30日前に言われたらどんな場合でも不当解雇にならないの

A 回答 (7件)

「解雇予告」と「不当解雇」とは別の問題です。



1)解雇予告(及び解雇予告手当)
 ・労働基準法に定められている、企業が労働者に対して解雇する旨を事前通告する行為。
 ・原則として、「事前通告日数」又は「事前通告日数+解雇予告手当の支給日数」が30日以上になっていない場合には労働基準法に反する。
   ⇒例外もある。
   ⇒例えば、「労働者の責めに帰すべき事由による解雇」や「会社が倒産」
 ・『解雇に至った理由』の正当性とは別に、『法に定めた解雇予告を行ったか?』をここでは問う。


2)不当解雇
 ・労働基準法[それに対する最高裁判例など]や労働契約法などの労働法規に反した理由による解雇が該当します。
   ⇒例えば、(人員)整理解雇にしても、企業側はいきなり解雇予告は出来ない。
   ⇒幾つもの努力行為を行い、公平と推測される基準に基づく解雇予定者リストを準備したうえで、やっと指名解雇が有効になるかもしれないという世界。
 ・解雇する理由が違法である場合、その違法な理由による解雇予告は成立しない。
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解雇の理由によりけりです。


30日前とか29日以降は、解雇予告手当の問題です。
解雇に必要な手続きをちゃんと踏んでいるかどうかの問題ってことです。
解雇の理由が不当であるかどうかは関係ないです。
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傷病等で休業や経営困難等でしょうか。


お辛いですね。
30日は最低でもの通告日です。
29日前に通告した場合、賃金の支払いが使用者(会社)に課せられます。

労基法では解雇理由の明示(解雇理由証明書)を請求できますよ。

使用者(会社)から証明書を交付してくれると思います。
厳密に言えば解雇を予告された場合、解雇前でも解雇理由の証明書を
請求できます。

詳しくは、ご自分で労働基準監督署にお電話して、事実詳細を
伝え事実確認をされることオススメ致します。
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解雇予告とは 自主退社期間と思ってイイ・・

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もしその様な状態に出くわしたら。


http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

こちらでご相談ください。
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戦力外通告??

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解雇の理由が正当であれば。

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みんなが口を揃えて、労基に行けと言いますが、
向こうは自己都合退職だと言い張るだけと思います。

精神的にまいって、リストカットをしてしまい、それをカナダ人にメールで貼り付けて送信しました。
それは有利?不利?どちらでしょうか?

あと、フェイスブックに名前は伏せて、とんでもない会社がある、とアップデートしましたが、ほんとうは名前をつけ出したいです。これは違法になりますか?

Aベストアンサー

泣き寝入りするつもりがないなら、
まず、労働基準監督署へは必ず行ってください。
会社に、退職日までの給与と、解雇予告手当てを支払うよう、金額と期日をいれて、内容証明で送ります。
期日まで入金が無かったら、
裁判所に行って少額訴訟(60万円以下)の手続きです。
原則1回の期日で決まりますから早いですし、費用も安いです。簡単です。

内容証明の書き方と、少額訴訟の申請の仕方、
会社の批判アップする元気があるなら、調べて自分でやってください。そんなに難しくないです。

離職票あるのかな?雇用保険については、ハローワークに相談してください。

Q愛想がないっという理由で解雇になりました。これって不当解雇ですか?

解雇理由が納得できず悩んでいます。
私は契約社員で契約期間が7/1~6/30までの一年契約の事務員です。
先日、いきなり呼び出されて言われました。『来月から就職活動して下さい』『契約が切れる2ヵ月分の給料は支給します』っと。理由については『愛想がない、暗い、会社としての窓口に居られたら困る』という事です。
上長は前から『私をどうにかしろ!』と更に上の人間に言われていたらしいのですが注意するのをうっかり忘れていたそうです。
自宅に帰り労働契約書を見ました。そこには“勤務成績不良、業務の都合上問題がある時はいつでも労基法第20条により30日前に解雇予告するか又は予告手当を支給し解約する事がある”と書いてありました。
私としてはこのままこの会社に居座るつもりはないので辞めようと思っています。
皆さんの意見を聞かせて下さい。お願い致します。

Aベストアンサー

はじめまして。ご質問者様が実際にどのような人柄であるか、直接お会いしておりませんので、そこはひとまず置いてコメントさせていただきます。お気を悪くなさらずに読んでいただければ幸いです。

残念ながら、今回のケースにおいては、不当解雇に当たらないと思われます。法律で禁止されている解雇の例を調べてみたのですが、不当解雇と断言できる項目はありませんでした。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kinshisareteirukaiko.htm

また、本来は契約期間中の自由な解雇はできないようなのですが、残りの期間の賃金を支払うことで、これも残念ながら合法なようです。

http://www.mori-office.net/new_page_19.htm

> 会社としての窓口に居られたら困る

これが理由であれば、会社側の言い分も多少は理解できます。(だからといって解雇が当然とは思っておりませんが。)なぜなら「窓口」=「会社の顔」だからです。

窓口の人の印象は、訪れる人にとっては会社そのものの印象を左右します。会社にとっては、イメージは非常に重要です。もしその窓口に、会社の印象を悪くする(と思われる)人がいたならば、会社のイメージダウンになり、大きな損失になるからです。これがもし裏方の、あまり外部の方と接することの無いような業務であれば、解雇には至らなかったのではないでしょうか。

上長の「うっかり忘れてた」というところは、どうかと思いますけどね(^^;。常識的には、数回注意を促してそれでも改善されないから解雇、というのが普通なのですが。。。ご質問者様が契約社員ということを理由に、正社員よりも解雇しやすいと会社側が考えておられるのかもしれません。

ただ、その会社とは合わなかったんだと割り切って、もっと条件のいい、ご質問者様と合う会社を探された方がよろしいかと思います。ご参考までに。

はじめまして。ご質問者様が実際にどのような人柄であるか、直接お会いしておりませんので、そこはひとまず置いてコメントさせていただきます。お気を悪くなさらずに読んでいただければ幸いです。

残念ながら、今回のケースにおいては、不当解雇に当たらないと思われます。法律で禁止されている解雇の例を調べてみたのですが、不当解雇と断言できる項目はありませんでした。

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kinshisareteirukaiko.htm

また、本来は契約期間中の自由な解雇はできないようなのですが...続きを読む

Q会社をやめた社員の女の子から「不当解雇」と通知がきました

不躾な質問で申し訳ありません。とても困っております。
長くなりますがまとめますと。。。(やめた女の子をAさんと呼ばせて頂きます)
Aさん・・総支給額26万ほど・事務雑用全般(約三年半勤務)
賞与約 夏70万 冬100万
以前もう一人女の子がいましたがAさんと喧嘩をしてやめてしましました。金銭面では男女差別を主張をする子で後で入社した男の子より少なかったりすると「私の価値はそんなものですか」と態度が急変します。ですので社長は男性と同等に同じ金額を支給しております。
遅刻・欠勤かなりありました。
会社・・就業規則などはありません。通常9時半から6時まで。
残業手当てはありません。(残業手当など無い代わりに賞与でお返しいたしますと言う考えの社長です。)季節により忙しい時期と暇な時期があります。タイムカードなどはありません。
・10月24日 ここ数ヶ月皆が残業して毎日11時頃まで残業をしておりました。Aさんは結婚式を控えていたこともありますが、定時になるとすぐに帰ります。その時社長が「もう少し残って仕事をしてもらえませんか?」
Aさん「急に言われても私にも都合がありますので無理です」
社長「今日だけのことではなく、いつも皆が残って仕事をしないと終わらない程なので。」  Aさん「無理です。」
社長「それは 社員としての自覚が足りないのでは?それならパートとして時間給で仕事しますか?」  Aさん「それなら辞めます」。」(社長は「辞める」と聞いたと言い、Aさんは「辞める」と言うように仕向けられたといっております)

・26日 引継ぎなしで 社長が出張でいない間に退社。
その後10月分、11月分の給与を社長が10月末に支払いました。
11月8日付でAさんから通知書が届きました。(労働基準局に問い合 わせしましたと書いてあります。)
・解雇手当金の支払い請求(労働基準法第20条)
・11月から解雇手当金支払日までの月額金による賃金26万程
 (払ったのに?)
・退職金(以前やめた女の子と同じ相当額(20万~30万) 
・もらえるはずだった冬の賞与(100万程!?)
・解雇理由の書面による交付
・さかのぼっての残業手当 だそうです。
実際裁判などはAさんもしたくはないと思いますが、社長はどちらでもと言う感じになっております。
もし出来るならばこちらで何かアドバイスを頂けましたら、検討させて頂きたいのですが、実際ならば幾ら支払わなければいけないのでしょうか? 本当に尊敬の出来る良い社長なので可愛そうでなりませんヾ
人間的にAさんの方が問題があるように感じております。
それは関わりある会社関係のかたも皆Aさんを良く思っていなかった人も多いと思います。何か良いアドバイスをお願いいたしますヾ

不躾な質問で申し訳ありません。とても困っております。
長くなりますがまとめますと。。。(やめた女の子をAさんと呼ばせて頂きます)
Aさん・・総支給額26万ほど・事務雑用全般(約三年半勤務)
賞与約 夏70万 冬100万
以前もう一人女の子がいましたがAさんと喧嘩をしてやめてしましました。金銭面では男女差別を主張をする子で後で入社した男の子より少なかったりすると「私の価値はそんなものですか」と態度が急変します。ですので社長は男性と同等に同じ金額を支給しております。
遅刻・欠勤かなり...続きを読む

Aベストアンサー

Aさんからの辞表はありますか?
また、26日いきなり退社した後出社の指示を出していますか?
また、なぜ自分から辞めると言ったのに11月分の給料も支払ったのでしょうか?
26日以降出社の指示もしてなく、解雇手当として一か月分の給料を出してしまっていたら、
知らない人は会社が解雇したものと考えてしまいます。
こういう場合はやめると言っても最低退職の意思を示してから2週間は働かないといけないので、
ちゃんと出社を指示するべきでした。

遅刻や早退もタイムカードがなければそういう事実があったのかわかりません。
残業もそうですが、Aさんが「社員みんな残業をしている。自分だけしてないわけがない」と言い出したり、
パソコンのファイルを作った時間などで残業の証拠を持っていたら、
残業をしていた事実だけが残り、
第三者はAさんが不当に残業していたのは事実だが、遅刻早退はわからない。と言うことになってしまいます。

就業規則もなくタイムカードなどでしっかり労働時間を管理してなく、
また残業代も払っていない。
変な知識をを持っている人に知恵をつけられて、もっと金が取れるとアドバイスされたのでしょう。
今の体制では良いカモにされますよ。
ちゃんと就業規則を作り、労働時間も管理して、残業代も払う代わりに賞与を減らす。
または残業代の一括支払いという形で賞与にその文を組み込み、
ある程度の残業時間は残業代をつけないようにすると言う決まりを作り公表する。
給料もしっかりとした体系を作り、事務職の人が後から入った営業職の人より給料が安くても説明できるようにする。
そして無断欠勤や遅刻が頻繁ならちゃんと懲戒処分にできるようにする。
(就業規則がないとなんかしらの懲戒処分にする根拠がないので、懲戒処分を認めてもらえないことが多いです)

今回は会社側は非常に不利だと考えられます。
仲間の会社もこういう、おかしな形で辞めた社員から請求されて争った結果お金を支払うことになったところはいくつもあります。
まずは弁護士の方に相談されるのが良いと思います。

例えどんなに人間的に素晴らしい人でもでも、ちゃんとした組織を作らないと変な人に簡単に食い物にされてしまいます。
それでは社長失格です。
今は個人では入れる労働組合の活動も盛んですし、
良くして貰っている部分、自分の駄目な部分は棚上げして自分の権利だけを主張する人も増えました。
しっかり会社を運営するには社長もしっかり労働法などを勉強し、
おかしな人が出てきても問題ある行動が起こせないルールを作ることです。
今回かかる費用は良い勉強代として考えるしかないと思います。
社長にもよく話して、しっかりした組織を作り上げてください。

費用がかかりますが今回は弁護士を入れて対策をした方が良いでしょう。

例えどんなに人間的に素晴らしい人でもでも、ちゃんとした組織を作らないと変な人に簡単に食い物にされてしまいます。

Aさんからの辞表はありますか?
また、26日いきなり退社した後出社の指示を出していますか?
また、なぜ自分から辞めると言ったのに11月分の給料も支払ったのでしょうか?
26日以降出社の指示もしてなく、解雇手当として一か月分の給料を出してしまっていたら、
知らない人は会社が解雇したものと考えてしまいます。
こういう場合はやめると言っても最低退職の意思を示してから2週間は働かないといけないので、
ちゃんと出社を指示するべきでした。

遅刻や早退もタイムカードがなければそういう事実があった...続きを読む

Q先日の21日付けで、勤めていた、職場を理事長の指示突然解雇になりました。この場合は、給料は、月末の3

先日の21日付けで、勤めていた、職場を理事長の指示突然解雇になりました。この場合は、給料は、月末の31日までもらえるのですか?それとも、21日までですか?訳は、当日の朝7時頃に、職場内の駐車場で社用車「軽ト
ラ」を運転していて、他人の従業員の車にぶつけてしまいました。軽トラの修理費と代車代は、実費で、他人の車は、会社持ちになりました。この場合は、労働法にならないの?この場合は、雇用保険をもらえるのですか?因みに、八年半勤めていました。

Aベストアンサー

基本的に雇用状態に有る社員(質問者の場合は団体職員)が引き起こした車の事故を起因としての解雇は違法です、
相当の落ち度が存在しない限りは当該車両の修理代金の請求もおかしな事です、

更に、雇用側の一方的な解雇は通常一ヶ月前に雇用者への通知です、
其れが為されない場合は〆までの(恐らく20日〆)の給料の支払いは当然として、プラス一か月分の給料相当分の支払いが必要です、

この点に関しては労働基準監督署へ相談できます、修理代金の支払いも含めて、

雇用保険は、勤務先から離職票を発行してもらってハロワで手続きです、

審査を経ますが支給対象です。

Q以前バイトを辞めたいと質問した時最低でも2週間前に言った方がいいと言っていました。ネットで調べてもそ

以前バイトを辞めたいと質問した時最低でも2週間前に言った方がいいと言っていました。ネットで調べてもそのように書いていました。
給料は今まで私なりに頑張ったので貰いたいと思っています。
給料日が15日なのですが、2週間前だと4/1くらいです。
その時に『4月15日に辞めます。』と言えばいいのでしょうか?
急いでます。
給料貰うのはダメなのでしょうか…
そこら辺もお答えして欲しいです。

Aベストアンサー

>給料日が15日なのですが、2週間前だと4/1くらいです。
>その時に『4月15日に辞めます。』と言えばいいのでしょうか?
基本的にはそれでOKです。
ただ、あなたのバイトしている居酒屋さんの「決まり」としては何日前までに申し出るようになっているのでしょうか?
法律上は2週間前までですが、常識的には会社の決まりに従うのが普通です。

>給料貰うのはダメなのでしょうか…
お給料は働いた分は確実に貰えます。
バイトだったら時給だと思うので、お給料日に関係なく、何日で辞めようが働いた分だけもらえます。

>礼儀では電話か直接言う方がいいと言っていますが、お店の人がとても苦手です。
>シフトを送る人のLINEを持っているのですが、LINEではやっぱり駄目でしょうか…
常識的に考えたらありえない話です。
正社員の場合は退職届が必要ですが、アルバイトであれば基本的にはその限りではありません。
ただし、口頭でちゃんと責任者の方に直接言いましょう。
その際にアルバイトでも退職届が必要だと言われたら、書いて提出しましょう。
電話で言っても良いですが、あまり好ましくありませんし、齟齬が生じる可能性もありますから、なるべく直接言いましょう。
その際に退職についての必要な手続きがあるかを確認してください。

>給料日が15日なのですが、2週間前だと4/1くらいです。
>その時に『4月15日に辞めます。』と言えばいいのでしょうか?
基本的にはそれでOKです。
ただ、あなたのバイトしている居酒屋さんの「決まり」としては何日前までに申し出るようになっているのでしょうか?
法律上は2週間前までですが、常識的には会社の決まりに従うのが普通です。

>給料貰うのはダメなのでしょうか…
お給料は働いた分は確実に貰えます。
バイトだったら時給だと思うので、お給料日に関係なく、何日で辞めようが働いた分だけもらえます...続きを読む


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