今年入社したばかりの正社員ですが、先日通勤途中自転車で走行しけがをしてしまいました。幸い労災が適用するとのことで。申請の紙は書いたので、先日の診察では会計はありませんでした。診断の結果6月までかかるとのことで、会社も休業になりました、この場合給料はどうなるのでしょうか。何か紙を書くのでしょうか。会社に電話した時はそういうものがあるから頭に入れておいてほしい、としか聞きませんでした。

給料はこの場合どうなるのでしょうか?とても不安です

A 回答 (2件)

医師から働けないという証明があり、会社から給与がでないなら休業給付という形式で労災保険から日給の概ね8割が支給されます。


これは休んだ日の事後に請求することとなりますので、事務手続きとしては5月分を6月になってから、6月分を7月になってからという請求方法になることが多いです。
もちろん、5月と6月分をまとめて7月に請求するパターンもあります。

請求後、事案にもよりますが、一ヵ月くらいで休業給付がご質問者の口座へ入金されます。
通常の給与よりは少し遅いサイクルかもしれません。
しかしながら、ご質問の内容を確認するとご質問者はこのあたりに明るい会社にお勤めになっているようなので安心です。
くれぐれもご自愛くださいませ。
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この回答へのお礼

お忙しい中ありがとうございました

お礼日時:2017/05/12 18:09

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鈴木圭史

職業:社会保険労務士

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。
yahoo知恵袋 認定専門家/okwave 認定専門家/読売新聞大阪本社マイベストプロ 認定専門家/経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。
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今は卒業しましたが、勤めていた時は、公傷(労災)ではなく私傷病の場合も、有給の病気休暇が与えられました。



会社の就業規則に、どの様に記載がされているかでしょう。

会社が休職中の給与の支払いをしなくても、No1さん回答のように、労災保険から補填されます。

早く回復されますように。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時:2017/05/13 19:47

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Q副業のアルバイト中でけがの場合の労災保険・・・・

平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
会社の休日のみアルバイトとして飲食店でアルバイトをしています。
もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
今のところ会社にはばれていません。

ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
慌てて行ったため店の制服だったので病院にも
「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になります。」と言われました。
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他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

事故とはいえ、自費負担はつらいので会社にばれないように労災保険を適用してもらいたいです。
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平日は正社員として働いていますが、時間が空いているため、
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もちろん会社は副業禁止ですが、アルバイト先での収入が会社にばれないようにしてもらっているので
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ところが先日、そのアルバイト先で指を切る怪我をしてしまい、救急で病院に駆け込み、縫う処置をしてもらいました。
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「仕事中のけがは労災保険が適用です。労災でなければ、自費診療になりま...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれていると思います。一度、ご覧になってみてください。

○ではどうやって診療を受ければよいか

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」という書類がありますから、それを記載して病院に提出してください。

・これは、業務上負傷したり疾病にかかり(つまり「労災」ですね)、労災指定病院等で療養給付を受けようとするときに提出する書類です。

○療養給付とは

・療養補償給付は、労働者が業務上の傷病により療養を必要とする場合に支給されるものです。

・療養補償給付には、「療養の給付」(現物給付)と「療養の費用の支給」(現金支給)の2種類ありますが、「療養の給付」が原則です。
  
・「療養の費用の支給」は近くに労災指定病院等がないなどの特定の事情がある場合です。

・「療養の給付」は、労災指定病院等において傷病が治ゆするまで無料で療養を受けられます。(治療費は直接、病院から監督署長に請求されます。)
 これに対して「療養の費用の支給」は、労災指定病院等以外で療養を受けた場合や特別の事情があって外部から看護婦を雇った場合などで、労働者がその費用を所轄労働基準監督署長に請求し支払いを受けるという方法て行われますから、労働者は一旦、治療費を立替払いする必要があります。

○なお、

・「療養補償給付たる療養の給付請求書」を提出すると、所轄の労働基準監督署長が、資料を収集したうえでこの保険給付を認めるか否かの決定をすることとなります。保険給付が認められれば、「療養の給付」が受けられる事になります。
 もし、認められないと判断されたときは、「不支給決定」が文書で行われます。この場合は、健康保険証を使うことになります。

・ですから労災で治療を受けるには、その傷病と業務との間に因果関係が認められることが必要です。
 ただ、今回のケースのように、業務遂行中のケガの場合は因果関係がハッキリしていますので、労災保険の給付が受けられるかどうかについて問題となることはほとんどないといっていいです。

(おまけ)
・万が一、保険証の提示を求められても、実害(貴方の会社に副業が分かること)はないと言っていいです。

・何故なら、万が一保険診療になっても、その病院は診療報酬請求書(レセプトですね)を、貴方の保険者に対して提出して、診療報酬を請求するだけです。この書類には、病名、治療内容、そして診療報酬が書かれているだけですから、貴方の会社の保険者は、貴方が副業先で怪我をしたといった具体的なことは分かりません。
 ただ単に、怪我で治療を受けたと言う事が分かるだけです。

 こんにちは。

>他の病院にいった場合に健康保険証の提示をもとめられたりしませんか?

○労災の場合は、健康保険証が使用できません

 労災の場合は、健康保険証が使用できませんから、提出を求められる事はないです。あくまでも、労働基準監督署が労災に当るかどうか判断して、労災と認められれば、労働基準監督署が貴方に代わって治療費を支払うからです。
 貴方のお持ちの保険証にも、
「業務上で発生した傷病及び通勤災害については、この証で受けられません。」
と言った趣旨の事が書かれてい...続きを読む

Q労災保険に纏わる休業補償給付書類の記入について

業務中の怪我(骨折で手術)で労災認可が下り療養しております。
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療養の為、労働できなかった期間欄があります。
まだ、抜去の日程も決まらずで、その後リハビリと治癒(復帰)のメドが経ってません。
このような場合は

①空欄でよろしいのでしょうか?

ちなみに、職場に近い外科へ先に出向きましたが、手術を要する為、紹介状を
頂きましたので
2件の病院へ提出となっております

②初診の病院へも提出すべき書類ですか?

   ご教授お願いいたします。

Aベストアンサー

> 長期休業の場合と明記ありましたが、その長期とは
> 何日を基準に考えたらよいのでしょうか?
今回紹介いたしました厚生労働省の手引きに書かれている「長期」については明確な日数は定められておりません。

労災法を勉強した際、講師(開業社労士)との間で交わした冗談[屁理屈]では、『生活費なのだから、この申請は毎日または毎週やっても構わない』でしたよ。私の中の常識では、申請タイミングは次のように考えております。
 ・1か月未満で休業が終わった
   →休業が終わった後に。
 ・1か月以上休業している
   →『大よそ、1か月毎』に申請。
   ★『大よそ』と書いたのは、会社側と相談の上、たとえば「賃金計算期間」とか「暦日(1日~月末)」で申請しようとすると、最初(第1回目)と最後の申請の期間が『1か月未満』とか『1か月と数日』になっるというだけの事です。★


> 勤めてる事務員さんの業務処理上はどちらが手間なのか?
そりゃ~会社の事務方としては『1回で全期間(今回は約50日ですか)を証明』の方が楽だけど、それではあまりにも身勝手ではないでしょうか?

私はこの申請作業(会社側)を何度もやっていますが、出勤簿(給料計算事務)を確認する序に行える事務なので、こちらから1か月毎提出を依頼しましたよ。


> ご回答の通り、収入がないのも厳しいですが、
> 手続き諸々で煩わしいと思うのも本音です。
そうおっしゃるのであれば、会社と相談の上で決めるしかありませんね。

> 長期休業の場合と明記ありましたが、その長期とは
> 何日を基準に考えたらよいのでしょうか?
今回紹介いたしました厚生労働省の手引きに書かれている「長期」については明確な日数は定められておりません。

労災法を勉強した際、講師(開業社労士)との間で交わした冗談[屁理屈]では、『生活費なのだから、この申請は毎日または毎週やっても構わない』でしたよ。私の中の常識では、申請タイミングは次のように考えております。
 ・1か月未満で休業が終わった
   →休業が終わった後に。
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Q労災休業保証支給日について

激混み飲食店パート勤務です。
仕事中骨折をして労災で37日間休業し、4月1日から痛いながらも医師のOKが出たので私的には後10日程は無理…。と思いつつ無理矢理職場復帰しました。

さて、本題ですが、4月1日に復帰したものの、本社から休業保証の手続きをする用紙が送られて来たのが4月4日(金)、それからそれをコピーした物に下書きをしろと言われて下書きしたものを、本部にFAXを送りチェックしてもらいOKが出てから提出書類(本番)に記入しろと言われたものの、本部が土日祝日休みな上、店長しか当社の一連の休業保証の流れがわからない為月曜日店長休み等が重なり本部にチェックしてもらったのが4月8日(火曜日)
本部からOKが出て本番書類に書き写し、それをまた本部にFAXでチェック→私休み→店長休み等が重なり
最終的には病院に記入してもらう欄がある為病院に行けと言われたのが週末で
書類は復帰約二週間経った今でも私の手元にある体たらくで遅々として手続きが進まないのは私の職場の決まり通りに私が動いてこの期間がかかったので仕方ないといえば仕方ないと諦めてますが

ようやく14日に私が病院に病院の記入事項を記入してもらいに行き、それから直に労災に送るのか本部経由になるのかはまだ定かではないのですが

この書類が労災の事務所?に無事に届いたとして、届いてから保険金がおりるまでには一体いつ頃になるのでしょうか?

保険金がおりる前に確実に今月の給料が出るほうが早いのは容易に想像できますが、いかんせんパート勤務なので、働いていなかった分は全く無収入で、今月の給料だって1ヶ月分丸々出るわけではないので、払い物も溜まりまくりで恥ずかしながら正直困ってます(焦)

当方通勤OR帰宅中とかではなく、完全に勤務中なので、認定事態に問題はないと思われます。

出来れば労災にお勤めの方か、労災休業保証受給の経験者の方にお返事いただけたら…。

と思っております(汗)

長々書いてしまいましたが、知りたいのは労災に休業保証の書類を送ってから、いつ振り込まれたのかの期間を知りたいです。

よろしくお願いいたします

激混み飲食店パート勤務です。
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Aベストアンサー

この後事業主の証明も必要です。それが終わったらその用紙を病院経由で労働基準監督署に提出してから処理されますので、正直2~3週間くらいはみておいた方がいいでしょうね。
ちなみに、休業補償ね。
カレンダーのタイミングとか本社のチェックとかいろいろ大変だとは思いますが、書類が進んでから不備などか判るとさらに時間がかかりますので必要手続きと思ってください。

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労災について、知人から相談されたのですが私も詳しくないので、どうぞお知恵をお貸し下さい。

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Aベストアンサー

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