現在トライアル雇用されて1ヶ月経たないのですが社内環境が酷すぎて退職を決意しました。
まだ退職することを伝えてはいません。
明後日の月曜日に退職届を出します。

会社の規定では自己都合退職の手続きは退職する30日以上前に届け出ることとなっていますが
民法に基づいて退職届を出した14日後に辞めることは出来るんでしょうか(><)?

次の日仕事も決まったし一刻も早く退職したいです!
アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m

A 回答 (4件)

トライアル雇用の試用期間なら、会社側としては、辞める意志を示している人を30日間も置いておく理由がありません。


無駄に給料を支払うだけのことになりますし、あなたに仕事を教える人の人件費も無駄になります。
試用期間一ヶ月なら引き継ぎ業務も発生しないでしょうし、会社側としても「辞めるならすぐ辞めてほしい」と考えるはずです。
月曜日に会社に相談し「できるだけ早く辞めたいのですが、何日付で退職できますか?」と訊いてみましょう。
たぶん、その日のうちか、長くても2~3日で辞められるはずです。
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別に月曜日に退職届を速達で出して、その日から無断欠勤してもできます。

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必要とされてもいないからすぐやめれるさ(゜ロ゜)

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1ヶ月くらいでしたら、会社としても、あなたに重要性は無いと思うので、明日でも日にちを一週間で、伝えてみましょう。


そのご、会社との相談で、最悪14日にすればいいのです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
明日明後日は休日なので月曜日に相談してみます。

お礼日時:2017/05/12 23:15

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ただ、会社からの要請・お願いに答える義務はありませんので、あなたは拒否もできますし、交渉の上で条件を変更したりすることもできるのです。

極端な話、交渉により一時的に1月末で退職し、アルバイトへ切り替えるなどということもできます。転職先が決まっている場合には調整等も必要ですし、決まっていなければ就職活動も始めたいわけですからね。
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質問文だけでいえば、会社都合ではなく、自己都合と考えるのが一般的だと思います。

会社の都合かもしれませんが、退職日の変更の要請はあくまでもお願いにすぎず、強制力がありません。その要請に任意であなたが答えただけで、退職理由が変更されたわけではないからです。

ただ、会社からの要請・お願いに答える義務はありませんので、あなたは拒否もできますし、交渉の上で条件を変更したりすることもできるのです。

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よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

国民健康保険加入の際に必要なのは「健康保険資格喪失(脱退)証明書」です。
離職票でも加入手続きOKの地域もあったりはしますが
基本的には資格喪失証明書の方が効力があると思われます。
その書類は届いていましたか?
届いていたならば、連休明けにその書類を持って加入手続きされるといいでしょう。

資格喪失証明書も届いていないのならば
至急病院受診したい旨を役所に伝えてみてはいかがでしょうか。
状況によっては、前職の会社に健康保険の脱退状況について問い合わせ
確認が出来たら加入手続きを進められることがあります。
或いは、前職で加入していた健康保険が「協会けんぽ」で
会社側が脱退手続きを取っているならば
お近くの年金事務所に行けば資格喪失証明書が貰えます(年金事務所内に協会けんぽの窓口があります)。

蛇足となりますが、退職日が8月31日であれば健康保険の資格喪失は翌日の9月1日となり
その日から国保の資格が付くことになります。
また、社会保険の資格が付いたならば国保は脱退となりますので
社保保険証がお手元に届いたらその証と国保保険証を持って脱退手続きをなされて下さい。
会社が国保の脱退手続きをするということはありません。ご自分の手で行う必要がありますのでご注意を。

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