障害者枠で仕事を探しています。精神障がいです。
実際はどんな感じですか。配慮とかしていただけるのでしょうか?

A 回答 (2件)

配慮はあると思いまよ、だって精神障害だと分かっているのであればですね。


ただ、精神障害でもアスペルガーとか色んなタイプの方々がいらっしゃると思います。だからそのタイプや色んな事を検討しての配慮を含めた作業や人選もあると思われますので一概には難しいかと。
障害に負けずに頑張って下さいね。
偏見のある方もいらっしゃる可能性もあると思われますが負けないで貴方は貴方らしく頑張って下さいね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。
温かいお言葉ありがとうございます。

お礼日時:2017/05/14 13:29

私は障害者枠で働いていますが、


採用の際面接で話した配慮してほしいことや
支援機関を通して申し出た
採用後の悩みについて
考慮してもらっています。
仕事内容も健常者より簡単だと思います。

ただ障害者への配慮は会社によってばらばらだとも聞きます。
私はたまたま優良企業に就職できましたが
同じ支援機関の利用者だった人の中には
ほぼ健常者と同じことを求められ
症状が悪化して退職に追い込まれた人も結構います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうなんですね。ありがとうございます。
わたしも優良企業に就職できたらな...

お礼日時:2017/05/14 15:02

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q1.障害者枠の仕事って年齢制限とかありますか? 2.40代では障害者枠の就職は厳しいとかってあります

1.障害者枠の仕事って年齢制限とかありますか?
2.40代では障害者枠の就職は厳しいとかってありますか?
3.40代でも障害者枠で仕事出来ますか?

すいません。教えて下さい。

Aベストアンサー

障害者枠の仕事そのものには年齢制限はありません。
ですから、実際に、年齢が高めの人でも、一般枠よりもずっと採用されやすい面があります。

ただ、問題は、ミスマッチやお客様扱いが目立つ点。
はっきり言って、会社側は障害者雇用促進法による法定雇用枠さえ満たせばいいので、採用する人の適性などは二の次なんですよね。会社に居続けてくれればいいわけで。
仕事らしい仕事すらまかしてもらえない、ということも少なくないです。あくまでもお客様扱い。
ほかにも、ほかの人が嫌がるような単純作業を延々と一日中続ける羽目になったり、本人がやりたかったものとは違う仕事になったり、本人の障害の特性を考えると無理な仕事でもやらされたり。
早い話、採用されたあとが大変で、こんなはずじゃなかったのになと思ってしまうことが多くなるかも。
丁寧に対応してもらえる・障害を理解してもらえる、などとは期待しないほうが無難です。

一般枠でもそうなんですが、実際には、その会社で働いている人たちの年齢層が偏らないようにするために、採用の対象になる年齢を絞って求人をかける会社がほとんどです。
たとえば、新卒は採るけれども中途採用はしない、とか。
また、年齢が高くなると、どうしても会社の雰囲気や若い子たちになじめなくなるので、あえて採用しないという会社も少なくありません。発達障害や精神障害ということだと、ますますその面が厳しくなって雰囲気になじめにくくなるのて、そのへんは頭に入れておいたほうがいいと思います。

会社によって差はあるでしょうけれど、障害者枠だろうがそうでなかろうが、会社が一番求めてくるのは、何と言ってもコミュニケーション能力。
周りの人と上手く付き合えて、かつ、チームとしてきちっと仕事をこなしてくれる人を採ります。
そのため、もしも、発達障害のためにパニックを起こしてしまったり、精神障害のために休みがちになったりしてしまう人だと、年齢に関係なく、障害者枠でも厳しいです。

ということで、年齢のことだけ気にしていればいい、っていうわけでもありません。
わかってはいらっしゃると思いますけれど、もうちょっといろいろな角度から考え直したほうがいいかも。

障害者枠の仕事そのものには年齢制限はありません。
ですから、実際に、年齢が高めの人でも、一般枠よりもずっと採用されやすい面があります。

ただ、問題は、ミスマッチやお客様扱いが目立つ点。
はっきり言って、会社側は障害者雇用促進法による法定雇用枠さえ満たせばいいので、採用する人の適性などは二の次なんですよね。会社に居続けてくれればいいわけで。
仕事らしい仕事すらまかしてもらえない、ということも少なくないです。あくまでもお客様扱い。
ほかにも、ほかの人が嫌がるような単純作業を延々と...続きを読む

Q精神障がい者求人のことで質問です。 オススメなサイトはどこですか? 私はあまり専門的なことを生かす職

精神障がい者求人のことで質問です。
オススメなサイトはどこですか?

私はあまり専門的なことを生かす職種は苦手です。

営業や販売、保険は得意です。

Aベストアンサー

障害者枠では営業や販売、保険は少ないですね。
サイトはキャリアのある人しか相手にしてくれないので
ハローワークが一番おすすめです。

Q一般雇用と障害者雇用の違いについて。 子供の頃からずっとペースメーカーを付けており、障害者手帳1級を

一般雇用と障害者雇用の違いについて。

子供の頃からずっとペースメーカーを付けており、障害者手帳1級を持っています。半年ごとの検診に通っているだけで、日常生活は何不自由なく過ごせています。

只今就職活動(正社員で探しています)をしているのですが、書類審査を通過し、先日面接を受けた企業から雇用の件について電話がかかってきました。障害を隠して働くつもりはなく、障害を理解してもらった上で採用してもらいたいという思いから、面接の際にも身体のことについてはオープンに話をしました。また、障害者手帳を持っていることが有利になることもあるとハローワークの方にも言われた為です。電話の内容は、障害者手帳は持っているのか。等級はいくつなのか。採用となった場合、一般雇用ではなく障害者雇用枠の採用でもいいか。など、確認の電話でした。

障害者を雇用した場合、企業側が助成金を貰えることは知っているのですが、障害者雇用になった際、私側には一般雇用との違いは何かあるのでしょうか。(給料が低くなる、昇給賞与がなくなる等)

少しでも採用の幅が広がるなら障害者雇用でもいいと思っていたのですが、見た目だけでは障害があることも分からず、普通の人と変わりなく働けるので、もしそのように条件が悪くなってしまうなら一般雇用だけで探そうか迷っています。ネットで調べてみたのですがよく分からず、質問しました。

一般雇用と障害者雇用の違いについて。

子供の頃からずっとペースメーカーを付けており、障害者手帳1級を持っています。半年ごとの検診に通っているだけで、日常生活は何不自由なく過ごせています。

只今就職活動(正社員で探しています)をしているのですが、書類審査を通過し、先日面接を受けた企業から雇用の件について電話がかかってきました。障害を隠して働くつもりはなく、障害を理解してもらった上で採用してもらいたいという思いから、面接の際にも身体のことについてはオープンに話をしました。また...続きを読む

Aベストアンサー

会社は障害者雇用枠で採用した人に対して、傷害に配慮した仕事をさせる義務があります。
代わりに他の従業員より給料を低く設定することが認められます。
給料を低くしなくても構いませんが、会社側のメリットは特にありません。

ではペースメーカー装着者に対する配慮は何でしょうが。
ペースメーカーが誤動作するような特殊な環境で働かせないことくらいですよね。
普通に働ける人を障害者雇用枠で採用するのは給料カットが目的の可能性があります。
給料について確認してから返答しましょう。

Q工場勤務について 世の中は人手不足など言っていますが実際茨城県県南地域は工場など人手不足でしょうか?

工場勤務について
世の中は人手不足など言っていますが実際茨城県県南地域は工場など人手不足でしょうか?実際求人見ると工場の求人一人とか数人しか募集しておらず30人とか大人数募集している会社あまり見ないんですが教えて下さいよろしくお願いします

Aベストアンサー

未経験はあまり考えなくても良いと思います。
作るものが異なれば作業内容も異なります。
同業他社に転職する場合以外は皆未経験ですよ。

広い倉庫内で一人作業なら臨機応変に対応できる人が好まれると思います。
指示待ち人間が一人作業すると、トラブルの都度業務が止まってしまいます。

製造ラインでチームを組む作業なら他人と協調出来る人が好まれると思います。
工場の高校新卒採用で運動部が好まれる理由です。

検品作業なら注意力があり規律をキッチリ守りそうな人が好まれると思います。
検品作業では疲れたり急いでいるときでも「これくらい大丈夫」は厳禁です。

このように作業内容によって求められるタイプは異なります。
応募した作業内容と質問者様のタイプが一致すれば採用されやすいでしょう。
「未経験で職歴がない」だけでは何とも言えません。

・体が弱い
・自分のペースでしか動けない
(機械に合わせて作業するのが基本です)
・怒鳴られるのが苦手
(工場はうるさいので、普通の指示でも大声を出します)
・声が極端に小さい
(話が聞こえず危険を招く)
・暑さや寒さに弱い
(温度管理が必要な製品を作る工場以外は空調がありません)
いずれかに当てはまるなら、工場や倉庫作業に採用される可能性は低いですし、採用されても長続きしないでしょう。

未経験はあまり考えなくても良いと思います。
作るものが異なれば作業内容も異なります。
同業他社に転職する場合以外は皆未経験ですよ。

広い倉庫内で一人作業なら臨機応変に対応できる人が好まれると思います。
指示待ち人間が一人作業すると、トラブルの都度業務が止まってしまいます。

製造ラインでチームを組む作業なら他人と協調出来る人が好まれると思います。
工場の高校新卒採用で運動部が好まれる理由です。

検品作業なら注意力があり規律をキッチリ守りそうな人が好まれると思います。
検品作業では...続きを読む

Q時給1000円について よく派遣では1000円出す会社が多いようですが工場とか派遣じゃあ無い求人で時

時給1000円について
よく派遣では1000円出す会社が多いようですが工場とか派遣じゃあ無い求人で時給1000円経験不問と書いてある求人たまに見ますが経験者の募集でしょうか?教えて頂けるとありがたいです!

Aベストアンサー

求人会社と求人を掲載する団体(ハローワークなど)のそれぞれの意図により記載しているはずです。

ハローワークなどですと、経験不問としていても、当然おなし給料で働いてもらうのに、経験者が応募してくれば、当然経験者を優先的に採用する可能性も大きいことでしょう。条件に満たしているから採用されるわけではないのですからね。

給料の条件が一律ということであれば、どんなに仕事ができても同じ仕事しかさせないから給料も同じということでしょう。一律の表記であれば、給料の交渉などせずに採用できますからね。

逆に条件を付けていこうとすると、ハローワークなどから外すことを求められます。若い人がほしくても、なかなか年齢条件を付けることができません。性別なども同様です。よほどハローワークが認める明確な採用目的や仕事の内容からでないと、条件を付けられないのです。

私の会社では、年齢条件が付けられない社員の求人では、ほしい人材である若い人の経験年数を想定した給与で記載します。扶養家族が増えたり、住宅ローンを持っているような想定しない年齢層の応募を避けるためです。

ハローワークなどでは、ルールとして条件を外したがったりしますが、実際の人材紹介の際(応募可否)を電話でする際に、年齢や性別などで応募が可能かと連絡が来ます。私はルールに従って、高い年齢の応募のあった際には、年齢だけで採否を決めるわけではないが、年齢が高いと大変厳しい審査選考となりますと、安易に採用されにくいということを伝えてもらいますが、ハローワークもそれに対し理解してくれますね。ただ、他の求人などでの採用可能性がある場合には、他に無給人を出しておき、希望求人では厳しい審査選考となるが、別な求人への応募へも並行した応募であれば、ぜひ先行させてほしいということもできるかと思いますね。

求人する側も、無条件に応募者の情報が欲しい場合もあれば、そうではない場合もあります。すでに応募済みで採否保留している人が経験者であれば、未経験者の枠は充足扱いとして、未経験者の応募自体を嫌う会社もあることでしょうしね。面接などの選考にも結構な労力がかかるものですしね。

求人会社と求人を掲載する団体(ハローワークなど)のそれぞれの意図により記載しているはずです。

ハローワークなどですと、経験不問としていても、当然おなし給料で働いてもらうのに、経験者が応募してくれば、当然経験者を優先的に採用する可能性も大きいことでしょう。条件に満たしているから採用されるわけではないのですからね。

給料の条件が一律ということであれば、どんなに仕事ができても同じ仕事しかさせないから給料も同じということでしょう。一律の表記であれば、給料の交渉などせずに採用できま...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

このカテゴリの人気Q&Aランキング

おすすめ情報