雇用期間中にバイトって辞められますか?

A 回答 (3件)

試用期間でもやめられるけど。

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明日からでも可能です。

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持っていなければ捨てられない


生きていなければ死ねない
雇用されてないなら辞められない

雇用期間中に辞められないとすれば、どうするつもりですか
死ぬまでそこで働けますか?
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Aベストアンサー

就業規則などでは1ヶ月前に退職の意思を表わすこと等と期間が長いことがありますが、
民法の14日前に退職の意思を表示することが就業規則よりも優先されます。
会社によっては人員の補充ができない場合等で、理由を付けて引き伸ばしたりしますが本来は出来ません。
退職届を人事担当者に提出した時点で退職の意思を表したことになります。

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Aベストアンサー

きちんと払われます。
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か?

Aベストアンサー

辞めたいという気持ちが固まっているのであれば
なるべく早く、その旨を申し出たほうがいいでしょう。
あとは、話し合いです。

以下、現実的な話です。
会社側としても、辞めたいと思っている人を
無理に引き止めても、双方にとって何も得るものは
ありません。
会社にとっても、貴方にとっても損失です。

したがって、話し合いの結果如何では、即日でも
辞める事は可能かと思います。
辞めたいと思う率直な理由と、辞意が固いという事を
明確に伝えましょう。

今回の事は、色々な意味での良い経験・教訓として
今後に活かしていくようにしましょうね。

では、(^.^)/~~~

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どなたか教えてくださいペコ m(_ _;m)三(m;_ _)m ペコ

Aベストアンサー

報酬(要は賃金ですよね)まで出るのであれば、研修とは言え業務でしょう。
名目上の雇用契約が済んでいなくても、雇用と同等だと思います。
もちろん、先に書いたように辞めるのは勝手です。
ただ、#2の方のおっしゃるように、道義的(というか対人関係として)な
問題は、まあ、別でしょう。
で、辞めるんですから、報酬を貰えなくても
しょうがないんじゃないですか?
そこまでいくと、ちょっとどうかと思いますよ。

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Aベストアンサー

今すぐ現店長にいつまでに辞めたいと伝えてください。
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なお辞職の1ヶ月前にというのは、バイト側の事ではなく雇用側の方で、バイトなど労働者を解雇する場合は、30日前に通知しなければならない、というものです。
バイトは、店側が了承すれば、辞める前日に伝えても法的には問題ありません。

ただ、雇用される時に契約書に「退職何日前までに申し出なければならない」などの記載があった場合は、こちらが優先されますが、辞められないということはないです。

前店長に伝えていたのであれば、それば引き継ぎミスですので、貴方には非はないです。
前店長には1ヶ月前に何日に辞めたいと伝えていましたので、この日に辞めさせていただきますと伝えておきましょう。

現店長が店にあまり出勤していないならば、店長に代わって店を取り仕切っている社員または責任者がいると思いますので(おそらくシフトを作成している人)その人に伝えてください。


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