バイトの面接で、当日欠勤やシフトが入っているのに休むってなっ時、ほかの従業員に迷惑がかかるから良くないとはわかりますが、ペナルティとして給料から幾らか天引きというシステムは良いのでしょうか??
また、辞めるとき1ヶ月以上前に申告、制服はクリーニングして返すと言うのはわかりますが、制服の返却がなければ、前月分の給料が振込されない。
返却後振り込む形になると聞きました。
今までバイトの面接でこのような事を聞いたことがなく初めてだったのですが、こういうのはよくある事なのでしょうか??

A 回答 (6件)

1.パートでも正社員でも他人に迷惑がかかるのは同じです。

迷惑かどうかも個人の考えによります。仲間だから当然とか、自分の給料が増えるから嬉しいと思う人もいるかも知れません。
実際は、急病とかで当日出勤できない場合もあるでしょう。仕事をしていない分は給料を払っていないですから、急な欠勤がペナルティに値するかどうかの問題です。他人の迷惑は関係ありません(もし関係あるなら当事者間で解決する問題でしょう)。急な欠勤は常に誰にでも起こりうることなので、ペナルティとするのは不合理です。従って給与天引きは、賃金の全額払いに反するので違法だと思います。

2.制服の返却に関しては、全額が会社払いの場合は返却するんでしょうか?貸与品は返却するのが普通だと思うが、少し疑問も残ります。減価償却済みのものは本人が処分してもいいような気がしますが。

3.制服の返却がなければ給料を振り込まないというのは、給与の不払いに当たるため違法です。

1.初めて聞きました。
2.そりゃそうですが、あまり聞きません。制服を返却させてどうするのかよく分かりません。
3.初めて聞きました。
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おじさんです。


当たり前のことをちゃんとすれば何も起こりません。
当日欠勤はしない シフトをすっぽかす 制服を返さない・・・ まともな人間ならしてはならないことです。
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アルバイトでも 正当な理由があれば 雇い主は懲戒処分をすることができ 月給の一割の範囲内で減給処分もできます。


制服も 返却しなければ 給料を満額支払われなくても止むを得ません。横領という犯罪にも該当します。
よくあることとかではなく そういうことをしないことが大切なのです。
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バイト先がペナルティーシステムをとっていて、賛同出来ないなら他を探される方が気持ちよくお仕事が出来るのではないでしょうか?


ただ、良くない事であったとしても 他の従業員さんがドタキャンしにくいので
質問者さんが被害を受けにくいと言う利点もあると思います。

制服は返すのは当然の事です。無料ではないし、悪用?もあるかも知れません。
返却しない人がよくいるので、そう言う方法をとる様になったと思われます。
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天引きはだめですね。


制服は返さなければ制服代は引くというのはわかりますが、給料払わないというのもだめですね。
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自分も初めてですが別に普通に働いていればなんの問題もないでしょう。



シフト入っててもサボる自信でもあるんですか。
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Qお給料の受取と制服の返却に関して

先日店長のセクハラが原因でバイトを辞めたいという件で相談した者です。
1ヶ月という早い時期で伝えるのはなかなか勇気が入りましたが、店長の承諾を得る事が出来ました。
ですが先月分のお給料を受け取りに行かなければなりません。毎回手渡しなのですが、店長に会いたくありません。話す事や見る事すら気持ち悪くてたまりません。体調が著しく悪くなる一方です。また制服も返さなければなりません。
生活費に困っているのでお給料は頂きたいのですが、店長からのセクハラが蘇ってくるのでなかなか前向きになれないのが現状です。
この場合どうすれば良いでしょうか。ちなみに辞めた理由はセクハラではなく体調不良と告げています(性格がしつこくネチネチしているので言いにくいです…)。
出来れば現金書留または振込をお願いしたいので、言い訳を考えています。また制服は郵送で返却したいです。このような行動は図々しく失礼である事は重々承知しています。ですがこんな私にアドバイスを頂けると有難いです。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

体調不良を理由にしているので、「病気になってしまい、医者に自宅療養を言いつけられている。外に出られない」と言ってはいかがでしょう。
同じ理由を告げてもらって、家族に行ってもらうとか。
金銭の受け渡しの場合は、簡単にでいいので委任状を描いてご家族に持って行ってもらってくださいね。
最悪、ご友人でも委任状があってご友人が身分証明書などを見せるようにすればいいかもしれません。
もし、そのご家族かご友人が戦ってくれるつもりがあるのなら、店長があなたに電話確認などをしようとしたときに「あなたからのセクハラで苦しみ、病気になってしまっています(ストレスで病気が悪化してしまっています)。他の方からの電話にしてください」と毅然として言い、そのご家族かご友人の携帯から出ないと電話は出ないようにしてあると告げて、店長には電話を渡さないようにしてください。
たぶん、そこは難しいと思うのですけど、無事に受け渡しが終わればいいですね。
確かにあなたの行動はふてぶてしいものですが、それ以上にふてぶてしく失礼で汚らしいことをした相手です。気にすることはありません。

Q至急!先月バイトを辞めて制服を返しに行った時給料は手渡しと言われましたが、いつ取りに行けばいいですか

至急!先月バイトを辞めて制服を返しに行った時給料は手渡しと言われましたが、いつ取りに行けばいいですか?
いっつも25日に貰っていたので今日行けばいいですか?

Aベストアンサー

>いっつも25日に貰っていたので今日行けばいいですか?
●はい、そうしてください。

なお、今後はこういったときは、「制服を返しに行った時給料は手渡しと言われました」ときに、「じゃあ、何日に行けば良いですか?」と尋ねるように。

Qバイトを欠勤したときのペナルティ

私の友人の行っている派遣会社では、最初の説明会の際バイトを無断欠勤した場合、その月の給料から40%カットと雇用契約の解除、という説明で雇用契約を結んでいたそうです

そしてその他にもいくつかペナルティがあり、事前承諾のない勤務日の変更等では直近の勤務の給料から20%カットという風になっていたそうです

そしてその友人が、7月いっぱい働き、8月のバイトで欠勤しそのまま辞めたそうなのですが、その際の給料では雇用契約の解除ではなく下の勤務日の変更によって給料をカットされていたそうです

そこで質問なのですが、どう考えてもこれは月が変わって給料をカットできないと判断した会社が当初の説明とは違う後付の理由で何とかして給料を引こうとした結果にしか思えないのですが、友人が辞めた理由等は抜きにして、純粋にこういうのってありなんでしょうか?

どうもやり方がせこいとしか思えません

感情論は抜きにして、これは違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

法的にお話ししますと、

まず

「会社側の損害賠償額は予告できません。」

よって、40%カットという根拠を求める必要があります。

また、法的に申し上げますと、

無断欠勤、中途解約した場合に会社側は労働者に損害賠償請求する
権利が発生します。

会社側の損害額なので、数万円では済まないでしょう。

上記、勘案すると労働者側が不当に契約を破ったことも事実なので
そのペナルティを受け入れたほうがよいと思います。

契約を結ぶということは重大な社会的責任がつきまといます。

社会で働く以上、最低限のルールを守って働くようご友人にお伝えする
のが友人として最良かと思いますよ。

Qバイトの面接にどんな服装がいいのか悩むので制服で行こうと思うのですが、もし「今日はどうして制服なの?

バイトの面接にどんな服装がいいのか悩むので制服で行こうと思うのですが、もし「今日はどうして制服なの?」と聞かれたらなんと答えればいいでしょうか。。(ー ー;)
(休日です)

Aベストアンサー

高校生の正装が制服なので、で良いかと。
ですが、なぜ制服かなんて聞かれることはまずないと思います。
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Qバイトの制服の返却について

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Aベストアンサー

採用や退職などたまたま実務を担当してきた者に過ぎません。

職場に返却する際にまた汚れてはいけないので、別にクリーニングしたということはわかっているはずかと思います。

確かにカバーをついたまま返却をしなくてはいけないとの指示がなければ、せめて汚れないように清潔なナイロンなどをかぶせて返却すればよいと思います。また返却の際にその旨会社や店舗の担当者の方にお話されれば良いと思います。

クリーニングに出す方が洗濯するよりは確実かと思いますが、一概には言えませんが、貸与した時の状況に近いように返却することが常識かと思います。あとはその状態から汚れないようにカバーを外してしまっており、再度カバーをつけることができれば良いかと思います。
完全に破ってしまったのであれば畳んだ状態できれいにナイロン等で返却される側の立場に立って返却された方が賢明かと思います。

いくらクリーニングに出しても返却時にしわや汚れがあっては意味がないと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。


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