出産一時金、手当金、育児休暇の際の雇用保険についてお聞きしたいのですが 雇用保険に１年以上？加入して

出産一時金、手当金、育児休暇の際の雇用保険についてお聞きしたいのですが
雇用保険に１年以上？加入していればいいと聞きました。
現在の会社は入社してそんなに経っていなく前の会社から離職票をもらい手続きをすすめていました。
しかしいざ出産がおわり数カ月が経ち知ったのが
雇用保険期間が数日足りていませんでした。
なので前々の会社でも雇用保険をかけていたので
持ってきて欲しいとのことでした。
ここで質問なのですが
前の会社の離職日から今現在の会社での取得日は
翌日になっています。
しかし上記の通り前々のも必要なのですが
前々のが離職日から次の取得日までが見てみると
4日ほど空いていたのを知りました。
それでも大丈夫なのでしょうか。
雇用保険は期間が空いてしまうと次の取得日から開始になってしまうのでしょうか。

よろしければお答えお願いします

No.1 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/05/20 16:20

>出産一時金、手当金、育児休暇の際の雇用保険

まず、出産育児一時金と出産手当金は「健康保険」の給付です。
雇用保険ではありません。

育児休業前2年間の内で、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(期間)が12月分必要ですが、足りなければ空き期間が1年未満であれば前職、前々職の離職票を使用することができます。
持ってきてと言われているのだからとりあえず、持っていけばいいのでは？

この回答へのお礼

ありがとうございます！
ハローワークが休みだった為すぐ動けず
大丈夫だといわれていたものがあとから
こうなると心配になってしまい(><)
あした行ってきます！
安心しまいたありがとうございます！

お礼日時：2017/05/22 00:48

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/05/20 17:53

＞前々のが離職日から次の取得日までが見てみると

＞4日ほど空いていたのを知りました。
＞それでも大丈夫なのでしょうか。

下記の受給要件にあるように、
2年の間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば
よいのです。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …

4日程度空いていても問題ありません。

上記原則でいけば、
ずっと雇用保険に加入していて人が退職した後、
最長1年以上ブランクが空くとリセットになる
ということなのです。

いかがでしょう？

この回答へのお礼

そうなのですね、ありがとうございます！
でわ大丈夫ってことで安心しました！
あした申請し直しに行ってきます☆

お礼日時：2017/05/22 00:51