時間外手当に関してなのですが 例 日給7200円で月166時間の日給月給制の基本給の方が皆勤手当14

時間外手当に関してなのですが
例
日給7200円で月166時間の日給月給制の基本給の方が皆勤手当14400円役職無しであれば一時間の残業代はいくらになるのでしょうか？
ご教授お願い致します。

質問者からの補足コメント

• 労働基準法施行規則21号によると残業代は基本給に皆勤手当や役職手当を見合算して次の労働時間を割って1.25倍増しとなってるのですが…

    補足日時：2017/05/22 19:20

• 弊社は日勤のみ8時間勤務の勤務体系なのですが日給制から日給月給制に移行するにあたって疑問が生じたもので…

    補足日時：2017/05/22 19:24

• 一応役員なのでその任を任されております。

    補足日時：2017/05/22 20:03

No.10 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2017/05/24 17:11

回答９の補足をさせていただきます。

もしも、皆勤手当が「皆勤を奨励するために一律に支払われている固定的賃金」、つまり、「実際に皆勤したかしていないかにかかわらず、月々、固定額として支払われる賃金」であるならば、回答９の月給に加算した上で、９００円という額を見直します。
同様に、役職手当が「役職に就いている、というだけで一律に支払われている固定的賃金」であるなら、同様に月給に加算します。

したがって、社会保険労務士さんのサイトでの説明は、あながち間違ってはいないのです。
問題は、その手当が「固定的賃金」であるか否かということで、要は、一律に固定された額で支給されているものは、例えば、家族手当であっても、月給に含めて計算しなければなりません。
「家族の人数によってひとりひとりその額が異なる家族手当は月給には含めないが、家族の人数にかかわらず誰に対しても一律に支給する家族手当であれば月給に含める」という取り扱いを行なうわけです。
このあたりの説明が、社会保険労務士さんのサイトでは欠けていたのではないでしょうか？

以上のことから、もし、質問者さんの会社の皆勤手当が「皆勤を奨励するために一律に支払われている固定的賃金」という性質を持つのであれば、回答９で導いた１４９４００円に１４４００円の皆勤手当を足した額である１６３８００円（役職なしであるため、役職手当は付かないものとします）を１６６時間で割り、９８７円を基準とします（小数点以下の端数は労働者の有利に資する観点から切りあげとする、という行政通達が出ています。）。
つまり、皆勤手当の性質にもよりますが、質問者さんの会社の皆勤手当が「皆勤が果たされたときに初めて支給される」というものではなく「実際に皆勤したかしていないかにかかわらず、皆勤を奨励するために一律に支給される」というものであるならば、回答９によらずに、今回の９８７円を基準として割増賃金を計算していって下さい。

むずかしいとは思いますが、ポイントはおわかりになりましたでしょうか？
要は、手当については、月々固定的・一律に支給される性質を持っているか否かを考えてみて下さい。
固定的・一律に支給されるものであれば、「臨時に支給される賃金」とはせずに、月給に含めて考えます。
何ともややこしい‥‥と言えばそれまでなのですが、わかりやすいガイドラインのようなものがほしいところですよね。
お役に立てましたら幸いです。

この回答へのお礼

重ね重ねありがとうございました。
弊社は皆勤を奨励する意味で皆勤手当を加算してまして日給制から日給月給制に移行するに辺り不透明不明確でありまして私にその移行の任が弊社社長あり苦慮してました。誠にありがとうございした。

お礼日時：2017/05/24 18:07

No.9 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2017/05/24 07:25

日給月給制のときは、月給制に準じて、次のように計算します。

まず、１年間の暦日数（３６５日ないし３６６日）から、会社毎の就業規則等で定めている休日数を控除して下さい。
次に、算出された総労働日数に、１日あたりの所定労働時間（例えば８時間）を掛けます。
ここで算出された総労働時間を１２で割ると、１か月あたりの所定労働時間が出ます。

日給月給制のときは、定められた日給額にしたがって１か月あたりの所定労働時間をフルにクリアしたとき、つまりは皆勤したときの額が、固定された月給額です。
例えば、日給７２００円（１日８時間）で所定労働時間が月１６６時間であれば、時給９００円に１６６時間を掛けて、月給は１４９４００円です。
この額が、月々の月給額です。
逆に、この１４９４００円を１６６時間で割ると、逆に９００円が導かれます。
この９００円という額を基準にして、時間外手当等の給与計算（割増賃金の計算）を行なってゆきます。

割増賃金の計算に当たっては、労働基準法施行規則第二十一条の定めにより、以下の賃金を含めません。
該当条文は「第二十一号」でもありませんし、「残業代は基本給に皆勤手当や役職手当を見合算して次の労働時間を割って 1.25 倍増」などとも書かれていませんよ。勝手な解釈をなさっていますが、そのようなことをしてはなりません（割増率などの定義は全く別の条文にあります。）。
　◯　家族手当
　◯　通勤手当
　◯　別居手当
　◯　子女教育手当
　◯　住宅手当
　◯　臨時に支払われた賃金
　◯　１か月を超える期間ごとに支払われる賃金

皆勤手当は、皆勤が果たされたときに初めて支給される、という性質を持ちます。
つまり、月によっては皆勤がなされないこともあるわけですから、固定的・常態的に支払われるものではありません（よくよく考えればおわかりになるはずです。逆に言えば、皆勤が果たされないときに皆勤手当を付加してはなりません。）。臨時的な賃金となり、上記の「臨時に支払われた賃金」に相当します。
したがって、割増賃金の計算のときに、皆勤手当は含めません。

以上のことを踏まえて考えていただければ、それほどむずかしいことはなく、ご理解いただけると思います。
日給制のままであっても、取り扱いは同様です。

この回答へのお礼

懇切丁寧にありがとうございます。
ある社会労務士の方のサイトを見た所基本給に皆勤手当と役職手当を合算しその額を所定労働時間で割って掛ける1.25倍増が間違いのない計算方法と記載されてまして私は皆勤手当と役職手当は抜きにした残業代を貴方様と同様な計算をしたのですが…
とても不安で質問させていただいている次第です。

お礼日時：2017/05/24 12:18

No.8 回答者： puyo3155 回答日時： 2017/05/23 21:34

割り増し賃金は最低額の規定。

倍出すところもあるので、聞いても無意味ですよ。

No.7 回答者： puyo3155 回答日時： 2017/05/23 06:59

役員？　だったら、労働者ではないので、残業もくそもない。

日給月給制等もおかしい。

この回答へのお礼

会社の給与体系が変わり私は固定なのですが従業員の給料に関しての質問でした。

お礼日時：2017/05/23 07:07

No.6 回答者： カンタロウ猫 回答日時： 2017/05/22 20:08

給料を出す側でしたら

労働基準監督署で ご相談
されては 如何でしょうか？
最低 ここまでは
して下さい
の 様な 答えを教えてくれますよ ウチの 県は

No.5 回答者： カンタロウ猫 回答日時： 2017/05/22 19:55

会社のトップの胸先三寸で

給料体制【残業も】変わりますし 会社によって千差マン別ですよ
労基法も 変わったんですね
ひと月 我慢して 給料みてから 人事か総務に 聞いてみたら？

No.4 回答者： カンタロウ猫 回答日時： 2017/05/22 19:22

追記

見習い期間は なし
とかも 有り ですので
【一人前でない】

No.3 回答者： カンタロウ猫 回答日時： 2017/05/22 19:20

情報が 足りないのですが？

会社により 1時間は残業と みなさない 所もあります
8時間労働でしょうか？
普通 夜 10時までの残業は
時給✖️1.25
10時から 翌朝5時までは
時給✖️1.5
と 定められてますが
就職時に どういう雇用契約を
結んだか です。

No.2 回答者： 七氏 回答日時： 2017/05/22 19:16

手当は関係ないのでこの場合900円のね

No.1 回答者： 七氏 回答日時： 2017/05/22 19:15

時給換算した上での1.25倍です。