7ヶ月貰う予定の者です。11月で、切れるのですが、お中元のバイトで、7月2日から8月中旬位で、あるのですが。週1だけの休みだそうで、時間も、9時~17:00迄だそうです。この場合、きちんと申請するとなると、就職とみなされるのでしょうか?ある人は、半分だけ付けだしてる人もいるよって言われたのですが。
悩んでます。職安に行く日は、休ませてもらうつもりですが。どうしたら良いか。
アドバイスお願いします。

A 回答 (5件)

再びponntaです。



他のHPを見てみたのですが職安の言う就職とは定期的に仕事があることを言っているようですね。

おそらくhooサンのようにバイト期間+α(バイト期間中の休みの日の分とか再認定が必要な場合はさらに7日分)は
給付が出ないで残りは11月まで出ると思いますが、
とにかく昼休み等を利用して管轄のハローワークで確認捨て下さい。

専門家に聞くのが一番ですから・・・

頑張ってくださいね。

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/nenkin00 …
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私の場合は説明会で給付の期限が300日あり実際には給付を受けた期間は240日でした


途中でアルバイトなどで賃金を得た場合は申請しても就職とはみなされず
もしごまかしても、職安が調べてアルバイトをした日をごまかして申請したのがバレルと
以後給付は受けられない上、今までのを返さなければいけないと思います

その分月の認定が減らされるけど
私の場合は説明会で給付の期限が300日あり実際には給付認定を受けた日数は240日まで貰えました(人によって違う)
この場合たとえば何も仕事をしなければ初の認定日から240日後に切れるのですが
30日アルバイトをしたら、その分月の認定が減らされるけど270日目まで伸びます
ので給付の期限内なら貰える日数は同じです
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この回答へのお礼

アリガトウゴザイマス

お礼日時:2001/06/30 23:58

去年の秋まで、採用担当者でした。

No.2の方正解です。「無職」状態ではありません。週1回休みの状態では、就職は不可能です。一般的に、正社員なら週5日以上働いているものですから、週1回休みでは、あてはまりません。しかし、コンビニでのバイトのように、夜20~24時で、週1回休みなら、昼に別の職業につけるので、支障はありません。今の状態では、最低1ヵ月以上分の手当てはもらえません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2001/06/30 23:58

こんにちは。

私も給付中の身分です。私が説明会で聞いたときは、給付対象者の基準として、いつでも就職できる状態にあることというのがあり、週に3日か4日以上働いた場合は対象からはずれるって聞きました。要は、週に3日も4日もバイトしてると就職活動もできなければ、「いつでも働ける状態」ではないと見なされるようです。ですが、就職とされるわけではなく、その月の認定が受けられないということのようです。詳しくは、職安に聞いてみるのがいいと思いますよ。
お互い、頑張りましょうね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2001/06/30 23:57

多分就職とはみなされないと思いますが・・・


単に仕事(アルバイト等)をしたとみなされるのではないでしょうか。

働いた日は正確に申告してください。
申告せずに働いたて収入があることがばれると
3倍(倍率は自信ないですが)の罰金をとられますよ。

この回答への補足

ありがとうございます!ドキドキしながらのバイトって心臓に悪いですよね(笑)
想像しただけで、ただ働く日数が、関係して来ると、どうなのかな?って、
きちんと働いた日にちに丸をつけて提出したら、良いのだけど何か、規則みたいなのがあるんですよね?本にも書いてあったけど。週2日位なら、良いとか、20時間超えたらど-のこ-のって、14日以上働いたら、就職とみなすって、頭こんがらがってきたので、単純に、1ヶ月と半月バイトしたら、何か注意されたり、又、就職とみなされたりするのだろうかって変に考えてしまったと言う訳です。
この辺で、又アドバイス詳しくして頂けますか?すみません!

補足日時:2001/06/30 18:44
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Q指定有給休暇についての質問です。H26に入社し、今年の12月中旬に10日+2日の合計12日の有給休暇

指定有給休暇についての質問です。H26に入社し、今年の12月中旬に10日+2日の合計12日の有給休暇が与えられる予定です。

昨年度分の有給休暇は、私用での休みとインフルエンザで3日間の計6日の休みを頂きました。
それ以外は、職場の都合で仕事が休みの日が多くあり、全て指定有休を使用するようにとのことでした。
ただ、昨年度分の有給休暇は11日間。12月の更新前に1日足りなくなってしまいました。
不足した場合の事を聞いたところ、来年度分を前借りにするようにとのこと。 折角、1日増えたのに…と思っていた矢先、更に来年1月には職場の都合での休みか3.5日発生!
有休休暇の更新後、一ヶ月半で指定有休として4.5日の休みを有給休暇から引かれてしまいます。

色々と調べた結果、労働者は5日間は自分で有給休暇を使用する権利があるようです。が、この先も職場の都合での休みは事業主の現状を考えると、今の状況は変わらないと思います。

もし、有給休暇が不足し翌年度分を前借りするのも厳しくなった時、休みを取らされた日はどのような扱いになるのでしょうか?

出勤希望を申し出たら「時と場合によって」とも言われ、この先の事を悩んでいます。
指定有休については、私達労働者の許可は得ず強制のようなものです。

指定有給休暇についての質問です。H26に入社し、今年の12月中旬に10日+2日の合計12日の有給休暇が与えられる予定です。

昨年度分の有給休暇は、私用での休みとインフルエンザで3日間の計6日の休みを頂きました。
それ以外は、職場の都合で仕事が休みの日が多くあり、全て指定有休を使用するようにとのことでした。
ただ、昨年度分の有給休暇は11日間。12月の更新前に1日足りなくなってしまいました。
不足した場合の事を聞いたところ、来年度分を前借りにするようにとのこと。 折角、1日増えたのに…と思っていた...続きを読む

Aベストアンサー

> 指定有休については、私達労働者の許可は得ず強制のようなものです。

労基法39条6項、いわゆる計画年休という制度があり、労働者過半数代表(または過半数組織労働組合)との労使協定締結が必須です。労使協定の有無を確認ください。

それがないものとして回答を続けますと、会社は労働者から時季指定権(この日に休みますという労働者の権利)を奪うことができません。

協定もなしにかってに使用者が労働日を休みにする場合、使用者都合の休業、休業手当(同法26条)の問題となり、民法上、賃金満額支払う義務が使用者にあります。もちろん年休日数は1日たりとも減りません。前借もあり得ません。

職場をうけもつ労働基準監督署に相談なされ、仲介から裁判に至るあらゆる手段が近年用意されていますので、無法使用者を法の前に引きずりだしてください。

Q辞退の理由について(職安)

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています。技術者は各企業に出向し、直接出社→退社をしているため、こちらに来ることはまずありません。このオフィスでは営業・事務の社員のみが出入りしています」
とのことでした。

 面接後、ネットで調べてみたのですが、入口に書いてある会社はかなり多くの不正を行っており、離職率も高いとのことでした。
 求人票にも企業HPにも、その会社のグループ企業であるということは一切明記されていませんでした。かなり騙された気分です。

 結果は来週に出る予定なのですが、もし採用されたとしても、辞退したいと思います。
 ただ職安からの紹介なので、一度辞退してしまうと次が紹介されにくくなるのではないかと思い不安です。
 同じ理由で、辞退の理由を伝えるにしても「他が決まった」とは言えないと思います。

1.どのように断ったらいいと思いますか?
2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

 ちょっと気の早い話と思われるかもしれませんが、初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
今後も職安を利用していきたいと思っています。
不明な点は補足いたします。アドバイス宜しくお願いいたします。

職安を利用して転職(求職)活動をしています。

 先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
 ・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
 ・社員数:約2000名(全国)
とありました。
 しかし、実際に面接に行ってみると、入口には全く違う会社名が書かれており、ビルのワンフロアーが10社ほどの合同オフィスのような形になっていました。
 担当者の説明によると、
「(入口にある会社名)のグループ会社なのでこのような合同オフィスという形を取っています...続きを読む

Aベストアンサー

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?)だと思っていったら、随分小さな会社だったなんてこと
 は良くあります。登録スタッフ1万人、社員100人という具合です。
※社員数が実はグループ会社を含めた数だった(これは虚偽になりますね)

●ハローワークの募集企業が当日の面接の企業でなかったら
 代理募集は違反だと思います。
 会社名が同一であった、無かったかは確認しなくてはなりません。


>1.どのように断ったらいいと思いますか?

●1)募集企業が違っていた、2)あまり良くない評判を聞いた
 これは、1)であれ2)であれハローワークにお断りする理由になります。次の被害
 者が出ないためにも、そのような情報はフィードバックしたほうが良いと思います。


>2.また、職安に理由を聞かれたら正直に答えるべきでしょうか?

今回の質問のように疑問点などきちんとまとめ伝えれば、ハローワークの職員も理解し
てくれると思います。


>初めての転職・職安からの紹介なのでどう対処したらいいか分からず悩んでいます。
>今後も職安を利用していきたいと思っています。

●ハローワークの紹介する企業が優良企業とは限りません。
 職員が求人情報公開の前に、事前に会社を審査しているわけではありません。
 求職企業が書類を持っていけばそれでOKですから。
 作ろうと思えば、会社案内は作文してもパスしてしまいます。
 求人情報は鵜呑みにしないで、ご自分の目で、足で確かめることが良い転職の条件になります。

●ハローワークから紹介された会社は辞退したほうが良いでしょう
 第一印象からすると
 求職者に不安を抱かせる会社は、辞退したほうが良いです。
 企業は求職者を1分で判断するといいます。
 求職者だって、印象が悪ければお断りすればよいのです。

●情報源を複数にすると良いですよ
 求人情報誌の編集記事を見る、求人サイトの編集記事を読むなどして、転職体験談を参考にす
 ると、判断力が付くと思います。

事務系の転職は応募者が多いので大変だと思います。
ぜひがんばってください。

AIYAさんへ

kyaezawaさんの回答に賛成です。

>先日、事務希望で1社面接を受けたのですが、求人票では、
>・職種:ソフトウェア開発、エンジニアリング技術のアウトソーシング
>・社員数:約2000名(全国)

2点を確認してください
●社員数
 社員数と従業員数では雇用契約が違います。
 普通は社員=正社員、従業員=契約スタッフ、アルバイト・パートなども含めている
 と思われます。

※派遣会社の場合は、本社部門は派遣スタッフに比べて少なくなります。
 大きな会社(信用できる?...続きを読む

Q職安で職業訓練を

職安で職業訓練を

30代後半、まもなく40の男です。
3年半ぐらい前から、就職活動をしているのですが全く、結果がでずに短期(3ヶ月~半年前後)の事務処理みたいな仕事で食いつないでます。今、PHPかJAVAの職業訓練を考えています。何でもいいので、同じような経験をされた方、何でもいいので経験談を教えていただけないでしょうか?

いまさらプログラミングというのもどうかとも考えていますが、選択肢がなくて・・スキルはVBAなら何とかと言うレベルです。支援金が10~12万、出るらしいのですがバイトもしなければいけないと思います。その辺の話でも結構ですので、ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

職業訓練を受講して、現在は職業訓練実施施設に勤務している者です。

支給金の条件に関してですが、不動産を所有しておらず、動産の合計金額が800万円以内、昨年度の年収が200万円以内、これらすべて満たすという非常に厳しいものです。
さらに、自分が世帯主であるか、同居の家族の所得合計が200万円以内という制約もあります。
しかも、給付金を受けている間はバイトなどの収入を得てはいけません(終了後に受け取るケースもだめです)。詳しくはハローワークでお尋ねください。

私の場合は職業訓練でワード・エクセルを習って、現在では教える側に回っています。
VBAまでできるなら、おそらくワードやエクセルのスキルはおありかと思うのですが、教わる側より教える側を探してみてはいかがでしょうか?

Q職安の登録情報について。

見当たらなかったので質問させて頂きます。
1年ほど前に職安に一度登録して、職安の紹介で働いていたのですが、人間関係の問題で辞めてしまいました。元々人がすぐ辞めてしまう会社だったようで、紹介条件とも微妙に違っていまして…^^;ちなみに事務でした。
それで、新たに登録しなおしたいのですが、前の情報は残っているのでしょうか?
職安もあまり評判良くないようで不安ではありますが、今は仕事がなく焦っている状態なので;

知ってらっしゃる方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 窓口に行って更新手続きをしたいと伝えましょう。

 3ヶ月単位で更新です。前の情報は残っていますが、求人番号に関しては、誰か別の人が使用しているかもしれません。番号が未使用であれば、以前の番号を継続して使用出来ます。
 番号以外の情報(住所・希望勤務地)も継続出来ます。窓口で変更点などを告げる事が出来ます。

 助成金詐欺企業などが多いので、気をつけましょう。

Q職安の相談員の方へ意見すること

以前、No.425729の質問タイトル:労働条件の明示 でお世話になりましたnazomameです。
その後、ちょっと体調不良などがあり、未だ就職が決まっておりませんT_T
ですが、今回の質問は、私の就職のことではなく、職安の就職相談員さんのことです。

「労働条件の明示」を簡単に説明しますと、
私がある企業の求人票を持って窓口へ行き「この企業を受けたい」と言ったところ、相談員さんに「面接の場で、労働条件を書面で提示してもらいなさい」と指導されました。(ポイントは「面接の場で」です)
そして私は面接の時にそう要求したのですが、途端に面接官の態度が急変、異常なまでに不機嫌になってしまいました。
やはり面接時に言うのは常識外れなのか、ということで質問させていただいたところ、やはりそれは早すぎたとの回答を沢山いただきました。

そして次の企業を探そう!と職安へ通っていたある日、前述の相談員さんの声が聞こえてきました。彼はまた別の求職者に「面接の場で労働条件を・・・」と指導していました。更に、再び私が相談に行くと、偶然彼にあたり、同じ指導をされました。
前回受けた企業は商品先物取引で、相談員さんもちょっと偏見があって怪しんでいたからでは?と思うのですが、今回は求人票からは何ら問題のなさそうに思えるメーカー会社でした。(上記の「別の求職者」は知らない人なので、どんな会社を選択したのかはわかりませんが)

こういう場合、相談員さんに「それはちょっと違う」とか言ってもいいものなんでしょうか?かなり年配の人で、指導の度に「労働条件の明示~労基法~」というタイトルのコピー(手書きですが、労基法の内容自体は正しい。「面接時に~」は口頭で指導)を渡している程なので、彼より優に30は年下かという私が言ったら気を悪くされそうというか対応が悪くなりそうで躊躇してしまいます。

以前、No.425729の質問タイトル:労働条件の明示 でお世話になりましたnazomameです。
その後、ちょっと体調不良などがあり、未だ就職が決まっておりませんT_T
ですが、今回の質問は、私の就職のことではなく、職安の就職相談員さんのことです。

「労働条件の明示」を簡単に説明しますと、
私がある企業の求人票を持って窓口へ行き「この企業を受けたい」と言ったところ、相談員さんに「面接の場で、労働条件を書面で提示してもらいなさい」と指導されました。(ポイントは「面接の場で」です)
そして私...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは
私も職安に行っていますが 職安の相談員に質問しても「ここに書かれている以上の事は分かりませんから 面接時に聞いてみてはいかがですか?」と
言われ その会社に足を運んだところ「職安から聞いてないの?」と 何かなすり合いで済ませていて 就職するのにおっかない感じがします。
私たちは 分からないから聞いているのだから せめて職安とその会社間で
話をして こちらにフィードバックしてほしいものだと思います。


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