プロが教えるわが家の防犯対策術!

中小企業(100人程度)の経理をやっています。
新卒で入社し、今年の4月で3年目になりました。

週に2回程度、依然経理を行っていた嘱託社員の先輩にその方に教えてもらっています。
しかし、自身の経理スキルは他社に通用しないのではないかと不安です。
・経費精算
・資金繰り
・買掛金支払
・売掛金管理
・現金の管理
・入出金管理
・株主への配当金支払
・労働保険料の支払
・償却資産の申告
・毎月の所得税支払
・会計ソフトへの仕訳入力
・月次決算
・年次決算(あたりをつけるため概算ですが法人税計算・消費税計算も行います)


社会保険の手続きや労災、給与計算は人事でやっていますのでやりません。
この他に営業事務として受発注業務もしています。

3年目でこの状態ではやはり成長が遅いでしょうか。
同じ経理職で働いている方の仕事内容、勤続年数が知りたいです。

よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

会社の経理は、会社基準で従来通りに行わなければなりません。


担当部門上司の指導・指示に従ってください。
貴方個人の考えで処理することは禁物です。
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そこまでできたらりっぱじゃないの


ただ会社によって経理にやり方が違うからね、どこでも通用するとは限らない
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