派遣契約で仕事を受けるケースについて教えて下さい。 一人請負禁止により、元請け会社Aから契約更新の際

派遣契約で仕事を受けるケースについて教えて下さい。

一人請負禁止により、元請け会社Aから契約更新の際に派遣契約への切り替えを求められています。
しかし、実際に稼働している要員は当社の協力会社Bの要員である為、今の体制を維持するには何らかの方法でB社へ仕事を発注する必要があります。

とはいうもののB社の社員を派遣で受け入れると二重派遣となってしまう為、それ以外の方法を検討しているのですが、何か良い方法はあるのでしょうか。

No.1 回答者： 鈴木圭史 回答日時： 2017/06/08 22:39

ご期待の回答ではないし、不都合がでるのは承知で改善策を申し上げます。

B社の従業員を質問者の会社の従業員として迎えてご質問者の会社からＡ社に派遣契約で配属するというシンプルな形式のみが改善策でしょう。
この形式でB社に何らかの利益を与えないと合意を得られる可能性は少ないし、従業員が納得する説明も必要です。
ご参考まで。