A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
私も昨年6月末で会社を辞めました。
私の場合は2~3カ月前から上司に退職の意向を伝え、1か月前には退職届を提出して
最後の1ヶ月間は有給消化に充てましたが、その間は引き継ぎや顧客への対応など
必要に応じて出勤していました。
会社からクビになった訳ではなく自分の意思で辞めるのであれば、会社や同僚や顧客に
迷惑が掛からないように対処しておくことが最低限のマナーかと思います。
No.5
- 回答日時:
私の知人は早期退職を決め最後の1ヶ月を有給休暇を取りました。
35年働いて職場のみんなから非難され嫌われて辞めました。
こんな後味の悪い退職はひんしゅくものです。
当然の権利といっても「立つ鳥跡を濁さず」ですね。
花束もらって惜しまれて感謝されて辞めた方がいいと思います。
No.3
- 回答日時:
あなたの申し出を、会社が受け入れてくれれば、それで良し。
ダメだと云われたら、それまでの事。
夫々の会社の事情に依ります。
法律的には、有給は必ず取る事が出来るのですが、
現実は必ずしも、法律通りにはならないようです。
No.2
- 回答日時:
会社の2週間前という規定は
その間の引継ぎや準備のために最低限設けているとお考え下さい。
円満に退職をお考えならその2週間以外で有給を考えたらいいと思います。
今回の場合は十分可能だと思いますよ。
でも、あなたの希望と会社の都合、双方で決めることだと思います。
せっかく7年も勤めたのですからね。
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