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ありえない会社に入ってしまいました。
外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と急かされています。
ありえないというのは、
・待遇 前職の半分になった←聞いてない
・設備 パソコンがほとんどない、プリンタが壊れている、器具が割れている
・人 指導者がいない、計算ミスなどがそのまま外部に出る
・縦社会 意味不明
・業務内容 他では当たり前にやることをやってない、または知識や設備がない
・外出してサボっている人が多い
・キャリアが全く生かせない←聞いてない。やる人はほかにすでにいたり、若い子に教育している

取り引き関係があるので、うまくやらないといけないそうですが、もうすぐ試用期間が終わります。

書いてて思いましたが、外資だから不安だとか転職したばかりだというレベルを超えています。

すぐ移るべきか、しばらく様子を見るべきかアドバイスをお願いします。

仕事は技術系です。
一般にあまり簡単に転職しないほうがいいと思いますが…
私はもう40代半ばです。前は品質管理をしていました。

質問者からの補足コメント

  • 前にやっていた技術の仕事をやるはずが、私より経験のない二人にやらせることにして、私は全然やったことのない仕事を、ほぼ丸投げでやっています。
    今後もこの配置は変わりません。(入社順で決めている)

      補足日時:2017/06/15 00:31
  • 面接時の話
    ・〇〇はやったことあるのね、一緒にやりましょう←無し
    ・雑用もあるよ←雑用どころか、指導者がいない、回せない。係長が雑用をしている
    ・縦社会だよ←私は未経験者ではないのですが…計算ミスばかりする女子にやっかまれたり、突っかかられるのはたくさんになってきました(一番のストレス)

      補足日時:2017/06/15 00:48

A 回答 (3件)

試用期間がどの程度だったのか判りませんがもう既に入社済ですよね。

であれば「外注先にいる友人」なんて意見でなく自分で確かめて行動するべきです。
つまり自分で判断できるようになるまでは継続です。
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この回答へのお礼

その友人はこの会社を受けて落ちているので、実験室などの様子もよく知っています。
正論ありがとうございますm(._.)m

お礼日時:2017/06/15 12:56

何と無く、これだけズレているとしたら、一言で確認不足ですね。


騙してまで採用するのか?って考えると、企業としてはあり得ないです。
採用するのだから、末長くって考えるのが普通です。
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この回答へのお礼

確認不足ですね。

お礼日時:2017/06/16 21:24

待遇 前職の半分になった←聞いてない



・・・・・この時点で終わってるでしょう。契約不履行でしょう?「聞いてない」というのが。
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    • 0
この回答へのお礼

面接の時に具体的金額は出ませんでした。求人票の数字は結構幅がありましたが、入社したあと実際に見てビックリしました。確認不足でしたね。甘かったです。

お礼日時:2017/06/15 00:36

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Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

それから一ヶ月、会社から電話がかかってきて、私がとんでもない引き継ぎをミス?をしたといいます。
私が途中までやっていた仕事の中に材料の注文があり、それをわたしが引き継ぎ中にすでに注文していると言ったそうなのですが、注文していなかったようなのです。
数量も1000本ととんでもない数ですぐはいって来るものでもないので、とんでもない損害になるそうで…

しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
かと言ってあちらも私が言ったという証明もなければ私が言ってないという証明もありません。

これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

まだ訴状?のようなものは届いていないものの、会社からは訴える!といわてれいます。
私はどうすべきですか?弁護士に相談した方がいいんでしょうか?

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の...続きを読む

Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

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   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Q転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。 事務もあり作業も

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時から休憩ですか?ときかなかったのが悪いですが、1時間休憩してきて。と言われ放置です。
机がないのでコンビニまで歩いて
コンビニの前でご飯食べてました。

もう辞めたくてしょうがないです。
前職で一ヶ月たっても辞めたいと思わなかったのに今回は初日で辞めたいです、、、


試用期間が二ヶ月ですがこの間に辞めれることってできますか?


面接で社長から、
うちに面接来た人でいい年なのに転職ばっかり繰り返して。そういう人はいらない。とか
うちは、長く続けて欲しいから。そこんところはきちんとしてほしい。と言われて
プレッシャーがすごいです。


初日は、教えてくれる人以外誰とも
話していません。
私は19歳ですが全員40後半です。

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時...続きを読む

Aベストアンサー

19歳!
やめてもいいですよ。これから何でも出来ます。
変な会社にひっかかって無駄な時間を過ごさないようにね!

Q仕事の事で眠れないくらい悩んでます。

質問ではないかもしれませんがアドバイスをいただけると嬉しいです。
私は妻子持ちの30歳です。
子供は7歳と1歳です。現在は正社員で働いていますが、転職先を探しています。
会社は大企業のグループ会社でしたが、4月にグループを逃げました。抜けたと言うか業績不振により赤字が5年以上続いたので、出資してもらえなくなり、自動的に抜けた。と言った感じです。
現在は月の半分以上が休みです。休みでも6割の休業保証はあります。妻は製造業で正社員で働いてますが、二人の給料を合わせても生活するにはギリギリです。
会社はいずれ倒産すると思います。だから転職先を探しています。

正直、現在かなり焦っています。倒産し無職になった訳ではないので焦っても仕方ないのですが、かなり焦っています。
現在は2社から内定をもらっています。
普通に考えればどちらも辞退した方がいいと思うのですが、焦っているのでどちらかで働こうか迷っています。

1社は契約社員です。ですが時給制です。ボーナスはありません。でも時給は1200円で昇給もあります。

もう1社は正社員ですが、月の給料は16万くらい。保険など引かれたら手取12万くらい?
ボーナスも昇給もありますが、ここは社長がかなり変わっている人でした。
独裁者みたいな考えの人です。

普通に考えれば、どちらも止めたほうがいいとは思います。
ですが、かなり焦ってしまっているので、どちらも辞退せずキープしてしまってます。

みなさんならばどうしますか?やはり焦らず探した方がいいですよね?

眠れないくらい悩んでいます。

質問ではないかもしれませんがアドバイスをいただけると嬉しいです。
私は妻子持ちの30歳です。
子供は7歳と1歳です。現在は正社員で働いていますが、転職先を探しています。
会社は大企業のグループ会社でしたが、4月にグループを逃げました。抜けたと言うか業績不振により赤字が5年以上続いたので、出資してもらえなくなり、自動的に抜けた。と言った感じです。
現在は月の半分以上が休みです。休みでも6割の休業保証はあります。妻は製造業で正社員で働いてますが、二人の給料を合わせても生活するにはギリ...続きを読む

Aベストアンサー

いくら焦ってもその2社はやめたほうがいいですね。
先の事を考えると転職の2文字しかないと思います。
子供が二人いるなら将来的には中学生や高校生くらいになるとすごくお金が必要になってくるので
その2社の給料じゃとてもじゃないけど、大学までは無理でしょうね。
高校すらいかせるのも厳しいと思う。
私も以前は車関係の仕事をしていて、会社の経営が危うくなって雇えなくなったのでと言われ
リストラされた身です。
しかも子供二人いてですからね
状況的にはあなたより厳しい状況でしたよ、しかもその時の年齢が46歳ですから人生詰んだなと思いましたからね。
これを機にハロワで職業訓練校に応募して、機械加工のスキルを身につけようと
訓練校に半年行きました。
卒業まで転職先は見つけないといけないわけなのですが、私は卒業ぎりぎりまで訓練校いて
10社くらい面接してそのうちの3社内定もらって、今はその中の1社で働いています。
以前より年収が格段にあがり、現在は400万円、以前の仕事では240万円でした。
休日も増えたし、ボーナスもあるので生活はずいぶん楽になりました。
今は、上が大学生で下の子が高校と、一番お金のかかる時ですが
現在は、お金に苦しむことなく生活できています。
むしろ、リストラされてよかった感じです。
機械加工の仕事は手に職が付くので、3年くらいやれば転職考えた時も経験があればどこへでもいけるので
お勧めの職ではあります。
工場勤務だし、ボーナスもほとんど出る所が多いし、残業がおおければそれだけ収入が増えるので
平均手取り月収は24万円くらいあります。
残業の少ない所だと20万円そこそこくらいの所も多いですが
ボーナスがでる所ならそれでもいいと私は思います。
あなたの場合は30歳ですから、やる気さえあれば雇ってもらえると思います。
ちなみに私が訓練校行ってた時は20歳~一番上は53歳の人がいましたが
卒業までに全員が正社員で就職を達成していますので
就職率の一番低い機械加工科ですが、100%を達成しています。
訓練校は、お金の入りが少ないのでその分の埋め合わせは必要になってくると思います。
私の場合は身内が援助してくれたので訓練校へいけたわけですが
頼れる人がいない人はちょっと生活がきついかなと思います。
ですが行く価値はあります。

いくら焦ってもその2社はやめたほうがいいですね。
先の事を考えると転職の2文字しかないと思います。
子供が二人いるなら将来的には中学生や高校生くらいになるとすごくお金が必要になってくるので
その2社の給料じゃとてもじゃないけど、大学までは無理でしょうね。
高校すらいかせるのも厳しいと思う。
私も以前は車関係の仕事をしていて、会社の経営が危うくなって雇えなくなったのでと言われ
リストラされた身です。
しかも子供二人いてですからね
状況的にはあなたより厳しい状況でしたよ、しかもその時...続きを読む

Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを...続きを読む

Aベストアンサー

転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

後はどれだけ節約するか?

アルバイトの収入は収入として計算しないこと!


不測の事態が起こった時の予備費(貯蓄)とするべき。


また、転職先の収入(14万)から少しでも貯蓄に回せるような生活・家計を築くべきだと思います。

Q試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのです

試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのですが、損害賠償って請求されるんでしょうか??
その事は何も言われていなく、給与から少し減額されて振り込まれる事は聞きました。会社って損害賠償を簡単にするものなのですか?
意見をお願いします。

Aベストアンサー

例えばあなたが悪意を持って損害を与えた(背任行為)であれば損害賠償の可能性もありますが、ミスなのであれば会社は社員にその責任を求めることは出来ません。
減給というのも、その理由次第では違法行為になります。
(締め日の都合上、勤務日数が少ないなどであれば問題ないですが)

Q就活の面接について。 現在就活をしている大学4年です。 以前第一志望の企業の一次面接を受けた時に、そ

就活の面接について。
現在就活をしている大学4年です。
以前第一志望の企業の一次面接を受けた時に、その結果が特別にその日の夜に電話でかかってきました。
通常は全ての面接が終わった後にメールで結果がくるのですが、好印象ということで電話を頂けました。

そこで質問なのですが、一次面接が高評価だからと言って、二次面接も有利に進むことはあるのか。
また、一次面接が高評価なことは限りなく内定に近いのでしょうか?

二次面接が近く、とても緊張しています。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

職種にもよるでしょうが、相手側に味方がいれば、心強いし、普通ではありえない結果に繋がることもあります。

まず、一次で好印象なのは、よかったですね!
おめでとうございます。

ただし、二次審査が何をするのかわかりませんが、
まずは、答えられる、話せれば問題ないです。

答えられない質問には、答えられない。としっかり言うのもポイントです。

面接では、目を見てはっきりと、嘘をつかずでいきましょう

Q転職についての質問です。 42歳 女性 独身です。 離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1

転職についての質問です。

42歳 女性 独身です。

離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1年2か月です。

入った時から先生が職員に対して高圧的で気分屋で、回りの人たちは気にしないようなのですが私は気が弱くそろそろ限界です。

職安へ行ったところ、同じ医療事務でよい条件の求人があったので受けてみようと思いました。

今月、今の病院はボーナスです。

もし、受かったらの話なのですが

ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?

今の病院のスタッフは年末に他界した父の葬儀にも出席していただきました。
また42歳で資格もない私を正社員で雇っていただいたという恩も感じます。

わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。

きっと退社原因の高圧的な先生は「やっぱりね、わかってよ、ボーナス泥棒!」みたいな態度をとってくるんだろうなとも思います。
嫌な方でしたが、毎週疲れているのに勉強会をしてカルテについて一年がかりで教えてくださった恩もあります。やっとひととおり教えていただくことも終わったのに、また新しい方をとるとした先生はまた大変になるのかなと思うと申し訳ないです。

よく職員さんが変わるらしく、やはりその先生についていけないという理由だそうです。

院長他、スタッフはみな仲良く辞めるという行為が裏切りみたいですごく悩んでいます。

ご助言お願いします。

転職についての質問です。

42歳 女性 独身です。

離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1年2か月です。

入った時から先生が職員に対して高圧的で気分屋で、回りの人たちは気にしないようなのですが私は気が弱くそろそろ限界です。

職安へ行ったところ、同じ医療事務でよい条件の求人があったので受けてみようと思いました。

今月、今の病院はボーナスです。

もし、受かったらの話なのですが

ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、そ...続きを読む

Aベストアンサー

>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
恩義もあるだろうし嫌なことだけじゃなくて楽しかったこともあるでしょう。
でも辞めるってのは、その職場でのそういうのを全て断ち切るってこと。
ただ、仕事を教えてもらったという、受けた恩だけは忘れないようにしましょう。
いかなる環境でも、お金をくれながら仕事を教えるってのは、すごく大きな投資です。
普通はお金を払わないと教えてもらえないのに、お金をくれた上に教えてくれるんです。
その恩義だけは忘れちゃいけないです。

そもそも医師なんてのは偏屈で世間知らずのちょっとおかしい人が多いんです。
私は病院経営もしてるし、医療関連の会社も経営しているけど、常識を前提に話すことができない医師は多いです。
もちろんまともで良い医師も大勢いますけどね。
もし次も資格を活かして、病院で、しかもクリニックで働くとなると医師との関わり合いは避けられませんから、ある程度の変人は覚悟しましょう。

>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
恩義...続きを読む

Q1日だけ体を売るっていうのって出来ますかね? 派遣バイトみたいな感じで。 そういうのって出会い系とか

1日だけ体を売るっていうのって出来ますかね?
派遣バイトみたいな感じで。
そういうのって出会い系とかで自分で相手探して値段交渉とかするんですか?
やるだけやって踏み倒されたりしないんですかね?

Aベストアンサー

怖いからみんな組織に入り何割か取られる事を
覚悟してます
デリヘルとかで相手が身元確認されてれば
安心です

Q40代前半の女(独身)です。 今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もない

40代前半の女(独身)です。
今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もないので、転職活動をしようと思っています。
(非正規で働いているのは、若い頃に資格試験の勉強でブランクのあった時期があり、その後なかなか就職出来なかった為、30代からずっと非正規の業務に就いています。)
元々大勢の人の中だと緊張してしまい、電話応対など支障が出てしまうことがあったので、自分には正社員は無理かなと思って半分諦めていましたが、今までの職場でそれぞれ5~7年勤務し、最後はどの職場でも辞めないでくれと言われるので、この歳ですが、新しい職場に挑戦してみようと思っています。

今までの仕事が専用のパソコンを使ったり誰でもできるような仕事だったので、これからもし結婚したり仕事が変わることがある時に、他でもつぶしが聞く経理業務が良いかなと思い、以前挫折した簿記を再度勉強し始めたのですが、これがなかなか頭に入ってきません…自分は文章を読むのが早くないので、練習問題の問題文を読んで理解するのが時間がかかり、問題を読むのが苦痛です。短期合格した人は簿記の勉強が苦ではなかったと言っている人が殆どなので、自分には向いていないのではと思ってきました…。

もし試験に受かったら税理士事務所でパートでも良いので応募しようと思っていましたが、もし受からなかった場合、転職活動を行うのがどんどん先になってしまいます。
いっそのこと、あまり業務に関わらず、転職活動をした方が良いでしょうか。少し物流関係にも興味があるので、受注の仕事も応募してみようと思っています。
宜しければアドバイス頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

40代前半の女(独身)です。
今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もないので、転職活動をしようと思っています。
(非正規で働いているのは、若い頃に資格試験の勉強でブランクのあった時期があり、その後なかなか就職出来なかった為、30代からずっと非正規の業務に就いています。)
元々大勢の人の中だと緊張してしまい、電話応対など支障が出てしまうことがあったので、自分には正社員は無理かなと思って半分諦めていましたが、今までの職場でそれぞれ5~7年勤務し、最後はどの職場で...続きを読む

Aベストアンサー

チャレンジすることは素晴らしい事だと思います。

経理業務に関しては、自分がやりたい仕事だからではなく、将来つぶしがきくという点で希望しているため、学ぶことがなかなか難しいのだと思います。
得手不得手もあるかもしれませんが、そういった心理的な部分でストップがかかっているのかなと。
経理の仕事をしている方が知人でいれば、コツや考え方を教えて貰うとスムーズに頭に入るかもしれませんし、先行投資としてスクールに通ってみるのも一つだと思います。
1年で取得できなければ不向きだった、と割り切ることも大事かと思います。

転職活動は、簿記の資格が取れなくとも、始めていいと思います。
今の会社よりも良いと思える職場に決まってから、退職の流れが一番安心です。
資格保有よりも、経験が重要だと思います。

他の方もおっしゃっていますが、コンピューターの発展により、税理士は将来的に真っ先になくなる職業と聞いたことがあります。
一般事務のほうが受け口が広いと思われますので、今よりも良い事務関連の仕事を探した方が安泰かなと思えます。

上司の方と相談して、あわよくば現在の会社で正社員登用を持ちかけてみてはどうでしょうか。
正社員でも賞与・昇給なしの会社であれば、他を探してもいいかと思いますが、正社員なら待遇が変わるのであれば、相談するのも手だと思います。

転職活動は、焦らず、冷静に…。
待遇はよくても、人間関係は選べませんので、新たな悩みの種になるかもしれません。

結婚し、パートをしながら資格取得でもいいかもしれません。
ただ、税理士にこだわることはないと思いますし、受注仕事が合ってると思うのであればそれでもいいと思います。
いま持っているスキルをさらに磨くことを考えてもいいと思います。

チャレンジすることは素晴らしい事だと思います。

経理業務に関しては、自分がやりたい仕事だからではなく、将来つぶしがきくという点で希望しているため、学ぶことがなかなか難しいのだと思います。
得手不得手もあるかもしれませんが、そういった心理的な部分でストップがかかっているのかなと。
経理の仕事をしている方が知人でいれば、コツや考え方を教えて貰うとスムーズに頭に入るかもしれませんし、先行投資としてスクールに通ってみるのも一つだと思います。
1年で取得できなければ不向きだった、と割り...続きを読む

Q内定辞退後に再応募は可能か

30代前半・女性、転職活動中です。

今年の2月に内定辞退した会社に再応募しようか迷っています。

理由としては、体調不良で辞退しました。
内定頂いた時は気持ちとしてはぴったりの会社が見つかって嬉しく思っていたのですが、2時面接時から吐き気がひどく、我慢はしたのですが、その後も何日も体調が優れず、内定後の打合わせに行くはずだった日に、電話で理由も言わず辞退してしまいました。

その後、体調不良の原因が分かり、(疲労からくる一過性のメンタル的なもの。)2ヶ月程かけて回復したので、また転職活動を再開しています。
ただ、希望している仕事内容の会社がなかなか見つからず、先日、件の会社がまだ求人の応募している事を知り(人数を大幅に増員しているようです)、失礼とは思いながら、前回辞退した経緯を担当者の方に伝えて再応募したいなと考えています。

私としては恥ずかしさと、罪悪感で迷う気持ちはあります。
客観的に見てこの状況はどうなのでしょうか。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「恥ずかしさと罪悪感」はあなたの問題だから、あなたさえ決心できれば乗り越えられる問題です。

問題は「理由も言わず辞退した」という事実です。
採用担当者にしてみれば、あなたが体調不良だったかどうかなど知る由もなく、ひょっとしたら「せっかく内定出したの蹴飛ばしやがって、どうせもっと条件の良い他社に行ったんだろう。失礼な奴だ」くらいに思っているかも知れません。

それを覚悟の上で、きちんと説明できる自信があるならもう一度チャレンジしてみてはどうですか。


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