教えてください。

会社を
有給消化をしたのち、8月31日付で退社を考えていますが
会社からは30日付でといわれました。
保険の関係もあるので
31日付にしたいのですが
一般的に難しいのでしょうか?

A 回答 (5件)

健康保険や年金は、月末に加入している(今回は加入しなければならないのですが)健保や年金に支払います。


8月30日であれば、月末ではありませんので社会保険料の半額会社負担は、会社はしなくてよいことになりますので、8月30日と言っているのでしょう。
あくまで、退職日(本人都合かと思いますが)は労働者が決めればよい事です。

退職届で、退職日も明確に意思表示をしましょう。

提出は、退職日が確定しているのなら、少し早めに出しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうがざいます。
会社ともう一度話してみます。

お礼日時:2017/06/15 13:34

もう1日、有給の前に出勤をし、31日に退職したら、如何ですか?


しかし、もう、会社ど、あなたの退職プログラムを組んだ後だったら、今更、変更は、難しいかも。
会社の言いなりぬ、成る他有りません。
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この回答へのお礼

ありがとうがざいます。
もう一度会社と話してみます。

お礼日時:2017/06/15 13:36

だからといって31日退職が損なわけではないので(30日で辞めたとしても結局国民年金、健康保険に入って引き続きし払うので)退職日はご自身で決めていいと思いますよ。

後は会社との仕事絡み関係で迷惑かけない日を選べば問題ないかと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうがざいました。

お礼日時:2017/06/15 13:37

30日で退職すれば健保厚生を引かれずに済むからだと思いますよ。


質問者様の給与の締日によって多少内容が変わってきますが、健保厚生は当月分を翌月徴収がほとんどだと思います。

5/30退職した場合
4月分健保厚生を徴収
※いつも通りの徴収なので問題なし

5/31退職した場合
4月分と5月分の健保厚生を徴収
※いつもより1ヶ月分多く徴収される。
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この回答へのお礼

わかりやすかったです。
ありがとうがざいました。

お礼日時:2017/06/15 13:37

会社の締め日があるから


ではないでしょうか?
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この回答へのお礼

ありがとうがざいます。

お礼日時:2017/06/15 13:38

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