痔になりやすい生活習慣とは?

ベルシステム24会社どんな感じの所ですか?

A 回答 (1件)

応募して、見て聞いてくればいいです。

    • good
    • 1

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qベルシステム24でのアルバイト

ベルシステム24のコールセンターでのアルバイトは大変なんでしょうか。また休みは取れるのでしょうか。働いた経験のある方、また仕事内容・環境などについて知っている片がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

仕事の内容は、募集項目にかいてありませんか?
コールセンターの仕事は受信のみなのか、発信もあるのかだけでも忙しさは変わってきます。
あと、派遣先の業務内容によって仕事内容が変わりますので希望があるのなら担当者に伝えたほうが良いです。
クレーム対応が含まれるかどうかも、事前に聞いてみれば教えてくれますよ。
どのくらいの比率でクレームが来るとか。
あと、コールセンターのお仕事で+して他の仕事をする場合は先に言われますよ。
募集欄にもかいてあると思います(簡単な書類作成含む、一般事務含む等)

休みがとりやすいかどうかですが、それは有給でしょうか?それとも、体調不良とか?
有給はきちんとした手順を踏めば取らせてくれるとおもいます。
私はとったこと無いですけど。
当日の欠勤は、本当に体調不良のときは休まざるをえないので仕方ないと思いますが、欠勤しやすい会社と言うのは無いと思うので判りません。

Qありえない会社に入ってしまいました。 外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と

ありえない会社に入ってしまいました。
外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と急かされています。
ありえないというのは、
・待遇 前職の半分になった←聞いてない
・設備 パソコンがほとんどない、プリンタが壊れている、器具が割れている
・人 指導者がいない、計算ミスなどがそのまま外部に出る
・縦社会 意味不明
・業務内容 他では当たり前にやることをやってない、または知識や設備がない
・外出してサボっている人が多い
・キャリアが全く生かせない←聞いてない。やる人はほかにすでにいたり、若い子に教育している

取り引き関係があるので、うまくやらないといけないそうですが、もうすぐ試用期間が終わります。

書いてて思いましたが、外資だから不安だとか転職したばかりだというレベルを超えています。

すぐ移るべきか、しばらく様子を見るべきかアドバイスをお願いします。

仕事は技術系です。
一般にあまり簡単に転職しないほうがいいと思いますが…
私はもう40代半ばです。前は品質管理をしていました。

Aベストアンサー

試用期間がどの程度だったのか判りませんがもう既に入社済ですよね。であれば「外注先にいる友人」なんて意見でなく自分で確かめて行動するべきです。
つまり自分で判断できるようになるまでは継続です。

Qベルシステム24やもしもしホットラインで勤務された事のある方。

かけもち用に時間の融通の利くバイトを探しているのですが、
時間枠がたくさん選べて、時給も良いコールセンターでの勤務を考えているのですが、タイトルに挙げた2つの会社は常時求人誌に掲載されており、どうしても人の入れ替わりが激しいという印象を抱いてしまいます。
1度電話で具体的にどういう電話内容なのかを問い合わせてみたのですが、説明会と面接に来てもらわないと・・と教えて頂けませんでした。
もし実際に勤務された事がある方や、詳しい方がいらっしゃいましたら会社の雰囲気や具体的な業務内容(ノルマや勧誘はあるのか、などが特に気になっております・・)を教えて頂けると助かります。

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

実際に勤務しました。(ベルシステム24)
時給がいいですからね♪
説明会?というのはありませんでした。普通に面接だけです。あとはキーボードが扱えるかどうかって感じだけでした。
面接に行ったその日に採用の連絡を頂きまして、その後研修を1週間受け現場へ・・・となりました。
私が働いたのはコールセンターで受信業務です。
最初はわからないことばかりですので、受信中も先輩が会話をモニターして、途中で保留にしてどうやって対応する必要があるか教えてもらいました。
その後1週間くらい後(勤務時間数によって違うと思いますけど)には一人でデビューです!!
私は受信業務だけでしたが・・・中には発信業務に異動された人もいました。でもそれは事前に面談がありますし、嫌であれば断れると思います。
募集している業務により色々と違うと思います。
同じベルシステム24でも私の知り合いは発信業務、しかも勧誘っぽいのをやらされてノルマがあったようです。
職場の雰囲気はクライアントやもともと勤務している方によって違いますので、何とも言えません。
必ず募集要項には発信業務もしくは受信業務の内容が少ないですけど情報が載ってますので細かく見ていただいた方がいいかと思います。
私は希望した職場は雰囲気もよく社員(アルバイト?)同士で中がよかったので、3年以上勤めましたよ。シフトも融通がききましたし。
ただ最近は当時の仲間に聞くとそうでもなくなってきているのが現状らしいです。
アポイントの仕事だったら基本的には避けた方がノルマとかも確実に発生するしやめた方がいいと思います。
結局は・・・募集要項で細かく記載がある所に面接に行けばいいと思います。
服装等も結構自由なので楽チンですよ♪

実際に勤務しました。(ベルシステム24)
時給がいいですからね♪
説明会?というのはありませんでした。普通に面接だけです。あとはキーボードが扱えるかどうかって感じだけでした。
面接に行ったその日に採用の連絡を頂きまして、その後研修を1週間受け現場へ・・・となりました。
私が働いたのはコールセンターで受信業務です。
最初はわからないことばかりですので、受信中も先輩が会話をモニターして、途中で保留にしてどうやって対応する必要があるか教えてもらいました。
その後1週間くらい後(勤...続きを読む

Q40代後半の転職は、難しいですか?

40代後半の転職は、難しいですか?

Aベストアンサー

アナタが社長なら雇いますか
一箇所に長く勤められない
根性無し
仕事が出来ないから居づらくて転職してきたヤツを

Qコールセンターの求人を見て面接の電話を入れたところ住所を聞かれました、おかしくないですか?

何しにお住まいですか?とかならわかるんですが。
名前フルネーム、携帯番号、年齢、以前の職種まではいいんですけどご住所を教えていただけますか?なんて聞かれたの初めてだったんで..ここの求人1週間前も連絡して担当者不在だから面接の日時を改めてこちらかお電話入れますと言って今日まで電話がなかったんでもう一度電話したんですが担当者不在で、とまた同じ回答で(たまたま不在だったのかもしれないですけど)

Aベストアンサー

別に不思議ではないです。
①通勤時間をあらかじめ知っておきたい
②面接になった際の交通費支給

の2点が考えれれます。

Q皆様のお力をお借りしたく 質問がございます。。。 この度、社会人1年目として新規の営業周りをしており

皆様のお力をお借りしたく
質問がございます。。。

この度、社会人1年目として新規の営業周りをしておりまして、
新規営業先に弊社の資料を送ることになりました。
そこで、資料を送る際の送付状のまとめ方で現在悩んでおりますり。

伝えたい事は下記になります。
〇弊社はダイレクトメールの発送代行業者であること。
(送り先の個人情報の処理~加工~発送まで全て行っております。独自の宅配会社をもっています。)

〇今年度よりハガキ、ゆうメールの値段が上がり、発送こすとが各社上がっていること。
そこで弊社の宅配サービスによるコスト削減をご紹介したい。

〇その他のサービスも沢山あるので、1度資料を見ていただきたい。

大まかですが、以上は最低限お伝えしたいと思っております。

どうか皆様のお力をお貸し下さい。。。

Aベストアンサー

ダイレクトメールの発送代行の代行を強調する事

Q入社2ヶ月で転職したい

今年の4月から転職しましたが、退職を考えています。

前職は、ある会社の子会社だったのですが、客先常駐だった為親会社の仕事をしていました。
7年勤めていました。
有給消化もせずに辞めたので円満退社です。

前の会社の親会社の紹介予定派遣の求人が出ていたので、応募しようかと思っているのですが、今の会社に入ってからまだ1ヶ月弱しか経っておらず、採用されにくいかのなと思っています。

今回転職に失敗してしまったので、もう失敗したくありません。
就職してから3ヶ月以内は職歴に入れなくていいと言う話も聞いたので、すぐに応募するのが良いのか、それとも1年くらいは今の会社で働いてからの方が良いのか…

しかし今の会社でもうこれ以上働いたら精神が崩壊してしまいそうです。
毎日涙が止まらず、頭痛、目眩、吐き気、震え…
もう限界です。

当方、30代女、未婚です。
今までの職歴は正社員の事務職のみで、特に特出したスキルはありません…。

Aベストアンサー

若いころ、転職しまくり、市販の履歴書では書き入れませんでしたが
別に 何も影響無かったです。 

出世しすぎて 採用側になりましたが、前回の退職理由を試しに聞いてるだけです。

稼げる人材は雇って見ないとわかりません。

職歴や年数なんて

つまり 気にしないで大丈夫です。

Q試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのです

試用期間中にミスをしてしまい、会社の信用に傷をつけてしまいました。私のミスなので解雇は仕方ないのですが、損害賠償って請求されるんでしょうか??
その事は何も言われていなく、給与から少し減額されて振り込まれる事は聞きました。会社って損害賠償を簡単にするものなのですか?
意見をお願いします。

Aベストアンサー

例えばあなたが悪意を持って損害を与えた(背任行為)であれば損害賠償の可能性もありますが、ミスなのであれば会社は社員にその責任を求めることは出来ません。
減給というのも、その理由次第では違法行為になります。
(締め日の都合上、勤務日数が少ないなどであれば問題ないですが)

Q個人事業主の賠償責任はどこまで

こんにちは
業務委託で訪問マッサージを行っていますが
こちらの確認ミス(保険が変わっていた)で
委託元が医療請求できなかったため委託元の利益分全額負担することになったのですが
一般的には全額が正しいのでしょうか?
(あらためて医療請求することが出来ないので委託元の売上がゼロ、
委託元の会社は何も確認していない)

職業賠償責任保険に入っていますが、こうゆうのは対象になるのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の営業マンは、売上金額を回収するまで、という責任範囲になっています。

よって業務委託という契約形態であっても、「うっかりミスがあり、その時に本来
発生できた利益金額を負担してもらう」というようなありだと思います。

保険の確認とかって、普通の総合病院へ通ったりしますと、毎月「○日に保険証を
持ってきてくださいね~」とか言うみたいですよ。

私は普段病院に行く機会がないのですが、2年前くらいに歯が痛くて病院にいくと歯周病
が1個みつかり、それをきっかけに、15年ぶりに歯医者に通ったのですが、毎月確認が
ありました。

>職業賠償責任保険に入っていますが、こうゆうのは対象になるのでしょうか?

職業賠償責任保険とかって、たぶん何か施術した相手が病院に通うことになったというけがとか
で、「おたくのせいだ」と訴えてきた時に出るようなものではないでしょうか。

昔福岡市にある有名なマッサージ店とかの経営者に会ったことがあり、その際に、「マッサージは
強く圧迫すると肋骨が折れるケースがあり、それは経験者である経営者が、「力入れてこういう風に
なったなあ~」と推測したりするケースがある。そんな感じで施術の際にけがをさせるというのを
見分けることも重要とか話されていました。

マッサージはタダで教えてあげるよ~と誘い、でもやらせる過程で事故も起きるので、どうしようも
なかったというものは保険とかで賄う。

生命保険でも、自動車保険でも、よく約款とかに小さく書かれていたりしますが、相互扶助の考え
とかですので、何か問題があれば1円も出なかったりします。

>委託元が医療請求できなかったため委託元の利益分全額負担することになった

上記の部分は、「今後は確認を習慣づけてほしいなあ~」という想いからきていると考えられます
ので、ヒューマンミスという、ちょっとしたミスを直してほしいということではないのかなあ~
と思うのです。

本来業務委託というものであれば、「全額弁償になります」とか冷たく言われて終わりという感じ
のような気がします。

例えば、どこかの会社に正社員で入り営業マンとなる。掛け売りをしていく過程でその会社が倒産でも
すれば、「申し訳ございません」と社長とかにただただ謝罪する。「仕方ないなあ~」とそれで終わる
ケースもたしかにある。

それで助かったという人でも、会社の車で事故を起こしたりした時に、「この事故はあなたの不注意で
起きたので全額弁償してね」と言われたりすることがある。

正社員とか、派遣とかでは口頭注意で終わるケースがある。
でも、業務委託というケースでは、弁償とかは当たり前に請求されたりもする。

業務委託というのは、プロ野球選手を雇っているようなもので、結果によってはすぐに首を切られる
ということもある世界だったりします。

良く上場企業なんかでも正社員となっているのに、「うちは業務委託をしているようなものだから」と
言われたりして、仕事のやり方などは自分で学ぶものとして、何か丁寧に教えてくれることもなかったり
することがあります。

必要なものは、プロ意識というもので、ただ自己管理できるかどうかという感じです。

今日はテレビのニュースで、昨年暮れに博多駅前の道路が陥没した事故の賠償で、4億円くらいを
建設会社が支払うことに決まった~と報道されていました。「委託した福岡市には責任がまったくない
ので業務委託をした建設会社が全額支払うのは当たり前~」と高島市長が言っていました。

テレビで、政令指定都市である福岡市の高島市長が、「委託された側の責任じゃ~ボケーっ」そんな風に
言っているのを見ますと、あれが業務委託の世界だと思ったりするのです。

会社の営業マンは、売上金額を回収するまで、という責任範囲になっています。

よって業務委託という契約形態であっても、「うっかりミスがあり、その時に本来
発生できた利益金額を負担してもらう」というようなありだと思います。

保険の確認とかって、普通の総合病院へ通ったりしますと、毎月「○日に保険証を
持ってきてくださいね~」とか言うみたいですよ。

私は普段病院に行く機会がないのですが、2年前くらいに歯が痛くて病院にいくと歯周病
が1個みつかり、それをきっかけに、15年ぶりに歯医者に通った...続きを読む

Q緊急です! イオン従業員がお客様駐車場に1度駐車した場合、どのような処罰が下されるのでしょうか??

緊急です!

イオン従業員がお客様駐車場に1度駐車した場合、どのような処罰が下されるのでしょうか??

また、家族からの送迎は違反になりますか??

Aベストアンサー

イオンは基本的には車両通勤不可でしょう
社員なら始末書提出では
>家族からの送迎は違反になりますか?
 ・常時送迎なら通勤交通費を停止する必要があるのでは(通勤交通費を貰わない)
 ・届けている、通勤方法と違うので事故等が起こった場合、労災の適用に対して問題になるでしょうね


人気Q&Aランキング

おすすめ情報