雇用保険
入社して4ヶ月。家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてましたが週に5日勤務で8時間労働…会社の上司にそろそろ会社的にも社会保険等をかけないとまずい…と言われて週払いを、止め月末締めの翌月払いと今月から通常に戻しました…
いざ、社会保険等の事で上司にいつから、社会保険がかかり、何月の給与から控除されますか?と聞くと分からないとの返答…
そして、雇用保険もさかのぼって掛けてもらえるんですよね?と聞くと、それも分からないと…
辞める準備にでも入ったのであれば掛ける必要があるのかな?と言われ、辞めるつもりで聞いた訳ではなかったのですが、雇用保険をさかのぼって掛けてもらわないと、この数ヶ月私は無職扱いになるのでは…?
どうしたら良いのか分かりません…
どなたか、知識を下さい…
よろしくお願いいたします

A 回答 (3件)

> 家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてましたが


本来は「月払い」の所を頼み込んで「週払い」にしてもらっていたと言う事ですよね。


> 会社の上司にそろそろ会社的にも社会保険等をかけないとまずい
はぁ~?
基本的に賃金の支払いが「週払い」「月払い」に関係なく、一定の条件に合致していたら、入社した日から【健康保険】【厚生年金保険】【雇用保険】の被保険者として会社は届け出なければなりません。
また、【労災保険】は、その事業所で働いていた際に被災(業務災害)したら自動的に適用です。
ご質問者様の労働時間は「週40時間(5日×8時間)」であり、既に4か月間も雇用されている事から、当初から「週40時間」であるならば入社時から加入ですよ。


> 社会保険がかかり、何月の給与から控除されますか?と聞くと分からないとの返答…
そうなると、現在は「国民健康保険」と「国民年金(第1号被保険者)」と言う状態ですか?


> 雇用保険をさかのぼって掛けてもらわないと、
> この数ヶ月私は無職扱いになるのでは…?
遡及して加入してくれないと、確かに雇用保険の上では無職ですね。


> どうしたら良いのか分かりません…
雇用保険については『公共職業安定所』の管轄ですが、諸々の労働問題が生じているようなので、都道府県労働局の下部組織(?)である『総合労働コーナー』に相談した方が早いです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/06/19 13:11

最初に雇用される際の、雇用条件がよくわかりません。



>家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてました

これが、どのように雇用契約書に記載がされているのでしょう。
 1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
 2. 31日以上の雇用見込みがあること
この条件が満たされていたのでしょうか?

ここでは難しいこともあるでしょうから、ハローワークへ契約書を持たれて相談されてみてはいかがですか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
雇用契約書は一切会社と交わしてはいません…

お礼日時:2017/06/17 12:25

大きな括りとして、雇用保険は社会保険の中にはいります。



加入については、健保や年金とは条件が異なります。


Q1 雇用保険の加入の要件を教えてください。
雇用保険の適用事業所に雇用される次の労働条件のいずれにも該当する労働者の方は、原則として全て被保険者となります。
 1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
 2. 31日以上の雇用見込みがあること

また、パートやアルバイトなど雇用形態や、事業主や労働者からの加入希望の有無にかかわらず、要件に該当すれば加入する必要があります。(季節的に一定期間のみ雇用される方など、一部被保険者とならない場合があります)

雇用保険に関する手続きは、事業所の所在地を管轄するハローワークにて行うため、要件に該当するか迷う場合等、まずはお近くのハローワークにご相談ください。

【被保険者の詳細、被保険者となる具体例について】
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1160 …


上記記載があるサイト(厚生労働省のサイト)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
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この回答へのお礼

ありがとぅございます
週に20時間以上の勤務です
そして、雇用保険を掛けてもらえず4ヶ月以上がたちました…

お礼日時:2017/06/17 07:34

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