アルバイトでも1日8時間以上働いた場合残業代として25%、また有給休暇も取れると聞きました。

飲食店勤務です。調理場としてバイトとして入り1年7ヶ月働いています。1年2ヶ月前から社会保険に加入し、3ヶ月前から正社員になりました。

一年くらい前から人手不足など重なりひどい時には1日12時間休憩なし、月4回休み、1ヶ月300時間などの月があったりしました。正社員になってからは200時間くらいですが、だいたい250時間くらい月に働いていました。アルバイトの時は時給分のみで、正社員になってからはきちんと残業代は出ています。

急な人事で、調理場から全く違う部署に行くように言われ最初の雇用契約とも違うため辞めようと思っているところにこの話をしりました。

もともと調理場ではなければやめるし、基本給の額もこれで良いという約束でした。
また交通費支給のはずが、私はもらっていません。
今やめたら有給もないと言われています。

雇用契約書も雇用条件通知書などの提示を求めてもはぐらかされています。正社員になる時にもアルバイトの雇用契約書を渡され、提出していません。

この場合労務局などに相談したら何か変わりますか?

まとまらない文章ですみません。

A 回答 (4件)

アルバイトでも、年次有給休暇は取れます。


アルバイトでも、1日8時間を超えて働いたら、割増手当がつきます。午後10時を超えたら、深夜割増手当もつきます。
どうせ辞めるなら、労基署にチクリましょう。
飲食店業界はブラックだらけです。
長時間労働、低賃金・・・。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
正社員になってから直属の上司がかわり(好き嫌いがはげしい)私だけシフトを削られ、色々と雇用契約と違うため辞めようと思っていたので、一度相談してみようと思います。

お礼日時:2017/06/18 20:10

>この場合労務局などに相談したら何か変わりますか?


 その職場に指導がはいります。

 で、問題は改善されるかは別です。。
それこそ いじめのような 逆に何もすることもなく 一日中 紙をシュレッダーにかけるづける
ような仕事をさせられるかもしれません。。
https://www.bengo4.com/c_5/n_6131/
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この回答へのお礼

ありがとうございます

もともと、今月いっぱいで辞めます。

お礼日時:2017/06/18 15:56

交通費支給が無いのであれば、給与に込々なのでしょう。

確定申告で経費として計上しましょう。

> アルバイトの時は時給分のみで、
> 今やめたら有給もないと言われています。
> 雇用契約書も雇用条件通知書などの提示を求めてもはぐらかされています。
> 正社員になる時にもアルバイトの雇用契約書を渡され、
これらは、明らかに労基法違反、若しくはその疑いがあります。
お近くの労基署にご相談ください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

交通費は他の方はもらっています。
私は主人と部署は違いますが同じ職場で同じところから来るのに二重請求になると言われました。
出勤時間も退勤時間も違う上に、車も一台しかなく車がない時は交通機関を使ったり送り迎えなどして往復することもあります。

やはりおかしな部分があったのが残念です

お礼日時:2017/06/18 00:01

そうですね。



思ったが吉日、そんな会社は早く忘れて転職しましょう。

良い社会勉強になりましたね。

今度はそれを参考に、二度とブラック企業へ就職しないことです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
やはりそうですよね

お礼日時:2017/06/17 23:57

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