労働について

子供が、営業の仕事をしていて2カ月内2週間は、研修突然営業に向いてないと辞めさせられました。
急過ぎて戸惑っています。
これは、仕方ない事なんでしょうか?

A 回答 (4件)

おはようございます。



多分「息子さんはあなたに事情を詳しく説明していない」
だと思いますよ。

会社的には新入社員であっても辞めさせるデメリットが大き
いのが普通です。その小さくないデメリットを納得して息子
さんを解雇したと考えるのが普通であり、何か息子さんに問
題が合った、と考えるのが普通でしょう。

詳しく話し聞いてみましょう。「何もなかった、僕もびっく
り」と言われても、それは息子さんに騙されいる(本当はお
叱りレベルの注意が何度かあったとか、無断欠勤したとか)
と考えたほうがいいと思いますよ。

単純に研修中に「営業にむかない」と判断されたとしたら、
営業としてどうしようもない無能だ、と判断されたと思っ
た方が良いと思うのです。それくらいなら身近にいる人間
でもわかるでしょう。息子はそんな人間ではないというな
ら、何か問題が合った、と考える方が自然でしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
今は、そっとしておこうとおもったら新しい仕事探していました。
前向きに行動してほしいです。

お礼日時:2017/06/18 10:07

>>子供が、営業の仕事をしていて2カ月内2週間は



「2カ月内2週間」の文が意味不明です。

法律としては、従業員が14日間以上働いていた場合、解雇するには、解雇予告が必要だったり、即時解雇には、30日分の解雇手当を払うことになっています。
でも、2週間以内であれば、解雇予告も、解雇手当も不要です。
ですので、「必要人数よりも多めに採用して、将来の見込みがあるような人材だけ残す」という方針の会社であれば、2週間以内に不適な従業員を即解雇ってやり方をとります。
もちろん、こういうことを続けると、ハローワークから睨まれたり、解雇した人に「不当解雇だ!」と訴えられる可能性もあるのですけどね。
でも、解雇された方が裁判に訴えても、時間とお金を考えると馬鹿らしいと考えて、実際に訴えることは、ほとんどないでしょうけど。

個人的な結論としては、「仕方ない」「そんな会社のことは忘れて、もっと良い会社に就職する」となりますね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
悩んでもしかたないですね。
新しい職を探すのが、1番ですね。

お礼日時:2017/06/18 10:04

会社では、よくある事です。

研修期間なら尚更です。気を取り直して次の仕事を探しましょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/18 10:01

不法解雇の疑いがあります、労働者総合相談窓口でご相談ください。


http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/18 10:02

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