会社に何故管理職が必要でしょうか。
これまで見てきた管理職は普段何をしているかよくわかりません。
業務の方針を出したり指示するわけでもなく、部下に聞くわけでもなく、
聞いても他の人に聞くようにと言われて業務を把握しているわけでもなく。
何故管理職手当をもらえるのか謎です。管理職よりも業務を把握しマネジメント
している上司がいるので、管理職は皆からほったらかしにされています。
だって何も言わないんです。
管理職の存在意義、そもそも何を管理する人なのでしょうか。

A 回答 (2件)

組織を統制し、組織の持つ力を最大限発揮させるのが役割です。


組織がばらばらでは無駄・無理・ムラが発生するでしょう。これを統制することによって回避するわけです。
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担当者は自身の成果を最大限に出す。


管理者は組織の成果を最大限に出す。
違いはここです。
無能な管理者に腹が立つこともあると思いますが、職責に対する報酬をもらっています。
具体的には、決済にリスクを負っており、結果的に成功したなら高い評価です。マイナスが、出れば左遷や降格のリスクが有りますよ。
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