今の派遣先で働いて、今月末で半年になります。契約を更新したのですが、入社した当初から、指導者が高圧

Question

今の派遣先で働いて、今月末で半年になります。

契約を更新したのですが、入社した当初から、指導者が高圧的で、教え方が雑で、ちゃんと教えない癖にこちらがミスをすると悪者扱いにされます。

管理者も派遣元もなんども改善を要求していますが、改善されず、先日あまりにも失礼な態度過ぎて、会社を早退しました。

契約途中ですが、今月末で辞めたいと2週間前に申し出、担当者もなっとくしてくれていたのですが、

本日、管理者から契約を更新して、上までまわしてるのに途中で契約を破棄されると困ると言われました。

私を入れて、派遣が5人短期で辞めていくような会社です。

途中で帰った原因となった指導者は何も謝ってもくれません。

正直、この会社にいくと咳が酷くなり、動悸がします。

どうしても辞めたいです。
誰が教えて下さい。

kazu0801 · Accepted Answer

3回目になります。
過去のことはそれぞれの理由があるので忘れましょう。
高圧的な指導者が反省しないのは管理者の指導が悪いからです。
管理者は無難な道を選びます。
あなたに嫌われるか指導者に嫌われるかを選択するときどちらを選ぶか？
良き管理者はどちらも働きやすい道を選びます。
結果的に指導者の問題では無く会社の問題なのです。
決断した以上、迷わず退職に向けて動きましょう。
これ以上無理をしないように。明日に向けて準備をしましょう。

kazu0801 · Answer

＞労働者とメンタルヘルスに関わる仕事に就きたいと思っています。
4回目になってしまいました。すみません。気になってしまって。
私が多くの企業の経験から学んだことは、今一番必要な仕事がメンタルヘルスなのです。
私はメインの仕事の合間に個人や組織の活性化をやっています。
それを感づいたトップの人に依頼され、昨年は大企業に依頼され監査の仕事
をしました。社員の権限で第三者の目で調査し問題点と改善案を考えると
いうことです。会社の活性化です。
今年は第2ステップの改善案実施予定でしたが、トップの方の転勤で中止になり
ました。 中堅以下の社員は第三者の存在が許されなかったのです。
文化を壊されたくないという意志が感じられますね。
どんな企業もパワハラ、イジメで人間関係が壊れています。
優秀な人材が低迷し壊されています。ゴマすり人間だけが大手を振るい
企業をも低迷させています。
個人を活性化し群れを活性化し山を動かすのが私の望みです。
簡単なことではありませんが、性格はなかなか変われせんが行動は変われます。
行動が変われば人は変わります。
私の手法はメンタリズムテクニックです。
人は他人の指摘には反発します。 話を聞いて良い方向へ誘導し背中を押す
手法です。 
自ら立ち上がらないと変われません。きっかけを作ってあげるだけです。
あなたも戦略を練って頑張ってください。池に小石を投げれば波紋は広がります。
小石があなたです。 タイミングをみて投げ入れると徐々に波紋は広がり池全体に
広がります。
多くの人は綺麗事といいます。でも反発していた人達はいつの間にか協力してくれます。
みんな心の中では協力して楽しく仕事をしたいのです。

kazu0801 · Answer

＞次々と辞めていく体制に問題があるのに、なんで辞めていく派遣が悪者になるんですかね。
派遣社員というのは戦力Upというより欠員補充で、いらなくなったら
契約更新しないで減らせるという存在とされているからです。
そのくせ派遣社員は即戦力の技能を求められる。
仕事が覚えられない派遣社員は嫌われる。派遣社員のくせに・・・と。
正社員はサボっても辞めらせない。 無能でもね。
人事管理が全くなっていない会社ですね。
でも経験上こういう会社が多いのです。
モラルの無い会社が成り立つのがおかしな話です。
これもその会社の文化なのでしょうね。
私も多くの企業に派遣でいきましたがブラックが多いですよ。
法を無視した違法行為も多いし、手抜き工事も多いし。
多くの派遣社員がそれなりの我慢をしていますが、どうしても
馴染めなければ辞めるしか無いですね。
前回の契約更新時に決断すべきでした。
契約更新後に退職を申し出るあなたにも落ち度があります。
「立つ鳥跡を濁さず」できるだけ礼を尽くして辞めましょう。

area_99 · Answer

明日から無断欠勤すれば？

で、派遣では以後働かないように。
派遣って、能力ない人にはしんどいと思います。
そこで学ぼうとする方が無理あります。

未経験可って、未経験でもできるってだけで、教えてくれるわけではないのです。

決められた範囲で覚えれないなら、当然辞めさせられます。

七氏 · Answer

何度も言っている理由をもう一度管理者に伝え、最近では会社に来ると体調も悪くなりはじめている。
体が壊れてしまったらいきなり来れなくなり、余計に迷惑がかかってしまうので申し訳ありませんが事前に伝えられる今やめさせていただきます。
と責任を追及しつつも相手の迷惑も考え、身を引くような感じで言い回してみては？

kazu0801 · Answer

労基では2週間前、一般的な企業のルールでは1ヶ月前の退職願いでOKです。
契約書をみてみましょう。
どうしても続けられない場合は健康を理由に退職届を出しましょう。
私もパワハラ職場にだまされて派遣されたことありますが、次々と辞めていく
派遣社員（社員はうつ病で長期休養数名）の実態に何の対策もしない企業と
派遣会社は多いですよ。
あなたが辞めても次の人を雇いまた辞められる・・・指導者一人左遷で済む話ですけど

asato87 · Answer

雇用元の派遣会社を辞めればよいのでは。そうすれば派遣先との契約はその後ろですから自動的に辞められます。
派遣契約は雇用契約とは異なりますから、原因はともかく中途解約は会社にとっても困ります。
途中でどうしても辞めるなら、そのくらいやらないとだめかもしれませんね。

今の派遣先で働いて、今月末で半年になります。 契約を更新したのですが、入社した当初から、指導者が高圧

3回目になります。

＞労働者とメンタルヘルスに関わる仕事に就きたいと思っています。

＞次々と辞めていく体制に問題があるのに、なんで辞めていく派遣が悪者になるんですかね。

明日から無断欠勤すれば？

何度も言っている理由をもう一度管理者に伝え、最近では会社に来ると体調も悪くなりはじめている。

労基では2週間前、一般的な企業のルールでは1ヶ月前の退職願いでOKです。

雇用元の派遣会社を辞めればよいのでは。

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