株式会社で障害福祉サービスの就労継続支援を運営する場合の質問です。
就労支援会計基準に則って運営しなければいけないと思うのですが
売店を種目として利用者が働いている場合、売り上げが上がり利益がでたら、利用者の工賃をアップせずに、その利益を法定配置職員の給料に回してもいいのでしょうか?
就労支援会計上の経費に法定配置職員の人件費が含まれていいものなのでしょうか?

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