アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

週休1日でボーナスの賞与が2ヶ月以下の会社の経営者は労働者が稼いだお金を搾取している気がする。

週休1日と週休2日を比べると1ヶ月間で8時間×4日で32時間。それの半年で192時間。

時給1000円として19万2000円。

週休1日だと年間40万円分を会社じゃなくて社員の労働時間で稼ぎ出している。

会社は年2回合格2ヶ月分の40万円は社員が土曜日も働いて自然に発生するお金である。

よって週休1日の会社で賞与2ヶ月分を出さない会社は会社が労働者のお金を搾取していることになるのでブラック企業である。

だって、従業員が週休1日で普通に働いた対価なので何のボーナスでもなくただ給料に含める分を支払わずに賞与と名を変えてるだけである。

みなさん気付いてないのかな?

わーいボーナスだ。1ヶ月分だ。

おたくは週休2日?

いいえ、週休1日です。

じゃあ、1ヶ月分会社に搾取されてるね。





ってな感じ。みなさん気付いてます?

週休2日ボーナスなしはあり得る。ボーナス分を給料に含めているから。

でも週休1日ボーナスなしはあり得ない。

そうでしょ?

他の会社は週休2日の20日労働換算した賃金を提示してるのに、週休1日の時点で4日多く働いている。

それでボーナスなしはあり得ない。

だから求人情報を見るときは、週休2日か週休1日ボーナス2ヶ月分以下の求人は非表示に出来る選択項目がいる。

週休1日でボーナス2ヶ月分以下の会社の社長は従業員1人に付き年間40万円を搾取している。従業員が10人いたらそれだけ年間400万円が自分のポケットに入る。

だから週休1日+ボーナスなしは絶対に行ってはいけない搾取会社で、週休1日ボーナス1ヶ月分も払ってるようで実は自分の本来もらえるお金の半分を社長がポケットに入れてると思ったらいい。半額でも10時の会社で年間200万円。

なんで社長が金持ちか分かったでしょ。

従業員の本来働いた給料を払わずに、ボーナスで中抜きしてる。

異論ありますか?

A 回答 (3件)

まだお若いのですね!


今や一流企業もブラックと言われる時代となりましたね!
そもそも週休2日か当たり前の世代の方なのでしょうからまだ経験不足を前面に出しすぎて文面が意味不明なことになっていますよ^_^
私も昔は社長が全てのお金を吸い取って行く社長ばっかりと思う時期もありましたが!!!
さて、社長の仕事とはいったいなんなのかそこから考える必要があるんではないでしょうか??
そんな好き勝手にできるなら誰もが社長になりたいですしあなたもなりたいと思いませんか??何故あなたは不満ばかりで自分が社長にならないのですか??
ダラダラと会社の経費や会計や運用資金や銀行との付き合い方や取引先との付き合い方やを説明してもあなたには理解できないと思います!
また、あなたの計算では一生その金額と仮定されたものでしょうか??
どのような会社を経験してこられたかは存じませんが!!
会社が存続するためには1人月100万以上は稼いできてもらわないと会社的には赤字です!!
あなたは最低ランクの金額を会社に収めていますか??
まず何かを批判する前に己の愚かさと向き合って生きて行くことが必要だと思いますよ??
    • good
    • 3
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/06/26 15:34

給料を遅延なく払う、ボーナスをちょっとだけで払うために、経営者がその日に食べるものまで犠牲にしている会社も多くあるんですよ。

コンビニのオーナなんて、従業員のお金を払うためになっているようなものです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/06/26 15:33

時給1000円だったら,契約先から頂くお金って1時間で2000円ならカワイイ方でしょう。



 会社が支払う税金とか電気代とかいろいろまとめて計算しないとね。大企業だったら,1時間1万円もあるけど,いわゆるヒラ社員貰っている給料って20~30万円ってところじゃない?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/06/26 15:33

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q労働基準法に抵触していませんか?コレってブラック企業なの?

昨年、つとめていた製造請負会社の業績がとても下がり回復の見込みもない為、某有名企業の請負現場から他の企業へ、抱えている正社員に移ってもらうとの話がありました。そのため異動辞令がでまして所属しているオフィスを移ることになりました。私は転勤でまた請負と思っていたのですが、実際にオフィスを移動した後に話を聞いていくと技術派遣社員としてA社にいってくれという内容でした。

ここでまず労基法にお詳しい方に質問です。
①正社員なのに派遣社員という状態が自分ではよくわかりません。もちろん派遣登録などしたこともありません。こんな勝手な働かせ方は法律上問題無いことなのでしょうか?

②派遣先で働くようになりましたが給料が前の職場の条件のままなのです。就業状況や内容が全く変わったにも関わらずです。移動する前にも後にも給与に関しての説明は一切ありませんでした。おかしくないでしょうか?

③60人程度がこの時期にいろいろな派遣先に移動となりました。派遣された先の年間休日数がまちまちで、一番多いところは129日、一番少ないところでは109日とかなり差があります。しかし②で述べましたように給与は変どちらも固定給余分は同じです。20日も多く出勤しているのに20日少ない人と給与が同じとはおかしくないでしょうか?

④派遣された先によって派遣先から払われる時給が違います。私は機械系の高度な技術を持っているので会社の方からカナリ時給の高いところへ仕事にいってもらうから喜んでくれ!と言われ少しでも給与が上がればという期待を抱いて働いていました。しかし実際は派遣先から時給¥3500程度頂いているのにも関わらず月給の固定給余分を就労日数で割ると時給¥1000位になってしまっています。しかしながら月給は以前の職場の時と同じ内容です。これでは高度な技術を持って時給の高い企業へ派遣されている人ほど派遣元の中抜き比率が大きくなり馬鹿みたいな話になっています。私の場合67%位中抜きされています。高い技術や資格を持って働いてくれている人は派遣元にとってカナリおいしい部分なのでしょうか?こういうのをブラックというのでしょうか?

今回派遣として労働をさせられることとなった人々は何かおかしいと感じて口々に不満を漏らしていますが、はたして実際のところ何がおかしいかはっきりとわからずモヤモヤした日々を安月給で送っております。

労働基準法やブラック企業対策について詳しい方の的確なアドバイスをお願いしたくこの場をお借りして質問させていただきました。何卒宜しくお願い申し上げます!!

昨年、つとめていた製造請負会社の業績がとても下がり回復の見込みもない為、某有名企業の請負現場から他の企業へ、抱えている正社員に移ってもらうとの話がありました。そのため異動辞令がでまして所属しているオフィスを移ることになりました。私は転勤でまた請負と思っていたのですが、実際にオフィスを移動した後に話を聞いていくと技術派遣社員としてA社にいってくれという内容でした。

ここでまず労基法にお詳しい方に質問です。
①正社員なのに派遣社員という状態が自分ではよくわかりません。もちろん...続きを読む

Aベストアンサー

派遣業法の許可(あるいは登録)を受けている業者にお勤めという前提で回答します。

1)派遣は、何も登録制だけでなく、自社従業員を派遣することもできます。その場合は、就業規則に「派遣契約(派遣先と勤務先(派遣元)との契約)に基づき、派遣先で就労を命じることがある」といった類の記載が必要です。

2)派遣とは関係なく、前提に書かれたおそらく転籍(前職を退職し、新しい雇用主に雇われている状態)ですので、その雇用条件を承諾入社したことになっています。

3)個々の労働者の雇用条件ですので、どういう処遇を提供するかは、新雇い主との新しい雇用条件のもとで、個々の労働者が承諾したことになっています。しかしながら不均衡な雇用関係にひびがはいって、経営維持できなくなるとしても、それは経営者が背負うことになります。

4)なにをどう思おうとご随意に。なお派遣元は、問い合わせがあればマージン率(平均値)等を開示せねばなりません。

Q自己破産と家賃滞納について

自己破産に向けて動いています。

長文になりますが教えてください。


現在、家賃滞納があります。
これは大家さんと毎月の家賃+滞納分の分割を
支払うことで以前から話がついております。

ですが、弁護士から家賃滞納分については
支払わないようにと言われました。

支払うのは家賃分のみとしてくださいと。
もし支払うのであれば保証人の名前で
支払いをするようにと。
これは特定の債権者への支払いを
すると不公平になるとの決まりがあるそうです。
言われた通り保証人の名前にし振込。
実際は私が支払いました。

大家さんと私との間で既に
家賃滞納の分は分割で支払うことで
話がついていたのですが、
弁護士から大家さんに連絡をし
私を家賃滞納で訴えないようにと
念を押しておきましたと言われました。

自己破産するなんて事は誰にもとは
いかないものの出来れば知られたくない
事だったのに...とかなり消沈しましたが
仕方ないなと諦めました。
とにかく自己破産の準備をしっかりと
しなければと気持ちを切り替えました。

そんな矢先、今度は保証人に
裁判所から通知が行くので
言っておいて下さいと言われたのです。
自己破産するのはこんなにも周りに
バレてしまう事なんだと
がっくり来ているのですが、前置きが長く
なりましたがここで質問です。

この、裁判所から保証人へ通知が行くというのは
どういったものなのでしょうか。
弁護士いわく、保証人がこの事をしらず
裁判所に連絡をした場合困るので、とのこと。
出来れば言いたくない所ですが
言わないとまずいでしょうか。


前回同様、お叱りなどは
遠慮頂けるとたすかります。

わかる方宜しくお願い致します。

自己破産に向けて動いています。

長文になりますが教えてください。


現在、家賃滞納があります。
これは大家さんと毎月の家賃+滞納分の分割を
支払うことで以前から話がついております。

ですが、弁護士から家賃滞納分については
支払わないようにと言われました。

支払うのは家賃分のみとしてくださいと。
もし支払うのであれば保証人の名前で
支払いをするようにと。
これは特定の債権者への支払いを
すると不公平になるとの決まりがあるそうです。
言われた通り保証人の名前にし振込。
...続きを読む

Aベストアンサー

裁判所から保証人へ通知が行くというのは
どういったものなのでしょうか。
  ↑
保証人の求償権を保護するためです。

保証人が大家さんに支払った場合、保証人は
賃借人にその支払ったお金を請求できます。
これを求償権といいます。

賃借人の経済状況が悪ければ、保証人はこの
求償権を事実上失うおそれがあります。

賃借人の経済状況がどういった状態であるかは、
保証人にとって重要な問題だからです。

Q質問させて頂きます。 未成年がタバコ、酒を購入しそこのコンビニ前でたむろし酔って騒いでいましたのであ

質問させて頂きます。
未成年がタバコ、酒を購入しそこのコンビニ前でたむろし酔って騒いでいましたのであまりにうるさくて通報してしまいました。
そこで質問なのですが、そこのコンビニは酒やタバコを売ったことになりますよね。そのコンビニは営業停止などになってしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

未成年者には、年齢制限が有り、お店は、確認せねば成りません。
80の、爺さんが、『私の事』コンビニで、ビールを買ったら、年齢を確かめられ、ビックリしました。
その位、コンビニでは、気を使って居るのに、ちょっと、無神経ですね。
一々、咎められるのも、気に障りますが、それとて、未成年者に安易に、サケ、タバコを売っては、行けません。
告発は、当然です。

Q病院で勤務してますが、有給休暇を全く使えません。毎年20日の有給休暇を消滅させてます。殆どの職員が皆

病院で勤務してますが、有給休暇を全く使えません。毎年20日の有給休暇を消滅させてます。殆どの職員が皆同じです。新しく入職されても、有給休暇の消化率が悪くて離職されます。
こういった問題は、何処に相談すればいいの?

Aベストアンサー

労働基準法第39条に基づいて、有給休暇は事業所に就労して6ヶ月間の80%との労働日を労働すると10日間の請求権を取得します。それから1年間同じ労働条件を超えると1日増えて、最高20日間の有給休暇の請求権を取得します。そして有給休暇を1日も消化することが無い場合には、翌年取得した有給休暇の20日間と合計して40日間まで維持する事が出来ます。有給休暇の請求権は2年間で時効により消滅します。貴方が労働される病院の使用者が労働者に有給休暇を取得させていない場合には、労働基準法違反にもなりますけど、労働安全衛生法違反にも該当している可能性が有ると思います。労働している病院に、労働者が50人以上居る場合には、労働安全衛生法第12条に該当する衛生管理者がいますし、第18条に該当する衛生委員会が有る筈です。衛生委員会は1ヶ月に1回以上会議を行使して、労働者の職場の環境保全や労働者の健康管理、安全配慮義務等を話し合いその結果を職場の労働者に周知することが法定化されています。委員会のメンバーは、使用者が指定した議長、産業医、衛生管理者、労働者側で選出した労働組合、労働組合が無い場合には労働者側で選挙等で選出した過半数を超える代表者が選出した衛生環境等に詳しい2名を加えて最低5名で結成することが法定化されています。又産業医は1ヶ月に1回以上、衛生管理者は1週間に1回以上職場を巡視して労働者の健康状態や職場の安全配慮、環境保全状態を確認する事が法定化されています。50名未満の場合には、安全衛生推進者が職場の安全配慮義務及び環境保全、労働者の健康管理状態を確認します。貴方が有給休暇を消滅したいと勝手に病院を欠勤すれば、病院の使用者(経営者、医院長、理事長等)が欠勤扱いにして賃金をカットしてしまうと思います。労働者が10人以上居る場合には労働基準法第89条に基づいて就業規則が有る筈ですから、就業規則に有給休暇に関する事項が記載されています。第106条に基づいて就業規則は労働者が何時でも観ることが出来る様に職場の観やすい場所に周知する事が法定化されています。労働者が10人未満の小さな事業所の場合には、使用者は労働基準法を遵守する事が法定化されています。又貴方がこの病院に採用されて労働基準法第15条に基づいて労働契約書の交付を受けていると思いますけど、労働契約書に有給休暇に関する事項が確りと記載されています。もし使用者から労働契約書が交付されていない場合には、口頭(口約束)での労働契約ですから、正規の労働契約にはなりませんので、労働契約違反で即時に退職することも出来ます。そして労働基準法法違反が有る場合には、労働基準法第104条に基づいて病院の所在地を管轄する労働基準監督署の労働基準監督官に申告する事が出来ます。労働安全衛生法違反も申告する事が出来ます。又貴方が名前を伏せて欲しい場合には、労働基準監督官に相談すれば貴方の名前は伏せて繰れます。もし病院の使用者が貴方が労働基準監督署に申告した事に対して不利益な取り扱いをする場合には、直ぐに労働基準監督官に連絡すれば指導監督されます使用者は。又貴方が労働基準監督署の対処に不満が有る場合には、上部組織の労働局基準部監督課の主任監察官及び監察官に、最初は電話で、状況に応じては行かれて相談されると宜しいと思います。病院を退職する事も簡単ですけど、退職する場合でも現在維持されている有給休暇を消化させる事が大切な事ですよ。その場合には、完全に使用者に怨みを晴らして退職されることが最善の方法だと思いますよ。

労働基準法第39条に基づいて、有給休暇は事業所に就労して6ヶ月間の80%との労働日を労働すると10日間の請求権を取得します。それから1年間同じ労働条件を超えると1日増えて、最高20日間の有給休暇の請求権を取得します。そして有給休暇を1日も消化することが無い場合には、翌年取得した有給休暇の20日間と合計して40日間まで維持する事が出来ます。有給休暇の請求権は2年間で時効により消滅します。貴方が労働される病院の使用者が労働者に有給休暇を取得させていない場合には、労働基準法違反にもなりますけ...続きを読む

Q広い駐車場があるクリーニング店に車を15分ほど無断駐車しました。 戻ったとき警察に通報したところだと

広い駐車場があるクリーニング店に車を15分ほど無断駐車しました。
戻ったとき警察に通報したところだとのことでした。謝りましたが『無断駐車は罰金1万円』と書かれており本部(この店は大手のフランチャイズ)からの支持で罰金を貰うように言われているからと、許してもらえませんでした。
領収書を出せるとのことで貰いましたが、複写にしていませんでした。番号もありません。もしかしたら複写が無い領収書かもしれません。
店員がすごく罰金の請求に馴れていました。
複写が無いってことは横領が簡単に出来ると思います。
田舎の空いている駐車場に15分停めて1万円は納得がいきません。
何か良い知恵はありませんか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

無断駐車したあなたの責任でもうお金を払って
しまったんだったらなにもできないんじゃですか?
田舎の空いている駐車場だからというのは、
なんの理由にもなりません。
無断駐車は無断駐車です。

店の駐車場なら警察に電話しても関係ありません。
民事の問題になります。おそらくそう言って脅かした
だけじゃないですか。
あなたが出来ることは弁護士を依頼して
「1万円では高いからもっと安い金額にして
いくらか返して欲しい」という裁判をすること
ですかね。弁護士費用のほうが高くなると
思いますが…。
また、そのクリーニング店の本部に
連絡して罰金を取られたけど、
本当に本部の指示なのか?と
確認することはできるんじゃないですか。
もしその店員が横領しているのなら
なんらかの処罰が下されるかもしれませんよ。

Q保険証が無い友人に保険証を貸したら

友人に「中古のスマホやゲームを売りたいが、免許証も保険証もないから貸してほしい」と言われました。
実際、友人は免許証もないのは知っていますし、保険証もないようです。
「保険証を貸すとお金を借りられたりする」ということでしたが、当方は過去に金融事故を起こしているため、どこからも借りれない状態です。

まだ実際貸してはいませんが、
もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
法律に詳しい方宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

詐欺罪です。
貸した方も借りた方も詐欺罪になります。
詐欺罪は刑法第246条に規定されてます。
第一項に、人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する。
とあり、これが保険証を使った人の罪です。
次いで第二項に、前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。
とあり、これが貸した方の罪です。

詐欺罪は罰金刑がなく、執行猶予がついて良かったねか、懲役刑かのどちらかですから、バレたらかなりやばいですよ。

>もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
>盗品ではなく、あくまで友人所有のものを自分名義の保険証で売りに行った場合はどうなるのでしょうか?
友人があなただと偽って中古屋に売却することが罪なんです。
他人の身分証明書で、自分を偽って相手を騙すことが問題なんですよ。
もちろんそうする事を解って貸す方も当然罪になります。
売るものが盗品だった場合、さらに罪が重なって重くなるだけの話です。

Q休日出勤手当てについて 私の勤めている会社は、日曜日以外休みがありません。 祝日の日も関係なしで日曜

休日出勤手当てについて

私の勤めている会社は、日曜日以外休みがありません。
祝日の日も関係なしで日曜日だけです。

この場合休日出勤手当ては、日曜日に出た時にしか発生しないのでしょうか?
祝日はどうなのでしょうか?

ちなみに通勤手当もありません。

会社的にどうなのでしょうか?

Aベストアンサー

労働に関する法律(労基法)の情報は、ネットで容易に検索できます。
先ずは、その検索方法を経験して学び、知識を蓄えることが重要です。
何も知らずに、他人の意見に左右される方が危険です。

Q7ヶ月前に一軒家を賃貸契約し入居した。子供が産まれると同時に子供の為に環境を変えたい旨を不動産会社に

7ヶ月前に一軒家を賃貸契約し入居した。子供が産まれると同時に子供の為に環境を変えたい旨を不動産会社に予め説明した上で、この物件に入居した。そこで質問があります。

・本物件に入居後、野良猫が敷地全体に糞尿を撒き散らして行くことが判明(野良猫の糞尿問題について前々住者のゴミ出しに問題があり、そこから野良猫が居座るようになり、糞尿の被害が近隣からも苦情が寄せられ、私が入居する以前から猫の糞尿問題について、家主と不動産管理会社は承知していた)

・水道の不具合が入居2ヶ月後に発生し、不動産管理会社に連絡し水道業者が来たが、その際、水回りを確認してもらった所、水道水に赤錆が混じった状態であった事が判明。

・トイレのタンクの漏水があり、高額な水道料金の請求が来た為、不動産管理会社に問い合わせしても取り合わず、その1ヶ月後に台所の水道蛇口がおかしくなり、水道が止まらなくなる現象が発生。そこで不動産管理会社に連絡をするも漏水が止まるまで三ヶ月以上もかかり、長期間漏水が発生し、引き続き高額な料金請求が来た。

・風呂のタイルは剥がれたり、浴槽に穴が開いた。

・部屋の電気がつかなくなった(原因は不明だが漏電も確認され電気料金も高額な請求が来た)

・本物件の隣は米軍基地で、館内放送が早朝5時から22時まで毎日5,6回チャイムや国歌斉唱などが流れ、うるさく安眠できない。

・毎日、暴走族が22時前後から深夜1時頃まで何度も往復して暴走行為をするため騒音が酷い。

その他にも細かな不具合はあるが、入居半年足らずで複数の不具合が発生しているにも関わらず未だに対応完了していない。
また、猫の糞尿問題や騒音について入居前に一言でもこちらに告知していれば、入居することを見合わせていた為、不動産会社に、契約の判断に影響を及ぼすような重要な事実を告知する義務があり、この告知義務違反に該当するのではないか…
(法的な観点から弁護士複数人に相談した所、一般論として告知義務違反に該当するとの見解を全員から頂きましたが、そこまで告知義務があるのか疑問があり、弁護士によっては意見が割れそうですが、今のところ全員告知義務違反に該当すると回答されています)

(不動産会社の見解は私が入居する前空き家期間に猫の糞尿被害の苦情が近隣からなかったので被害は納まったものと認識していたと説明)

しかし、、貸主には、入居者に対して貸した建物を使用、収益させる義務があり、ただ貸して使わせるというだけではなく、貸主は入居者に最低限安心して生活できる環境を提供する、という義務も含まれていると解釈されるため、私としては今の物件にそのまま住みたいとは思わないので、やはり子供の育てる環境を最優先して、新居への引っ越しをしたいと考えていますが、家主に対して引っ越しの費用全額負担や精神的な損害賠償請求というものは実際にできるのでしょうか?

7ヶ月前に一軒家を賃貸契約し入居した。子供が産まれると同時に子供の為に環境を変えたい旨を不動産会社に予め説明した上で、この物件に入居した。そこで質問があります。

・本物件に入居後、野良猫が敷地全体に糞尿を撒き散らして行くことが判明(野良猫の糞尿問題について前々住者のゴミ出しに問題があり、そこから野良猫が居座るようになり、糞尿の被害が近隣からも苦情が寄せられ、私が入居する以前から猫の糞尿問題について、家主と不動産管理会社は承知していた)

・水道の不具合が入居2ヶ月後に発生し、...続きを読む

Aベストアンサー

すんなり認めるとは思えませんので弁護士を付けての裁判となります。

【例】以前、この部屋で殺人事件があったことを最近知った

・法律上、次の借主には告知義務があるが2人目以降は無い。
 殺人ですら義務がないから猫のことは言わないでしょう。

 ↑ってことより、全く誠意のない管理会社みたいですね。
  当然赤ちゃんを育てる環境にも適してないので引越しましょう。

水道の件や電気の件も含めて証拠があると裁判で有利になります。
※ただし、向こうが折れない限り1年以上かかりますが。

Q元彼女に訴えられました。 教えて下さい。 今日突然内容通知が弁護士から届き、 元カノからの300万円

元彼女に訴えられました。

教えて下さい。
今日突然内容通知が弁護士から届き、
元カノからの300万円の慰謝料の請求でした。

私と元カノの状況ですが、
付き合った期間10か月、同棲。
元々元彼氏の家に転がり込んでたので
最初から同棲。
最初は結婚も考え、体だの関係も
1週間に1回程度。
避妊はしてません。
9か月目くらいには彼女の妊娠が
発覚。
病院も見に行ったりしていたが、
彼女は地元に帰りそのままおろすと言われ
病院の先生からも意向を求められ
同意。
そのお金プラス多少お金を振り込んでます。
彼女の親には1回会いに行っただけ。
付き合ってた半分くらいは彼女は無職だった
ため生活費はほぼ自分。
付き合ってた間元カレの家に戻ったのが
2回ほど。
私も子供が出来て結婚の覚悟はしていましたが気持ちは正直冷めていたので彼女からの
別れとおろすことを容認しました。

これで訴えられてお金を支払わないと
いけないでしょうか?
はじめての事でアドバイスをもらいたいです。

ちなみに浮気はありません。
彼女とのやりとりもすべて残してあります。

Aベストアンサー

慰謝料、というのは精神的損害に対する
賠償のことをいいます。

だから、婚約していたのに一方的に破棄したとか、
事実婚だったのに不倫したとか
暴力を振るったとか、そういうことがない限り
慰謝料は発生しません。

問題は堕胎ですね。
同意の上での性交渉で妊娠堕胎した場合は
原則、慰謝料は発生しません。

例外があります。
・妊娠発覚後に責任を回避しようとする
・出産すべきかどうかの話合いを拒否し中絶を強要する
・中絶費用を支払おうとしない

また、次のような下級審判例があります。

子を産むかどうするかについて,男性が具体的な話し合いをせず,
子を産むか,中絶手術を受けるかどうかの選択を
女性の側にゆだねるのみであったなどの事情から,
男性の義務違反を認定し,慰謝料合計200万円の半額の
100万円の支払いを男性に命じた。




これで訴えられてお金を支払わないと
いけないでしょうか?
   ↑
そもそもですが、次のことを確認しましょう。
1,本当に妊娠したのか。
2,その子は、質問者さんの子だったのか。
3,本当に堕胎したのか。

立証責任は、女性にあります。
立証出来なければ、何も支払う必要はありません。

慰謝料、というのは精神的損害に対する
賠償のことをいいます。

だから、婚約していたのに一方的に破棄したとか、
事実婚だったのに不倫したとか
暴力を振るったとか、そういうことがない限り
慰謝料は発生しません。

問題は堕胎ですね。
同意の上での性交渉で妊娠堕胎した場合は
原則、慰謝料は発生しません。

例外があります。
・妊娠発覚後に責任を回避しようとする
・出産すべきかどうかの話合いを拒否し中絶を強要する
・中絶費用を支払おうとしない

また、次のような下級審判例があります。

子を産むか...続きを読む

Q一年半前に経理の仕事をしていた会社を退職しましたが、その会社の社長の娘から、今になってたびたび電話が

一年半前に経理の仕事をしていた会社を退職しましたが、その会社の社長の娘から、今になってたびたび電話がかかってきます。社長は73歳、娘は45歳くらいです。
私が勤めていたのは、役員は家族で、従業員が15人ほどの工場で、経理、給与計算、雑務をやっていました。経理、給与計算は、人数も少ないこともあり私一人でやっていました。
社長の娘から電話がかかってくる内容は、給与計算の時に私が自分の給与を勝手に上げたと言っています。全体的な昇給もありました。私が頑張っていると言うことで私だけあがった時もありました。他の方もありました。でもそれはすべて、社長からの指示であり、私からあげてほしいと言ったこともありません。勝手にあげるなんて絶対にしません。社長から言われない限りあげることはありません。
給与の金額をあげる時に、社長に○月○日に言われたということをメモに残したり、社長直筆でサインをいただくべきでした。雇用契約書などもありません。社会保険労務士は専属でいたのに、雇用契約書をすすめられなかったし、私も書くという知識はありませんでした。私は何にも証拠がありません。勝手にあげたりしていないと言っても、聞き入れてくれず、証拠もないし、疑われています。
給与の話なので、ほかの従業員の前では話しません、社長と私しか知りません。電話をかけてくる娘は私が在籍している時は別の会社に勤務していて私が辞めてから入社しました。過去の給与台帳をみて私を指摘してきます。娘が社長に、給与をあげたと指示したのかと問うと、していないと答えるそうです。社長は年齢もあり忘れているのか、何故そう答えるかはわかりませんが、社長に知らないと言われてしまったら、もうどうにもなりません。
私はどうしたら良いのでしょうか。
社長の娘は私のことを訴えるつもりでいます。私は罪は無いので、絶対にやっていないと言うしか方法ありません。娘の口調は強いです。あんたとかバカとか声を張り上げて言ってきます。私も絶対にそんなことはしていないと負けないように言いますが、強い口調では言ったことはありません。

私は経理の事務員として、責任を持って仕事をしていました。毎月赤字で、借り入れもありましたので、預金残高が足りなくなるのを気にしながら、手形の不渡りが出ないように計算するのに必死でした。社長にも、そのような状態を報告していました。しかし社長は、売り上げを上げるように考えたり、会社を立て直そうとしませんでした。何度か話をしましたが聞いてはくださったけど行動には起こしませんでした。私は見切りをつけ、退職することにしました。子供もこれから受験などがありお金がかかるし、定年まで働けないかと思ったからです。辞めるときも、私は感情的にならず、事前に辞めたいということを話しましたし、退職願いも渡しました。社長に承諾を得て退職しました。

長い文章になりましたが、私はこの先、この状態を耐えるしかないのでしょうか。訴えられた時どう対処するべきでしょうか。何を言っても信じてもらえません。どなたか教えてください。

一年半前に経理の仕事をしていた会社を退職しましたが、その会社の社長の娘から、今になってたびたび電話がかかってきます。社長は73歳、娘は45歳くらいです。
私が勤めていたのは、役員は家族で、従業員が15人ほどの工場で、経理、給与計算、雑務をやっていました。経理、給与計算は、人数も少ないこともあり私一人でやっていました。
社長の娘から電話がかかってくる内容は、給与計算の時に私が自分の給与を勝手に上げたと言っています。全体的な昇給もありました。私が頑張っていると言うことで私だけあがった...続きを読む

Aベストアンサー

個人経営、家族経営のところは色々大変です。
退職した後に後任者が仕分け科目がおかしいとか
仮勘定の処理が変だとか騒がれた経験がありますが
その後任者が前に勤めていたやり方と違うだけで
税務上も問題ないし、税理士も適切だとしても
思い込みで騒いでいたのです。
おそらくその娘さんが勤めていた会社が
昇給の辞令がないとか昇給時期がまちまちとか
自分の経験から想定できない事なので
騒いでいるのだと思います。

一度社長に直接会って話してみてはどうでしょうか?
娘さんはご遠慮して頂いて・・・
昇給は社長の評価と好意で、ありがたいと思っていたが
あれは間違いなのですか?娘さんが誤解しているようなのですが・・・
そう尋ね社長の言葉を録音しておきましょう。
もしかしたら、娘さんが騒ぐから本当の事がきちんと言えないでいるのかも知れません。
証言がとれれば問題ないし
完璧忘れているなら、痴呆症の疑いもあるという事です。
理由は分かりませんが、嘘をつく可能性もある。

向こう側が訴えるなら、あなたが不正をしたという事を証明しなくてはいけません。
昇給した給与台帳があるだけで、それがあなたが勝手にした事とどう証明するのでしょう?
決済は社長。税務上も処理済みだし、税理士だっているでしょう。
今は娘が騒いでるだけですから、正式に弁護士をたてて事情を聞きにきてくれたほうが
あなたの言い分をきちんと聞いてくれると思います。
娘さんが頻繁に電話してくるのは迷惑行為ではありませんか?
>あんたとかバカとか声を張り上げて言ってきます
録音しておきましょう。
やましいことはないし、これ以上言っても無駄なので
ご質問は書面で送ってください。書面で回答します。
これ以上は迷惑です。
訴えるならお好きにどうぞとハッキリ言った方がいいですよ。

悪い事はしていないのですから
堂々とされていいと思います。

個人経営、家族経営のところは色々大変です。
退職した後に後任者が仕分け科目がおかしいとか
仮勘定の処理が変だとか騒がれた経験がありますが
その後任者が前に勤めていたやり方と違うだけで
税務上も問題ないし、税理士も適切だとしても
思い込みで騒いでいたのです。
おそらくその娘さんが勤めていた会社が
昇給の辞令がないとか昇給時期がまちまちとか
自分の経験から想定できない事なので
騒いでいるのだと思います。

一度社長に直接会って話してみてはどうでしょうか?
娘さんはご遠慮して頂いて・・・
昇...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報