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40代前半の女(独身)です。
今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もないので、転職活動をしようと思っています。
(非正規で働いているのは、若い頃に資格試験の勉強でブランクのあった時期があり、その後なかなか就職出来なかった為、30代からずっと非正規の業務に就いています。)
元々大勢の人の中だと緊張してしまい、電話応対など支障が出てしまうことがあったので、自分には正社員は無理かなと思って半分諦めていましたが、今までの職場でそれぞれ5~7年勤務し、最後はどの職場でも辞めないでくれと言われるので、この歳ですが、新しい職場に挑戦してみようと思っています。

今までの仕事が専用のパソコンを使ったり誰でもできるような仕事だったので、これからもし結婚したり仕事が変わることがある時に、他でもつぶしが聞く経理業務が良いかなと思い、以前挫折した簿記を再度勉強し始めたのですが、これがなかなか頭に入ってきません…自分は文章を読むのが早くないので、練習問題の問題文を読んで理解するのが時間がかかり、問題を読むのが苦痛です。短期合格した人は簿記の勉強が苦ではなかったと言っている人が殆どなので、自分には向いていないのではと思ってきました…。

もし試験に受かったら税理士事務所でパートでも良いので応募しようと思っていましたが、もし受からなかった場合、転職活動を行うのがどんどん先になってしまいます。
いっそのこと、あまり業務に関わらず、転職活動をした方が良いでしょうか。少し物流関係にも興味があるので、受注の仕事も応募してみようと思っています。
宜しければアドバイス頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

A 回答 (6件)

チャレンジすることは素晴らしい事だと思います。



経理業務に関しては、自分がやりたい仕事だからではなく、将来つぶしがきくという点で希望しているため、学ぶことがなかなか難しいのだと思います。
得手不得手もあるかもしれませんが、そういった心理的な部分でストップがかかっているのかなと。
経理の仕事をしている方が知人でいれば、コツや考え方を教えて貰うとスムーズに頭に入るかもしれませんし、先行投資としてスクールに通ってみるのも一つだと思います。
1年で取得できなければ不向きだった、と割り切ることも大事かと思います。

転職活動は、簿記の資格が取れなくとも、始めていいと思います。
今の会社よりも良いと思える職場に決まってから、退職の流れが一番安心です。
資格保有よりも、経験が重要だと思います。

他の方もおっしゃっていますが、コンピューターの発展により、税理士は将来的に真っ先になくなる職業と聞いたことがあります。
一般事務のほうが受け口が広いと思われますので、今よりも良い事務関連の仕事を探した方が安泰かなと思えます。

上司の方と相談して、あわよくば現在の会社で正社員登用を持ちかけてみてはどうでしょうか。
正社員でも賞与・昇給なしの会社であれば、他を探してもいいかと思いますが、正社員なら待遇が変わるのであれば、相談するのも手だと思います。

転職活動は、焦らず、冷静に…。
待遇はよくても、人間関係は選べませんので、新たな悩みの種になるかもしれません。

結婚し、パートをしながら資格取得でもいいかもしれません。
ただ、税理士にこだわることはないと思いますし、受注仕事が合ってると思うのであればそれでもいいと思います。
いま持っているスキルをさらに磨くことを考えてもいいと思います。
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この回答へのお礼

丁寧に回答して頂き、どうもありがとうございます。
今の職場は事務は非正規で雇用されている方が多く、正社員の登用は難しそうです。
今の職場は同じ部屋に人が少ないので気がとても楽なのですが、いかんせんお給料が低いので、暫く続けながら、その間に他の職種に応募してみようと思います。
簿記は全然ダメかなと思いましたが、あれから問題を開いたら、前よりは苦手意識がなくなっていました。勉強不足な面もあったかもしれません。
そうですね、結婚してパートをしながらでも勉強できることはありそうですね。
もし取得してアピールできる仕事があるとしたら、簿記以外でしたらどんな資格があるでしょうか?自分の得意分野は暗記や数字が好きなことなどです。

お礼日時:2017/07/04 17:31

僭越ながらNo.5さんの代わりに答えさせて頂きますと、これからあなたが勉強して取得できる程度の資格がアピールになるわけがありません。


誰にでも取れるからです。仮にアピールになるような資格であっても、雇う側が40歳以上の高齢者に求めているのはその資格に基づいた経験豊富な実績、即戦力です。
だからこそ今は大学生が大学に通いながらダブルスクールで資格取得の勉強をしているのです。
あなたの言う働かずに勉強に没頭していた時に取れなかった資格が税理士でなく簿記なんでしょう。
どう考えたって他の人には合格しそうもない資格なんて取れそうに思いませんよ。
単に試験に合格というより、他の誰にも真似できない事が出来るようにならないと無理です。
比較的難しいとされる司法書士、税理士、弁護士だって飽和状態で仕事にもあぶれる時代だってご存知ですか?
資格以前にもう少し世の中の事を勉強される事が先決だと思います。
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この回答へのお礼

働かずに勉強していた時に目指していたのは司法書士なんですが・・・
簿記の勉強だけで働かないで勉強しようだなんて普通は考えないと思いますが・・
どんだけ考えが偏ってるんですか?

お礼日時:2017/07/05 01:03

若い頃働かず勉強してた資格は結局取れてないんですよね?


税理士ですか?一つか二つ取れたくらいかな…
再度勉強してもその歳なら無理ですよ。
諦めた方が良いです。

42.3歳くらいですかね。
まだ結婚も諦めてないのですか?
なら結婚相談所にも入会したら良いと思います。
仕事を興味があるとかやりたいことを前面に出してらっしゃるけど、失礼ながらそのお歳で正社員なんて口ありませんよ。派遣先ですらお声が掛からなくなる歳なのに。
探してみたらすぐわかります。
選んでる場合じゃないです。

辞める時遺留してきた会社から正社員登用の話は出なかったんでしょう。
それが現実です。
他の方もおっしゃってるように安月給で便利使い出来る人材を失いたくなかっただけ。

今後親から引き継げる財産、結婚して生活費でプラス出来る面を勘案してもし正社員で雇ってくれる会社が存在するなら目を瞑って就職させて頂くしかないでしょう。
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正社員を目指すなら 早ければ早いほうが良いですよ


そして、安月給の非正規社員と それなりの給与の正社員とでは 求められるものが違います。非正規社員として評価されても 相対的に高給の正社員では評価は低いかもしれません。質問者を高能力者として引き止めたいなら正社員にすると言いますよ、そう言われずに単に引き留められることは慣れた人を安く使い続けたいだけです、能力が高いからなどと過信してはいけません
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非正規は、こき使え、しかも時給が安くボーナスも出さなくていいので、そりゃあベテランになればなるほど辞めないでくれ、と言うのは当たり前ですよ。


徐々に年齢的に厳しくなるので、早め早めに転職活動した方が良いですよ。
良い職がみつかるといいですね!
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40代で経験の無い税理士事務所は難しいですよ。

簿記1級でも。現実です。
で、給与だってそんなに高くないし
今の税理士事務所ってほとんどがシステム化していて
経験者で慣れているとか、若くて受付兼務って事が多い。

何でも興味があってがんばるのは素晴らしいですが
派遣で重宝されたからといって、次の就職先を決めずに退職するのだけは危険です。
今のところで働きながら、ステップアップできる転職をじっくり探したほうがいいです。
正社員への転換がある派遣先を選ぶっていうのもアリですよ。
それなら、資格や世間一般的な先入観なしに、あなたの働きを評価してもらえて正社員になれる可能性かあるのでは?
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Qありえない会社に入ってしまいました。 外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と

ありえない会社に入ってしまいました。
外注先にいる友人から、「あそこはありえないよ!早く出なよ!」と急かされています。
ありえないというのは、
・待遇 前職の半分になった←聞いてない
・設備 パソコンがほとんどない、プリンタが壊れている、器具が割れている
・人 指導者がいない、計算ミスなどがそのまま外部に出る
・縦社会 意味不明
・業務内容 他では当たり前にやることをやってない、または知識や設備がない
・外出してサボっている人が多い
・キャリアが全く生かせない←聞いてない。やる人はほかにすでにいたり、若い子に教育している

取り引き関係があるので、うまくやらないといけないそうですが、もうすぐ試用期間が終わります。

書いてて思いましたが、外資だから不安だとか転職したばかりだというレベルを超えています。

すぐ移るべきか、しばらく様子を見るべきかアドバイスをお願いします。

仕事は技術系です。
一般にあまり簡単に転職しないほうがいいと思いますが…
私はもう40代半ばです。前は品質管理をしていました。

Aベストアンサー

試用期間がどの程度だったのか判りませんがもう既に入社済ですよね。であれば「外注先にいる友人」なんて意見でなく自分で確かめて行動するべきです。
つまり自分で判断できるようになるまでは継続です。

Q40代の女性でも雇ってやってもいいかと思われる仕事って何ですか? 仕事のブランクはなしです。

40代の女性でも雇ってやってもいいかと思われる仕事って何ですか?
仕事のブランクはなしです。

Aベストアンサー

仕事の中身よりその人の能力や経験、人間性かと思いますが・・。

もしあなたが新たな仕事を探しているというのであれば、元気で明るく前向きな姿勢が
見られると良いでしょう。それに加え、今までの職務経験からこんな強みがあります、と
アピールできればなお可です。

Q41歳男性です。5月31日で退職し、6月から、就職活動しています。現在、2社から採用されました。明日

41歳男性です。5月31日で退職し、6月から、就職活動しています。現在、2社から採用されました。明日以降も、面接があり、履歴書も郵送した企業からも、返事待ちがあります。採用された2社は、嫌ではありません。今、採用されている企業に行く方がいいのか、もう少しじっくり探すべきか悩んでいます。妻は、あと1週間探したらと言います。凄く悩んでいます。よろしくお願いします

Aベストアンサー

失敗が許されない歳ですね。
家族の為にも、じっくり考えて決めるべきです。

Q転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。 事務もあり作業も

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時から休憩ですか?ときかなかったのが悪いですが、1時間休憩してきて。と言われ放置です。
机がないのでコンビニまで歩いて
コンビニの前でご飯食べてました。

もう辞めたくてしょうがないです。
前職で一ヶ月たっても辞めたいと思わなかったのに今回は初日で辞めたいです、、、


試用期間が二ヶ月ですがこの間に辞めれることってできますか?


面接で社長から、
うちに面接来た人でいい年なのに転職ばっかり繰り返して。そういう人はいらない。とか
うちは、長く続けて欲しいから。そこんところはきちんとしてほしい。と言われて
プレッシャーがすごいです。


初日は、教えてくれる人以外誰とも
話していません。
私は19歳ですが全員40後半です。

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
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その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


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Aベストアンサー

19歳!
やめてもいいですよ。これから何でも出来ます。
変な会社にひっかかって無駄な時間を過ごさないようにね!

Q仕事の事で眠れないくらい悩んでます。

質問ではないかもしれませんがアドバイスをいただけると嬉しいです。
私は妻子持ちの30歳です。
子供は7歳と1歳です。現在は正社員で働いていますが、転職先を探しています。
会社は大企業のグループ会社でしたが、4月にグループを逃げました。抜けたと言うか業績不振により赤字が5年以上続いたので、出資してもらえなくなり、自動的に抜けた。と言った感じです。
現在は月の半分以上が休みです。休みでも6割の休業保証はあります。妻は製造業で正社員で働いてますが、二人の給料を合わせても生活するにはギリギリです。
会社はいずれ倒産すると思います。だから転職先を探しています。

正直、現在かなり焦っています。倒産し無職になった訳ではないので焦っても仕方ないのですが、かなり焦っています。
現在は2社から内定をもらっています。
普通に考えればどちらも辞退した方がいいと思うのですが、焦っているのでどちらかで働こうか迷っています。

1社は契約社員です。ですが時給制です。ボーナスはありません。でも時給は1200円で昇給もあります。

もう1社は正社員ですが、月の給料は16万くらい。保険など引かれたら手取12万くらい?
ボーナスも昇給もありますが、ここは社長がかなり変わっている人でした。
独裁者みたいな考えの人です。

普通に考えれば、どちらも止めたほうがいいとは思います。
ですが、かなり焦ってしまっているので、どちらも辞退せずキープしてしまってます。

みなさんならばどうしますか?やはり焦らず探した方がいいですよね?

眠れないくらい悩んでいます。

質問ではないかもしれませんがアドバイスをいただけると嬉しいです。
私は妻子持ちの30歳です。
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Aベストアンサー

いくら焦ってもその2社はやめたほうがいいですね。
先の事を考えると転職の2文字しかないと思います。
子供が二人いるなら将来的には中学生や高校生くらいになるとすごくお金が必要になってくるので
その2社の給料じゃとてもじゃないけど、大学までは無理でしょうね。
高校すらいかせるのも厳しいと思う。
私も以前は車関係の仕事をしていて、会社の経営が危うくなって雇えなくなったのでと言われ
リストラされた身です。
しかも子供二人いてですからね
状況的にはあなたより厳しい状況でしたよ、しかもその時の年齢が46歳ですから人生詰んだなと思いましたからね。
これを機にハロワで職業訓練校に応募して、機械加工のスキルを身につけようと
訓練校に半年行きました。
卒業まで転職先は見つけないといけないわけなのですが、私は卒業ぎりぎりまで訓練校いて
10社くらい面接してそのうちの3社内定もらって、今はその中の1社で働いています。
以前より年収が格段にあがり、現在は400万円、以前の仕事では240万円でした。
休日も増えたし、ボーナスもあるので生活はずいぶん楽になりました。
今は、上が大学生で下の子が高校と、一番お金のかかる時ですが
現在は、お金に苦しむことなく生活できています。
むしろ、リストラされてよかった感じです。
機械加工の仕事は手に職が付くので、3年くらいやれば転職考えた時も経験があればどこへでもいけるので
お勧めの職ではあります。
工場勤務だし、ボーナスもほとんど出る所が多いし、残業がおおければそれだけ収入が増えるので
平均手取り月収は24万円くらいあります。
残業の少ない所だと20万円そこそこくらいの所も多いですが
ボーナスがでる所ならそれでもいいと私は思います。
あなたの場合は30歳ですから、やる気さえあれば雇ってもらえると思います。
ちなみに私が訓練校行ってた時は20歳~一番上は53歳の人がいましたが
卒業までに全員が正社員で就職を達成していますので
就職率の一番低い機械加工科ですが、100%を達成しています。
訓練校は、お金の入りが少ないのでその分の埋め合わせは必要になってくると思います。
私の場合は身内が援助してくれたので訓練校へいけたわけですが
頼れる人がいない人はちょっと生活がきついかなと思います。
ですが行く価値はあります。

いくら焦ってもその2社はやめたほうがいいですね。
先の事を考えると転職の2文字しかないと思います。
子供が二人いるなら将来的には中学生や高校生くらいになるとすごくお金が必要になってくるので
その2社の給料じゃとてもじゃないけど、大学までは無理でしょうね。
高校すらいかせるのも厳しいと思う。
私も以前は車関係の仕事をしていて、会社の経営が危うくなって雇えなくなったのでと言われ
リストラされた身です。
しかも子供二人いてですからね
状況的にはあなたより厳しい状況でしたよ、しかもその時...続きを読む

Q主人の事なのですが…正社員、自宅がある田舎から都内まで電話通勤です。自宅から最寄駅まで10〜15分間

主人の事なのですが…正社員、自宅がある田舎から都内まで電話通勤です。自宅から最寄駅まで10〜15分間車を使います。電車料金以外に、その時に生じるガソリン費、駐車料金は交通費として申請出来ますか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

通勤手当は労働法には何ら規定はされていません。ですから通勤手当をどんな基準で支払うのかは会社側の裁量になります。通勤手当を支給しなくても違法ではありません。ですので通勤手当がどのような基準で支給するのかは会社の就業規則で規定をされているはずです。ですから皆さんがおっしゃっているとおり、会社に聞かなければわかりません。

上限を定めた上で公共交通機関の交通費を支払うというのが一般的ですね。また車ならば距離に応じて定額というパターンです。車と公共交通機関との併用の通勤手当というのは聞いたことがないですね。なお私が知っている限り「ガソリン代」や「駐車料金」まで通勤手当がでるというのは聞いたことがありません。

Q辞めなきゃいけないのでしょうか?

34歳、既婚者です。
3月から新しい職場で正社員として働いているのですが、入って2日目で雇用契約の間違い(?)を言われました。

面接の時、育休は取れるか確認したところ「もちろん取れます!」と言われたので 内定をいただいた時、即入社を決めました(仕事を決める上で私の中で育休が取れるかが一番の優先)
そして入社まで3週間ほど待ち、やっと3月に入社となったのですが 働いて二日目に「実は本社との連携ミスで、育休は取れない(というか 取っても元の店に戻れないのが強い)みたいです」と言われました。

どうやら面接担当者は勝手に育休取れると思い込んでそう言ったらしく。
その担当者もまだ入社してそんな経ってない人みたいでよく知らなくて、とのことで。

最初は育休取れないなら辞める、ってことで 次の仕事が決まるまで雇ってもらう(ただし5月いっぱいまで)と話をしていたのですが、働いてくうちにすごくいい職場で居心地が良くなり、育休取って戻れなくてもいいからとりあえずこのまま続けたいと思い そう伝えたのですが、それは無理とのことで 最初話した5月いっぱいまで ってことになりました。

続けたいのに辞めなきゃいけない、これって解雇的なものになって会社都合で辞められたり 不当解雇とかにもあたりますか?
出来れば辞めたくないです。

ちなみにまだ雇用契約書ももらってないし、何も入社手続きはしていません。
入社まであんなに時間があったのに何故今更こんなことになったのか 腹が立つし でも職場はいい人ばかりで居心地よくて辞めたくないしでなんかほんと複雑です…

34歳、既婚者です。
3月から新しい職場で正社員として働いているのですが、入って2日目で雇用契約の間違い(?)を言われました。

面接の時、育休は取れるか確認したところ「もちろん取れます!」と言われたので 内定をいただいた時、即入社を決めました(仕事を決める上で私の中で育休が取れるかが一番の優先)
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Aベストアンサー

まず、重要なことですが育児休業は取得できないのか、取得はできても元の職場に戻れないだけなのかどちらでしょう。
これは大きな違いです。
育児休業自体が制度としてないのであれば強硬に請求することも可能ですが、単純に復帰後に元の職場に戻れないだけであり特に育児休業を取得したことで不利益な部署への配置転換ということでなく人員の配置の問題なら拒否することはできません。

また、
>最初は育休取れないなら辞める、ってことで 次の仕事が決まるまで雇ってもらう(ただし5月いっぱいまで)
という内容で労使が合意しているなら、それはその期間での雇用契約が成立していると考えられます。
(もしくは、本人の意思で退職日を決定した)
一度合意の上で契約しているのですから、その後片方の都合だけで契約内容を変更したいと言ってももう片方が合意しなければ変更はできません。
退職の撤回も事業主側が合意しなければ通常はできません。

退職の扱いに関しては解雇は難しいでしょう。自己都合かよくて期間満了ですかね。
ただ、2~3ヶ月の期間では、会社都合でも求職者給付はもらえませんが。
この会社の前に雇用保険に入っていてその会社の退職と今の会社の入社の空き期間が1年なく、その間に求職者給付を受給していなければ前職の期間を通算できます。

まず、重要なことですが育児休業は取得できないのか、取得はできても元の職場に戻れないだけなのかどちらでしょう。
これは大きな違いです。
育児休業自体が制度としてないのであれば強硬に請求することも可能ですが、単純に復帰後に元の職場に戻れないだけであり特に育児休業を取得したことで不利益な部署への配置転換ということでなく人員の配置の問題なら拒否することはできません。

また、
>最初は育休取れないなら辞める、ってことで 次の仕事が決まるまで雇ってもらう(ただし5月いっぱいまで)
という内容で...続きを読む

Q有給消化中でも公務員になれますか? 自衛隊への就職を控えてます。3月末に着隊し,翌20日に入隊式があ

有給消化中でも公務員になれますか?

自衛隊への就職を控えてます。3月末に着隊し,翌20日に入隊式があります。それまでにアルバイトをギリギリまでやりたいと思ってます。

Aベストアンサー

有給期間でも 前の会社に勤めていることになりますので 副業禁止に抵触します。
入隊の前日までには 辞めておきましょう。

Q私は35歳バツイチ女です。 5年付き合ってる37歳の彼がいますが、今年から独立し、一つは保険代理店で

私は35歳バツイチ女です。
5年付き合ってる37歳の彼がいますが、今年から独立し、一つは保険代理店で、もう一つは不動産業、もう一つは海外のスポーツ用品を知人と共に広めて販売をしていくそうです。こちらに関してはかなり評判よく広まっているようで良い出だしだそうです。

彼は今まで小さな不動産で働きワンマン社長なので、ボーナスなくなったり社長の気分で給料変わり退職して、保険代理店研生を無事卒業して今、自営業?として必死で毎日飛び回っています。
今は生活の為に休み無しで頑張っています。

今の時代、自営業として仕事色々やることは良いのでしょうか?
自営業の方と付き合ったことなく、応援していますが先行きは未知で、皆さんの意見聞きたくて投稿しました。

人脈広げる為にあちこち顔をだし頑張ってはいるようですが、大丈夫かな。

Aベストアンサー

良いと思います。

不動産業をすれば、保険はつきものです。
火災保険、ローンのための保険、傷害保険、モノのついでに自動車保険とか。
ビジネスチャンスを逃すことはありません。

一緒に保険も賄えるなら、ちょうどよいことだと思います。

スポーツ用品を販売するのであれば、そのスポーツに合わせた傷害保険も一緒に販売できて、効率よいと思います。

全く関連の無い仕事であれば大変ですが、同じお客様から同時に頂ける契約ならば、一緒に扱うのが効率的です。

逆に、もし、保険代理店だけだったとします。
お客様を紹介してもらうのに大変だと思います。

不動産業だけだったとします。
せっかく、火災保険に入るお客様が目の前にいるのに、他の代理店に紹介することになります。

いずれにしても、もったいない状況になります。

Q育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか? 1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に

育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?
1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています
産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。
ただ、保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から近く、休みやすいパートと
好きな仕事だけど車で保育園から15分くらいの休みにくい派遣社員、どちらになろうか迷っています。

母はパートですが何かあっても頼れるような状況ではなく、夫は不定休。病児保育やファミサポは登録してありますが遠く、預けたあと勤務に間に合うか不安ではあります。
初めての保育園ということでどれくらい子供が病気になりやすいのか全くわかりません
病気になったときを心配すれば、休みやすいパートなのでしょうが、パートより収入もいいし、好きな仕事である派遣の方が仕事を続ける活力にはなるのかなと考えたり。

母は子供を産んだ以上、子供優先。
だから仕事に楽しみなんか求めるのは間違っている。
安いパートでも、子供によいならよし。そう言います。
ただ、実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。

子育てされていてなおかつ好きな仕事がある、あったという方、何を優先して仕事を選びましたか?

育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?
1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています
産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。
ただ、保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から...続きを読む

Aベストアンサー

心中お察しする。

これは「正解」が存在しない事柄。
自分の状況を理解して適切な選択をすることかな。


語弊を恐れずに言えば、これはリスクマネジメントの話。
子どもが体調を崩すなどのリスクに対して、どの程度のケアをするか・できるか。
本人の体調だけではなく学級閉鎖もあるからね。
こういう予測がつかない要素に対して安全圏を多めにとっておくのは妥当な選択。
幼児期だけに限定してパートで就業し、小学校に上がったら派遣や正社員に転職という選択肢も有効だと思うよ。

一方で収入の高い仕事をしていれば。
上記のリスクに対して、例えば病児保育や一時保育、有料の保育所(怪しい未認可ではなく)へ預けることや、その送迎まで別途有料で頼むのも選択肢にいれられる。
臨時でベビーシッターを雇ったりもね。
時間をカネで買うということだね。

理想を言えば、就業する母親を支援するような規定や社風のある会社に入社すればいいと思う。
なかなかないけれどね(^^;

ぐっどらっくb


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