私は今の会社に契約社員として契約していたのですが、そのとき仕事がある限りは契約して行くからといわれ以前の会社から変わったのですが、1年たって契約再新はしないと言われました。
その理由を聞いても「それは言うことじゃない。」の一点張りで、
でも納得いかなかったので、食い下がると・・・・
「人よりもテンポヨク仕事が出来飛びぬけているからだ。だから
人とのかかわりに溝がはいるからだ。」
と言われ
「ここはのんびりと仕事していく職場だから」
と最後にいわれました。
ですが私が頑張ったのは仕事が出来る人がいい。君が頑張るから
仕事がはかどっている。これからも頑張れ
などと言われたためと残業はしないようにと言われたからです。
ですが、退職願いは私の都合ということにされてしまっています。
まだ、その書類は提出してはいないのですが、
契約社員としてでも退職願いっているのですか?
契約切れでも一身上の都合にしなくてはならないのでしょうか?

A 回答 (2件)

昨年秋まで採用担当でした。

但し、「契約社員」はおりませんでした。
今言えることは、1.「雇用契約書」には契約更新や期間は、どう書かれていますか。2.非正社員用の就業規則が作られている会社ですか(パート・アルバイト用など)3.いつ言われて、いつ終了ですか。の3つを確認下さい。
最終的には、「生活のこともあるので、1ヵ月前の猶予は、ほしい」と言ってください。非正社員の場合、退職願いを書かせるかどうかは、会社によって違うでしょう。「会社都合」には間違いないでしょう。
「契約社員」で雇用される自体、お互いに「長く勤務が保証されない」ことを示しています。正社員でも切られる時代です。契約社員で入社された事情もあるでしょうが、早く身分の安定した「仕事で評価される会社」を探すほうがいいでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね。私はもうその会社に残る気はありません。
安定した会社に勤めたいですが・・・正社員でも不安なじだい。
だから自分の実力を上げられるような企業を見つけようと思います。

お礼日時:2001/07/02 23:22

専門家や経験者ではありません。

私の会社では契約社員は何人かいます。1年契約で、契約満了時点で再契約の手続きを採っています。この内容からしますと、あなたは頑張り屋であることと前職では信頼があったように思えます。しかし、勤めた先の管理者?の説明が許せないと思います。通常は、早く正確にできる社員が多くいることが会社にとっては財産のはずですが、勤務状況は文句なしでありながら逆を言って社風に向かない等の常識とはずれることを言って、それを再契約の時期まで?に諦めさせる口実とした場合は、ほとんどの場合残ることは無理でしょう。うちの会社の場合、退職願は必要ありません。これは、その会社で規程されている場合があります。#1の方が書かれていますように、「一身上」でなく「会社都合」です。
 努力が報われる会社への転職ができるようお祈りします。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社都合ですねぇ。

頭を切り替えて就職活動することにしました。
会社都合って履歴書に書いていいってことで安心しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/07/02 23:25

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会社側は何をもって「無理そうだ」といっているのでしょうか?
以前にもご回答させていただきましたが、離職者証には「会社の退職勧奨による退職」という欄がありますから、通常は何も困ることはないんですが、もしかして「daruma3さんに退職勧奨した正当な理由」が思いつかないから「無理そうだ」なんでしょうか?

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「私は会社から勧奨されて退職したんだ。」
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なので「退職勧奨があった」という事実をきちんと離職者証に記載してもらってください。

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私は現在契約社員で製造業に携わっているんですが、面接時仕事の出来によっては正社員採用も考えると言われたんですが私の周りにもこれまで契約社員で働いていた人が大勢いましたが未だかつて正社員登用されたって人は誰一人としていません。私は20代後半の男性でもうこれ以上フラフラと不安定な身分でいるわけにもいかないので今契約社員として働きながら正社員採用の会社を捜しています。新聞やネットで見たり聞いたりしてもやはり契約社員から正社員登用というのは現実問題かなり確率が低いようですが実際正社員登用された方また仕事を頑張ってたのに正社員登用されなかったなどいろんな体験談聞かせてもらえないでしょうか。宜しくお願い致します。

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私は31歳なんですが、28のときに地元を捨てて、そういう身分も同じ会社で4年目になります…。上司の推薦で以て職場幹部と人事担当者との面接(試験)を経て正社員に登用されるシステムになっているのですが、1年目にその機会がありました。同じ職場で働いていたもう1人の人間とその面接を受け、私は落とされてしまいました。上司の評価が、受かったもう1人の人間に分がありました。席はひとつしかなく、私は引き続き契約社員のまま…。傑作なことに、私を尻目に受かった人間は現在ノイローゼ中です。「ざまぁみろ!」とまでは言いませんが、ちょっと嬉しいです。

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Q一身上に都合という退職理由は通じますか?

明日会社に退職の意を伝えるつもりです。
辞める理由は色々ありますが、一番の理由はワンマン経営体質が合わないというのが理由です。
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なので具体的な理由を言わずにあくまで「一身上の都合」という理由で通したいと思っているんですがこれで通りますでしょうか?
下手に他にやりたい事があるだの仕事が合わなかっただのと言うと色々詮索されそうなんで一切言いたくないです。
アドバイスよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

> これで通りますでしょうか?
> 色々詮索されそうなんで一切言いたくないです。

誰に通るか?誰に詮索されたくないのでしょうか?

現在勤務中の会社になら、退職の意思を伝えた後、2週間で自動的に労働契約が解除されます。
理由は関係無いので問題ありません。
会社は「一身上の都合とは具体的には?」と慰留するでしょうが。

転職先の会社にしてみれば、採用しても、すぐに同じ理由で辞めるかもしれないと考えるなら、採用を躊躇します。
具体的な理由を提示しないのも、採用を断る理由になりえるかと。

--
綺麗な退職の方法としては、

> ワンマン経営体質が合わないというのが理由です。

・業務の遂行について、権限を与えて欲しい。
・待遇を改善しろ。
・同等の業界レベルに賃金を改善しろ。
など、具体的な問題点を相談、請求します。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や、失業手当の給付に際して非常に有利です。

> これで通りますでしょうか?
> 色々詮索されそうなんで一切言いたくないです。

誰に通るか?誰に詮索されたくないのでしょうか?

現在勤務中の会社になら、退職の意思を伝えた後、2週間で自動的に労働契約が解除されます。
理由は関係無いので問題ありません。
会社は「一身上の都合とは具体的には?」と慰留するでしょうが。

転職先の会社にしてみれば、採用しても、すぐに同じ理由で辞めるかもしれないと考えるなら、採用を躊躇します。
具体的な理由を提示しないのも、採用を断る理由になりえ...続きを読む

Q契約社員から正社員へ

先日、ハロワで検索していてよさそうな企業を見つけました。
そこは、契約社員で募集をしているんですが、備考欄に正社員登用の機会有りと書いてありました。
もちろん誰でもではなく勤務態度や適性などを考慮してですが、可能性はゼロではないのかなぁと漠然と考えてます。
そこでお聞きしたいのですが、仮に求人票の条件で契約社員として採用されてその後運良く正社員に登用されたとします。
その場合、正社員になっても最初に契約社員として採用されたときの条件(賞与や退職金の有無など)はそのままなんでしょうか?
それとも契約社員と正社員の労働契約(待遇)は違うもので、新たに正社員としての条件を決め直すってことになるんでしょうか?
その企業によって千差万別だと言われてしまえばそうなんですが、このようなことをご経験された方のご意見をお聞かせ願えれば幸いです。
宜しく御願い致します。

Aベストアンサー

ハローワークに求人を出したことがある者ですが、ハローワークではある一定期間での雇用の場合、必ず「契約社員」と明記されてしまいます。
私の職場では、新卒採用、中途採用問わず最初の1年は期間を区切って採用をします。これはある種の試用期間と一緒の考えです。企業が採用した人を見極める期間でもあり、採用された人がその企業を見極める期間でもあります。無論、その期間中はいくら期間を区切った社員であろうとも、残業代も支払いますし、有給休暇もちゃんと1年間の間に消化させます。で、現にその期間が終了した後、継続して働いている人もいます。要するに質問者さんから見れば、契約社員から正社員になったということですね。
このような対策をとった理由として、期間を区切らずに採用した場合、間に試用期間を設ければよいのですが、その人を解雇するためには非常に多くのステップが必要です。どうしようもない人でも1年間であれば、まだ我慢できる?期間ですので、そういった意味で設けています。
もしかしたら、契約社員と明記しているのはそういう理由もあるかもしれません。

ちなみに当方職場では前にも記載しましたが、正社員とハローワークで言う契約社員の待遇の区別は全くありません。賞与もちゃんと支払います。退職金に関しては1年間働いた人のみに支給しています。無論、契約社員として4月1日に入社、3月31日に退職しても退職金はちゃんと支払います。

一般的に考えると契約社員と正社員の雇用に関しては違いがあるかもしれません。ただし、業務内容が同じで期間の定めのみがある場合は、有給休暇も入社1年目の社員とは変わらないはずですし、給与も変わらないと思います。契約社員から正社員へなった場合も、その企業によりけりです。私の職場ではハローワーク的な契約社員として働いていた期間も、その後の勤務期間に含まれます。ですので、退職金はハローワーク的に言う正社員+契約社員の期間です。

ちなみに期間の定めによる契約社員の最長雇用は2年?でしたっけ?ちょっと記憶が定かではありませんが、同じ職種で期間を区切って長期に雇用することはできませんので、そういった意味を含め、面接時などに確認をされたほうが良いと思います。

ハローワークに求人を出したことがある者ですが、ハローワークではある一定期間での雇用の場合、必ず「契約社員」と明記されてしまいます。
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Q就活中の大学4年生です。 上手く行けば最終面接までいけそうな企業が1社ありまして内定貰えるように頑張

就活中の大学4年生です。
上手く行けば最終面接までいけそうな企業が1社ありまして内定貰えるように頑張っているところです。そこの採用人数が8人ということなのですが、このような場合内定を辞退する人がいることも想定して少し多めに、例えば12、3人に内定を出すというようなことはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

採用実務の経験上で回答します。
恐らく最終面接までの結果を総合して、先ず受験者の順位づけをすると思います。
今回の場合で言えば上位8名は問題なく合格。即日内定となるでしょう。対象者の感触を
確認した上で9位以降を順次繰り上げ合格していきます。
企業側も対象者の反応を確認して繰り上げ人数を決めていきますが、余程の人気企業で
ない限り、辞退者を見越し若干の余裕は取ると思います。倍以上かも知れませんし、
採用数がショートすることを覚悟の上で、最小ゼロもありです。

Q正社員から契約社員への契約変更について

先日会社から正社員から契約社員への契約変更する旨告げられました。
7月末まで正社員、8月から契約社員とのことです。

私は一日も早く退職したいので、契約期間を8月末までの考えていましたが、
契約社員の契約を見送り、そのまま7月末で退職することは可能でしょうか。

お知恵をお貸し下さい。

Aベストアンサー

契約社員の定義が不明ですが、契約内容の変更なので解雇ではありません。
ただし、たぶん不利益変更でしょうから拒否できます。
その場合、会社は現状を維持するか解雇するしかなくなります。
また、退職するならほぼいつでも可能です。もう7月下旬と言えますが末日での退職も可能です。
急と言うなら会社も同じですから文句を言える義理は無いでしょう。
雇用保険上は、一定の賃金減額や不法行為(契約不履行)による退職は、会社都合と同等と見なされる可能性が高いです。

Q契約内容の違い 自己都合?会社都合?

こんにちは。
契約社員の退職についてお伺いいたします。

契約社員として働き始めました。
面接の際には、「外国人の対応などをしてもらう。残業は年10時間以内」といわれました。

私は英語が少し話せるのですが、通訳のように話せるわけではないということは会社に告げました。
会社側も、外国人が来客した際に、受付をしてもらえる程度でいい、と了解していました。

しかし実際に仕事を始めると、会社の業務内容を書いたパンフレットの翻訳などを頼まれました。
あまりにも専門用語が多く、日本語のパンフレットでさえ何を言ってるのかわからない内容です。
翻訳家の友人に聞いたところ、「その内容は、普通の翻訳をしている人でも無理で、1枚いくら、といったように高額な値段で専門家に頼むような内容だよ」と言われました。
また、翻訳量も多く、このままでは残業は年100時間を超えてしまいます。

面接の際に残業ができないことは告げてありますし、会社もそれを理解して採用すると言っていたのですが、、、。
また、社員の方に相談しても「上司に言って」と言われるだけです。
その上司は出張ばかりで帰ってきません。

私の残業時間はふつうの人からみれば、どうということはないと思いますが、私の場合、私生活に支障をきたしています。
また、仕事内容もはっきり言って私の能力をはるかに超えています。

バリバリ残業してがんばる!という気持ちであれば、契約ではなく正社員を選んでいます。
しかも専門用語の翻訳ができるようであれば、もっと高額で翻訳して稼ぎます。

まだ本採用とはなっていないのですが、この内容で退職した場合、会社都合となるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

こんにちは。
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Aベストアンサー

全部口答でのやり取りなので、
この場合はまずハローワークで係員と相談してください。
係員のアドバイスをもらいながら対処すると会社都合になる可能性が
あると思います。

Q契約社員から正社員へ こんな場合はどうですか?

現在の会社に契約社員として勤めて1年になります。
<入社前>人事課長より6ヶ月の契約社員を経験後、正社員にするとお話がありました。
<面接合格後>
人事課長より、1年は契約社員でその後正社員にするとの申し出がありました。
<入社後>
社長の方からも1年後には正社員にすると説明を受けました。
<1年後>
人事課長から約束通り正社員への説明があり、これを社長に持っていくと言われました。しかし、社長は業績不振の為、あと1年間は契約社員をして欲しいとの回答でした。

そこで質問です。この場合、会社側になんの罰則もないのでしょうか?相談に行くにもどこに行って良いかもわかりません。契約社員とはこういうものなのでしょうか?もうこの会社でやっていく気はあまりありませんがあまりにも悔しいので、お力を貸してください。

Aベストアンサー

No.2です。

補足します。
No.3の方が言われているように
>もし書面での交わしがなければ、罰則は難しいですよね

確かにこの通り、難しいです。
しかし中々この様な約束を書面で交わす会社は無いと思います。
もしあなたが入社のときに『書面で約束してください』と申し出て
はいはい分かりました、などと会社は言うでしょうか?
まだあなたがどのくらい仕事が出来るのかわからないのにそんなに簡単に書面で約束してくれる方が、返って疑わしい会社だとも言えます。

監督署へ申し出てもこの様な話は対応してくれないと思います。
何故なら会社側が、理由として『仕事ぶりを評価するととても正社員では使えません』などと言われたら監督署もそれ以上何もいえないはずです。

結論として、今回のこの話は戦っても『無駄』と言うことです。
重視するのはあなたの気持ちだけでしょう。
良く考えて行動に移ってください。
心より応援いたします。

Q一年間就活をして、1月中頃に仕事の内定をもらえました。介護関係です。ですが、もっとあっている仕事があ

一年間就活をして、1月中頃に仕事の内定をもらえました。介護関係です。ですが、もっとあっている仕事があるといわれました。
私はこの一年間就活をしたうえでの内定でした。何度も落ちて書いて行っての繰返しでした。決まらない時に責められたので腹をたてて、人に掴みかかりました。「その際仕事の決まらないお前が悪いんだろ!あと、一ヶ月で仕事を決めろ」といわれました。ですが、決まってももっと違う道があると言われて、私はどうすればよかったのでしょうか?

Aベストアンサー

どんな仕事が、自分に合っているかなんて、ハッキリとした答えなんて、誰も持っていません。

一生懸命頑張って、頑張って、初めて自分に合っているかどうかが分かるものです。

やる前から、自分に合っている仕事か、合っていない仕事かなんて、神のみぞ知るという感じですよ。

他人の言葉に惑わされず、一生懸命頑張ってみてください。


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