出産前後の痔にはご注意!

東京都23区で、一般事務、手取り13万5000は少ないですか?
残業代いれずにの額です。

A 回答 (5件)

額面は16~7万かな 年齢等にもよるが 小さな建設会社の事務なら そんなもんかな

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はい、最低労働賃金より低いです

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要はそこからいくら引かれるかやで。

丸々残るなら普通か良い方なんじゃないの?
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年齢とか何年目なのかとかで全然変わってきますけど


社員でそれなのであれば、事務とか関係なく少ないのでは?
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東京都平均より下か?ということなら、恐らくそうでしょう。

38万が平均のようです。
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Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

通勤手当は労働法には何ら規定はされていません。ですから通勤手当をどんな基準で支払うのかは会社側の裁量になります。通勤手当を支給しなくても違法ではありません。ですので通勤手当がどのような基準で支給するのかは会社の就業規則で規定をされているはずです。ですから皆さんがおっしゃっているとおり、会社に聞かなければわかりません。

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お詳しい方お教えください

Aベストアンサー

>特別徴収の市民税も会社が負担してくれるものでしょうか?

違います。会社が負担すると、税法違反で会社が罰せられます。
特別徴収は個人が払う税金を会社が預かって払うと云う事で、
個人負担でなければなりません。
特別徴収の市民税が惹かれるくらいですから、所得税も引かれていますよね。

通常「手取り30万」と云ったら、給料として振り込まれる金額の事ですが、
それを雇用に条件にする会社は、私は知りません。
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逆に云えば、その人は税引き後の手取り額が30万に成る様に、一生懸命頑張る必要がありますね。

Q私の年収って低いですか?

関東在住 東京都から50km圏内
20代後半 勤続5年 
機械メーカー 営業
年間走行距離5万キロ 移動+商談+見積りや販促資料作成(フォトショなども使えます)の仕事内容です
年間休日100日 

手取り17万で入社時から給料が上がりません。
(会社が給与規定をこの数年で何回も変更しており、一度は給料は上がったものの、
また今年下がりました。このことで会社に不信感を抱いています。)
ボーナスは総額40万(手取り)くらいです。

友人で会社員をしている人がいないため、給料の目安が分かりません。
このまま給料があがったとしても手取り25万もいかないと思います。
この給料は少ないですか?妥当ですか?
東京都同世代の女性平均年収を調べたら300万は超えてました。

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今年の転職事情はどうなんでしょうか。
それとも女性なのでこれくらい我慢した方が良いのでしょうか。

Aベストアンサー

昔の精度になってしまっているかも知れませんが、
毎年、定期昇給で1万円ぐらいは上がっていました。
(30年くらい前)

勤続5年で昇給がないのは、ちょっとおかしいですね。
社員の目につくところに、会社の ”就業規則" を
置く決まりがあります。

その中に、昇給のことや有給休暇のことなどが書かれて
いるとので中をチェックしてみてください。

もし現実と違っているなら会社に文句を言って、
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Aベストアンサー

> 同僚はこれまでも細々した備品持ち帰りなどは多々あり、もやもやします。
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> これは会社に相談すべきですか?匿名でできる仕組みはあります。
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Aベストアンサー

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とあり、これが貸した方の罪です。

詐欺罪は罰金刑がなく、執行猶予がついて良かったねか、懲役刑かのどちらかですから、バレたらかなりやばいですよ。

>もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
>盗品ではなく、あくまで友人所有のものを自分名義の保険証で売りに行った場合はどうなるのでしょうか?
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空気を読んで気づかいをして良好な人間関係を作る、これが出来ません、わからないんです。
幼稚園から大学までかけてもプライベートな付き合いは全くなく友達も居ません。
出会い系で知り合った女とも10分も会えば二度と連絡が来なくなってしまいます、そんな私が三週間ほど気づかいと空気読みの場で戦えた事は十分好戦したと言えるでしょう。
私はどこに行っても人間関係でつまづいて仕事が続きません、スグに悪化してしまって無視&イジメにあってしまいます。

周りが慌てている状況に気付かないし、偉い人が来ても気づかないから挨拶をしない、というか挨拶の仕方がわからず茫然としていると挨拶をしないと言って怒られてしまう。
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家族以外との人間関係は全く未経験で他人とどう接すればいいのかわかりません、わからないなりに気を使っているんですが、気づかいが全然ダメらしいです。プライベートならデートをしない、車に乗せたりするような近い距離感を避けるなどの事で回避できますが、仕事となると連携プレーですので以心伝心さが必要なようです。

製造業もミスが多くて不器用で務まりませんでした。
コミュ力が無いので接客や営業は絶対に不可能
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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さらに「年間の割増賃金相当額に対応する時間数を超えて時間外労働等を行わせ、かつ、当該時間数に対応する割増賃金が支払われていない場合は、労働基準法37条違反となる。また、あらかじめ、年間の割増賃金相当額を各月均等に支払うこととしている場合において、各月ごとに支払われている割増賃金相当額が、各月の時間外労働等の時間数に基づいて計算した割増賃金額に満たないときも同情違反となる」とされています。

定額残業制を行うためには、「基本給あるいは手当のうち割増賃金にあたる部分が明確に区分されて、かつ労基法に定められた計算方法による額がその額を上回るときはその差額を支払う」ことが必要で、①②についてはあらかじめ規定等に定めた上で、労働者に周知されていることが求められます。
年俸制を採用する場合も、当然に割増賃金の支払義務を免れるわけではなく、同じように制度面・運用面で①②が充足されていなければ、労働基準法37条違反となります。
定額残業制についての裁判例も多く、上記の判断に基づき違法と定額残業制が違法と判断され、残業代及び遅延損害金の支払いを求められるケースが多くなっています。

労働契約書や規定等を確認し、上記が明記されていなかったり、実際に残業した分が定額分を超えた場合に差額が支払われていなかった場合は、労働基準法違反となりますので、所轄労働基準監督署にご相談ください。

割増賃金の計算方法ですが、「基本給+手当(家族手当・扶養手当・通勤手当・住宅手当・臨時の手当等は含みません)」を「1年間における月平均所定労働時間」で除して1時間あたりの賃金を算出し、これに割増率(※)を掛けたものとなります。
なお、除外すべき手当は名称ではなく、実態で判断しますので、これについても所轄労働基準監督署でご確認ください。

※時間外手当は25%、休日手当は35%、深夜(22時~午前5時まで)手当は25%

労働基準法上は定額残業制を違法としているわけではありませんが、通達において「年俸に割増賃金を含むとしていても、割増賃金がどれほどになるのかが不明であるような場合、及び労使双方の認識が一致しているとは言い難い場合については、労働基準法37条違反として取り扱うこととする」とされています。
さらに「年間の割増賃金相当額に対応する時間数を超えて時間外労働等を行わせ、かつ、当該時間数に対応する割増賃金が支払われていない場合は、労働基準法37条違反となる。また、あらかじめ、年間の割増賃金相...続きを読む

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