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親子会社とホールディングス制の違いを教えてください!
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A 回答 (4件)

ホールディングス制では ホールディングス会社は小会社の株を持つだけで 事業はしません。

=持ち株会社
親会社・子会社制では 親会社は子会社の株を持つほか、自らも事業を行うのが通例です。
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明確な違いは難しいですが、『ホールディングス』の場合は、


傘下の各企業を掌握するための管理組織です。

『親会社』は子会社に100%出資して起業させる場合が多いですね。
○○部を丸ごと専門の会社にしてしまうって感じです。

共通することは『節税になる』のです。
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ホールディングスは持ち株会社、親子会社は株の比率が50%後は子会社に…。

私も詳しくはわかりません。すみません。
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基本的に中身は同じですよ。



親子会社は親会社が子会社の株式を支配している状態。親会社も子会社も業務を行う会社です。

これに対しホールディング会社(HD)は、子会社の株式を支配しているのは同じですが、
・HDは子会社の株式を持つためだけに作った会社でありそれ以外に仕事をしていないということ
・またHDの下にいくつもの子会社をぶら下げてグループを作る場合が多いということ
といった点が違います。
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はじめまして、元総務事務担当者です。

通勤手当は労働法には何ら規定はされていません。ですから通勤手当をどんな基準で支払うのかは会社側の裁量になります。通勤手当を支給しなくても違法ではありません。ですので通勤手当がどのような基準で支給するのかは会社の就業規則で規定をされているはずです。ですから皆さんがおっしゃっているとおり、会社に聞かなければわかりません。

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出来ます
カード会社にすぐ連絡しましょう

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持参すれば大丈夫ですよ

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その後、電話をしたのですが出られないLINEにしてくれ。
と言われ言いたい事は言ってやりました。
もちろん辞める覚悟で。
そしたら向こうから退職なさいますか?
ときたので退職する流れとなりました。
パートなんですが退職届を書いてくれと言われ書きました。
調べましたらパートで退職届を書く場合は穏便に退職できなかった場合に署名に残すと書いてあってそこは納得しています。

しかし学生寮の食堂でしたが現場はずさんで
検便は出さない。
衛生関係もしっかりしていない。
メニューも一応はありますが材料がない場合はパートに丸投げで変更しろと言ってくる。
それを朝の5時45分から食事提供7時15分全て終了8時
全てを終了させろという会社でした。
先日は、その揉めた上司が買い出しで朝行ったら食材がない、、とかそうゆうのもしばしばでした。
まだ始めたばかりの委託会社ですが自分的には一緒懸命にやり悩んでやっていました。

それでその人格を疑う発言です、、
もう次の職場も決まっておりますがまだ心が痛みます。

みなさんはこの職場どう思いますか?

昨日で仕事を退職した者です。
飲食関係の仕事をかれこれ15年してきました。
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LINEであなたの人格にも問題があるんじゃないですか?笑
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と言われ言いたい事は言ってやりました。
もちろん辞める覚悟で。
そしたら向こうから退職なさいますか?
ときたので退職する流れとなりました。
パートなんです...続きを読む

Aベストアンサー

15年も勤務した会社で、その程度のやり取りで解雇されるような
会社は行き詰るよ。今は勢いでやってるだけ。
そのうち雑になって衛生事故とか起こすんじゃないか?

それと、会社も問題ありそうだが長年の戦力をLINEだけの
やり取りで終止符打つくらいだから質問者は自分の非になりそうな
所を殆ど書いてないハズ。

つまり...どっちもどっち ってヤツ。

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> 同僚はこれまでも細々した備品持ち帰りなどは多々あり、もやもやします。
件の同僚は「どうせ捨てる物・安いモノ」「会社では使わずに眠らしているのだから」なんて考えから備品の持ち帰りをしているのかもしれませんが、どんな安物であっても会社の備品を勝手に持ち帰ることは服務規定違反になりと言われております。
 ⇒プリンターは勿論、プリンター内のトナーも会社のお金で買ったモノですよね。

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> これは会社に相談すべきですか?匿名でできる仕組みはあります。
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Aベストアンサー

>職種などにもよりますが、みなさんの意見をお聞かせ下さい。
職種というより職場
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私の職場はわりと自由なので
せんべいやポテチとかを普通に食べています
流石にいきなりハンバーガー取り出して食べてたら
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飲み物も特に何も言われませんね

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Aベストアンサー

No.3さんと近いですが、社員は福利厚生費で、取引先は接待交際費で、全額を経費処理できます。

ただし、経費分割は面倒だし、もし税務署に目を付けられたら、それもちょっと面倒です。
税務署は、「交際費で計上すべきものを、福利厚生費で経費処理してないか?」と言う目で見ますので。

従い、
・取引先が少人数であれば、全額を福利厚生費。
・逆に交際費に余裕があるのであれば、全額を接待交際費。
こんな処理も一般的とは思います。
私(弊社)は、社員,取引先を交える場合、税務的に問題のない交際費で、全額、処理してしまう場合が多いです。

一方、懇親行事で、手当てまで支給するのは、余り一般的ではないと思います。
事実上、強制参加の様な会社忘年会でも、会費徴収は論外として、厳密には賃金や手当が必要ですが、それらを支給する企業は、ほとんどないでしょうし。
確かに強制参加であれば、賃金が発生しますが、任意参加であれば不要です。
あるいは、出勤日の勤務時間中に懇親行事を開催する場合は、それが業務であって、既に賃金は支払われているのでやはり追加での支給は不要です。


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