私が今働いてるバイトがブラックバイトかどうか教えて下さい。
今高校一年生ですが、とあるチェーン飲食店のバイトをやっています。
契約は土曜日の午後と日曜日となっていたのですが、1日10時間入れられたりは普通で、しかも9時から働いて休憩は夕方の4時から、お昼を食べる暇もなく、夜はトイレ掃除まで込みでシフトより15分くらいは余裕で遅れます。もちろん着替えから手洗いなどの準備はシフトの開始予定時間より早く終わらせる。仕事の研修というものがなく、お客さんのアナウンスの仕事をいつまでも教えてもらえず、お客さんにキレられても私1人しかホールにいないなんてことざらにあります。仕事は基本肌で覚えろで、商品を作るのが遅れたキッチンのせい&明らかな人員不足なのに酔っ払いに遅いとどなられ、思わず泣いてしまいやっと店長が来たり。一番つらいのは冬はがんがんに暖房を入れているかつずーっと歩き回るのですごく喉が渇くのに水も飲ませてもらえず仕事させられること。シフトもいい加減なもので、希望時間なんてほとんど通らずほぼ毎週10時間ぶっ続けとかです。
初めてのバイトなのでほんとに何もわかりませんが、これってブラックバイト...ですよね?何も考えずにうかつに選んでしまったこと、そして採用されたくて契約で「日曜日ならいつでも」と言ってしまったこと、本当に後悔しています。いつでも、の言葉で本当に初バイトのいち高校生を1日中ぶっ続けで入れるなんて思わなくて、予定があったらシフトに書けば休めるのかなと考えていた自分の甘さを痛感しています。
でも授業がある日にも入れられたりとか、本当に困った時には「行けません」というと「代わり見つけといて」と言われ、見つからなくて行けない旨も伝えたのに「なんで来なかったの。君のせいでホール大慌てだよ。」と言われ。大体よく私1人でホールまかせきりにするくせに何が「大慌て」なのか。私1人が行かないとホール誰もいなくなる状況って、おかしくありません?契約時間破ってシフト入れた上、代わりを見つけるのも義務じゃないし、実際色んな人に頼んだのに代わってくれないから仕方なかったのに、頭おかしくないですか?
給料はもちろん最低賃金、こんなクソバイトはブラック認定していいですよね?それとも、どこのバイトもこんなもんなんですか?そうだとしたらもう二度と飲食店で働きたくありません。

A 回答 (2件)

あなたがブラックスタッフなのは分かります。



休憩は就業中のどのタイミングで取っても問題ありません。
お昼が食べれないのなら、それに合わせて朝しっかり食べましょう。

ま~でも、普通はそんなところでは働きません。
あなたのようなもの好きは後を絶たないので、そうして淘汰されていないのでしょう。

さっさと辞めれば良いのです。
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やめたほうがいいです。

酷すぎます。
マクドナルドなどにしたらどうですか?きちんとしてます。
学業に影響のないように働いてくださいね。そこはあなたの就職場ではないのだから。
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正確には間違い。
ハロワの所長権限で、事実認定の上、判断ができます。
たとえば、ハロワの所長が会社側に、「〇月〇日までに、離職理由が正しいとする証拠を出しなさい」と命令し、それが行われない場合、ハロワの所長が「会社が提出した離職理由は正しくない可能性が高い」と判断できます。

言い換えれば、そう言う展開になった場合に備え、会社は離職票に、本人の署名捺印を求めたり、辞表の提出を要求するワケで。
それらが不整備であれば、逆に労働者側の虚偽で「実は不当解雇だった」と異議申立てされても、確実な対抗手段が無いので、会社がそう言う証拠を持って居ないことが悪いのです。

従い、ハロワに対し、「期日を定め、所長判断を仰ぎたい」などと申し出てみれば?

あるいは、ハロワが動かなければ、労働局や労基署に「不正な労働契約解除手続きをされた疑いがある」と申し出たり。
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また、質問者さんが直接、「会社が対応しないなら、労基署などにも相談することになる」とでも伝えたら、会社が動くかも知れません。

> 先に進められないと言われました

正確には間違い。
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たとえば、ハロワの所長が会社側に、「〇月〇日までに、離職理由が正しいとする証拠を出しなさい」と命令し、それが行われない場合、ハロワの所長が「会社が提出した離職理由は正しくない可能性が高い」と判断できます。

言い換えれば、そう言う展開になった場合に備え、会社は離職票に、本人の署名捺印を求めたり、辞表の提出を要求するワケで。
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>法的にはどうなのでしょうか。

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とあり、これが貸した方の罪です。

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>もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
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