今は転職に向いた時期といえますか。

A 回答 (1件)

求人倍率から言えば、売り手市場ですから、何とかなるかと思います。


いくら売り手市場でも、転職は簡単なものではありません。

その前に、質問者さんが「なぜ、転職をしようとするのか?」を考えてください。
それが、直ぐに合理的な理由で答えられないのであれば、転職しない方が良いです。
転職するには、相手の会社を説得できるくらいの理由が無いと面接落ちます。新卒より難しいです。
中途採用になりますから、数日後には戦力になってないと困るんです。
売り物はありますか? 説得力のあるアピール出来ますか? それを実行できますか?

私からは、以上です。
採用担当経験者より。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2017/07/12 20:06

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Q会社のおかしいところ

うちの会社は、玄関入ってすぐの階段下にスペースがあり、
そこにカタログなどのストックを置いています。

先日、在庫補充のため発注してあった帳票類が大量に届き、その階段下スペースに段ボール箱が山積みになっていました。広くもないスペースだし、大量すぎて階段下だけに収まらず自販機の前にまで置かれている有り様。

普段は事務所がある階とは別の階に帳票類の在庫は置いてあるので、運送会社さんが一時的に置いてくれた階段下スペースから移動させなければなりません。

しかし、誰も運ぼうとしません。
自販機の前(足元)を塞いでいても誰も気にならないのか、、、?
乱雑に積まれたままの段ボール箱を見て玄関入ってきたお客様がどう思うのか考えないのか。

行き帰りにそこを通っても片付けなきゃと誰も思わないのか、とりあえず自販機の前を占領していた箱は自分で片付けました。

上司には「言ってくれればみんなで運ぶのに」と言われましたが、言われるまで誰も運ぼうとしないのはどうなんだ??
自分たちでその玄関を見て片付けなきゃと動こうとしないのか。

「とりあえず自販機の前だけは片付けたので、他お願いします」と伝えましたがその後片付けられることもなく、、、
何度も言いたくもないし早く片付けたかったので、仕事の合間をみて自己満でいいやとひとりで1箱ずつ運びました。

「誰もやらないし声かからないから、とりあえず自分もやらない」みたいなスタンスでいるようで、呆れます。


他にも、事務所内の大きめなゴミ箱に
各々がゴミ箱持ってゴミ捨てにきて
もう入らないという満杯な状況になっても
次の人が変えればいい的な感じで
ゴミ袋を変えようとしない、、、

自分が捨てたことで次の人がもう入らないって状況だったら、普通は満杯なゴミ袋取り出して、新しい袋をゴミ箱にセットしません??

ゴミ袋を新しくセットしようとしたら
「そこまでしなくていいのに!
当番の人を甘やかしちゃだめ!」って、、、
物理的にもうそれ以上入らないゴミ箱をそのままって、意味がわからない。

そりゃ当番の人がやるにこなしたことはないが、
もうそれ以上入らないゴミ箱をそのままにしとく神経を疑ってしまう。

言われてないから、当番じゃないから、
そりゃ言いたいこともわかるけど
もっと思いやりを持って行動できないものか?


他にもまだまだありすぎてストレス溜まります。
このまま会社にいたらイライラしすぎて倒れそうです。

うちの会社は、玄関入ってすぐの階段下にスペースがあり、
そこにカタログなどのストックを置いています。

先日、在庫補充のため発注してあった帳票類が大量に届き、その階段下スペースに段ボール箱が山積みになっていました。広くもないスペースだし、大量すぎて階段下だけに収まらず自販機の前にまで置かれている有り様。

普段は事務所がある階とは別の階に帳票類の在庫は置いてあるので、運送会社さんが一時的に置いてくれた階段下スペースから移動させなければなりません。

しかし、誰も運ぼうとし...続きを読む

Aベストアンサー

自分はあなたと同じ気になる派です。

気になって自分から行動する人
そこに気付いて見て見ぬフリをする人
そこに何の違和感も感じない人

と3つに大きく分かれますよね。
自分は周りにあまり期待しないので、自分で何とかします。
綺麗にして維持を邪魔する人には、具体的にどうして欲しいか言います。
見て見ぬフリした人は、協力してくれることもあります。
でも、何の違和感も感じない人は、終わってます。

来客の目につくところがそんなんじゃ、会社の体制がよくないですね。
せめて上司が、指示を出すぐらいするでしょうね。普通はね。

自分が気になるから自分で片付ける。それ以上でも以下でも無い。
他人に期待しないのがイライラしないコツですかね。

Qこんばんは。 よくご相談させていただいています。 零細のいわゆるブラックに近い会社に入ってしまいまし

こんばんは。
よくご相談させていただいています。

零細のいわゆるブラックに近い会社に入ってしまいました。
会社はバリバリの経験者か、無理のきく男性が良かったのだと思います。

私は資格保持者である分野は経験がありましたが、全くやったことのない分野を担当になりました。
ほとんど教育はなく、課長のほかは4人。2人が1.2年目、ほとんど素人です。

課長は資格があるなら何でも出来るだろうと、かなりのスパルタカリキュラムをこしらえ、当然私は試用期間中に2回倒れ、土日は寝たきり、食事は買い食い、腰痛にサポーターをしてフラフラになって出社しています。

正式採用… 全く嬉しくありません。課長はますますガテン系のカリキュラムを作り始めました。
私の経験してきた仕事は全て課長が独占しており、この先も私がやることはありません。
次が決まるまで辛抱…にしては、すでにパンクしている同僚は泣いたり喧嘩になったり、危険なサンプルが持ち込まれたり(素人2人がやる。上は丸投げ)、

とにかくここは墓場に思えます。

私は40代半ばになりますが、さすがにこの会社の正社員になるのはマイナスにしか思えません。
ミスマッチと言っても、在籍していれば当然無茶ぶりは続くでしょうし、同じ結果が 出せるようになるまで残業を半強制するでしょう。とにかく無理をさせてまわしてきたのです。

明日は辞令が出ますが、転職するときに不安に感じていたことは全て的中し、しかも予想より悪い(男性管理職が2人年下。この先20代の女性とこき使うつもりのようです)。
短期間で退職してしまったという経歴になりますが、速やかに退職するべきと考えています。

私は今までここまで離職率の高い所に入ってしまったことがありませんでした。
同業者に行くと、引き抜きとかすぐやめたのかとか面倒なことになるそうですが、また倒れたり怪我をするのはもうたくさんです。あまりにひどい会社です。

甘くみてはいはい正社員になるのは、何か嫌な予感がしてなりません。

止まるべきでしょうか?
ここに長居すると大変なことしか待っていないのなら、速やかに退職するべきと思いますが、その考え自体が甘いでしょうか?

今日は寝しなにどか食いして、お腹を下して起きています。

こんばんは。
よくご相談させていただいています。

零細のいわゆるブラックに近い会社に入ってしまいました。
会社はバリバリの経験者か、無理のきく男性が良かったのだと思います。

私は資格保持者である分野は経験がありましたが、全くやったことのない分野を担当になりました。
ほとんど教育はなく、課長のほかは4人。2人が1.2年目、ほとんど素人です。

課長は資格があるなら何でも出来るだろうと、かなりのスパルタカリキュラムをこしらえ、当然私は試用期間中に2回倒れ、土日は寝たきり、食事は買い食い、...続きを読む

Aベストアンサー

>ここに長居すると大変なことしか待っていないのなら、速やかに退職するべきと思いますが、その考え自体が甘いでしょうか?

まったく甘くない。
というか、長居する理由がない。
体が悲鳴をあげているということです。

たしかに年齢からして転職は厳しいと思うけれど。

体をこわしてからじゃ遅いと思う。
会社はなにもしてくれません。

もっと自分で自分を大切にするべき。

Q転職

転職する際、エージェントは活用したほうがいいのですか?

Aベストアンサー

転職エージェントを利用すると、一般に公開されていない求人なんかもあったりしますし、企業ごとの面接対策など色々サポートもしてくれるのでオススメです。
質問者様がどちらにお住まいかわかりませんが、リクルートスタッフィングは評判がいいみたいです。
https://careerepo.com/companies/3194

Q職場で何度も倒れる社員について。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
その方は2年ほど前に1度倒れ、その後はなんともなかったのですが去年の後半より調子が悪くなり今年に入り週3くらいの頻度で度々倒れるようになりました。

困っていることは、業務のカバーをするのがきつくなってきていること。
てんかんの発作なので倒れても救急車を呼ばないでくれと言われてますがすごく苦しそうです。
もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言って救急車を呼ぶと付き添わなくてはならず、その分の仕事を残業することになるので厳しい状態です。


また倒れるだけでも怖いですが、記憶障害(アルツハイマーのような症状)も発生しており業務のミスが著しいです。また進捗も遅くなっております。
薬や治療を開始していますが病状は悪化しているように思えます。
業務をカバーしている社内にも限界がきています。

病気は解っているだけでも。。
・てんかん(3種)
・リュウマチ
・難病指定の病気

社長も知っており、上長より休職してはどうかと提案していますが本人は休職する気はないようです。
(旦那さんはいますが彼女の収入がないと生活出来ないのでは…と思われます。)
また、古くからの社員でなかなか、かわりになる人材もいないというのも事実のようです。

このような場合会社はどのように対応するのがよいのでしょうか?

自分は一社員なのでどうにも出来ませんがこのままでいいのかともやもやしています。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
その方は2年ほど前に1度倒れ、その後はなんともなかったのですが去年の後半より調子が悪くなり今年に入り週3くらいの頻度で度々倒れるようになりました。

困っていることは、業務のカバーをするのがきつくなってきていること。
てんかんの発作なので倒れても救急車を呼ばないでくれと言われてますがすごく苦しそうです。
もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言...続きを読む

Aベストアンサー

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
生活に不安があるなら、傷病手当などの受給を勧めればOKです。

言い換えれば、かなり深刻,重篤な病状と思われますが、その様な労働者を使役して、もし事故や怪我とか、最悪の事態があった場合、会社責任も問われますよ。

なお、休職を命じるに当たっては、主治医ではなく、会社が指定する産業医など、別の医者に判断させるのが良いです。
主治医であれば、患者の希望に沿った診断書を書く恐れがありますので・・。

労働問題や労働災害が発生した場合、医師の診断書は、絶大な効力を発揮します。
すなわち、医師による「就労可能」と言う診断書があって、そのまま労働を継続させ、事故などがあった場合、使用者責任が問われます。
また、復職に際しても、やはり客観的な医師による、「就労可能」の診断書を根拠とする必要があります。

一方、客観的な医師が「就労可能」と言う判断の場合でも、弁護士や社労士と相談の上、法的に有効な「万一の場合は自己責任」と言う様な旨の、念書でもを交わしておいた方が良いかと思います。

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
生活に不安があるなら、傷病手当などの受給を勧めればOKです。

言い換えれば、かなり深刻,重篤な病状と思われますが、その様な労働者を使役して、もし事故や怪我とか、最悪の事態があった場合、会社責任も問われますよ。

なお、...続きを読む

Q人手不足で、退職を強く希望しているのですが、上司が辞めさせてくれません。 小さい会社なので、面接来て

人手不足で、退職を強く希望しているのですが、上司が辞めさせてくれません。
小さい会社なので、面接来ても
辞退されたり、応募自体が無い
ようです。
しかし、本社や別支店から暫定的に
私の主任ポジションを出来る人は
いると思います。

退職理由は、4箇所位、健康問題あり、その業務を続けるのは
極めて困難と感じるからです。
また、別の業界に、身体をある程度良くしたら、トライしたい
からです。

今の職場は、とりあえずのつなぎに過ぎないのです。

人生、やりたいことをチャレンジせず、我慢ばかりの生活は
ストレスだらけ、つまらない
人生となってしまいます。

円満退社したいので、急には無理でしょうが、例えば、一月後に必ず退社します、っと強行な
態度をとったら、どうなるかでしょうか?
会社が、緊急連絡先に苦情の電話を入れたりするでしょうか?

宜しくご指導をお願い申し上げます。

Aベストアンサー

お気持ちお察しします。
1、法的には2週間前には。というのが定説です。

2、また、「4箇所位、健康問題あり、その業務を続けるのは
極めて困難と感じるからです。」
これは使えそうです。
→一度、ドクターに診断書を書いてもらっては如何でしょうか?
普通の診断書とPTSDなどです。

3、それを持って、「○月○日をもちまして」の退職願です。
『有休処分も不要です。退職の為に現在、弁護士と相談中です』と加えます。

4、③の補足ですが、区や市民課で無料弁護士相談を開催していると思います。
田舎でも1回30分、1年で3回までは無料でした。
→これを行う事で実際の弁護士との相談という「証拠」にはなります。

5、流石にここまでして退職をとめる理由はないと思いますので、
仮に言われた場合は、「○月○日までに退職停止の理由を文章で配達証明郵便で送付願います。」と加えます。

6、仮に何か言われた場合は、冷静に「当方の弁護士と相談させて頂いて宜しいでしょうか?」などと答えます。
本相談の場合は、1時間=1万円が相場です。

ーーーーーーーーーーー
さすがに此処まですれば退職OKだとは・・・思うのですが。。
よい方向に向かう事を祈ります。m(_ _)m

お気持ちお察しします。
1、法的には2週間前には。というのが定説です。

2、また、「4箇所位、健康問題あり、その業務を続けるのは
極めて困難と感じるからです。」
これは使えそうです。
→一度、ドクターに診断書を書いてもらっては如何でしょうか?
普通の診断書とPTSDなどです。

3、それを持って、「○月○日をもちまして」の退職願です。
『有休処分も不要です。退職の為に現在、弁護士と相談中です』と加えます。

4、③の補足ですが、区や市民課で無料弁護士相談を開催していると思います。
田舎でも1回...続きを読む

Q人生をやり直したい。

当方高卒31歳(9月で) 職歴なし(アルバイト・派遣のみ) 資格ほぼなし? 普通免許持ちです。 
祖母の介護の為に4年嘱託社員で働いていました。

色々あって実の家族に利用されてお金と時間をむしり取られたものです。
家族だからって信用していたのが間違いでした。
家族のことなど考えずに借金して学校に通うべきだったと思います。

本気で人生をやり直したいです。(人生のリスタートボタンが欲しいです。)
年齢が年齢なので大学へ通うとしても夜間でだいぶ先になりそうです。
(そもそも意味があるのかどうかわかりません。)
商売を始めようにもノウハウがないうえに知識もない。
最近脳みそが機能していないです。勉強に対する拒絶なのか不安からくるものなのかはわかりません。
勉強しようにも34歳のリミットが近いので就職をしなければなりません。
働きながら考えることになりそうです。

さらに問題があり
ビジネスマナーや立ち振る舞いが出来ていません。(こないだ営業歴5年の人を見て思いました。)
面接のマナーや名刺の渡し方なども知りません。
電話対応はマニュアル式で本来のものは知りません。
携帯電話での応答なども知りません。とにかく社会人スキルがありません。


先日面接であがり症からかどもったりとまったり敬語がしゃべれなくて落ちてしまいました。
就職の道のりが遠すぎるのでどうしようか考えています。(面接訓練と鏡の前でしゃべっています。)
敬語は勉強するとして習得にどれくらいかかりますか?
普通に話すと話せますが敬語を意識すると接続、言い回しのおかしさで止まってしまい、昔の国語の授業の音読で漢字や息が続かず止まってしまうみたいになります。
最初、質問を暗記していましたが要点を覚えて話すように変えましたが敬語の問題が起きるようになりました。
完全な敬語を意識しぎでしょうか?普通+やや敬語でしゃべったほうが伝わりやすいのですが。

どうするべきなのでしょう…。現在ハローワークの面接対策に参加して対応しています。
足りない気がします。実践訓練をしようか考えています。入社する気ゼロで応募して場数を踏む。
現在の訓練 面接対策応答文を作る
(会社ごとに 自己PR、強み弱み、なぜ御社、ほかの会社ではダメですか?、キャリアプランなど)
      要点を覚えて鏡の前でしゃべり続ける+スマホで録画
      録画を見て対策しての繰り返し。
      敬語対策はテレビのニュースを録画して字幕にしてしゃべり続ける(音読する)
      文節を覚えて自然に出るまで繰り返す。

だれか他の対策あったら教えてください。(ネットでも調べていますが同じでも助かります。)

無資格・未経験で就活を続けるべきでしょうか?
(資格の勉強はしながら就活しています。最近不安からかあまり機能しなくなりました。)
職業訓練・資格の専門に行くべきなのでしょうか?

最近飲食(串カツ居酒屋チェーン中途採用)で内定をもらいましたが応募条件が学歴不問、年齢不問、経験不問、経歴不問でした。いつでもいいなら辞退してべつの職業を応募したいと考えていますがどうでしょう?自分の価値と労働市場からの自分の価値はわからないのでどうしようか考えています。
他に行く就職先はありそうでしょうか?教えてください。

当方高卒31歳(9月で) 職歴なし(アルバイト・派遣のみ) 資格ほぼなし? 普通免許持ちです。 
祖母の介護の為に4年嘱託社員で働いていました。

色々あって実の家族に利用されてお金と時間をむしり取られたものです。
家族だからって信用していたのが間違いでした。
家族のことなど考えずに借金して学校に通うべきだったと思います。

本気で人生をやり直したいです。(人生のリスタートボタンが欲しいです。)
年齢が年齢なので大学へ通うとしても夜間でだいぶ先になりそうです。
(そもそも意味...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

とりま当面の現金収入が必要でしょ?
だったらまずは串カツ居酒屋さんに勤めて、あなたの気にしているビジネスマナーやらのお作法を実際のお仕事を通して学んだらよろしいかと・・これをOJT = オンザジョブトレーニング=実際の仕事を通しての訓練 と言います。

ここで一生懸命頑張り、経験を積んだらその先を考えればよいと思います。

Qどこまでが常識の化粧でしょうか?

デパートのレジでの袋詰めのバイトに応募した時に、注意事項に化粧必須とは書いていませんでしたが不安でメールで質問をすると、「化粧は常識です」と返ってきました。

私は今まで体力仕事をしていたのでコンシーラーだけでニキビを隠している(薄くしている)だけでしたが、これは化粧とは言えないのでしょうか?
薄化粧禁止の職場は聞いたことがありますが、いかにも化粧が必要そうな職場には今まで行ったことがないので教えて頂きたいです。

化粧が常識というのは男性もそうなのでしょうか?
目が悪いのでわからないのですが、接客業の男性は実は化粧をしているのでしょうか?
私はニキビが多いので、隠した方が周りにとっていいと思い最低限隠しているのですが、
人が見て不快じゃない程度にするのが常識の化粧なのか、接客業として特別きれいにするのが常識なのか、どっちの意味なのでしょうか・・。

シミ隠しだけでも化粧というのか、すっぴんと言えないのかわかりません・・。
ニキビがひどくてあまり隠れないので、辞めた方がいいのかと思っています。
デパートが参加するイベント会場での勤務なのですがまずいでしょうか・・。
もしこれがスーパーのレジなどでも辞めた方がいいですか?
大人の女性はやはりしっかり化粧をしないと非常識なのでしょうか?

デパートのレジでの袋詰めのバイトに応募した時に、注意事項に化粧必須とは書いていませんでしたが不安でメールで質問をすると、「化粧は常識です」と返ってきました。

私は今まで体力仕事をしていたのでコンシーラーだけでニキビを隠している(薄くしている)だけでしたが、これは化粧とは言えないのでしょうか?
薄化粧禁止の職場は聞いたことがありますが、いかにも化粧が必要そうな職場には今まで行ったことがないので教えて頂きたいです。

化粧が常識というのは男性もそうなのでしょうか?
目が悪い...続きを読む

Aベストアンサー

その担当の方は、デパートって化粧するのが常識だと思ってるかもしれませんね。接客業なので。化粧品や販売員はガッツリメイクですしね。
個人的に「化粧は常識」「化粧をしないと非常識」って言う人はどうかなと思いますが。TPOに合わせるのがマナーだとしたら、質問者様の言う通りに他人に不快感を与えない服装をしていればOKだと思いますよ。きちんとした服装が求められるのなら、それに合わせるまでかと。
年配の人は、化粧してない=身奇麗にしてないと取って、自分が馬鹿にされたと感じる人もいるんでしょうね。

男性は化粧はしなくていいんですよ。これは21世紀になっても残る世界共通の男尊女卑文化です。ついでに言うと、スカート、パンスト、ヒール着用もです。今の時代はまだまだ女性に生まれると不公平な立場を強いられる世の中なのです。

化粧の定義なのですが。少し濃い目の口紅だけつけておけば「常識」の化粧に見えますよ。スーパーのレジなどでは、口紅すらしなくていい職場もあると思います。肌荒れが酷いなら眉や口紅、アイメイクなどのポイントメイクで十分メイクしてるように見せられますよ。

反対に、見られる職場では皆さんしっかりメイクされてるので浮かないようにされた方がいいかもしれません。ホステス、スチュワーデスとかアナウンサーのガッツリメイクがそれです。大手企業の受付、営業、教師など。スーツや制服をカッチリ着なきゃいけない職種はある程度はメイクするのが常識でしょうね。

私は不動産屋さんに行く時とかメイクして身奇麗にして行きましたね。営業担当や大家さんに気に入られて良い物件を紹介してもらう為です。化粧をしたりスーツを着たりすることによってメリットがある場合は私はします。

その担当の方は、デパートって化粧するのが常識だと思ってるかもしれませんね。接客業なので。化粧品や販売員はガッツリメイクですしね。
個人的に「化粧は常識」「化粧をしないと非常識」って言う人はどうかなと思いますが。TPOに合わせるのがマナーだとしたら、質問者様の言う通りに他人に不快感を与えない服装をしていればOKだと思いますよ。きちんとした服装が求められるのなら、それに合わせるまでかと。
年配の人は、化粧してない=身奇麗にしてないと取って、自分が馬鹿にされたと感じる人もいるんでしょう...続きを読む

Qアメリカのトイザらスが倒産したそうですが日本のトイザらスはどうなりますか? 従業員は解雇されますか?

アメリカのトイザらスが倒産したそうですが日本のトイザらスはどうなりますか?

従業員は解雇されますか?

Aベストアンサー

日本のは看板だけ借りていて中身は別物と思っていたが、どうやらチェーン店舗の一つなんだそうで。これだと親亀コケるとみなコケる図式。

世界に1,500程有るから、数10万単位で無職になる人間が出るのだろうか。まあ、この会社に潰された個人経営のおもちゃ屋の恨みと考えたら可哀そうとも思えないが。

Q妻が3月に仕事を辞めます。 住民税のことで4月分と5月分を会社の方から預かりますと言われたのですが3

妻が3月に仕事を辞めます。
住民税のことで4月分と5月分を会社の方から預かりますと言われたのですが3月で辞めるのにその会社に預けなくてはいけないのですか
無知なものでよろしくお願いいたします

Aベストアンサー

そんな決め事はありません。

退職後すぐに再就職し、1日も遅滞なく給与天引きの手続きを取るか、自分で納めにいくかどちらかです。

自分で納めにいくことを「普通徴収」といい、その納付方法は自治体によって異なりますが、一般に6月・8月・10月・1月の年4回払いで各月末が納期限です。
すでに最終回分の納期も過ぎていますが、退職後速やかに市役所へ払いに行けば、延滞扱いにはならないでしょう。

しかし、サラリーマン気分で 4月や 5月になって払いに行けば、完全に延滞となります。

(某市の例)
http://www.city.kakamigahara.lg.jp/life/zeikin/39/000255.html
http://www.city.fukui.lg.jp/kurasi/tax/kojin/kojin.html#04_tokutyo

住民税は6月~5月が1年度というのは、あくまでもサラリーマンの納付方法に限る話で、住民税の年度はあくまでも 4月~翌 3月なのです。
3月を過ぎれば延滞扱いされます。

Q育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか? 1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に

育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?
1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています
産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。
ただ、保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から近く、休みやすいパートと
好きな仕事だけど車で保育園から15分くらいの休みにくい派遣社員、どちらになろうか迷っています。

母はパートですが何かあっても頼れるような状況ではなく、夫は不定休。病児保育やファミサポは登録してありますが遠く、預けたあと勤務に間に合うか不安ではあります。
初めての保育園ということでどれくらい子供が病気になりやすいのか全くわかりません
病気になったときを心配すれば、休みやすいパートなのでしょうが、パートより収入もいいし、好きな仕事である派遣の方が仕事を続ける活力にはなるのかなと考えたり。

母は子供を産んだ以上、子供優先。
だから仕事に楽しみなんか求めるのは間違っている。
安いパートでも、子供によいならよし。そう言います。
ただ、実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。

子育てされていてなおかつ好きな仕事がある、あったという方、何を優先して仕事を選びましたか?

育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?
1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています
産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。
ただ、保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から...続きを読む

Aベストアンサー

心中お察しする。

これは「正解」が存在しない事柄。
自分の状況を理解して適切な選択をすることかな。


語弊を恐れずに言えば、これはリスクマネジメントの話。
子どもが体調を崩すなどのリスクに対して、どの程度のケアをするか・できるか。
本人の体調だけではなく学級閉鎖もあるからね。
こういう予測がつかない要素に対して安全圏を多めにとっておくのは妥当な選択。
幼児期だけに限定してパートで就業し、小学校に上がったら派遣や正社員に転職という選択肢も有効だと思うよ。

一方で収入の高い仕事をしていれば。
上記のリスクに対して、例えば病児保育や一時保育、有料の保育所(怪しい未認可ではなく)へ預けることや、その送迎まで別途有料で頼むのも選択肢にいれられる。
臨時でベビーシッターを雇ったりもね。
時間をカネで買うということだね。

理想を言えば、就業する母親を支援するような規定や社風のある会社に入社すればいいと思う。
なかなかないけれどね(^^;

ぐっどらっくb


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