痔になりやすい生活習慣とは?

3日目で仕事辞めたい。

タウンワークに掲載された派遣会社の内容を見て募集したんですが面接では内容と同じような事言われたので安心したんですがその請負先?の研修とか2日ぐらいして3日目にその請負先の配属先がまったくタウンワークに
掲載されてた内容と全く違う作業に配属されました。その場合誰に言えばいいですか?
例)組立とタウンワークに掲載された内容なのに配属されたとこが組立とかなくて部品の供給作業…。

もう明日出勤したくないです。僕は求人内容見て応募したのに。出勤せずに辞めれる方法ないですか?

A 回答 (3件)

派遣会社に確認ですね、私も同じ立場だったらそうすると思います。

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私は3日でクビになったことがあります。


派遣先の会社の契約条件が嘘が多く、派遣会社が怒って引き上げたからです。
労基では2週間前、普通の企業は1ヶ月前の退職願いが常識です。
でも契約内容と異なる場合は派遣会社に言って取りやめましょう。
最悪の場合は労基に相談しましょう。
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派遣会社の担当者へ伝えてください。


いきなり欠勤は印象が悪くなるだけ貴方に損です。
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それどころかミスも多く、同じ施設の方に罵声を浴びせたり、お客様からクレームがきたこともありました。
最年長で、社歴も2ヶ月ほどですが一番長く、誰も何も言えずにいました。
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「今月から書類の仕事全部私がやります!」的なことがびっしり書いてありました。

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今後も一緒に働くので仲たがいしたくはないですが、仕事をしてくれないのも困ります。
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明日のことで悩んでます。
先日職場の女性と険悪な雰囲気になってしまいました。

私は受付の仕事をしているんですが、派遣のみで構成されており、社歴も半年以下の者ばかりです。
リーダーやベテランという人が存在しないので、個々で気付いたらやる、というように手探りで仕事をしています。
私としては統一したルールを作ったり、当番制にしたりして仕事のかたよりをなくし、全員がまんべんなく出来た方がいいのではないか?と考えています。

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Q毎日会社に遅刻してくる先輩にいらいらします

現在の会社に2年前に転職された女性の32歳の先輩ですが
毎日のように10分くらい遅刻してきて、
遅刻しても颯爽と歩いてなんの悪びれもなく普通に出勤してきます。

私の勤めている職場は住宅のショールームで
基本的にみんなでのぼりを立ててショールームの掃除機かけやモップ、
展示品の清掃などをするのですが、
遅刻してきた女性は一番楽な事務所の掃除をのんびり毎日していることに
さらに腹が立ちます。


今日も社長点検があるのでいつもより念入りにショールームを掃除しないと
いけなかったのですが、遅刻してきて事務所を掃除しようとしていたので
「今日は人数も少ないのでショールームの掃除を優先してもらえませんか?
事務所掃除は優先順位一番下なので」と
言ったら「え、そうなの?」と女性の先輩が言ってきて
周りの人も「事務所掃除は優先順位ひくいねえ・・・」と言ってくれて
しぶしぶショールームの掃除をされていました。


毎日遅刻はするし、掃除は積極的にしない。余談ですが
たまにお茶出しをしても食器の片づけはしない。人にさせて当たり前。


2年間我慢してきましたがそろそろ爆発しそうです。
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世の中では当たり前のことなのでしょうか?

現在の会社に2年前に転職された女性の32歳の先輩ですが
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遅刻しても颯爽と歩いてなんの悪びれもなく普通に出勤してきます。

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基本的にみんなでのぼりを立ててショールームの掃除機かけやモップ、
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直接話しても他人事なら、まずは上司に相談してください。
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Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

それから一ヶ月、会社から電話がかかってきて、私がとんでもない引き継ぎをミス?をしたといいます。
私が途中までやっていた仕事の中に材料の注文があり、それをわたしが引き継ぎ中にすでに注文していると言ったそうなのですが、注文していなかったようなのです。
数量も1000本ととんでもない数ですぐはいって来るものでもないので、とんでもない損害になるそうで…

しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
かと言ってあちらも私が言ったという証明もなければ私が言ってないという証明もありません。

これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

まだ訴状?のようなものは届いていないものの、会社からは訴える!といわてれいます。
私はどうすべきですか?弁護士に相談した方がいいんでしょうか?

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の...続きを読む

Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Q解雇覚悟で朝寝坊 そしてクビになってしまう。

解雇覚悟で朝寝坊 そしてクビになってしまう。
危機感を持っても朝起きられず、仕事がづづきません。
昔は遅刻が多くても欠勤する事はなかったのですが、労働意欲と責任感が無くなって朝起きる辛さ、仕事をするめんどうくささに負けてしまっています。

こんな状態になってしまった人はどうすればいいですか?

Aベストアンサー

コンビニなどで遅番シフト専門にしてもらい、午後~深夜のお仕事にしたら?
深夜就寝で、昼間で寝ていても大丈夫っしょw

Q先日、派遣先へ面接に行きました。 条件も良く、家から近いし、自分の興味のある職場です。 ただ、上司に

先日、派遣先へ面接に行きました。

条件も良く、家から近いし、自分の興味のある職場です。

ただ、上司になるであろう人が結構太いんです。(第一印象あうかな?)って感じでした。

やはり、自分の第六感を信じた方がいいでしょうか?

でも、生活費がいります。。

Aベストアンサー

第一印象は大切ですが私の経験では良くない人ほど後で良かったりします。仕事的には問題ないし生活あるし仕事したほういいと思います。

Q前に勤めていた派遣先で。 30代前半の時に経理と総務を兼ねている部署で働いていて少したった頃に上司か

前に勤めていた派遣先で。
30代前半の時に経理と総務を兼ねている部署で働いていて少したった頃に上司からうちはスキルとか仕事ができるとかそういうのはあまり重要じゃないんだみたいなことを言っていました。
別の会社で40代前半で契約社員で働いていた時に同じ部署の先輩女性から仕事ができるとかよりも楽しく働けるかどうかだみたいなことを言っていました。
色々な会社を経験してきましたがこのように言われたことがあります。
実際そうなんですか?
仕事、スキルよりも人柄とか?
その会社によるかもしれないけど、どうなんでしょうか?

Aベストアンサー

私は自営業をしていて人を雇って仕事をする立場からお話をさせていただきますと、仕事云々よりも人柄を重視します。人のスキルや能力は育てればいいのです。
仕事は辛いし大変ですが、極端な話しをすれば、馬鹿を言い合える人を重視します。

Qやってしまいました。 わたし契約パートをしています40才 わたしの部署は、部長と障害のある社員わたし

やってしまいました。
わたし契約パートをしています40才
わたしの部署は、部長と障害のある社員わたしの三人です。
部長が間違えのある書類を提出してクレームに    で部長は
パソコンに間違えたらロックがかかるように
設定してほしい
部長 ぼくはできない君できる⁉
社員 ほくもわかりません
あたし わかりませんネットで検索しすれば
部長 じゃ、きみやって
残業するはめに
社員は定時帰宅

Aベストアンサー

あ、もしかして「ネットで検索」をやってと言ったのかな?
だったら言い出した手前、やるしかないでしょう。
探すものが見つかるかどうか、はともかくとして。

ただ「書類の作成(入力)を間違えたらロックがかかる」って、難しいでしょう。
パソコンにはその入力が間違っているか?なんて分かりませんから。

入力後だったらパスワードなどの予め設定したものとの違いは参照すれば分かりますが
入力中には分かりません。まだ参照する段階ではないんですから。
数字の全角と半角の違いにしても、入力中ではなく確定させたあとで「エラー」とか言ってきますよね。

一般的な数値入力でも、それが正しいかどうか、は原稿と比較してはじめて分かります。
それがよく言う「校正」です。
出版社の校正はいまでも人力です。それを機械にさせようとするのはなかなか難しそうです。
そんなプログラムが組めたら、それだけで食べていけそうです。

それに、そのたびにいちいちパソコンがロックされるんじゃ仕事にもなりません。
完成したあとでの人力校正のほうがずっと効率的です。
その辺りの説得もしたほうがいいかもしれません。

あ、もしかして「ネットで検索」をやってと言ったのかな?
だったら言い出した手前、やるしかないでしょう。
探すものが見つかるかどうか、はともかくとして。

ただ「書類の作成(入力)を間違えたらロックがかかる」って、難しいでしょう。
パソコンにはその入力が間違っているか?なんて分かりませんから。

入力後だったらパスワードなどの予め設定したものとの違いは参照すれば分かりますが
入力中には分かりません。まだ参照する段階ではないんですから。
数字の全角と半角の違いにしても、入力中ではなく確...続きを読む

Q派遣社員です。 4月から勤め始め1週間経ち業務内容も職場の雰囲気もイメージと大きなギャップがあり、勤

派遣社員です。
4月から勤め始め1週間経ち業務内容も職場の雰囲気もイメージと大きなギャップがあり、勤めらなくなり派遣会社に前倒しで終了したい旨を伝えました。
しかし契約期間が残っているためできないと言われました。
仕方なく出勤することにしましたが、毎朝家を出るのが億劫です。電車に乗っていても憂うつでたまりません。会社の近くに来ると苦痛で涙がでそうになります。
私の気持ちを理解してくれる人、あたたかい言葉をください。

Aベストアンサー

お気持ちは理解できます。このままでは精神障害等の重い病気になることも懸念されます。
有期契約でも最低2週間の猶予を以て退職の意思を示せば退職できます。でも、社会人としては相手方の準備(後任探し)もあるでしょうから1か月は欲しいところですが。会社としては「イメージと大きなギャップ」、こんな理由で簡単に辞められたらたまりませんからね。
世の中で働いている人の中に「イメージとジャストフィット」して働いている人なんて何人もいないと思います。仕事って、収入を得るって、そういうことを乗り越えてみんな頑張っているのではないでしょうか。
ここは是非派遣元と、場合によっては派遣先の責任者も交えて、話し合いを持たせてもらい、問題解決に臨めませんか。


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