前に労災を使って病院に行ったのですが
今日会社から書類が届きそれを持って病院に行くのですがお金を返金してもらいに行くのですが
書類以外に必要なものはありますでしょうか?

A 回答 (1件)

診察券があればいいでしょう。


健康保険使っていれば健康保険証もかな。
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例が不適切でしたね。
車のローンの例を下記に示します。
http://www.car-hokengd.com/car-loan/bonus-merit-demerit/

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1 解雇予告労基準法第20条
 労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わ なければなりません。

2 解雇をする場合
*平均賃金の計算方法
当該事由が発生した日以前3カ月間に支払った賃金の総額をその期間の総日数で割ることにより求められます。

3 解雇予告等が除外される場合
*天変地異やその他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となり、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたとき。
(例) 火災による焼失・地震による倒壊等
*労働者の責に帰すべき事由によって解雇するときで、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたとき。この認定は、解雇の意思表示をなす前に受けるのが原則です。
(例)  横領・傷害・2週間以上の無断欠勤等

4 解雇予告等を行わずに解雇することができる者
*日々雇い入れられる者
*2カ月以内の期間を定めて使用される者
*季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者
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5 解雇予告期間および解雇予告手当の支払のない解雇
*法定の予告期間を設けず、または法定の予告に代わる平均賃金を支払わ
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会社は従業員を解雇する場合は、労基準法第20条及び就業規則で定めている通リであれば問題がありません。しかし、解雇する要件を満たさす必要があります。
また、口頭解雇でも有効ですが、解雇通知書で、解雇事由等を明記した書面で言い渡しをすますが、あなたに解雇事由が身に覚えがない場合は以下のことを参照してあなたの意思で判断することです。

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通勤経路に徒歩と書いたのなら
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