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婚姻費用について。

旦那600万、妻130万の場合。

家のローンを7万払っています。
でまだ同居していますが、
旦那が月3万しか生活費をくれません。

子供は一人です。

3万なのでしょうか?
こんなんでは生活できませんし、
今までの夫婦の貯金も取り上げられ使えません。
どうすればいいでしょうか?

だいたい、いくらぐらいもらえますか?
夫婦の貯金はつかえませんか?

夫の弁護士からは
 住宅ローンの50% 光熱費の50% 携帯代、固定電話代の50% 給食費の50% ETC、生協代の50%などを全てひかれ、月々、婚姻費用は3万円だと言われました。

 婚姻費用でもこんなに低いのでしょうか?
共有の通帳も全て取られたり、使えなくなり貯金もおろせません。
こんな婚姻費用では生活できません。
どうしたらいいですか?

A 回答 (5件)

現在調停中でしょうか?



住居代と電気ガス水道と電話代と給食費とETCと生協の代金は夫が家族分ふくめて全額支払っているということでしょうか?

3万円+あなたの収入月額約10万円を併せて、13万円でどこの部分を賄うように夫側は言っているのですか?

お子さんに掛かる特別の出費など、不足するというのであれば、その旨根拠のある主張をしたらよいように思います。
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専門家

私は専業主婦で、夫に養われてました。

夫の年収が我が家の全部収入になるので、計算が楽でした。
(ローンなし、子供独立)

家庭裁判所に、婚姻費用の分担をお願いしました。夫は弁護士をつけましたが、私はつけませんでした。
2万円の幅で計算式があるので、弁護士をつけて2万勝ち取っても、弁護士代金をペイするのに2年かかりますので。
結果、真ん中と調停委員さんが決めました。
他に、マンションの修繕積立金と固定資産税を相手の持分もいただくことで、「調書」作成になりました。

やっていけるか!!って金額ですけど。

質問者さんは、家庭裁判所に行っていないのですか?
相手の弁護士のいう、「ばらばら計算」は、初めて聞きました。
ローン、お子さんがいるのですから、私より多いはずと思います。(私は、730万に対して11万)
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DVで役所に相談しましょう。

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婚姻費用の意味を間違っています。

同居されているのなら、夫婦の生活費です。家族を含む共同の生活費です。それと別居時の生活費を意味する婚姻費用とは別です。無理に分ける分け方は、同居生活を義務づけている本来の夫婦・家族生活と同列に考えるのは間違った考え方です。相手に誘導された間違った考えに引き込まれないようにしましょう。相手の土俵に乗らないように、です。
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まず、婚姻中に発生した財産(遺産は含みません)は全て共有であり50%づつの権利があります。


夫婦で計730万円の手取り年収ですから365万円がお互いの持ち分とします。

365≒12=約30万4千円/月
この30万4千円から
・住宅ローン費用 ・水道/光熱費 ・養育費(子供に関わるお金全て) ・住民税 ・電話料金 ・ほか共有財産に掛かる費用
の50%づつを引いた残りが質問者さんが得られるお金です。

共有の貯金は離婚成立したら半分は貰えるでしょう。

計算してみてどうですかね?

※婚姻前のお互いの貯金はお互いのモノです。
※遺産もお互い別々の財産となります。
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そうですね。

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どうぞよろしくお願いします!

Aベストアンサー

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色々なご意見あると思います。
最初に皆様への返信を拝見させて頂きました。

会社への損害を真面目に考えているのなら、区や市民課での無料弁護士相談がいいと思います。
30分程ですが経験ある弁護士の場合、対処方法や期間などを説明してくれると思います。

次に普通は立て続け2回も起きません。
勿論、警察の事故処理は取っているとは思いますが、裁判になればその辺も聞かれるとは思います。
後続車に気づかせる為にブレーキの赤いライトを点滅させたとか。です。
ですが、取りあえず、ご自分の任意保険の会社、会社の任意保険の会社の担当者に聞いてみてもいいと思います。

それと、「交渉」とは言いますが・・
プロ保険担当者です。酸いも甘いも知っています。
100:0とはいえ、個人が戦う相手ではありません。

わたくし個人では過去に弁護士立てないで加害者側の保険屋と戦いましたが笑
いずれにせよ、弁護士さんなり裁判なりでも証拠集めが重要です。
また、弁護士さんは相談1時間=1万円。着手金=10、+実費、必要経費、成功報酬でしょう。

裁判なら140までなら小額訴訟と言う形で個人で出来ます。^^

会社の損害を考えての行動なら、箇条書きでの質問内容、今後の対応、会社側の損害賠償請求と、個人のケガの損害賠償請求と言う形で弁護士に相談するのがいいとは思います。
ですが、1時間は、あっという間に過ぎますので雑談はご法度です^^

頑張ってくださいね^^
あ、過去の経験から。
・ドラレコは前部、後部の2箇所必須。
・任意保険の弁護士特約は必須(年間数千円!のみ!)
・後部には、「後続車録画車輌」ステッカーを貼付
https://goo.gl/cDXLDD
などもいいですよ^^

お怪我の具合は大丈夫でしょうか??

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昨日夜8時35分頃だと思いますが仙台駅中央改札を入りました。9時5分発の電車に乗るためです。ホームにはまだ電車が到着していなかったため、ホームに降りる階段付近の通路に座りこんでました。すると面識ある鉄道警察隊の奴が職質してきました。やり取りは以下の通りです。
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俺:何してようと勝手だ。

警察:手に携帯持って怪しいですよ。手に携帯持つの辞めてください。

俺:は?手に携帯持ってようが床に座ってようが俺の勝手だ。床に座っちゃ行けない法律でもあんのか?

警察:声をあらげるのは辞めてください。

俺:誰のせいで声をあらげてると思ってんだ。

ここで自分は立ち上がりましたが次の瞬間床に倒され、羽交い締めにされ保護だって言われました。自分は何がなんだか分からず立ち上がろうと必死でしたが、それを暴れてるととられました。

中央警察署が管轄なので中央警察署に連れていかれましたが、保護にはあたいしないと言われ帰されました。駅に着いた時には終電がなく、仕方なく朝まで駅に居ることにしました。そこにまた例の鉄道警察隊が来ていい加減ホテルに行ってもらって良いですか?さすがにこの時は相手にしなかったら去って行きました。

担当の鉄道警察を名誉毀損、プライバシーと人権の侵害で法廷に引きずりだす覚悟です。

法律に詳しい方限定でコメントいただけたら幸いです。宜しくお願いします。

昨日夜8時35分頃だと思いますが仙台駅中央改札を入りました。9時5分発の電車に乗るためです。ホームにはまだ電車が到着していなかったため、ホームに降りる階段付近の通路に座りこんでました。すると面識ある鉄道警察隊の奴が職質してきました。やり取りは以下の通りです。
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俺:何してようと勝手だ。

警察:手に携帯持って怪しいですよ。手に携帯持つの辞めてください。

俺:は?手に携帯持ってようが床に座ってようが俺の勝手だ。床に座っちゃ行けない法律でもあんのか?

警...続きを読む

Aベストアンサー

>担当の鉄道警察を名誉毀損、プライバシーと人権の侵害で法廷に引きずりだす覚悟です。

無理でしょう。まず、名誉は棄損されていない。(当事者は質問者さんと警察だけでしょ。)

次に、人権侵害との主張をされたいようですが・・・・

間違えちゃいけないのは、人権は無条件で与えられ、守られているものではありません。日本国憲法に人権の記載があるが、憲法第13条では個々人の人権より公共の福祉の方が優先されると書かれている。

警察官にとって公共の福祉の維持は世の中のための大事な仕事です。

おそらく質問者さんは、「階段に座って携帯をいじっていた」から、警察官に盗撮者と思われたんでしょう。実際に盗撮をまだしていなくても、盗撮するかもしれない人に声をかけ、注意をするのは(世の中のためになる)警察官の正当な職務行為です。

質問者さんはその注意に従い、階段に座るのをやめ、携帯もしまえばよかったんです。
でもそうせずに、警察官に対し敵対的な言動を返した・・・
怪しい人をそのまま放置するのは、世の中のためにならないと考え、警察署に連れていかれた・・・

それだけです。

>担当の鉄道警察を名誉毀損、プライバシーと人権の侵害で法廷に引きずりだす覚悟です。

無理でしょう。まず、名誉は棄損されていない。(当事者は質問者さんと警察だけでしょ。)

次に、人権侵害との主張をされたいようですが・・・・

間違えちゃいけないのは、人権は無条件で与えられ、守られているものではありません。日本国憲法に人権の記載があるが、憲法第13条では個々人の人権より公共の福祉の方が優先されると書かれている。

警察官にとって公共の福祉の維持は世の中のための大事な仕事で...続きを読む

Q有給休暇の日数について

こんにちは、お世話になります。
質問なのですが有給休暇の日数について、私は勤務が間もなく2年になるフルタイム勤務の正社員ですが現在退職を考えております。
その際、退職時に今まで一度も使用出来ていなかった有給休暇を消費しての退職を考えているのですが、この場合私に与えられている有給日数というのは法的に見て何日なのでしょうか?

給与明細には有給残日数10日となっているのですが、入社後半年でまず10日発生、次いで1年後に11日発生。つまり1年半の在籍で繰り越し分を含め有給は21日あるという考えで良いのでしょうか?
有給休暇も期限によって消滅していくと見た記憶もありますが、付与されてから2年経過(つまり入社2年半後)した分から消えて行くと見たような気がします。
まだ入社2年程度ですので有給が消滅する分も無く、使用出来ていない繰り越し分も含めて使用出来る解釈でおりますが間違ってないでしょうか?

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この場合も、個人的には休みを優先したくとも業務引き継ぎ上、会社から買い取りベースと言われたらそちらが有効になってくるでしょうか?

ご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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その際、退職時に今まで一度も使用出来ていなかった有給休暇を消費しての退職を考えているのですが、この場合私に与えられている有給日数というのは法的に見て何日なのでしょうか?

給与明細には有給残日数10日となっているのですが、入社後半年でまず10日発生、次いで1年後に11日発生。つまり1年半の在籍で繰り越し分を含め有給は21日あるという...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇の未使用分は、翌年に限り引き継語可能で、それを超えれば消滅します。
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なお、代休を前提とした休日出勤分は、それが期間内に未使用であれば買取りとなります。

余った有給休暇は買い取る、と言う会社での、その処置に対する影響は、
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そして、会社からの支払額には差は無いはずです。
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婚姻費用について。
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Aベストアンサー

あなたは別居または離婚しているのてますか
法律相談を受けてはどうですか?
私も自分でわからないとき困った時には法律相談を受けて解決しています
私のところでは30分5000円でした
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その場合、裁判費用は最高裁が終わるまで被告に支払ってもらえないのでしょうか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

判決が確定しないと「訴訟費用額の確定の申立」はできないです。(民事訴訟法71条)
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某暴力団組長が、組員が起こした殺傷事件で使用者責任に問われました。
(実行犯の組員は、すでに実刑判決を受けました)

組長は裁判所より期日呼出状を受け取りましたが、自分が刑務所に入ると組が分裂してしまうのではないか?と恐れ、被害者遺族と示談で収めたいと思っています。

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Aベストアンサー

法改正後は 刑事裁判で組長の使用者責任が認めらると 実行犯と同等以上の 刑罰が科されることになっていますので おそらく実刑判決はまぬかれません。そして、指示や教唆がなかったことは 組長側が立証しなければなりません。当該組員が吐いたら完全にアウトです。それなら、現時点で逮捕されていないということは有り得ないでしょう。
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Q請求の原因は?

前代取の630万円の使込みをそのままにはしておけないので、損害賠償請求を提起しようと思います。
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Aベストアンサー

> 弁護士は損害賠償請求と言っています。

当たり前でしょう・・。
「不当利得の返還請求」も、「不法行為責任に対する損害賠償請求」の一種なので。

そもそも損害賠償は、「不法行為責任」と「契約責任の不履行」に分類でき、その両方に渡る場合も多く、質問のケースも、これに該当します。

すなわち、発端の「不法行為責任」に主眼を当てれば、「不当利得の返還請求」や「背任行為による損害賠償請求」であり。
あるいは「契約責任の不履行」に重きを置けば、「債務不履行による損害賠償請求」「任務懈怠による損害賠償請求」と言う関係性です。

ただ、訴追する内容が同じなら、請求原因の表記など、拘ったり悩む意味はないですよ。


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