退職させられそうです。助けて下さい。
僕は今、配送は仕事をしています。去年の夏に採用してもらいましたが一年間の間に配送車を何回か擦ったり、お客様の塀を壊したりしてしまいました。
前日、上司にこのような事を今度したら退職してもらうと言われ無理矢理、退職願を書かされました。また車を擦ってしまい上司に退職しろと言われてます。僕は仕事を続けたいのですがこれは違法にあたるのですか

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A 回答 (6件)

自分に向かないと思った仕事はしないほうがいい。


自分で自分の首を絞めるだけですから
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違法ではなく、能力不足で解雇できるのでは。



労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が
これに対する賃金を支払うという契約です。

労働者が業務を遂行する能力を十分に有しておらず、
使用者の指示命令に従って労務を提供することが
できないことは、労働契約の債務不履行(不完全履行)です。

質問のケースでは、おそらく再三の注意にもかかわらず
配送車を擦ったり、お客様の塀を壊したり。

業務遂行能力がないどころか、会社に損害を
与え続ける始末。

やる気のない者は去れということです。

どこの会社でももちろん同じです。
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退職願を書いていますから、違法には


なりません。

無理矢理、とありますが、どう無理矢理なの
でしょうか。

刃物でも突きつけられたんですか。
強い態度で書かされた、という程度では
違法になりませんよ。

たとえ退職願を書いていなくても、それだけ事故を
起こしていれば、違法というのは
難しいと思います。
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解雇と言うのなら働いた分プラス1か月に相当する給料保証があります。



退職願いを出せば自己都合に寄る退職ですから保証はありません。

どちらを洗濯するかは
アナタ次第ですが解雇の場合は離職理由が解雇となります。
次の就職活動に影響が出る会社もあるかも知れません。

まぁ大企業でなければまず問題はないでしょうがね。

どうせ辞めるなら貰えるおかねのは貰いたいと言うのであれば労働基準監督署に相談して下さい。
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違法とかの問題では無いだけです・・



あなたが 損害賠償を支払うのなら 会社も あなたを置いておく・・

けれど 損害賠償は会社が負担してるのでしょうね・・

勿論 保険に入ってるとは思うが 掛け金が変わってくる・・

そうすると あなたよりも運転の上手い人を雇う事を考える・・

人には得手 不得手があります・・

あなたは 運転に向いてないのでしょうね・・

他の仕事を探してみれば?
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釣り?

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