アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

会社側が、従業員をに首に出来ない理由は何ですか?寝坊、無断欠勤が直らない社員がいますが、首で当然だと思いますが、首にならない理由教えて下さい。

A 回答 (7件)

一般論としては、解雇するには正当な


理由が必要で、これがかなり厳格
だからです。

首にして裁判所などに訴えられたら面倒だ
というところじゃないですか。

それとも組合が強いのか、強いバックが
あるのか、上司が腰抜けなのか。

それはともかく、解雇が難しいので、会社と
しては、転勤とか、仕事を与えないとか、
嫌がらせをして、自分から辞めるよう仕掛ける、
という方法をとる場合が多いのです。
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きちんと段取り踏まないで、いきなりり「クビだー!!」ってやると、不当解雇で訴えられる可能性があります。


整理解雇でも懲戒解雇でも、段階的に注意を行う、配置転換を検討するなどの「解雇回避の努力」は必要で、それやってないと上の訴えで負けちゃう可能性が高いです。
一旦正社員として採用しちゃうと、労働者の権利は、会社から見てシャレにならないくらいに強いです。


後は、各種助成金なんかを受ける条件で、会社都合での解雇を行っていないとかって条件が付く場合があります。
例えば、

「特定求職者雇用開発助成金(長期不安定雇用者雇用開発コース)」のご案内
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-1165 …

| <対象となる事業主>
| 下表①~⑥のすべてを満たす事業主が助成金を受給できます
| ④ 対象労働者の雇入れ日の前後6カ月間(以下「基準期間」という。)に、事業主の都合による従業員の解雇(勧奨退職を含む。)をしていないこと

だとか。
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そんなやつでも、会社にとっては利益になっているなら首にはしたくないって言うのもある。

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首にする前に、注意、指導、弁明の機会を与える必要があります。


そのうえで再三の注意、指導にも関わらず・・・・の場合には最後通告の上解雇となります。
以上の手順を踏まないのはなぜか?、会社に聞かないとわかりません。
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>寝坊、無断欠勤が直らない社員


これによって、会社の業務に重大な支障が生じているならば、そして度重なる注意にもかかわらず(寝坊や欠勤が)改まらないならば、十分に解雇の理由になります。
首にならないのではなくて、会社が何らかの事情で首にしないのでは?
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正社員と派遣の違いですね。

簡単にクビにできれば、嫌な奴をクビに持っていくのは容易くなります。選んだ者の責任ってやつです。周りも育てなきゃいけないのです。
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コネ入社とか。

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5年以下の懲役又は100万円以下の罰金ですね。
大事なのは、その社員が故意にデータを消去してしまったのか、何か機械のトラブルによる過失なのかです。
これを証明するのはちょっと大変ですね。
客観的事実を積み重ねるしか無いです。
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機器の故障の可能性の有無とか。
色々です。

それらの証明が揃えば、民事でも損害賠償の請求対象になります。
そのデータがなくなったことによって失った利益や、新たにデータを入れ直すのにかかった人件費などですね。

手続きとしては、まずは会社の顧問弁護士などに相談して、警察にも連絡しましょう。

Q真面目に質問しているのにこのような中傷的な回答が来たとき、どう対処すれば良いか教えて下さい。

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http://vogcopy.com/article-1.html
こちらのネットショップを調べさせて貰いました。
住所にある冪な会社はありません、電話番号は調べてないので詳細は不明です。
メールアドレスに付いて、個人でG-MAILを買うのは何も差支えはないですが、
店舗ネットショップはフリーメールでなく、@アットマーク以降のドメインは、
@abcdef.ne.jpと言うようなドメインになっていなければなりません。

リンクのURLを開けばわかるかとは思いますが、日本語が微妙に違うこと、
既にショップでかいものをしていたら止めようがないけど、買い物を考えているなら真面なネットショップを利用し、リンクのURLでの買い物は止めて下さい。
詐欺ショップを検索すれば、300店舗以上のショップがヒットします。

回答でない回答がついた場合は、リンクから通報のボタンをクリックしてください。

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>日本がいいのは「階級差がない」ということ ・・・違います
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車の座席を勝手に調節されるだけでもイラっときます、助手席を下げて後ろの荷物に当たっているのに、何度もガツンガツンと無理矢理座席を下げようよされてイラッときました、座席を下げて椅子を倒して王様の様に乗られるとむかつきます。そしてブレーキが遅いの道を間違えただの言って運転にケチをつけられる…「まさか、カーナビを使っても道を間違えて通り過ぎてしまうとは…」こんな言い方腹立ちませんか?

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