アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

大卒でスーパーマーケットに就職して三年目になりましたが、このスーパーの仕事が本当に嫌になってしまいました。
転職したいと本気で考えているんですが、やはり転職活動は在職中にした方が良いでしょうか?
一旦辞めて、アルバイトないし契約社員として働きしながら次の転職先を探すのって厳しでしょうか?
またスーパーでの経験が転職の際の社会経験、職務経験として認められるのかも伺いたいです。

A 回答 (3件)

今は人手不足だからすぐに勤め先は見つかるでしょう。

3年も勤めてたんなら職務経験として認められるでしょう。勤務中に時間休や有休をとって、就職活動するといいでしょう。
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当然在職中にやるべきでしょうね。

空白期間を作ると再就職も不利です。それに生活の問題もあるし。

スーパーの経験については、わずか2年少々で「本当に嫌になった」あなたでは、次に生かすのは難しいでしょう。
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>やはり転職活動は在職中にした方が良いでしょうか?


その方がいいでしょうね。
何と言っても、(毎月給与がもらえるという)経済的な保険があった方が、万が一決まらなかった場合でも給与の保証はありますからね。
>アルバイトないし契約社員として働きしながら次の転職先を探す
結局は、そこが次の就職先になってしまいます。当然給与は低くなって、従来の生活レベルを下げざるを得ません。
>このスーパーの仕事が本当に嫌になってしまいました
嫌になったと言っていますが、その理由が何も書かれていませんね。
スーパーでの経験を活かした転職ができるかどうかは、その理由次第ということもあります。
面接で、「なぜ辞めたのか」ということは当然聞かれますからね。
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それと これもものすごく多いのですが・・・・・自分自身の売り込みです(^o^;...
ハローワーク等で募集している歯科医院・衛生士のみ募集でも 何らかの理由でスタッフが足りない場合がほとんど。つまり 衛生士は贅沢な場合で会って、歯科医院側はすぐに働ける人が欲しいわけです。ハローワーク・ネット等で募集している歯科医院をピックアップして とにかく電話しまくり。実は そういう積極性のある人を欲しがる歯科医院も多く、面接だけでも・・・なんて歯科医院も実に多いですよ~ とにもかくにも 人物次第。特に受付はなによりも接客ですし そういう人間関係をうまくこなせる人が向いているわけです。頑張って下さいねぇ~~♪♪

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42歳 女性 独身です。

離婚後、今の医療事務の仕事につきました。務めて1年2か月です。

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今月、今の病院はボーナスです。

もし、受かったらの話なのですが

ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?

今の病院のスタッフは年末に他界した父の葬儀にも出席していただきました。
また42歳で資格もない私を正社員で雇っていただいたという恩も感じます。

わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。

きっと退社原因の高圧的な先生は「やっぱりね、わかってよ、ボーナス泥棒!」みたいな態度をとってくるんだろうなとも思います。
嫌な方でしたが、毎週疲れているのに勉強会をしてカルテについて一年がかりで教えてくださった恩もあります。やっとひととおり教えていただくことも終わったのに、また新しい方をとるとした先生はまた大変になるのかなと思うと申し訳ないです。

よく職員さんが変わるらしく、やはりその先生についていけないという理由だそうです。

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ご助言お願いします。

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ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?

また、6月ボーナスをもらい、そ...続きを読む

Aベストアンサー

>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
恩義もあるだろうし嫌なことだけじゃなくて楽しかったこともあるでしょう。
でも辞めるってのは、その職場でのそういうのを全て断ち切るってこと。
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私は病院経営もしてるし、医療関連の会社も経営しているけど、常識を前提に話すことができない医師は多いです。
もちろんまともで良い医師も大勢いますけどね。
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>ボーナスをもらってすぐ退社のむねを伝えるのはやはり失礼でしょうか?
雇用者からしたら良い気がしないのは当然。
だけどよくある話だからそれほど失礼とか気にする必要はないですよ。

>また、6月ボーナスをもらい、その後1ヶ月後7月末に退社は非常識でしょうか?
先述の通りで、よくある話。
それがダメならじゃあいつ辞めれば良いんだ?って話。

>わたしの考えや転職しようという行いは非常識でしょうか。
別に非常識ではありません。

辞めるんだったら他のスタッフのこととか色々考えちゃダメ。
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Aベストアンサー

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Q転職する時は盛る?

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会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
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子供が増えるため 一戸建ての話も進み やっと銀行からお金を借りて 間取りも決まり、あとは着工を待つのみまで来ていたところでの話で ショックです。

詳しいことが分かる方がおられましたら、分かりやすい説明で色々教えて下さい。

因みに営業の人には 俺はそこら辺のことは詳しくないけど、専務との話し合いは 1人じゃなく一緒に聞いてくれる第三者も居た方がいいと思うよ!自分が不利にならないような方向で色々調べてちゃんと話し合った方がいい!と言われました…。

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Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

そうですね。育児休業給付金は申請時に一般被保険者である必要がありますので退職して雇用保険に入っていない状況では申請できません。

>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

はい。それが一番いいと思います。

>り出来損ないの存在だからクビにされるんだろうな

ネガティブなことは考えない方がいいですよ。営業の人がいなくなるなら仕方ないことです。労働者側ではどうにもできない事情ですから。

後、細かくてどうでもいいんですが
>会社側は 産休終わりの手当まで支給
お金出すのは会社じゃなくて保険者(協会けんぽとか健康保険組合とか)なので、会社の懐はちっとも痛んでいません。本来「手当は保証する」とか上から言うようなことでもないんですけどね。


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