職場に仲のいい人っていた方がいいですか?


私はスーパーのレジの仕事をしています。
気のおける、とは言い難いですが話をする人は1人います。
その方は今月で退職してしまうのですが⋯。

私の周りの人は私よりも年が上で、話かけてもすぐに会話を切られる感じです。
しかし、他の方とは結構話をするので
「嫌われてるのかな?」
と思ってしまいます。

他の方と話、と言っても人の悪口やらを言っているんですけどね。
女の人が集まると怖いなと実感してしまいます。


話が逸れてしまいましたが、職場に気のおける仲のいい人っていた方がいいですか?

A 回答 (6件)

あたしも、年配の方が多い職場で働いています。


仕事で仲のいい人なんかいません。
女の人は、群がってしょうもない話しかしませんから。
ただ、自分が仕事しやすいように、挨拶、軽い世間話する程度ですね。口車に乗らないこと、悪口には参加しないことを徹底しています。
所詮、他人ですし。他人より怖いのはないです。
お金のため他に働くと思えば苦ではないかな。
よくお話していた方が今月で退職するのですね。初めのうちは少し寂しくなると思いますが、頑張ってください!
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私もスーパーで働いています


私の部門は先月でチーフが抜け今度は同じ部門で2人しかいない人があと2日で辞めます
今度は一人になります
働きはじめて長いので軽く話をする人はいますが忙しくてそんなに話をしている暇はありません
職場というものはだいたいが
上司の愚痴がおもな話になります それはどこの職場も変わらないと思います
あなたの場合ですが 話す人がいないということですがそんなに苦になることじゃありません 周りの人とは 表面だけ合わせていると考えればいいことです
あくまで職場だと思えばいいことです
特別に仲良くなくても
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>職場に仲のいい人っていた方がいいですか?



「いない方が良い」という意見・理由を期待しての質問でしょうか?

公私を問わずどんな環境であっても、気の置けない人がいた方が居心地が良いし日々の活力も違ってきます。(私自身昔どうしても合わない上司がいて最後には転職しましたが、毎日会社に行くのが嫌で神経性の十二指腸潰瘍や平日の朝だけ毎日下痢に悩みました)

転職する人の一番多い理由は、人間関係で金銭的なものは3番以下(おそらく仕事のやりがいが2位だったか)という統計を見た記憶がありますし、私自身も長年生きてきましたが、喜怒哀楽の一番の要因は人だと実感しています。

友達が出来ない(作るのが苦手)だからと言って、作らない方が良い理由を探すより、少なくとも気軽に話せる気の置けない仲間を作る方法を考えることを強くお勧めします。

かといって無理をするとそれが負担になるので、まずは気軽に明るく当たり障りのない話からどうぞ。

先日TVで言ってましたが、最も当たり障りなく会話が弾む話題は「嵐の中で誰が一番好き?」とのこと、ご参考まで。

どうしても駄目らなら転職すれば良いだけですので、まずは友達作りに精を出しましょう!!

頑張って下さい!!
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パートやアルバイトだよね?


いなくても問題ありませんよ。
普通に皆と仕事できればね。

私はダブルワークですが、片方は友達いますが、片方は全くいないです。
でも、両方楽しい。

年齢近く無いと友達とかはなかなか無理だよ。
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職場に気の置けない友達は不要で、気持ちよく協力し合える仲間は必要ですね。


ちなみに、気の置ける、だと緊張感がずっとそこに有り距離のある関係、という意味ですよ。
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まず「気のおけない」仲のいい人、です。


スーパーのレジでも仲間と話すことあるんですね。
私はバイト先の人と仲良く話しますが、気がおけないとは言えないですね。それなりに話はするし話せば盛り上がるしたまに飲みにいくけど、あくまでバイト仲間で、仲のいいお友達である必要はないと思っています。

でもここで友達いた方がいいよ、って回答がついたからって、作れるんですか?
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それだけは心の片隅に持ち続けましょうね

嫌味や悪口を言う人は職場に一人はいると思います

自分のことを棚に上げて重箱のすみを突く
そう言う人は面倒なことにぼっちにならなかったりします

まず彼らのような癖のある人はどこにいても存在すると
思いましょう。とても誠実で優しい方だから心を痛めて
しまったと思いますが心底癖のある人はいるものです
生まれた時には真っ白な心なのに不思議ですよね

そしてしんどいかもしれないけれど怯えないようにすること
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居る!そんな人居ます!
何だろうか、私の経験では、になりますが、言葉の使い方や捉え方が、外国人並みに通じない日本人。しかも、何故かネガティヴに転ずる様に受けとめ、周りを巻き込みながら、より、ネガティヴな方向に勧めて行く人。違うかなー…?

……違っても、とりあえず、生理的に受付けないような人が居るとして。

移動がある会社ならいいけど、そうでない場合、

その人より実力と人望を付けるために、がむしゃらに働く。自己満足がむしゃら、では無くて、周りの賛同とともにがむしゃらに働く。
賛同を得るのは同僚と、その人より上の立場の人に。

もし、1ミリでも自分に非がある場合は、ゆっくりしっかり自分と向き合う。自分を責め終わって、自分を好きになるまで向き合う。
短所を長所として使えるように行動する。

自分の非は、気付けない事が多いから、あらゆる異色タイプの他人の言葉を丁寧に聞いてみる。ヒントや暗号みたいに言ってくれる人が居たら、頼みこんで自分の非や短所を、説明してもらう。

それでも、アップアップで自分に自信、実力、人望が無いことによって、理不尽・気持ち悪い人に太刀打ち出来ない場合は、転職します。

私の場合は、転職先でも同じ壁にぶち当たりました。
大概毎日2年位は泣きましたが。
ですが、転職すると、その壁へのぶち当たり方が、何と言うか、当事者も違えば、角度がそれぞれ違ってぶち当たるので、徐々に壁を登れました。。。三歩進んで二歩下がるです。
出会う人の数も増えるので、転職もありだと思います。

自分を好きになって自信が持てたら、理不尽な人に対して、部屋の隅のホコリが「あら、風で何か舞ったかしら?」くらいになりますよ。
少しずつ、実力と人望がそれに追いついてきたら、そのうち「ふぅ〜〜!」っと吹き飛ばすか、片手で掃除機で「ジャ〜〜」で終わりです。

ホコリなんぞ気にしない位に、仕事に自分磨きに取り組みましょうよ。しぶとく諦め悪く、磨きましょう。


追伸:趣味で気晴らしするのは最高です。自由な時間を超リスケして作って、私は何時間も気がすむまでひたすら歩いたり、夜中爆音を聞きにクラブへ行ったりしてガス抜きしました。

居る!そんな人居ます!
何だろうか、私の経験では、になりますが、言葉の使い方や捉え方が、外国人並みに通じない日本人。しかも、何故かネガティヴに転ずる様に受けとめ、周りを巻き込みながら、より、ネガティヴな方向に勧めて行く人。違うかなー…?

……違っても、とりあえず、生理的に受付けないような人が居るとして。

移動がある会社ならいいけど、そうでない場合、

その人より実力と人望を付けるために、がむしゃらに働く。自己満足がむしゃら、では無くて、周りの賛同とともにがむしゃらに働く。
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Q自分がどのくらい仕事ができないのかわかりません。調べる手段はありますか?

自分がどのくらい仕事ができないのかわかりません。
見た目がしっかり者っぽいせいで、面接を適当に済ませる会社にはたいてい受かるのですが、就業後
「見かけと違って、全然できないね!」「間違いの方が多い」「発達障害じゃない?」と言われ、
一社目(正社員)は嫌がらせに耐えかねて1年で辞め、
二社目は試用期間満了時に「あんたは正社員にできない。辞めてくれないか」と言われ3か月目に辞め
三社目(派遣社員)は2年半で『業績悪化による人員削減』により辞めたのですが、その後すぐ私のいたポジションに新卒の正社員が入ったと風のうわさで聞きました。

今の勤務先は派遣で2年なのですが、幸いまだ辞めてくれとか契約終了とかは言われていません。
ですが、今いる勤務先もかなり業績が悪化しており、他部署では派遣社員は全員解雇(契約更新ナシ)、私のいる部署でも40人いた派遣社員は次々切られたり転職していったりで15人になりました。

私も部署のトップに、
「お前より事務ができるやつが社員に居ないだけで、居たらとっくに切ってる」と言われ、転職を決意したは良いのですが、やはり前の3社での扱いを考えると、転職するのが恐ろしいです。

正社員の先輩に相談しましたが、
「この会社ではやれてるけど、ここはかなり緩いから『他でも絶対大丈夫か』と聞かれると厳しいかもしれない。とりあえず、本気で使えない派遣はすぐ切るから、それではない。」と言われました。

派遣会社の営業には
「考えすぎだ!精神科に行け!」と言われましたが、精神科通いで就活は厳しいので今のところ行っていません。

(発達障害の疑いをかけられた際に精神科に掛かり「注意欠陥型ADD」と診断されましたが、薬の副作用が強すぎて治療まで行きませんでした。)

出来れば次は正社員か、少なくとも契約社員で受かりたいのですが、仮に受かってもその後問題なく就業できるかが疑問です。
今は事務員なのですが、タイピング技術が無くてもできるような業務で、タイピングはWPMが200行くか行かないかの世界のため、次も事務員。というのはかなり厳しいと思います。


こういった場合、行くべきなのは精神科ですか?職業訓練ですか?

自分がどのくらい仕事ができないのかわかりません。
見た目がしっかり者っぽいせいで、面接を適当に済ませる会社にはたいてい受かるのですが、就業後
「見かけと違って、全然できないね!」「間違いの方が多い」「発達障害じゃない?」と言われ、
一社目(正社員)は嫌がらせに耐えかねて1年で辞め、
二社目は試用期間満了時に「あんたは正社員にできない。辞めてくれないか」と言われ3か月目に辞め
三社目(派遣社員)は2年半で『業績悪化による人員削減』により辞めたのですが、その後すぐ私のいたポジショ...続きを読む

Aベストアンサー

確かに精神科で発達障害の知能検査を実施していますし、職業訓練でもおそらくは適職診断的なものをやっていると
考えられます。

私の個人的な見解ですが、本来そのような心配は質問者様がなさる事ではなく、企業の採用担当者が措置を行うべき
事だと思います。ですのであまり心配しなくてもいいと思いますよ。

それでも自分の能力を調べたいのであれば、やはりハローワークやジョブカフェに相談するべき案件でしょう。


あまり深刻に悩まないでくださいね。

Q腹が立つ職員

子供の習い事へ私が車で送り迎えしていましたが、私が足を骨折してしまって車に乗れなくなったので、電話をし、特別に習い事の日を次回から主人が休みの土曜に変更してもらいました。

後日変更手続きに来館するように日を指定して言われたので行ったのですが、まずその日の受付の人は申し送りをされておらず、わからないからと別の職員を呼んできました。するとその職員は「私はなにも聞いていないので!」と不機嫌にいい放ち、私は知らないの一点張り。

事情を話してみたものの「いや、だからそういうこと私は聞いていないのでわかりません!それにその電話を受けた職員も今日はいませんのでわからないんですよ!」と。

もう腹がたって、○日の○○さんとの電話で決まったことで、今日来るように言われたんですけど?というと不機嫌そうな態度で手続きをしていたのですが、明らかに聞いていないことをしなければいけないというイライラをこっちにぶつけてきて、ものすごく不愉快な思いをしました。

申し送りをしていない人にも腹が立ちますが、この職員にもものすごく腹がたって仕方ありません。
職員間の不手際をまず謝りませんかね?

電話して上の人に言おうと思いますが、どういう言い方が効果的かお知恵をお貸しください。

子供の習い事へ私が車で送り迎えしていましたが、私が足を骨折してしまって車に乗れなくなったので、電話をし、特別に習い事の日を次回から主人が休みの土曜に変更してもらいました。

後日変更手続きに来館するように日を指定して言われたので行ったのですが、まずその日の受付の人は申し送りをされておらず、わからないからと別の職員を呼んできました。するとその職員は「私はなにも聞いていないので!」と不機嫌にいい放ち、私は知らないの一点張り。

事情を話してみたものの「いや、だからそういうこと...続きを読む

Aベストアンサー

>やってあげている感・・
ということは、いかにも恩着せがましく、しかも接客の基本的な事さえできない職員の態度に不快な思いをする・・、あなたのお気持ちお察しします。文面を拝見しただけでも腹が立つ内容ですね。

経営側の指導が行き届いていない、言い換えれば接客の何たるかが何も分っていない経営者ということですので、ここはひとつ、ガツンと分からせる必要がありそうです。
こういう場合、電話で言ったところで、ハイハイ申し訳ありません、みたいに口先だけで何も伝わらないし、「うるさい親のクレーム」程度にしか聞いてもらえないのがオチです。

こういう場合は文書で申し入れ、問題をしっかり認識させ、きちんと回答させることが重要です。
例文です。

○○教室(御中)                            平成29年5月○日
 (代表)○○××様                           ○○町××番地
                                    教えてgoo雄 goo子
          
             事務手続きに関する申し入れ書 

 経緯 
 
息子(娘)□□の、△△レッスン曜日の変更依頼について、○月×日○○時頃、電話にて問い合わせしましたところ、応対の××職員から、×月○日に来館し、手続きをするよう返答を頂きました。従いまして○日訪問し事務手続きを申し入れました。
しかし、受付職員は事情を何も知らないと言って応対を拒否するかの如く、別の職員を呼びましたが、同様にこの職員も「何も聞いてないので」と門前払いのような態度でした。

当方としては××職員との事情を話し、時間を割いてこの日の手続きを申し入れているにもかかわらず、「いや、だからそういうこと私は聞いていないのでわかりません。それにその電話を受けた職員も今日はいませんのでわからないんですよ」と、当方の事情説明すら聞きたくないというような態度を見せました。応対した職員らから、そのような態度を取られることは甚だ不快と言わざるを得ません。
明らかに、自分の職務ではないのに仕方なくやってあげているという態度を表し、当方の立場を軽んじる一連の言動は、到底看過できないとの認識に至りましたので、ここに申し伝えるものと致します。

尚、以下について、○月×日までにご回答を求めます。

1.事務手続き等、顧客対応のルール(マニュアル等)を設けているのか。職員間で申し送り・共有などがあるのか。
(設けているなら、速やかな対応ができるはずである。当日は明らかにできなかった)
2.貴教室の代表及び全職員が、顧客と従業者の立場を理解しているのか。
(理解しているなら、当日の職員らの言動は明らかにそれに反する態度であった)

上記の問題点の回答と改善策の提示を求めます。

当方としては、子供が△△のレッスンを楽しみにしており、指導の効果も期待しています。同様に多くの保護者・父兄の皆様も、レッスンを通じて情操教育の向上並びに効果を期待し、また、指導員及び事務職員らは、生徒たちの範とする立場であるとも言え、地域の文化向上に資する、より良い指導を貴教室に求めているところです。

残念ながらこの度やむを得ず、このような申し入れに至った当方の心情も理解願います。また、この点もについて、どのようにお考えなのか、是非お聞かせください。 誠意あるご返答をお待ち致します。   以上

こんな感じですね。あくまでも単なるクレームじゃないというところを理解させるのが目的です。適宜加筆訂正してみてください。

>やってあげている感・・
ということは、いかにも恩着せがましく、しかも接客の基本的な事さえできない職員の態度に不快な思いをする・・、あなたのお気持ちお察しします。文面を拝見しただけでも腹が立つ内容ですね。

経営側の指導が行き届いていない、言い換えれば接客の何たるかが何も分っていない経営者ということですので、ここはひとつ、ガツンと分からせる必要がありそうです。
こういう場合、電話で言ったところで、ハイハイ申し訳ありません、みたいに口先だけで何も伝わらないし、「うるさい親のクレ...続きを読む

Q内定出ません。 友達に会うたびに鬱になります。 みんな内定ひとつ持ってます。 最終で落とされたとか言

内定出ません。


友達に会うたびに鬱になります。
みんな内定ひとつ持ってます。

最終で落とされたとか言ってるけど、私は最終今度受けるのがはじめてです。

メンタルやられないように何とかなると
自分に言い聞かせてるけど、崩壊ギリギリです。

今選考途中のところ全部祈られたら死ぬしかない気がしてきました。

Aベストアンサー

私は就職を迎える世代ではなく、オジサンです。
それでも現在の不景気、就職難は多少なりともわかっておりますし、私自身も40代での再就職の際は苦しんだ経験があります。
これは、あくまで私の考えなのですが・・・
ご友人も「内定」なのであって、本採用が決まったわけではないのですね。
人と比べてしまう心理はわかりますが、「あくまで内定」であり、「内定自慢」は意味がありません。
それから、どういった規模、あるいは職種の企業を希望されているのかわかりませんが、有名企業だから、とか単に給与や待遇が良いからとかでは、内定から本採用になったとしても長く務めるのは厳しいかもしれません。
ましてや、メンタル云々、死ぬしかないなど、就職先が人生のゴールや目的ではありません。
 目標が高すぎるとか、ありませんか?
 自分で自分を追い込んでいませんか?
 人と比べてばかりいませんか?
どのような企業に勤めているか、ではなく、どのような仕事をしているか、が大切かと思います。
どちらかと言えば、「入ってからが勝負」なのです。いかに「スキルや技術を向上させていけるか」なのです。
ちょっと見方を変えれば、有能な人材を欲しがる中小企業などもあるのではないですか?

自身で興味がある、あるいはやりたい、なりたい職種に就けるといいですね。とにかく内定、採用になるまで落ち込んでなんていられない!と心に決め、頑張ってください。

私は就職を迎える世代ではなく、オジサンです。
それでも現在の不景気、就職難は多少なりともわかっておりますし、私自身も40代での再就職の際は苦しんだ経験があります。
これは、あくまで私の考えなのですが・・・
ご友人も「内定」なのであって、本採用が決まったわけではないのですね。
人と比べてしまう心理はわかりますが、「あくまで内定」であり、「内定自慢」は意味がありません。
それから、どういった規模、あるいは職種の企業を希望されているのかわかりませんが、有名企業だから、とか単に給与や待遇...続きを読む


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