ID登録せずに、無料で質問できる♪ 教えて!gooアプリ>>

本日、会社に退職届を出しました。
上司に受け取ってもらえましたが、会社との雇用契約で1か月前に提出するようになっていると言われましたが、上司のパワハラなどで精神的にきつくなり、今月末の日付で退職届を出しました。
上司には、1か月前という契約を結んでいるし、退職届ではなく退職願にして、今日中に出せと言われました。

精神的にあと1か月も会社に行く事もきつく、精神科に通院もして薬も飲んでいます。

家内が色々調べてくれて、法律では退職届を出してから2週間で退職できるという法律もあるとのことなのですが、実際に退職願いに書き直す必要があるのでしょうか? 今月末で退職は難しいのでしょうか?

ご教授お願いいたします。

質問者からの補足コメント

  • つらい・・・

    仕事は配送業務のため引き継ぎ等はありません。

      補足日時:2017/07/17 09:12

A 回答 (4件)

社内規程や契約よりも法律(民法627条)が優先します。

上司が受け取った以上は退職届けは有効と思います。
ただし、退職届の日にちが微妙な感じがします。8月1日付退職なら今日提出でよいと思います。
書き直すとしたら日付だけだと思います。

上司がだめなら人事権をもつ人に退職届ですね。
上司のパワハラで出社が困難とのことですので、労働基準監督署に相談することも頭の隅に置いてもよいと思います。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ありがとうございます。上司のパワハラで同僚が何人も辞めていきました。配送業務のため、同僚が減ると個人の仕事量も増え、時間に間に合わないとまた上司のパワハラがひどくなる...。の繰り返しで、会社の上層部も何となく判ってはいてくれるのですが、自分が弱いせいか耐えられず、このような行動を起こしてしまいました。

どうしても退職が出来なかった時には、労基にも相談してみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2017/07/17 11:10

主治医に就労不可の診断書を書いてもらえれば、直ちに休職できます。


それで1勝吾の退職がお互いの希望通り完遂です。
※退職は会社が受理した日になるので、記載事項はあまり関係ありません。

例えば、明日退職希望と提出しても。会社が受理した日が離職票に記載されます。

なので、社会保険も月末で支払いが発生するので、そこは確実に引かれます。
ひと月前には提出しろという意味はそこにあります。
それ以外での途中退社は面倒なのです。
    • good
    • 3

>退職届を出してから2週間で退職できるという法律



民法 第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。


退職願に書き換える必要なし。
    • good
    • 1

精神科で病気の診断書を書いて貰えば、すぐ辞める事が出来ます。

    • good
    • 2

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q公安委員会に助けを求めましたが拒絶されました

公安委員会に集団ストーカー被害を訴えましたが拒否されました。
警察には証拠を消せと言われたり
嘘をついてまで私を措置入院させたりしたことも話しました。
退院後、警察が冤罪で私を捕まえにくるのではと心配です。
公安は助けてくれないのでしょうか?

Aベストアンサー

公安委員会はそんなことするところじゃないですよ。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E5%AE%89%E5%A7%94%E5%93%A1%E4%BC%9A

Q無断駐車。 友人宅でのホームパーティに呼ばれ、友人宅がアパートのため隣の私有地に無断駐車してしまいま

無断駐車。
友人宅でのホームパーティに呼ばれ、友人宅がアパートのため隣の私有地に無断駐車してしまいました。
友人にも、よく停めているからと言われて安易に考え停めてしまいました。
私が悪いのは分かっていますが。

隣の私有地の方が警察を呼びました。警察は介入できないということでしたが、私有地の方の怒りが収まらず。
警察の方が帰った際も、お叱りが続き、信用できないから?と免許証を貸せと言われ、免許証を写真に残されました。
電話番号も交換しました。私有地の方から、後日詫びに来いと誠意を見せろ、と言われました。
明日にでも、菓子折りと金銭をもっていくつもりですが、不安で仕方ないです。
今更ですが、免許証を出してしまい、後悔してます。
金銭を渡すべきなのかも悩んできました。

ちなみに、以前もアパートの方で無断駐車をした方がいて、同じような事態になった時に、相手先から連絡が来なかったため、免許証の住所を確認して、自宅まで押しかけた、とも言われました。

Aベストアンサー

一歩間違えれば恐喝です。
警察は私有地への駐車には介入できなくとも、恐喝なら介入できます。
まずは管轄の警察に相談してみることです。
同じように恐喝まがいのことを繰り返し、味を占めている可能性が高いです。

Q12年勤めた職場で先週土曜日に急に来週から来なくていいと言われました。大きな失敗とかをしたわけでもな

12年勤めた職場で先週土曜日に急に来週から来なくていいと言われました。大きな失敗とかをしたわけでもなく、ホントに突然でした。正社員として働いてたのですが、これってどうなんでしょうか?
言われたときは気が動転してたので、考える事が出来なかったのですが、このまま黙って受け入れるしか無いのでしょうか?かと言って、こんな風な仕打ちをされた職場には戻りたくはないのですが…

Aベストアンサー

人は企業に就職するのも、辞めるのも自由です。
一方、企業の方は、どう対処するのでしょうか。
原則的には、人を雇ったり、クビにするのも自由です。
しかし、その前に、企業は、社員を辞めさせる正当な理由が必要です。
一方的には、人を辞めさせる訳には行きません。
若し、労組が有れば、介在して貰えますが、無ければ、理由を書面又は、口頭で、開示せねばなりません。
しかし、労働者には、労働法よる保護が有ります。
最寄りの労働基準監督署に提訴しましょう。
また、不当解雇を理由に、不当労働行為として弁護士と相談し、損害賠償を含め、裁判に提訴も可能です。
たとい、労組の支援が無くても貴方の権利は補償されます。
気を落とさずに、努力して下さい。

Q保険証が無い友人に保険証を貸したら

友人に「中古のスマホやゲームを売りたいが、免許証も保険証もないから貸してほしい」と言われました。
実際、友人は免許証もないのは知っていますし、保険証もないようです。
「保険証を貸すとお金を借りられたりする」ということでしたが、当方は過去に金融事故を起こしているため、どこからも借りれない状態です。

まだ実際貸してはいませんが、
もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
法律に詳しい方宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

詐欺罪です。
貸した方も借りた方も詐欺罪になります。
詐欺罪は刑法第246条に規定されてます。
第一項に、人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する。
とあり、これが保険証を使った人の罪です。
次いで第二項に、前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。
とあり、これが貸した方の罪です。

詐欺罪は罰金刑がなく、執行猶予がついて良かったねか、懲役刑かのどちらかですから、バレたらかなりやばいですよ。

>もし貸して、「本当に友人が中古のものをお店で売っただけ」でも貸した方は罪になるのでしょうか?
>盗品ではなく、あくまで友人所有のものを自分名義の保険証で売りに行った場合はどうなるのでしょうか?
友人があなただと偽って中古屋に売却することが罪なんです。
他人の身分証明書で、自分を偽って相手を騙すことが問題なんですよ。
もちろんそうする事を解って貸す方も当然罪になります。
売るものが盗品だった場合、さらに罪が重なって重くなるだけの話です。

Q次女の専門学校に行った時の奨学金を同棲している男性に、支払う必要がないと言われ支払いの拒否をしていま

次女の専門学校に行った時の奨学金を同棲している男性に、支払う必要がないと言われ支払いの拒否をしています。保証人は父親になっている為このままになると、私達が娘の奨学金を支払う事になってしまいますが、この同棲している男性に拒否をする権限があるのでしょうか?奨学金は娘と付き合う、数年前に娘にも納得してもらい契約したものです!娘は発達障害の疑いがあり、その事も男性には説明をしていますが、連絡も全て遮断してしまうなどの行動をとりました。説明文が長くて、申し訳ありません!私どもには、支払う能力ありません。今後どのような対応をすれば、良いのでしょうか?

Aベストアンサー

同棲男に口を出す権利はどこにもありません。
奨学金は借金であり、借りた人が返すべきものです。
返せなければそれ相応の事が今後降りかかります。
返済能力はなくても生活能力があるなら、最終的に収入は差し押さえになります。
国の取り立ては粛々と行われるのです。
娘さんに返済させる、無理ならばあなたがたが返す。
それしかありません。
https://saimuseiri-pro.com/columns/10/

Q契約社員でした。五年間つとめていました。この度会社から契約更新はできないと言われ、会社都合により契約

契約社員でした。五年間つとめていました。この度会社から契約更新はできないと言われ、会社都合により契約満了と退職届けをだしました。が、離職票の元となる物が送られてきて契約更新を望まないに丸がついていました。
出来る事なら契約更新して欲しかった旨を上司には伝えたのにこんなことになっています。会社都合にはならないでしょうか?

Aベストアンサー

会社都合になります。

要するに会社都合だとすぐに失業保険がもらえるからそっちの方が良いって理由ですよね?
言い換えれば、特定理由受給者になりたいってことですよね。

特定理由受給者は、何も会社都合だけではありません。
病気が治らなくて会社の設定する休職期間を過ぎてしまい退職せざるを得なかった人や、単身赴任が長過ぎて家庭事情に差し障りが出て退職した人や、質問者さんのように有期の雇用契約が満了し更新されなかった人も対象です。
また各々の状況を見て、ハローワーク職員が、一般の退職者とするか、特定理由受給者とするかを決めます。
したがって、質問者さんの状況は「会社都合」とみなされて、特定理由受給者として扱われます。

一方で、契約満了に伴って、自分から契約更新をしなかった場合は、以下の2条件を満たすと、自己都合退職にはなりますが、給付制限期間はつきません。
1、これまでに契約の更新をした
2、今の会社の在籍期間が3年未満

Q誤って振り込んだお金が返してもらえません

誤振込の返金いついてのご質問です。
2ヶ月ほど前、私が経営している飲食店でクレームを頂いたお客様に食事代の3000円を
振込で返金させて頂きました。その後、1ヶ月ほど前に事務員が誤って同じ苗字の従業員の
給料17万円をそのクレームを頂いたお客様の口座に振り込んでしまいました。
振込の当日、クレームのお客様にはお電話でお詫びし、郵貯銀行より払い戻しの確認の連絡が
行くので対応のほどお願い申し上げ、了解を頂きました。
その後1ヶ月経過しますが、ゆうちょ銀行からはそのお客様に書類をお送りしていて戻って
来ていないので、届いているはずだが、お送りした書類が返信されて来ず、お電話しても出て
貰えないと報告がありました。
再度私からも何度も電話してみましたが、電話に出てもらえません。
何とか連絡は続けようと思いますが、相手方が拒否した場合は返金は難しいのでしょうか。
知識をお持ちのかた、ご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

https://legalus.jp/others/general/qa-2083

Q病院で勤務してますが、有給休暇を全く使えません。毎年20日の有給休暇を消滅させてます。殆どの職員が皆

病院で勤務してますが、有給休暇を全く使えません。毎年20日の有給休暇を消滅させてます。殆どの職員が皆同じです。新しく入職されても、有給休暇の消化率が悪くて離職されます。
こういった問題は、何処に相談すればいいの?

Aベストアンサー

労働基準法第39条に基づいて、有給休暇は事業所に就労して6ヶ月間の80%との労働日を労働すると10日間の請求権を取得します。それから1年間同じ労働条件を超えると1日増えて、最高20日間の有給休暇の請求権を取得します。そして有給休暇を1日も消化することが無い場合には、翌年取得した有給休暇の20日間と合計して40日間まで維持する事が出来ます。有給休暇の請求権は2年間で時効により消滅します。貴方が労働される病院の使用者が労働者に有給休暇を取得させていない場合には、労働基準法違反にもなりますけど、労働安全衛生法違反にも該当している可能性が有ると思います。労働している病院に、労働者が50人以上居る場合には、労働安全衛生法第12条に該当する衛生管理者がいますし、第18条に該当する衛生委員会が有る筈です。衛生委員会は1ヶ月に1回以上会議を行使して、労働者の職場の環境保全や労働者の健康管理、安全配慮義務等を話し合いその結果を職場の労働者に周知することが法定化されています。委員会のメンバーは、使用者が指定した議長、産業医、衛生管理者、労働者側で選出した労働組合、労働組合が無い場合には労働者側で選挙等で選出した過半数を超える代表者が選出した衛生環境等に詳しい2名を加えて最低5名で結成することが法定化されています。又産業医は1ヶ月に1回以上、衛生管理者は1週間に1回以上職場を巡視して労働者の健康状態や職場の安全配慮、環境保全状態を確認する事が法定化されています。50名未満の場合には、安全衛生推進者が職場の安全配慮義務及び環境保全、労働者の健康管理状態を確認します。貴方が有給休暇を消滅したいと勝手に病院を欠勤すれば、病院の使用者(経営者、医院長、理事長等)が欠勤扱いにして賃金をカットしてしまうと思います。労働者が10人以上居る場合には労働基準法第89条に基づいて就業規則が有る筈ですから、就業規則に有給休暇に関する事項が記載されています。第106条に基づいて就業規則は労働者が何時でも観ることが出来る様に職場の観やすい場所に周知する事が法定化されています。労働者が10人未満の小さな事業所の場合には、使用者は労働基準法を遵守する事が法定化されています。又貴方がこの病院に採用されて労働基準法第15条に基づいて労働契約書の交付を受けていると思いますけど、労働契約書に有給休暇に関する事項が確りと記載されています。もし使用者から労働契約書が交付されていない場合には、口頭(口約束)での労働契約ですから、正規の労働契約にはなりませんので、労働契約違反で即時に退職することも出来ます。そして労働基準法法違反が有る場合には、労働基準法第104条に基づいて病院の所在地を管轄する労働基準監督署の労働基準監督官に申告する事が出来ます。労働安全衛生法違反も申告する事が出来ます。又貴方が名前を伏せて欲しい場合には、労働基準監督官に相談すれば貴方の名前は伏せて繰れます。もし病院の使用者が貴方が労働基準監督署に申告した事に対して不利益な取り扱いをする場合には、直ぐに労働基準監督官に連絡すれば指導監督されます使用者は。又貴方が労働基準監督署の対処に不満が有る場合には、上部組織の労働局基準部監督課の主任監察官及び監察官に、最初は電話で、状況に応じては行かれて相談されると宜しいと思います。病院を退職する事も簡単ですけど、退職する場合でも現在維持されている有給休暇を消化させる事が大切な事ですよ。その場合には、完全に使用者に怨みを晴らして退職されることが最善の方法だと思いますよ。

労働基準法第39条に基づいて、有給休暇は事業所に就労して6ヶ月間の80%との労働日を労働すると10日間の請求権を取得します。それから1年間同じ労働条件を超えると1日増えて、最高20日間の有給休暇の請求権を取得します。そして有給休暇を1日も消化することが無い場合には、翌年取得した有給休暇の20日間と合計して40日間まで維持する事が出来ます。有給休暇の請求権は2年間で時効により消滅します。貴方が労働される病院の使用者が労働者に有給休暇を取得させていない場合には、労働基準法違反にもなりますけ...続きを読む

Q返すあての無い借金をしている事について親から激しく怒られています

借金は必ず返さないといけない、18%の利息で200万円つまんだら、年間36万円も利息がつくどうやって返すの!!

と親に怒られてます。

必ず返さないといけないという考え方が古くて時代遅れ、サラ金は簡単にお金を貸し過ぎて問題になっており、裁判所も債務者の味方になって簡単に借金をチャラにしてくれる。
借りて借りて自己破産すれば返す必要も無い。
家を飼うつもりはないので、車を飼う時は親ローンなのでデメリットもない。

実家暮らしフリーターが自己破産するデメリットはありますか?
子供の借金で親の財産が差し押さえられる事はありますか?

Aベストアンサー

親が迷惑がっているのが最大のデメリット。

迷惑掛けないと豪語するなら、今すぐ実家出て行って自活してください。

自活もできないくせに、200万円もつまんでオナニーしてる場合じゃないです。

また、家出ないことには自己破産もできませんし、仕事があるなら給料をまず差し押さえられます。

Q非常識な人をあなたならどこまで許せますか

同じ会社に物凄い非常識な人が居ます。
たまたま人手不足の時期で受かってしまったようです。

入社して1週間で有休を申請
勤務中に誰にも許可を取らず個人的な買い物に行く
しょっちゅう当日欠勤する
勤務中に彼氏の上に座る
上司に許可を取らず自己判断で他の部署に手伝いをさせる(しかも丸投げする)
会社の飲み会のカラオケでマイクを握って離さない(しかも音痴)
お客様に「あなたは料金をちゃんと払うかどうかわからないので早く払ってください」と言ってしまいお客様激怒
何度も会計を間違えお客様激怒
自分も仕事できないくせにもっと新しい後輩をいじめる
その彼氏が私と話しているだけで私を睨んでくる(私より年下で平なのに)

もう最低最悪な部下で私はブチ切れる寸前でした。
でも、ようやく退職に追い込まれたようで安心しております。
来月退職とかで1日でも早く退職してほしいです。

上記の人にイラついてしまう私は心が狭いですか?
皆様なら非常識はどこまで許せますか?

Aベストアンサー

すごいね
ネタかと思う位だよ

ここまで来ると
怒るのを通り過ぎて
笑っちゃうよね

ある意味
面白い人材だね、笑

あと、少し
ガマンして下さい
彼女は異次元の世界で
生きてる方ですからね

暑い日が続きますが
体に気をつけて
お仕事、頑張って下さい

えい、えい、おー☺


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング