4週6休の会社に勤めていますが、休みが少なく感じて、ツライです。
食品・小売りの会社になるので4週6休が当たり前の世界であるとは思うのですが、
「4週6休」という以外に年間休日、有給、夏季・年末年始などの休みの規定が一切なく…
(情けない話ですが、入社時わたし自身世間知らずで、そこに疑問を持てませんでした)

従業員はみんな月に6休を守っています。
たまに、ちょっと帰省したいので…とお伺いを立てて年に1度か2度、連休を取得する感じです。3~4連休くらい。
6休以外の休みの規定がないので、それ以外に休むということに対して権利がある・当然という感じではなく、申し訳ない・罪悪感という気持ちです。
でも、病欠などで多く休んでいても何も言われるわけでもなく、お給料が減るわけでもないです。元々少ないお給料ですが。。(ちなみに販売ではなく、事務のほうです)

他の会社さんの求人を見ていても4週6休はよく見かけるので、
そんなもんなのかな?とは思うのですが、有給制度があったり、具体的な年間休日も書いてあったりします。
友人の、1週間有給取って海外行ってきた~!という報告を見ると、悲しくなってきます。
何故みんなより働いてるのに、みんなより給料も少ないんだろうと。。(笑)

同業種の皆さまの会社は、どんな感じなのでしょうか?
気になったので、是非聞かせてください。

A 回答 (5件)

いい所を見つめていても、実際に転職したら以前よりも悪かったという事も多い世の中ですからね


基本的に求人に上がる所は悪い条件が大半ですし
いい所は人が辞めないので求人は上がって来ません。
みんなそんな感じで働いてますよ。
いい所に入るのはよほどのタイミングかコネしかないですからね
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この回答へのお礼

本当にそうですね。実際に入ってみないと分からないですよね。
色々とポジティブに考えたいのですが、なかなか踏ん切りがつかず、転職って難しいです。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/17 14:29

>年間休日、有給、夏季・年末年始などの休みの規定が一切なく



勤務されている会社は、常時10人以上の雇用者がいらっしゃると思います。

上記を前提です。

まずこちら、労働基準法です。 第4章や第9章を読まれてください。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

次はこちら、労働基準法に関するQ&Aです。該当するものがあるはずです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …

最後はこちら、上記二つよりわかりやすく説明があります。
http://www.gyosei.pro/roudou/
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この回答へのお礼

とても分かりやすいリンクを貼っていただき、ありがとうございます。
何かあった時のために給与明細などは全て保管してあるので、
この機会によく読んで勉強させていただきます。回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/17 14:28

頑張って下さい。

辛い分、それは必ず自分の実になりますから。
苦労すれば必ず強くなれます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。転職も視野に入れつつ、がんばります。

お礼日時:2017/07/17 14:29

うちの旦那様は月に4日しか休みはありませんが!


楽して儲ける、と言う考えならば、今の職場をやめた方がいいのでは?
色々な意味でロクな人間にはなりませんがね。
自分だけと思ったらキリがない。世の中にはもっと辛い仕事をしてる人が沢山います。
甘えてますね。男ならもっとシッカリした方がいいですよ。
元気に働けるうちが幸せだと、年を取ったらわかります。
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この回答へのお礼

月4日・・・大変ですね。
仕事って前提として、うまくいかない、つらいものですよね。
あなたに指摘されて、たいしたスキルも無いのに給料が良くて休みもとれるところが良いなんて、
自分が滑稽だなと思いました。おっしゃる通り、甘えてますね。
転職は検討していますが、根本から考えを改めてみようと思います。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/07/17 11:33

正直4週6休で給料いいところを知りませんし、年末年始とかお盆とか関係ない会社ってイメージですね。


やめたほうがいいと思いますよ。。。
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この回答へのお礼

やっぱりそういう業種だと思ったほうが良いんですね。
転職は検討しています。回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/07/17 11:33

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判りやすく説明された、年次有給休暇の基礎知識のURL
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

 ↑こちらの最後に、退職時の年次有給休暇について記載があります。

>有給が7日余っていて、消化したいのですが、社内規定で、有給申請は2ヶ月前だと記載されており

労働基準法が優越されますし、その文言自体が違法になるはずです。

退職に係る年次有給休暇の取得は合法であり、雇用側の時季変更権は退職日以降にはできません。

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そういう慣れていない、久しぶりの環境
そういう自分
そのことをあなたが把握している事が大事です

その人はあなたの事を知らない
またあなたの事を知らないで自分の角度から意見を言われてます
人を把握する能力、その方も
まさに学生バイトよりひどい人かもしれません

そういう方の事もあなたは把握してください
あと独身との事なのでやっかみがあるかもしれません
もしそうならそういう彼女の気持ちも把握する

そういう所が大切
仕事場は人間関係がもつれるといづらくなるし
でもストレスがたまりやくいので人間の少しきつい方も多いのが仕事場というもの
把握に始まり把握に終わるくらい私は1人1人を把握しています

その次にシンプルに仕事をこなす
でも最初は覚える事も多すぎるし
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そして身体は疲れやすい
怒られる事も多い
でも出来ないものは出来ないのでマイペースを大切にやりましょう

慣れれば何とかなるし
最初の1ヶ月間は何を言われても身体はマイペース
そして人間はひたすら把握作業
この2つができて入ればあとは楽な下り坂になるはずです

変な人は多い、理不尽な人も多い
でも決してその事に嫌な気持ちを抱かないで理解する事
そして自分はならない事
そして仕事はちゃんとやる事
このシンプルな人間をめざして淡々とやりましょう
キャパは自然に広くなるでしょう
なるようになる
なるようにしかならない、です

そういう慣れていない、久しぶりの環境
そういう自分
そのことをあなたが把握している事が大事です

その人はあなたの事を知らない
またあなたの事を知らないで自分の角度から意見を言われてます
人を把握する能力、その方も
まさに学生バイトよりひどい人かもしれません

そういう方の事もあなたは把握してください
あと独身との事なのでやっかみがあるかもしれません
もしそうならそういう彼女の気持ちも把握する

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貴方は、事業所の使用者(社長、事業所所長等)に退職する理由を、自己退職で了承されていない状況で、退職届も提出されていない訳ですよね。労働基準法第21条に基づいて、試用期間内であっても、14日間を超えた場合には使用者が労働者に対して、退職強要で期間を通告して来た場合には解雇になります。労働基準法第22条に基づいて、労働者が退職する場合に使用者に退職証明書の交付を請求した場合には、使用者は遅滞なく退職証明書を交付する事になっています。解雇の場合には、解雇事由も記載されます。貴方が現在就労していた事業所で労働契約を締結された時に、労働基準法第15条に基づいて労働条件通知書の交付を受けていますか?使用者は労働者と労働契約を締結した場合には、労働契約期間、仕事をする場所、仕事の内容、始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無(残業)、休憩時間、休日、年次有給休暇及び昇給に関する事項、賃金の決定、計算及び支払いの方法、締切り及び支払いの時期、退職に関する事項(解雇の事由を含む)最低でこの事項は書面で労働者に交付して労働条件の明示が義務化されています。口頭(口約束)でも労働契約は成立しますけど、完全に労働基準法違反になります。労働契約通知書に基づいて、貴方に対して解雇を通告する場合には、確りと解雇事由が遵守されているのか問題です。貴方が事業所に対して就労する事が向いていないから解雇するという事由では、人権侵害の解雇権の乱用になります。下の人は労働基準監督署の対処の取り扱いをご存知無い様です。労働基準監督署の労働基準監督官は司法警察員になります。しかし労働者から、労働基準法違反の申告が有った場合には、行政手続法第32条等に基づいて指導監督を行使します。しかし行政手続法は、強制力が無く指導した相手の協力が必要になります。下の人が言われているタイムカードが無い場合には、時間外労働(残業)の立証と成る物的証拠が無い状況ですから、労働基準監督官も何時間時間外労働したのか証拠を押さえることができません。しかし労働基準法第109条に基づいて、使用者は労働者が労働したことが解る証拠に成る資料を3年間保存することが法定化されています。貴方は、絶対に退職届を提出してはいけませんよ。労働基準監督署は、司法処分を求めて悪質な場合には、地検の検事に送致する場合も有ります。しかし地検の検事が労働基準法に対しては、非常に対処が甘いのです。出来るだけ労働基準監督署に行政手続法に基づいて、対処させる様にしています。ですから下の人は、労働基準監督官の対処がいい加減だから行政不服審査法或いは行政訴訟でもされた様ですが、労働基準監督署は行政指導を2回位して、使用者が指導に従わない場合には、督促状の送付になります。ですから状況によっては、上部組織の労働局基準部監督課の主任監察官及び監察官に、苦情を言って対処を求めるのです。また貴方は、事業所に採用された時に、採用時の健康診断を使用者は実施して繰れていますか?労働安全衛生法第66条に基づいて、使用者は労働者を採用した場合には、採用時の健康診断の実施が法定化されています。実施されていない場合には、労働安全衛生法第66条違反で告訴状を労働基準監督署に提出されることが宜しいと思います。地検の検事も労働安全衛生法違反に対しては、命の危険が有るとして対処が厳しいですから、最低で起訴猶予処分にはなります。起訴猶予処分は、不起訴処分だと思う人が多くいますけど、初犯だから起訴猶予にして起訴しない事で、不起訴処分ではありませんからね。次に告訴状や送致された場合には、完全に告訴されます。ですから、今回の解雇問題を、事業所の所在地の労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に労働基準法違反が事業所に有ることを、労働基準法第104条に基づいて申告事案として対処を求めて、若い労働基準監督官で対処が甘い状況で我慢することが出来ない場合には、方面制の労働基準監督署の場合には、平監では無くて、ベテランの方面主任に対処を求めることです。二課制及び三課制の場合には、一課の平監で我慢することが出来ない場合には、一課長に対処を求めることです。そして対処が悪い状況の場合には、先程言った通りに労働局基準部監督課の主任監察官及び監察官に文句を言って対処を求めて、労働安全衛生法違反と労働基準法違反が有る場合には、労働基準監督署に告訴状を提出して、地検の検事に対処を求めることです。事業所の使用者も地検に呼ばれた場合には、慌てることになりますからね。また貴方が人権侵害行為として、我慢することが出来ない場合には、法務局の人権擁護委員会に相談されると宜しいと思います。地検で使用者が起訴猶予処分を不起訴だと貴方に対して言って来て、馬鹿にして来た場合には、検察審査会に上程すると宜しいと思います。また弁護士が必要な場合には、弁護士費用及び訴訟費用を立て替えて繰れる法テラスの弁護士を頼ると宜しいと思います。法テラスの事は地域の弁護士会に確認すると教えて繰れます。私は、東京労働局、神奈川労働局と付き合いが長い町田相模一般労働組合の委員長です。私も悪質な労働基準監督官は、化なり締め上げた経験が有ります。頑張って下さいね。

貴方は、事業所の使用者(社長、事業所所長等)に退職する理由を、自己退職で了承されていない状況で、退職届も提出されていない訳ですよね。労働基準法第21条に基づいて、試用期間内であっても、14日間を超えた場合には使用者が労働者に対して、退職強要で期間を通告して来た場合には解雇になります。労働基準法第22条に基づいて、労働者が退職する場合に使用者に退職証明書の交付を請求した場合には、使用者は遅滞なく退職証明書を交付する事になっています。解雇の場合には、解雇事由も記載されます。貴方が...続きを読む

Q仕事で嫌なことが続くなら……

仕事で理不尽な人間に耐えねばならないことは、どの会社に行ってもあることは分かっています。
思っていること全部ぶちまけて辞めてやりたいと思って耐えている人は、どの職場でもいるということは分かっています。

分かっていても、私はそういう鬱憤に対してどう向き合っていけばいいのか分かりません。
世の中にはイヤなことがあっても次の日には忘れてしまうという人がいます。鬱憤がどんどん溜まってついに耐えられなくなってしまう人もいます。私は後者です。

毎日毎日爆発しそうになるのに耐えて、家へ帰っても休日でも嫌な人間が頭の隅に居座り続け、「辞めてやりたい。言ってやりたい」と考え続けてしまう鬱憤とどう付き合えば良いのでしょうか。

Aベストアンサー

居る!そんな人居ます!
何だろうか、私の経験では、になりますが、言葉の使い方や捉え方が、外国人並みに通じない日本人。しかも、何故かネガティヴに転ずる様に受けとめ、周りを巻き込みながら、より、ネガティヴな方向に勧めて行く人。違うかなー…?

……違っても、とりあえず、生理的に受付けないような人が居るとして。

移動がある会社ならいいけど、そうでない場合、

その人より実力と人望を付けるために、がむしゃらに働く。自己満足がむしゃら、では無くて、周りの賛同とともにがむしゃらに働く。
賛同を得るのは同僚と、その人より上の立場の人に。

もし、1ミリでも自分に非がある場合は、ゆっくりしっかり自分と向き合う。自分を責め終わって、自分を好きになるまで向き合う。
短所を長所として使えるように行動する。

自分の非は、気付けない事が多いから、あらゆる異色タイプの他人の言葉を丁寧に聞いてみる。ヒントや暗号みたいに言ってくれる人が居たら、頼みこんで自分の非や短所を、説明してもらう。

それでも、アップアップで自分に自信、実力、人望が無いことによって、理不尽・気持ち悪い人に太刀打ち出来ない場合は、転職します。

私の場合は、転職先でも同じ壁にぶち当たりました。
大概毎日2年位は泣きましたが。
ですが、転職すると、その壁へのぶち当たり方が、何と言うか、当事者も違えば、角度がそれぞれ違ってぶち当たるので、徐々に壁を登れました。。。三歩進んで二歩下がるです。
出会う人の数も増えるので、転職もありだと思います。

自分を好きになって自信が持てたら、理不尽な人に対して、部屋の隅のホコリが「あら、風で何か舞ったかしら?」くらいになりますよ。
少しずつ、実力と人望がそれに追いついてきたら、そのうち「ふぅ〜〜!」っと吹き飛ばすか、片手で掃除機で「ジャ〜〜」で終わりです。

ホコリなんぞ気にしない位に、仕事に自分磨きに取り組みましょうよ。しぶとく諦め悪く、磨きましょう。


追伸:趣味で気晴らしするのは最高です。自由な時間を超リスケして作って、私は何時間も気がすむまでひたすら歩いたり、夜中爆音を聞きにクラブへ行ったりしてガス抜きしました。

居る!そんな人居ます!
何だろうか、私の経験では、になりますが、言葉の使い方や捉え方が、外国人並みに通じない日本人。しかも、何故かネガティヴに転ずる様に受けとめ、周りを巻き込みながら、より、ネガティヴな方向に勧めて行く人。違うかなー…?

……違っても、とりあえず、生理的に受付けないような人が居るとして。

移動がある会社ならいいけど、そうでない場合、

その人より実力と人望を付けるために、がむしゃらに働く。自己満足がむしゃら、では無くて、周りの賛同とともにがむしゃらに働く。
賛同を...続きを読む

Q職場の方の言葉の意味を教えてください

職場の駐車場に停めてあるパートさんの車の隣に自分の車を停めようとしたところ、不注意でぶつけてしまいました。
保険で修理をしてもらうようお願いしています。

その方は一言も怒らず、(ぶつけたのが赤の他人や、怖い人の車じゃなくて)「自分の車で良かったですよ」
とまで言ってくださいました
しかも、「気にしないでください、職場では今後も普通に接してほしいです」
と気遣ってくださいました

私が「〇〇さんが本当に良い人で良かったです」と言うと、
「いやいや、赤の他人だったらめっちゃ文句言うと思いますよ僕〜」
と言われたのですが、やはりこれは、内心は怒りたくてしょうがないけれど、我慢しているということでしょうか?
相手の気持ちを理解できない自分が情けないです。

職場の皆さん優しい方達ばかりで、本当にこれ以上迷惑をかけたくないので、ゆくゆくはパートは辞めようかと考えています。

Aベストアンサー

>「いやいや、赤の他人だったらめっちゃ文句言うと思いますよ僕〜」
謙遜だと思いますので、今までどうりお付き合いして大丈夫ではないでしょうか。

Q退職理由(接客業→一般事務or営業事務)

転職先は一般事務もしくは営業事務に就きたいと思っています。
退職理由を考えていますが、参考例を見てもうまくまとまらず…
どなたか一緒に考えていただけませんか…

長文となってしまいますがご了承ください。

以前は携帯業界に5年程、携わっていました。

退職理由は
・お付き合いしている彼が県外へ行くことになり、一緒に付いて行く。(結局その話はナシに…)
・拘束時間が長い。(休日出勤ナシ・お客様対応で電話がかかってくることはシバシバ)
・販売した台数によって報奨金制度があったのですが、見直しが入り給料が減額(約3万円)
・新しいサービスに追いついていけない。

なかなかまとめることが出来ず、いろいろ調べても自分に近いものがなく、悩んでいます。
どなたか助けてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

読み間違えておりました。
今働いている会社への説明ではなく、これから受ける会社ということですね。

マニュアルには前の会社のネガティブなことは言わないようになんて書いてありますが、現実には転職する人の9割以上はネガティブな理由ですから、嘘をついてきれいごとを並べても相手をモヤモヤさせるだけ。

ちゃんと前の会社のここに我慢できなかったというところはシッカリ伝えなければなりませんね。
一度落ちたということですが、それが話過ぎたのが理由だとしたら、下記の事に気を付けてください。

・自分の努力や工夫次第で解決できたんじゃないの?と思われそうな不満は言わないこと。
・理不尽でも、管理する側の立場から見れば仕方がないような不満は言わないこと。
・次の会社でもありそうな不満は言わないこと。

ただし3つ目に関しては、モノによってはハッキリ伝えて、白黒つけたほうがいい場合もありますね。絶対譲れないのに調子のいいことを言って採用されても無駄でしかありませんからね。例えば拘束時間が長いのが嫌なのに我慢できるなんて言ってたらどうしようもありません。
しかし単に拘束時間が長いのが嫌だと言うだけでは我儘な印象を与えますから、
一度務めたからには長く働きたい。だからこそ疲弊せずに私生活と両立してスケジュール管理できる勤務時間帯の会社にはいりたいのだという感じで、うまく会社側も歓迎できるような表現をしましょう。

一方、「新しいサービスに追いついていけない。」これはどんなことがあっても絶対ダメ。会社はどこも新規開拓や新しいサービスを常に模索するもので、それが最初からできないと言ってる人には来てほしくないですから。

「お付き合いしている彼が県外へ行くことになり、一緒に付いて行く。(結局その話はナシに…)」これも当然ダメ。辞めるときはどういってもやめるのだから仕方がないにしても、初めからそんな風にそんな風に地に足のつかない人を雇いたい会社は無いです。

それから主観的な言い方はせず一般化するようにしましょう。結論として、例えば従業員の定着率が悪かった、人の入れ替わりが激しかった(自分はその中でも長く続けたほう)という感じ。ブラックだろうとイジワルされたと言おうと、どんなにひどい状況だっとしても「あなた以外の他の人はちゃんと頑張っていたんでしょう?」という事になれば、他の従業員はうまくやれてるかもしれない会社なのに、「あなたが前の会社でうまくやれなかった人」という風にメモをとりますよね。

それらをテキトーに織り交ぜて納得させ、
あとはもっと大事な話、つまり新しい職場・職種への意欲と、経験や実績をアピールしてください。

それと、予め入りたい会社の商品やサービスを研究、自腹を切って利用しておき、面接時にそのサービスの感想を伝えて志望動機に絡めてください。社会人にもなって、これをせずに受けに行って採用されるなんて軌跡に近いです。
企業研究とか言って、、ホームページに乗ってる企業理念やサービス内容をただ読んで、共感できましたなんて話すのはアホな学生だけです。

読み間違えておりました。
今働いている会社への説明ではなく、これから受ける会社ということですね。

マニュアルには前の会社のネガティブなことは言わないようになんて書いてありますが、現実には転職する人の9割以上はネガティブな理由ですから、嘘をついてきれいごとを並べても相手をモヤモヤさせるだけ。

ちゃんと前の会社のここに我慢できなかったというところはシッカリ伝えなければなりませんね。
一度落ちたということですが、それが話過ぎたのが理由だとしたら、下記の事に気を付けてください。

・自...続きを読む

Q職場でぶちギレてしまいました

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方だったら許される事だと思います)
私に担当を頼んでいない!とか、変な噂の話しや、よってたかって、4名ぐらいの方から責められました。とても理不尽で、今までの鬱憤も溜まっており、どーにも言い返さないと気が済まなくなり、(もしくは、その場を立ち去るか)
ぶっち切れてしまいました。。
大人気なかったと思います、でも向こうもずっと大人気ないと…仕事とはもう違う話だったので、やりづらい時点でおかしな話かなと思います。
嫌がらせをされてもあまり誰にも言わなかったり、そういう事が慣れて気にしないようにしてきましたが、本当に爆発してしまったという感じです。
暴言とまではいかないにしても、
そんなことを誰がいいましたか??
なんでそうなるんですか??
どうして、ここはいつもそうなんですか??
そんな言い方しかできないんですか?だから、他の人が辞めていってしまうんじゃないんですか?
(誤解があって)どこで誰が私の仕事を見たというんですか?
などなど、言葉が止まりませんでした。

その嫌われている人軍団は、過去のターゲットさんもぶちギレさせています。そして秘密の会議を開き、そのターゲットさんをおとしめて、上司に報告し、クビにしました。
キレながら私もそうなると思いながら、怒っていました。
言うだけ言って、自分の席に戻るときには、かっこ悪いですが号泣してしまい、
でも味方もたくさんいていろんな方が励まして下さいました。

今後、もしもクビになった時、私はどうにかして何ヶ月分かの家賃代と慰謝料がもらいたいと思ってしまいました。
いま、自分自身でいっぱいで、周りが見えません、味方になってくれた人は、たくさん励ましてくださり、酷い話だと言って下さいました。
誰が悪いとかを決めたいのではないんですが、酷く傷つけられて、このまま泣き寝入りはしたくありません。
客観的な意見が聞きたいです、ご意見、アドレスなどありましたらお願いします。

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方...続きを読む

Aベストアンサー

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口や不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

Q会社が休日出勤しても賃金を払いません、代休しか貰えません残業手当も付きませんどうしたら良いですか?

会社が休日出勤しても賃金を払いません、代休しか貰えません残業手当も付きませんどうしたら良いですか?

Aベストアンサー

これは微妙です
厚労省の見解は以下の通り
 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。
 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。

ということで 質問者のケースが法律的な意味で「休日の振り替え」に該当するか「代休」に該当するかによって異なります。つまり 月曜日を休みにするから 休日の日曜に出勤してくれと言われた場合は 対象外かなあ


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