有給と残業について

有給と残業についてお伺いさせてください。
シフトを作成していただく時点で旅行に行きたく２日間（計１６時間）の有給申請を行いました。
その月は忙しく残業時間が２８時間程度になったのですが、自分はてっきり有給を使用しているので、通常の給料と残業２８時間分のお給料がいただけると思っていました。
しかし、会社からは残業をしてしまうと有給の分は取り消されてしまい、１カ月分の給料と２８－１６の１２時間分の残業代しかいただけませんでした。
この仕組みは正しいのでしょうか。
残業がどうしても出てしまう仕事ですので、いつまでたっても有給が取れない状態が続いております。

No.4 回答者： srafp 回答日時： 2017/07/18 13:02

> しかし、会社からは残業をしてしまうと有給の分は取り消されてしまい、

>１カ月分の給料と２８－１６の１２時間分の残業代しかいただけませんでした。
>この仕組みは正しいのでしょうか。
違法性が有ります。
1　残業の有無に関係なく、有給休暇を取得した日に対する賃金は支払わなければならない。
2　残業（法定労働時間外労働）に対しては有給休暇取得の有無に関係なく、「通常の時間給+法定割増分以上で計算した割増賃金」を支払わなければならない。
　　但し、「1日8時間」「週40時間」を越えていない分に対しては通常の賃金（時間給）を支払えば労働基準法はクリアします。

問題となった月の出勤簿（シフト表）と賃金明細書を持参して「労働基準監督署」「総合労働相談コーナー」等に相談することをお勧めいたします。

No.3 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2017/07/18 10:29

勝手な会社のルールですね。

早い話が、残業分代休で休んでいるってことになってますから。
違法ですね。

No.2 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/07/18 00:08

有給を取得した日には、残業は出来ないですよね。

他の出勤日に残業をしたのでいいですよね。

それであれば、勤務先は残業手当を支払わなければなりません。
休んだ日は、あくまで有給休暇(出勤と同じ）ですから、基本給に該当する部分は変りません。

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/07/17 23:41

＞この仕組みは正しいのでしょうか

正しくありません。違法です。