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育休からの退職する際の有休消化について質問させて下さい。
現在育休を取得しています。先日、保育所の申込みをして無事保育所が内定しました。
保育所内定が決まったら、職場復帰するのが普通なのは承知しています。が、育児のストレスから持病が悪化して電車に長時間乗れなくなってしまいました。(持病は働いていた時からありました。職場も承知しています。)
在席している職場までは電車で60分。
かなり遠いのです。今の私では到底たどり着けそうにありません。
なので、育児休業中ですが退職を申し出た所、事務の方に有休消化はおそらく出来ないだろうと言われました。
有休は20日程あるのですが、職場に一度でも復帰しないと消化できないものなのでしょうか??

A 回答 (2件)

有給休暇って言うのは、労働力の提供を免除して貰うものです。



ですから、提供の義務がない日曜・祭日なのど休日や休業中には使えません。
そもそも、労働する(休む)必要が無いのだから…


退職前に有給休暇を消化することは不可能では無いですが、出勤しなくても復職したことになります。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。
一応取得する事は可能なのですね、
しかし、職場にこれ以上迷惑をかけたくないので使用せず退職しようかと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2017/07/20 16:38

退職時の有休消化はよく質問がありますが、理解のある職場でも中々難しい物があります。


まして育児休暇の延長で、有休消化は無理でしょう。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。
こちらの都合での退職なので、これ以上迷惑をかけたくないので使用せず退職することにしました。

お礼日時:2017/07/20 16:58

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生理休暇くらいですね。無休休暇という制度があって労働者に認められているわけでは
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http://sharescafe.net/36342339-20140112.html

転職されるんですね、いろいろご苦労されることも多いかと思いますが頑張って下さい。
応援しています。

はじめまして、元総務事務担当者です。

>、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?

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①内定を取り下げた事は会社にバレないか
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お分かりになる方教えてください。

社労士さんにお聞きします。保育園内定の取り下げと介護休暇について。


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Aベストアンサー

育児休業を1歳に達する日を過ぎても延長する場合は、事業主に子が1歳に達する日の2週間前に申し出る必要があります。
この際に、会社が「不承諾通知書」の提出を求める可能性はあります。これは申し込んでいるけど保育施設に入れないという書類です。
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また、育児休業自体は会社が書類を求めなければ休業を延長することは可能かもしれませんが、育児休業給付金に関しては、まず子が1歳に達するまでに保育施設の申し込みをしており1歳に達する時点で入所ができない証明書(不承諾通知書等)が必要ですから、今のままだと休業はできても給付金はもらえないという状況になる可能性はあります。

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東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
確かに 小さな営業所で実績も今後伸び悩む一方だな。という感じはありましたが、突然のクビに驚きました。

会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
今回は 月1の営業会議で常務から言われたので、経理担当の専務からまた詳しいことは話があると言われたのですが…退職金や失業手当などは貰えないのでしょうか?
自己退職ではなく会社都合の退職とはしっかり言っていました……

子供が増えるため 一戸建ての話も進み やっと銀行からお金を借りて 間取りも決まり、あとは着工を待つのみまで来ていたところでの話で ショックです。

詳しいことが分かる方がおられましたら、分かりやすい説明で色々教えて下さい。

因みに営業の人には 俺はそこら辺のことは詳しくないけど、専務との話し合いは 1人じゃなく一緒に聞いてくれる第三者も居た方がいいと思うよ!自分が不利にならないような方向で色々調べてちゃんと話し合った方がいい!と言われました…。

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Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

そうですね。育児休業給付金は申請時に一般被保険者である必要がありますので退職して雇用保険に入っていない状況では申請できません。

>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

はい。それが一番いいと思います。

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後、細かくてどうでもいいんですが
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>もし同じ月の25日くらいに就職が決まり働きだしたとしたら失業保険は
 どうなるのですか?(24日までの分がもらえるのですか?)
 ・入社日の前日までの分が、失業給付として支給されます
 ・残った日数により、要件をクリアしていれば、再就職手当の支給対象になります
  (入社後1ヶ月してハローワークの在籍確認があり、後日一時金として支給されます)
 ・入社が決まった場合、入社日の前日までにハローワークに行き必要な手続きをします
>あと来月5日から仕事が始まる場合は認定日~4日までの分しかもらえないのですか?
 ・そうなります・・以下上記同様です
  (認定日の時点で入社が確定しているのなら、必要な手続きも一緒に行って下さい)

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これは微妙です
厚労省の見解は以下の通り
 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。
 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。

ということで 質問者のケースが法律的な意味で「休日の振り替え」に該当するか「代休」に該当するかによって異なります。つまり 月曜日を休みにするから 休日の日曜に出勤してくれと言われた場合は 対象外かなあ

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