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会社の男性の先輩に実家暮らしなのか一人暮らしなのかと聞かれ、普通に一人暮らしだと答えたのですが、あまりよくなかったでしょうか?

A 回答 (2件)

色々な意味で


一人暮らしはあまり口外しないほうが安全。
一人暮らしだけど、兄弟や親がしょっちゅう来ると言った方がいいかも
あなたが女性なら・・・
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この回答へのお礼

女性ちまし、やます。

お礼日時:2017/07/20 23:29

自立して頑張っているんだなと思います。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。自立してると思われるなら良かったです。

お礼日時:2017/07/20 21:09

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かつては、まずボーナスを確保(貰って)してから、辞めることを伝えるのが、常識というか、誰でもそうしてたと思います。

「ボーナス」というものについての考え方、というかイメージは、たしかに、前回のボーナス以降ちゃんと就業し、支給日に在籍している人に支給されます。
しかし、その金額については、雇用者側の主観が入ります。

あなたの会社が、ボーナス支給についてはっきりとした規定を持っていて、それを全従業員に周知しているのならば、それに従って支給されるでしょう。

もしそうでないならば、あなたが事前に退職を告げることによって、管理職の心証を害し、ボーナス額の査定に影響することはありえます。
ボーナスを、「過去半年の就業実績に対する賞与」ではなく、「これからの半年も就業し続ける(会社への忠誠心)も含んでの賞与」だとイメージしている管理職、会社も多いからです。
小さな企業では、「辞めるようなヤツにボーナス払う必要はない」と考える経営者さえいます。
そこのところは、あなたが自分の会社の「性質」をよく考えて判断してください。

「ボーナスを貰ってから、退職を告知する」、かつては退職する人の常識だったと思います。
それは、雇用者側(会社側)にとっては、「ええっーー!!」という、あまり嬉しいことではありません。
「厚かましい!!」と思う管理職もいるでしょう。でも、それはそう思う方が間違っています。

働く側にしてみたら、半年働いたのに、万が一、ボーナスを満額支給されなかったら、イヤですからね。
ちゃんともらってから辞めるっていうのが当然です。

「先に退職を告知しても、満額支給されるという保証」があれば、先にいえばいいです。
そういう信頼関係がないのなら、働く側は自分の得になるように、自分で図るのが当然。
あなたも、そういう保証がないから、こうして質問しているわけですよね。

ま、ボーナス支給後に退職を告げると、退職日が少し先になります。
満額貰えない場合もあるとして、どっちを選ぶかはあなた自身で決めてください。

有給は全部消化していますか?
残っているなら、退職届を出して、その後、有給消化すればいいです。

かつては、まずボーナスを確保(貰って)してから、辞めることを伝えるのが、常識というか、誰でもそうしてたと思います。

「ボーナス」というものについての考え方、というかイメージは、たしかに、前回のボーナス以降ちゃんと就業し、支給日に在籍している人に支給されます。
しかし、その金額については、雇用者側の主観が入ります。

あなたの会社が、ボーナス支給についてはっきりとした規定を持っていて、それを全従業員に周知しているのならば、それに従って支給されるでしょう。

もしそうでないならば、...続きを読む

Q会社から損失を請求されて困っています…

主人は調剤薬局の管理薬剤師を4年やっています。
処方箋を毎月請求するのですが、その時に不明なものは返戻として薬局にかえってきます。
再度請求する事が出来るのですが、期間は3年です。
3年を過ぎると無効になってしまい、請求が出来なくなります。
処方箋を請求するのは事務さんの仕事です。
トラブルがあったのはその返戻についてです。
事務が放置していた返戻が100枚以上見つかり、3年以前の物が半分近くあり薬局の損失として30万程出ました。

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  ↑
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ありません。
文面を読む限りでは、重過失があったとは
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それから社長は暴言を吐いたそうです。
   ↑
大勢の前で暴言したならともかく、そうでなければ
原則法律の問題にはなりません。



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のって普通なのでしょうか?
   ↑
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ひと月くらいしてから大家さんに「まだ契約書をもらっていない」と言われ、不動産屋の対応が遅いのだろうとその時はそれで話は落ち着きました。しかし数日後、契約をした不動産屋から連絡があり「大家さんより、出て行ってもらいたい」との申し出があった事を伝えられました。
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これは借り手側の仲介をした不動産屋からの伝えられたことのなのですが、他にもおかしな事があります。先に述べた様にひと月しても契約書が大家さんに渡っていない事。前入居者が退出してから内装工事が行われず、現住人が入居して役一月後にクロスの張替えに来たこと。保証人を付けておきながら保証会社の保証料を請求して来た事。

大家さんが本当に出て行けと言っているのかわかりませんが、どう対応すれば良いのでしょうか?
知人は今後の事を考えると、出て行った方がよいと思っています。
その場合、費用や物件など、どの程度請求できるものでしょうか?
詳しい方、ぜひ教えてください

賃貸マンションの退室についての質問です。
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本件は難しいなぁ。
だって、「知人の言っていること」が真実ではない可能性もあるからね。
それはさておき。

質問文を拝見して、知人が有利なのは以下の点。

『代金を支払い』『物件の引き渡し』(カギを受け取って住んでいる)の2点で賃貸借契約は有効に成立。
契約書がなくともこの2点で成立するよ。

また、トラブルのあった前住人との関係を『疑われている』というだけでは賃貸借契約書の解約事項(おそらく、反社会的団体等の排除か、近隣への威嚇恫喝等の迷惑行為を行った者の排除)には当たらない。
実際に出入りしている現場を押えられたらアウトの可能性が高いが。


不動産屋から退去請求があったということなので、上記を主張した上で、退去して構わないのであれば退去費用を請求して退去すればいい。

たぶん、これ、裁判手前まで行く可能性の高い案件。
早い段階で弁護士に相談した方がいいよ。
すぐに自治体の無料法律相談へ予約して弁護士へ相談、それと並行して消費者センターへ相談。
この相談の段階でコトが済めばいいけれどね。


>保証人を付けておきながら保証会社の保証料を請求して来た事。

これは別におかしくはない。
保証会社との契約をする場合、保証料が安くなるので保証人をつけることがある。
また、物件によっては保証会社と保証人の両方をつけることが条件という場合もある。



蛇足ながら。
可能性として思い付いたのが3つ。

1.不動産屋の業務怠慢
2.大家の傲慢
3.知人の問題行動


1は、例えば二重契約。
たまにあるんだけど、不動産会社から大家への契約締結の報告が遅れて、大家は他社の客と契約してしまった。。。とか。
入居一ヵ月後にクロス屋がきたというあたりは、入居者が決まってから内装をやるという大家がその「他の客」との契約が成立したことで手配したという印象も。
あるいはすでに契約済みだということを大家から不動産会社へ連絡が届いていなくて、不動産会社は知らずに契約してしまった。。。とか。

2は、大家が借主(質問者の知人)の情報を見て貸したくないと思ったので不動産会社へねじこんだとか。
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3は、まあ、自覚なくやっちゃってる場合もあるけれど、多くは自業自得。
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まあ、裏事情などは借りている人にとってはどうでもいいけれどねぇ。
冒頭述べたように立ち退き請求への対応はしっかりやっておけばいいと思うよ。

本件は難しいなぁ。
だって、「知人の言っていること」が真実ではない可能性もあるからね。
それはさておき。

質問文を拝見して、知人が有利なのは以下の点。

『代金を支払い』『物件の引き渡し』(カギを受け取って住んでいる)の2点で賃貸借契約は有効に成立。
契約書がなくともこの2点で成立するよ。

また、トラブルのあった前住人との関係を『疑われている』というだけでは賃貸借契約書の解約事項(おそらく、反社会的団体等の排除か、近隣への威嚇恫喝等の迷惑行為を行った者の排除)には当たらない。
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Q無謀でしょうか?この住宅ローン

新築マンションの購入を検討しております。

購入を検討しているマンションの販売価格が9500万円~11500万円と予想され,5000万円を初期費用及び頭金にする予定です。そのため5000万円くらいの借入見込みですが、無謀でしょうか?
よろしくお願いします。

夫(30歳)会社員,昨年の収入3250万円(税込み)。下がる見込み無し。
妻(28歳)勤続5年以上の会社員,昨年の収入950万円(税込み)。下がる見込み無し。
子供なし、三年後見込み。
月に200万円は貯蓄に回しています。

Aベストアンサー

余裕でしょ。

さっきの質問、回答削除したい・・・。恥ずかしすぎて。(^_^;)

Q教員の悪口三昧

小学校教員10年目です。
教員の人間関係がとにかく苦手です。職員室では人がいようと小さな声でひそひそ話、放課後になればどこかの教室で噂大会です。
内容は主に職員の悪口です。

その学校に異動したてで周りの反感をかうようなことやミスをすれば、何年目の教員でもその職場で、言われ続けます。年度が変わって新しい人が入ってきたら、ターゲットになった人の失敗や悪口を去年の分まで遡っていうほどです。

内容はよくよく聞けば誰でも起こりうるミスからはじまり、その人の服装からしゃべりかたまでケチをつけます。
あげく、他校の体格のいい女性教諭を何も関わりがないのにゴリラ呼ばわりしている時は驚きました。

新任ですら、今年の新任は出来がいいとか悪いとか。新任にこちらは教える立場だと思うのですが、、

嫌われると、自分がしきった入学式や卒業式の反省用紙にこれでもかと揚げ足をとるようなことを書きつらねたりします。
飲み会でも噂や悪口しか聞かないので、あまりに気分が悪くなりいっていません。

ベテラン教員に嫌われるとすぐ管理職に報告され、立場も悪くなります。
管理職まで職員と一緒に職員の悪口を言い続ける人もいました。

私は1校目で嫌われたので、2校目ではかなり立ち回りに気をつけ、なんとかまあまあの位置を保ってますが、いつどこでなにをいわれているのか、場合によっては異動先まで噂が回ることもあります。

夏休みなどに入れば皆ストレスから解放されるのかそのようなことはなくなります。
教員は、評価基準があまりはっきりしていないから?こうなってしまうんでしょうか。。

しかし、私の友人にきくと、銀行では一日中みなと一緒だからネチネチいう人から逃げられないといいます。建築の職場で働いてる友人も似たようなことをいっていました。

そう考えたら私が嫌な思いをするのはこどもが帰ったあとの15時から20時かと思うとまだマシかとも思います。
しかし、今日たまたまネットでみつけた教員のいじめのコラムがあまりにもそのまますぎて、また異動しようがおなじことで悩み続けるんだろうなと思うと気が重いです。
今までこども、保護者とは仲良くやって頂きましたが、教員の陰湿さが本当に嫌です。10年たって教員全体に指示しなければいけないことも増えましたし、その度にストレスです。

やめて違う仕事にいっても同じでしょうか?どの職種もこうですか?

小学校教員10年目です。
教員の人間関係がとにかく苦手です。職員室では人がいようと小さな声でひそひそ話、放課後になればどこかの教室で噂大会です。
内容は主に職員の悪口です。

その学校に異動したてで周りの反感をかうようなことやミスをすれば、何年目の教員でもその職場で、言われ続けます。年度が変わって新しい人が入ってきたら、ターゲットになった人の失敗や悪口を去年の分まで遡っていうほどです。

内容はよくよく聞けば誰でも起こりうるミスからはじまり、その人の服装からしゃべりかたまで...続きを読む

Aベストアンサー

小学2年~4年の担任(男性)が校長先生になっていたことを思い出しました。まあ、子供目線ですけれど、とてもいい先生でした(父兄の評価も良かった?)。教育者という情熱みたいなものが感じられました。時代も違いますが、現在のような陰湿な職場環境ではなかっただろうとは思います。

で、あなたは10年目、
>今まで働いた2つの学校どちらもそのような状態でした・・教員は一般社会に比べ閉鎖的とも言われていますけれど、厚遇されている点(収入・共済年金等)は、否定できませんよね。その厚遇をメリットと捉え、およそ30年我慢しながら待てますか? 
それとも陰湿な環境にストレスを感じつつ、そのデメリットに打ち勝つほど教育者としての情熱を注げますか?
失礼ながら、新人の頃の情熱はどこへやら、単なる職業に過ぎないから、このようなサイトで愚痴のような質問をしてしまう、自身の弱い部分が出てしまうのだと思います。
もう一度、自分自身を見つめてみましょう。将来、校長まではともかく、厚遇の恩恵を得るという選択をするなら、職場環境は割り切って、精神的に強くならなければなりません。

一方、現代教育現場は陰湿で閉鎖的、同僚の脱落を密かに企て、己の出世しか考えない、およそ教育の理念など誰も考えてない(例えばいじめ問題など、都合の悪いことは隠ぺいする体質)、・・このような職場(職業)は自分の正義感には合わない(合わせられない)とお考えですか? 確かに辞める方は多いと聞きます。

ただ、ご質問からは、環境に辟易している様子が伺えます。もっとご自身を活かせる仕事はいくらでもある、ということは言えるでしょう。地方自治体によっては、農業・漁業・林業など独立を目指す方を支援していたり、政府の地方創生支援事業、海外青年協力隊、その他いろいろなチャンスは、30代前半のあなたに可能性は無限にあるとも言えますね。

どちらにしても、あなた自身がどう思うか、ではないでしょうか。決めるのはご自身です。ちなみに人間関係で悩むというのは、どんな職業・職場でも多かれ少なかれ、どこにでもあります。ご自身の人生、大事にしてください。

小学2年~4年の担任(男性)が校長先生になっていたことを思い出しました。まあ、子供目線ですけれど、とてもいい先生でした(父兄の評価も良かった?)。教育者という情熱みたいなものが感じられました。時代も違いますが、現在のような陰湿な職場環境ではなかっただろうとは思います。

で、あなたは10年目、
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Q今の仕事を辞めたいのですが、もうどうしたらいいか分かりません

ご覧いただきありがとうございます。
厳しいお言葉覚悟で質問させて頂きます。

私は社会人二年目女性23歳です。
某大手企業でバラエティ雑貨商品を販売しています。
一年目の頃からどこの配属先になるか予測ができず
こちらの売り場に配属になったのですが、思ったより自分自身が売り場に興味がでないことに苦しみ、それでも今まで休日は外に出かけて商品を手にとって試したり商品説明を読んだりなど、自分なりに興味を持とうと感じて行動してきました。しかしその行動をしてきてもなかなかどっぷりと浸かることはできませんでした。
二年目になってからの初め頃から他の職種に興味を持ち専門学校に行きたい!という感情が芽生えはじめ、しかしその頃ちょうど社内資格を受験しないかという話が舞込んできました。しかし一緒に入ってきた話ではその社内資格は応募人数が多すぎて抽選するので確実にその社内資格講座を受けられるとは限らない、という話でした。
私はこんな中途半端な気持ちで受けられるとは思えないと思い、他の受けたい方が受ければいい、と思いその気持ちを上司に伝えて一度はその話は終わりました。しかし後日、やはりいい機会なので受けないか、という話が来たらしく、抽選の件はどうなったんだと最初は感じたのですが、会社のためでなく自分のために受験しようと思い講座を受けることにしました。
それから約半年間勉強してきて、外部の資格を受検しさらに社内資格試験も受検し只今結果待ちです。
しかしこうして勉強をしてきてもどこか上の空で本当に嫌々で完全に興味は持てませんでした。逆に次にしたい仕事に関して本屋さんに行き本を読むと今までの自分とは別世界にいるようで新しく分かることが多くて楽しいのです。
専門学校の件もずっと考えてはいたのですが、考えていくにつれてやはりそっちの勉強がしたい!と思い来年からでも通いたいのですが、社内資格を受けさせてくれた会社の方に申し訳ない気持ちでいっぱいでなかなか伝えられません。一度は断ったとはいえ、受けたことには変わりなくやはり期待されてこんなわたしに受検資格を下さったと思います。。
しかし今や仕事全体にやる気を無くしてきていて本当に会社に申し訳ないのです。
いまやりたいことをすべきか、資格も受けたことだししばらくもう一年は続けるべきか。皆さんの意見をお聞かせください。

ご覧いただきありがとうございます。
厳しいお言葉覚悟で質問させて頂きます。

私は社会人二年目女性23歳です。
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一年目の頃からどこの配属先になるか予測ができず
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Aベストアンサー

まず文章から、誠実な方だなという印象を受けました。仕事を辞めて金銭的に問題がないのなら、続けなくても良いと思います。良くしてくださった会社の方には申し訳ないですが。笑

興味の有無で仕事や知識の吸収率はだいぶ違ってきます。20代の一年は大きいです。質問者様の感じだと、仕事を辞めるリスクもよく考えた上でのご質問のように感じるので、どちらがより有意義であるかで決めて良いんじゃないかと思いました。どちらにしろ良い経験になると思います。
私は23歳のときに工学領域への興味が薄れ、悩んだ末医学領域に道を変えました。本当に道を変えたいのか、逃げたいだけではないかと自分に言い聞かせました。隣の芝生は青く見えるので。周りには心配や迷惑をかけましたが、今では新しい学びに毎日が充実しています。質問者様にとっての隣の芝生が本当に青いことをお祈りします。

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接客業に勤めている20代後半女です。
男性店長1人、正社員女性20代4人(私含め)、パート女性50代2人の職場です。

今年入ってきた新人の子を店長がとても気に入っており、それによって職場の人間関係が少し乱れ始めています。

ふざけてあだ名で呼んだりちょっかいをかけたりする、平気で仕事中に1時間〜2時間以上も手ぶらでお喋りしている。
特に後者をよく思っていない私の同期(私より2歳年下)が、新人の子に冷たく当たる という事態に陥っています。

お喋りはコミュニケーションなので問題ないのですが、手ぶらでというところが問題です。
基本店舗は3人体制なのですが、2人が奥でお喋りしている間、接客やレジ業務はもう一人ばかりが行うことになります。
お喋りばかりしているため仕事が進まず、新人の子がいなくなってから大急ぎで品出しや発注をしている店長を見かけたこともあります。

同期の言い分としては、仕事中にずっとお喋りばかりしている店長も、満更でもない態度でどんどん会話を広げる新人にも腹が立つ。
新しい仕事を頼もうにもお喋りばかりしているので進まないので頼めない。
そして私(投稿者)から見ても、同期から新人の子に対する態度が冷たいです。

そして私はこの状況をどうにか改善したいと思っているのですが、誰に何を言うべきなのか、どうするべきか悩んでいます。

本当は店長に「無駄なお喋りやめてください。」と言えたらいいのですが…

中小企業なので社長が身近な存在であり、相談することも可能ですが事なかれ主義なところがあり、あまり頼りになりません。

今考えているのは、新人の子に「上司に話しかけられて断りにくいのはわかるけど、少しずつ会話を終わらせようとする努力をしたほうがいいよ」と言うこと、
同期には「新人の子に冷たくしてもなんの解決にもならないからやめなよ」と言うこと…

でも結局いちばん改善してほしいのは店長なんですよね。
新人の子はアイドルみたいに可愛い妹系で、素直で明るいので店長の気持ちもわからなくはないです。
私としては正直新人が気に入られていようが何も思わないのですが、雰囲気が悪い職場の現状は嫌です。

私は結婚してもうすぐ退職予定なので、多少嫌われ役になってもいいかなと思っています。
女性社員の中では一番年上なので発言権もあると思います。
なにかいい案があれば教えてください。

接客業に勤めている20代後半女です。
男性店長1人、正社員女性20代4人(私含め)、パート女性50代2人の職場です。

今年入ってきた新人の子を店長がとても気に入っており、それによって職場の人間関係が少し乱れ始めています。

ふざけてあだ名で呼んだりちょっかいをかけたりする、平気で仕事中に1時間〜2時間以上も手ぶらでお喋りしている。
特に後者をよく思っていない私の同期(私より2歳年下)が、新人の子に冷たく当たる という事態に陥っています。

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店長はあてにならなそうなので、会話してる最中、レジお願いしますーとか何か仕事をどんどん振っていけば良いのでは?じゃないと仕事も覚えないし、新人さんが育っていかないです。皆さんで新人さんを育てましょう。

Q可愛いすぎませんか? どうやったらこんな可愛い顔になれるんでしょう?

可愛いすぎませんか?
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