派遣社員の退社

友人で派遣社員をしている人がいるのですが
話によると６月１３日から７月末までに
遅刻や体調不良を含めて合計9日間お休みをしているそうです
このままでは仕事にならないという理由で
先日退社をしていただきたいと上司に勧められたそうです。

たしか、会社側はそう簡単にクビや解雇にできない法律があったはずなのですが
このような場合不当解雇などに当たらないのでしょうか?

回答お願いします。

No.5 回答者： area_69 回答日時： 2017/07/26 17:33

派遣先が　派遣元に交代を求めることは自由です。

まあ、一月半のうちに9日の休み　おそらく有休日数を超えているでしょうから　勤務成績不良に該当します。

No.4 回答者： OnneName 回答日時： 2017/07/26 13:41

>先日退社をしていただきたいと上司に勧められたそうです。

だから勧められるだけで解雇されないんだね。

派遣先から派遣元への人のチェンジ要請は自由、派遣するところが無くなれば正当解雇理由になるから解雇予告手当を支払えば即時解雇も合法。

No.3 回答者： kouchyon 回答日時： 2017/07/26 13:35

遅刻や休みが多いなら、不当解雇にあたりません。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2017/07/26 12:27

>会社側はそう簡単にクビや解雇にできない法律

直接雇用ならね。

No.1 回答者： shatin64 回答日時： 2017/07/26 12:23

試用期間なら合法です。