出産前後の痔にはご注意!

公立保育園の役割を教えてください。
民間の保育園と公立の保育園は保育をしていると言う点、家庭支援、地域支援と同じ事をしています。受け入れている子どもにも差がありません。役割に大きな差が無いと感じます。
公立保育園と民間保育園の違いを教えてください。また、公立保育園と民間保育園で働いている保育士の意識の違いも教えてください。

A 回答 (3件)

まず、この場合の「民間の保育園」は


公立園と同じ「認可保育園」のみでの比較ということでよろしいですか?

まず、公立保育園は公営ですので
正規職員さんたちは公務員になりますね。
なので、長く正規で務めている方も多くベテランさんや年齢層の幅が広い。
男性保育士が少なかった時代、保育士の給与は安く結婚退職も多かった時代なんかは
男性で働くなら公立…といわれていたこともあったりします。

もう一つは公立園はよほどの過疎地でもない限り、転勤がありますから
先生の入れ替わりがあったり
先生が、他の施設。たとえば障害児施設や、支援センターなどの経験もあったりするということで
経験の種類が豊富、というのもあります。

また加配保育や障害児保育なども公立のほうが充実しているところが多いと感じます。
自治体にもよるでしょうけど。

未就園児や母子の支援も、民間、私立は園によって内容や頻度がまちまちですが
公立保育園ではそ一律にやっていますね。そういう公共性の高さはあるでしょう。

民間は、民間だけに、園の独自の方針を打ち出せるというのも強みです。
布団の貸しだしや用品の用意、その他サービス的に力を入れているところや
放課後の習い事や、保育時間中の教育プログラムが充実しているところ
あと仏教、キリスト教など宗教関係での経営母体が多いというのも特徴では。
だからそういった「思想」「教育」などを
園の経営で個性が強い、というのも一つの役割でしょう。
それを求める人にとっては素晴らしい園にもなるし
思想的に合わなければとんでもない園にもなりますが。
どろんこ、自然派保育園、モンテッソーリにシュタイナーやらヨコミネやら…
曜日ごとに音楽やスポーツの先生が教えに来る園…。
そういったカラーを打ち出せるのが民間ですね。

一方で一族経営や宗教に偏り過ぎて一般の職員にとっては勤めにくいところもあります
若いうちはいいけれど、管理職やそれなりの給料になるころには
身内でもなければ役職につけず、いづらくなって転職したりパートになる人もいたり…。
宗教の講演会や、お布施を強制されるのが辛いと辞める人もいたり。
園によって長く勤めやすいところだとベテランさんも多いけど
給与も安く、正規職員は20代ぐらいばかり、という園もあります。
園長や幹部がずっと同じ。まして一族だと「おかしいことがおかしいと言いにくい」
園もあったり…

「ののさま」や「マリア様」にお祈りをささげるわけにはいかない厳しい宗教の家庭の子は
いかに近くて便利な保育園に空きがあっても、入りづらいでしょう。
公立保育園には宗教性はありませんし、教育方針や思想に偏りはありません。

>受け入れている子どもにも差がありません

これは、民間であれ、公立であれ「認可保育園」については
自治体の保育課、児童福祉課などが一括管理しているからです。
所得に合わせて保育料を決めており
申し込みの時の内容と志望の園と、空き具合をすり合わせ割り振るので。

たとえばこれが幼稚園や学校なら
私立と公立では費用が雲泥の差ですから、預かる子も違ってきますが。

それに公立、私立で選ぶというより
通える範疇で第一~第三志望まで書いて、空きと順位で
自治体が振り分けますから。そこまでどちらかに偏るというより
入れることが第一となります。

うちの自治体だと、加配がある、療育施設との連携が強い、障害児保育の
経験のある保育士が多い、ということで
加配希望者はほぼ公立保育園を希望しますが。
そうでない普通の園児さんだと、あまりそういうのはないでしょうね。
どちらでも近くて便利なところに入れたら、という感じです。

あとは公立は、職員も結構きびしいので、きちんとしていないと
免職、停職もあり得るし
逆に保育の規定もあまり融通が利きません。
私立なら、園のほうで何かの時に融通が利くこともありますが
結構きっちり保育時間からなにから決まっています。

今の時代いるかわかりませんが、昔は民間の園は「簿外児」というのがいました。
帳簿にいない子です。
認可の人数以上の子を、受け入れている園です。
園長の知り合いで困っている人が…とかそういうので。
不正なんですけどね。
監査とか集合写真とかで欠席する子はそれですね。そういう個人経営の黒さがある可能性がある
のが民間では。もちろんそんなことしていない、素晴らしい園もありますが。

無認可保育園になると、もっといろいろ違ってきますけどね。
    • good
    • 0

私の嫁さんは公立で


働いています。

意識の違いは
多分、
日頃嫁さんが言っているのは
ちょっとした事(小さな事件自己等)でも
有れば即職務停止に成り
仕事を失うと言ってます。

それと公立は子供の
教育については決まり事が
細かく有って其れを
クリア為ていくのは
大変で毎日残業です。
帰宅が深夜も有ります。

子供の給食もケチケチ為なくて
決まった量を出しているようです、

良い例が
嫁さんの職場からあの
森友学園の保育所に
数人派遣で行ってまして、
給食の量も少ないは
あのおばさんは色々と
保育に注文するはで
殆ど公立の保育でする事が
出来ていないらしいです。

マシな民間園も有るでしょうけど
口コミは重要かと。
    • good
    • 0

うちの孫は民間(私立)の保育園です。


地域によって違いはいろいろだと思いますが、埼玉県のうちの市では、公立・私立とも、中身は一緒です。
なので、保育料も同じです。
こうなると、いったい何が違うのか正直分かりませんが・・・
1つ言えることは、保育士の異動があるかないか・・・かなと。
公立は小学校などもそうですが、教師の異動があります。
が、私立では、異動がなく、極端に言えば、新卒から定年まで働くことも可能ということでしょうか。
もちろん、園長先生も私立の場合はずっとそこの園長です。

他にさらに詳しい回答が入ることを望みます^^
    • good
    • 1

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qママ友から保育園料金いくらか聞かれ、答えたくなかったけど怖い人なので色々悪口言われそうなので正直に話

ママ友から保育園料金いくらか聞かれ、答えたくなかったけど怖い人なので色々悪口言われそうなので正直に話したところ、その金額ならいいじゃん。うちはこうであーで、高校生の息子はサッカーで毎月万単位で大変と言われました。

この人は根掘り葉掘り色々聞いてくる厄介な人なのであまり付き合いたくないのですがベビー用品などもらってしまったので中々邪険にもできず……

こうゆうひとの対処はどうするべきですか?

Aベストアンサー

答えたくなかったけど怖い人なので色々悪口言われそうなので>
こういう人は、話したら話したで、あれこれいいますヨ。

とりあえず、聞き長すとか、逆に質問するとかでいいのでは。
「そのぐらいならいいじゃない」って言われたなら、あなたのほうが安かったのかな
でも収入に応じてるわけですしね。
あちらの子が高校生といっても、こちらの子もいつか高校生になるわけだし。
でもそんな理屈とか正論考えてると、こっちがやられますよ。

だからまあ、相手の望む「大変だねー」と心を籠めずに相槌をうってみたり
逆に「高校生ってお金そんなにかかるの?これからのために教えて」
とこちらから話題を振って、向こうにしゃべりやすいようにして
相手にしゃべらせたらいいのでは。

いち度知られたことは取り返されないので
今後は、なるべく接触しない、二人にならないように気を付ける
お金のことは「そういうの外で話すの旦那が嫌がるからー」とか
「前にそういうの話してトラブルになったことあるからやめとく」
でもいいし
そこまで言わずに「あはは、それ聞きますか?まさか、言えませんよー」
って感じに流しちゃうとか。

答えたくなかったけど怖い人なので色々悪口言われそうなので>
こういう人は、話したら話したで、あれこれいいますヨ。

とりあえず、聞き長すとか、逆に質問するとかでいいのでは。
「そのぐらいならいいじゃない」って言われたなら、あなたのほうが安かったのかな
でも収入に応じてるわけですしね。
あちらの子が高校生といっても、こちらの子もいつか高校生になるわけだし。
でもそんな理屈とか正論考えてると、こっちがやられますよ。

だからまあ、相手の望む「大変だねー」と心を籠めずに相槌をうってみたり
...続きを読む

Q降園後、保育園で母子で遊ぶため帰宅時間が遅くなる

当方、今年3歳になる子ども(男)の父親です。20万人未満の地方都市在住です。
 16:30に降園のため妻が迎えに行くのですが、それから1時間程度、保育園で妻が読み聞かせなどをしてわが子と遊んでいます。結果、帰宅時間が遅くなり夕食の時間が遅くなります。
 私は帰宅後すぐに夕食を食べたいので、18:30までに支度が終わるように散々言ってきたのですが、たいてい19:00くらいに食べ始めとなります(私がほぼ18:30までには帰ることができる)。
 時間を守ってほしいと言うのですが、妻の言い分としては
1.子どもが保育園から帰りたがらない
2.そもそも保育園に入っていることがかわいそう(保育園では遊べないから←妻(母親)と遊べないという意味?だと思われる)
と言います。1.に関して、時間どおり帰るようにするのもしつけ次第だ、と主張すると、迎えに行ったことがないからそんなことが言える、子どもが嫌がって難しいと言います。ちなみに、他のお母さんの半分以上は時間どおり降園します。
 2.に関して、とにかく帰宅して夕食の支度が終わってから遊べばいい、と言うと1.や2.を再び主張します。そもそも私自身は保育園に入れることは社会性が養われ正義、くらいに思っているので、根本的に考え方が違うようです。
 「たった30分遅くなるだけ」と言われるかも知れませんが、その分その後の生活が遅くなり、簡単には受け入れられません(その後の入浴、歯磨き、寝かしつけは私が担当)。また、妻は特に片付けが苦手らしく、片付けを指摘すると「時間がない」と毎度主張します。さらに、自身の時間は確保したいらしく、毎週日曜日はこちらが何も言わなければ10時の起床でそれまでは私が子どもの面倒をみます。
 長文になりましたが、どのように言えば早く降園してくれるのでしょうか。または、そもそも私自身の考え方が間違っているのでしょうか。よろしくお願いいたします。

当方、今年3歳になる子ども(男)の父親です。20万人未満の地方都市在住です。
 16:30に降園のため妻が迎えに行くのですが、それから1時間程度、保育園で妻が読み聞かせなどをしてわが子と遊んでいます。結果、帰宅時間が遅くなり夕食の時間が遅くなります。
 私は帰宅後すぐに夕食を食べたいので、18:30までに支度が終わるように散々言ってきたのですが、たいてい19:00くらいに食べ始めとなります(私がほぼ18:30までには帰ることができる)。
 時間を守ってほしいと言うのですが、妻の言い分としては
1...続きを読む

Aベストアンサー

概ね、ご主人が正しいと思います。
仕事を持つ母親でしたら、早く帰宅し家で子どもゆっくりとさせたり、生活のリズムを整えてあげることを優先したほうがいいでしょうね。
帰宅してから家事をしながら子どもと遊べばいいのですし、一緒に夕飯の買い物に行くだけでも子どもには楽しいものです。
この時期は生活の全てが遊びですから。
お迎えに行って1時間も園にいるのは園に対してもご迷惑ですよ。(普通は早く変えるよう促されます)
絵本一冊読み終わったら帰りましょう。もっと遊びたいといわれたら今は日も長いので帰宅途中の公園で少し遊べばいいのです。

ご主人が18時30分に帰宅できるのでしたら、先にお子さんと入浴を済ませ、19時に食事でもいいのではありませんか。
その30分で集中して家事が出来ます。
働いて居るのですから休みの日くらいゆっくり寝たいのでしょう。
たまに10時起床の日があってもいいと思います。
子どもにとっても大人にとっても休日でもいつもの生活リズムを崩さないほうがいいので、たまにゆっくり寝てもいいけれど8時前には起きようと話せばいいと思います。
お子さんと遊ぶのはお父さんでもいいかな。
お子さんもお父さんと遊びたいと思いますよ。
お母さんとは遊ばせ方が違うのでお父さんと遊ぶのが大好きなはずです。


>妻は特に片付けが苦手らしく、片付けを指摘すると「時間がない」と毎度主張します。

これ、うちの家族も同じです。
でも時間はあっても出来ないのです。
何故出来ないか観察し、苦手でも出来る方法を一緒に考えてあげるといいと思います。
やり方を知らない、手順が悪い、やる気がない。だいたいこの3つですね。
やり方を教え、手順を考え、褒めてやらせます。
自分が考えたという風に導ければベストです。

概ね、ご主人が正しいと思います。
仕事を持つ母親でしたら、早く帰宅し家で子どもゆっくりとさせたり、生活のリズムを整えてあげることを優先したほうがいいでしょうね。
帰宅してから家事をしながら子どもと遊べばいいのですし、一緒に夕飯の買い物に行くだけでも子どもには楽しいものです。
この時期は生活の全てが遊びですから。
お迎えに行って1時間も園にいるのは園に対してもご迷惑ですよ。(普通は早く変えるよう促されます)
絵本一冊読み終わったら帰りましょう。もっと遊びたいといわれたら今は日も長...続きを読む

Q保育園で子どもが怪我したら、病院に連れて行ってくれないのですか? 1歳の男の子を預けています。 本日

保育園で子どもが怪我したら、病院に連れて行ってくれないのですか?

1歳の男の子を預けています。
本日9時半頃、保育園から電話がありました。
会話内容そのまま載せます。↓

保育園『怪我をしたのでお知らせしようと思ってー。蛇口に目をぶつけて、まぶたの皮がめくれていて、腫れちゃってー。眼球を打ったかどうかはわからないんですー。看護師に確認したら、連絡した方が良いと言われたのでー』

私『あ、じゃあお迎えですか?私職場遠いので1時間半はかかっちゃうんですが』

保育園『えっとー、お知らせしようと思って。』

私『え?病院行かなくて平気なんですか?』

保育園『えっとー、また熱とか出ちゃったらお知らせしますけどー、ちょっと待ってください。』
保留にされる
『病院行って頂いた方がいいかなと思います。』

私『じゃあ時間かかるので、また連絡します。』

上の子も預けてますが、怪我の連絡初めてだったので私はちょっとパニックになりました。
が、帰り支度している内に、なんかおかしくない?と思い始めました。

お迎え行って、同じ説明を受けて、眼科に行って、今息子はお昼寝してます。結局眼球は異常無しで、塗り薬もらってきました。

結果なんともなかったから良かったですが、眼球打ってたらどうなってたんでしょうか?すぐにでも病院行くべきじゃないんですかね?
そして最初の電話の意味不明さ。お知らせってなんですかね?知らせたから責任は親御さんでってことですかね?知らせなきゃいけないような怪我なら、病院連れてってよと思いました。
息子の顔見るまで気が気じゃなかったです。

これが保育園としては普通の対応なのでしょうか?

保育園で子どもが怪我したら、病院に連れて行ってくれないのですか?

1歳の男の子を預けています。
本日9時半頃、保育園から電話がありました。
会話内容そのまま載せます。↓

保育園『怪我をしたのでお知らせしようと思ってー。蛇口に目をぶつけて、まぶたの皮がめくれていて、腫れちゃってー。眼球を打ったかどうかはわからないんですー。看護師に確認したら、連絡した方が良いと言われたのでー』

私『あ、じゃあお迎えですか?私職場遠いので1時間半はかかっちゃうんですが』

保育園『えっとー、お知らせし...続きを読む

Aベストアンサー

基本的に 救急を要するものは職員が付き添い病院へいき
他の職員が親へ連絡するという行動をとりますが

それ以外の場合は 基本的に病院へは連れて行かないのがふつうです
まずは親へ連絡し 病院へは親が連れて行くというのが一般的ですね
怪我の事実を知らせる→親が状況を聞いたうえで病院へ行くか判断し
お迎えに行く
病院の必要がないと親が判断するとそのまま保育し 何か急変でもあれば
再度連絡というのが流れでしょうね

昨今 個人情報の観点や 子供さんのアレルギーなどの観点からも
保育園や学校では病院へ連れて行く または持参以外のお薬を
飲ませることもしません

絆創膏を貼ったことでかぶれたと訴える親もいるそうですしね

先生がしっかり なぜお知らせなのか 今後どのような流れなのか
保育園としてできること 出来ないことなどをきちんと説明してくれていれば
貴方も??とならずにすんだのにと思います

目なんて特に心配ですもんね
でも 大したことがなく何よりです!!

今後もあることですし 他のお子さんにもありえることですので
今一度 保育園でできること 出来ないこと
何故に報告なのかなど 確認しておくとお互いの為かもしれませんね^^

お子さん お大事にしてくださいね

基本的に 救急を要するものは職員が付き添い病院へいき
他の職員が親へ連絡するという行動をとりますが

それ以外の場合は 基本的に病院へは連れて行かないのがふつうです
まずは親へ連絡し 病院へは親が連れて行くというのが一般的ですね
怪我の事実を知らせる→親が状況を聞いたうえで病院へ行くか判断し
お迎えに行く
病院の必要がないと親が判断するとそのまま保育し 何か急変でもあれば
再度連絡というのが流れでしょうね

昨今 個人情報の観点や 子供さんのアレルギーなどの観点からも
保育園や学校で...続きを読む

Q『上の子の保育園について』 現在双子妊娠6ヶ月で、上に一歳半の息子がいます。 産前産後と上の子を保育

『上の子の保育園について』


現在双子妊娠6ヶ月で、上に一歳半の息子がいます。

産前産後と上の子を保育園(こども園)に入れようか悩んでいます。

現在保育園や幼稚園、こども園に通われてるお子さんをお持ちの方、通って良かったなと思う点や、逆に大変な事などのメリットデメリットを参考までに教えてください。

年子ママさんや双子ママさんの回答も是非聞きたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。手伝ってくれる人はいますか?
あとお子さんは、ママと離れるのが平気なほうな子かそうじゃないですか?
お父さんや祖父母など送迎を手伝ってくれる人がいますか?
それによっても違います

うちも上の子を一時保育を利用しようとして
前もって定期的に一時保育にも預けてたのですが
抵抗すさまじく。
やっと慣れたのですが、赤ちゃんが生まれて不安定になり
全力で抵抗するため、力づくでも連れて行くのが大変で
結局赤ちゃんを連れての送りが無理…
ということになって、辞めました。

でも下の子がもし、先に産まれていたら
この子は楽しければママと離れてもOK
むしろお迎えに行ってもまだ遊ぶぜみたいな子だったので…
そういう子なら、きっと毎日家で退屈して持て余し
お母さんも疲弊するよりも、利用したほうがいいでしょう。

どのみち入れてみなきゃわかりませんし
妊娠中いつ何があるかわからない。
産後の体調も双子のようすもわからないので
少しずつ託児や一時保育を利用してみたらどうでしょうか?
その子がどうなのかわからないので。

あとは、意外と大変なのが用品の支度などですね。
おうちで大変なタイプのお子さんだと、それでも通園してくれて
体力を発散してくれるほうがいいのですが
おうちでおとなしいタイプの子だと
荷物を毎日支度して、送迎のタイミングで外へでないといけなくて
帰ってきたらまとめて洗濯物‥というほうが大変な場合もあります。

一時保育のクラスがあるのか、既存のクラスに入るのかにもよりますが
冬ごろだと、お遊戯会の練習の時期だったり
(まあ1歳児クラスはたいしたことはやらないでしょうからあまり影響はないかも)
病気が流行っていて結局嘔吐下痢やインフルエンザなどもらってくると
かえって大変になることもあるので
少人数のところや、ファミサポのほうがいい場合もあるかもしれません。

ただ、妊娠中出産中の急な時にも備えて
どこかしらに登録や、普段から少しずつ利用はしておいて
いざという時預けやすくしたほうがいいかな、とは思います

こんにちは。手伝ってくれる人はいますか?
あとお子さんは、ママと離れるのが平気なほうな子かそうじゃないですか?
お父さんや祖父母など送迎を手伝ってくれる人がいますか?
それによっても違います

うちも上の子を一時保育を利用しようとして
前もって定期的に一時保育にも預けてたのですが
抵抗すさまじく。
やっと慣れたのですが、赤ちゃんが生まれて不安定になり
全力で抵抗するため、力づくでも連れて行くのが大変で
結局赤ちゃんを連れての送りが無理…
ということになって、辞めました。

でも下の子が...続きを読む

Q育児休業中の賞与

育児休業中に賞与もらったかたいらっしゃいますか?出る会社と出ない会社があると聞きました。会社の就業規則はどうやって調べたらいいですか?

Aベストアンサー

会社によって規則の違いがあると思いますが、うちの会社は賞与支給期間に働いていれば賞与出ましたよ!!
去年の話ですが私の場合は、4月が予定月だったので2月中旬まで働き産休を取り、4月出産後育休を取得してましたが夏の賞与は振り込まれてました。私も1年育休を取りましたが賞与が出たのは夏の1回のみで冬はありませんでした。
働いた期間や、産休に入ったタイミング等によっても違いはあると思うので確実なのは会社の人事担当者に聞くのが一番だと思います。ただ、わざわざ「賞与でますか?」とは聞きにくい方もいると思うので、それなら貰えたらラッキーくらいに思ってたら良いと思いますよ☺

Q働いていないのに保育園

ふたりの娘を保育園にいれながら働いておりましたが、8月上旬、整理解雇により無職になりました。

「お給料を払える見込みがないので本日付けで退職してください。」と言われ、次の日から仕事には行っていませんが子供たちは変わらず保育園に預けております。
求職活動はしており、来月中旬~末頃には新しい職場で働ける予定です。

それまでの期間、仕事に行ってもいないのにフルタイムで保育園に預けていることで子供たちに対して罪悪感を感じます。
子供たちには毎日お仕事だよ、と嘘をついています。子供たちは「ママがお仕事頑張っているから○○も保育園頑張るね!」と言ってくれます。

そんな罪悪感もあと少しの辛抱なのですが、どうにかそれまで毎日をやり過ごす心持ちを知りたいです。

Aベストアンサー

実際に収入のある労働をしてはいなくとも、求職活動をしているのならそれもまた立派な
「お仕事」の一環と考えるべきでしょう。
保育園児のお子さんたちに、「整理解雇」や「再就職先の確保と必要な手続き」を分かる
ように説明するのも難しいでしょうし。
そこは「嘘も方便」って事でいいかと思いますよ。

Q幼稚園と保育園の同一化、本当に必要か?

子供の保育園事情、育ちについての疑問です。

最近、1日中子供の面倒を見る毎日はストレスになるから子供を保育園に入れて子供と離れたいがために仕事をする・・・というのが本音だという人が増えていることに疑問を感じています。

共働きでないと本当に生活が苦しい・・・という現状の方がいるのはもちろん納得ですし、生活のため母親も働きに出る家庭が増えていることも承知しています。

でも周りを見ていても、ちょっとパートに週数回出れば、子供は保育園に入れることができるし、そうすれば自分にも自由な時間ができて楽になるという理由で子供を保育園に入れて、親が仕事がない日でも子供は保育園に預けっぱなし・・・(もちろん保育料を払っているから子供も休ませるなんて勿体無いという気持ちも分かりますが)そんな生活に何の疑問もない人が増えていることに、私個人としては違和感というか、乳幼児期からそんな環境で子供が家庭の安らぎや温かさ、親との本来の絆を実感していけるのか?という疑問がわいています。

両親と長時間離れて、子供が家に帰ってくるのは18時過ぎ。帰ってきたら慌しくご飯とお風呂を済ませてまもなく寝る生活・・・翌日も朝早くから保育園に送り出される。
そんな日々では、親の日々家事をする姿や、生活する自然な姿を見る緩やかな時間がなくなりすぎていると感じるのです。そういう日々の生活を見る経験は、何気ないようで子供にとってとても大切な学びではないか?と思うのです。

0歳や1歳代から保育園に通わされれば、子供が家で1日中母親と過ごす生活をあまり経験できないまま集団生活に入るので、それが当たり前になり、保育園に行きたくないという感情さえ湧いてこないとは思います。でもそれは子供が保育園が楽しくて毎日行きたいのでなく、それ以外の生活を知らない。家で数年好きなように過ごしたという経験が少ないので比べようがないと思うのです。

現代の子供たちの環境や親のライフスタイルを見ていると、子供の奥に育つ両親との絆や生活力、あらゆる選択肢のなかからベストを自ら選び抜く、というような判断力が育っていくのかな?という心配が湧いてきてしまいます。勝手な心配なのですが・・・

私は多少生活を質素にしても、子供の成長をそばで見守りたいという思い、今しかない子供の愛らしさをしっかり見て行きたい、それと何より母親になって子供とともに過ごす時間、経験のなかで試行錯誤したり、子供に1日中振り回されて泣いたり笑ったり、悩んだり思い通りにならないこと、自分の時間がないこと、そんな一見苦しい生活を通して初めて自分が大人になってゆけるというか、親にしてもらって育ててもらっている・・・と実感するので、子供との関わりを避けて楽をしても、親になった意味がないんじゃないか?と感じます。なので私自身は主婦業を選択し、子供は幼稚園に3歳から通わせています。

こういう話をまわりに話してみても、意外と共感してもらえないというか、親も忙しいし子供に縛られたくないという意見も多く、仕事をしている人にとっては耳障りな意見でもあるようです。

また保育園も幼稚園とあまり差が出ないよう教育的要素など環境を変えていく取り組みがされ始めていると情報で見ました。
でも保育園は保育時間も長時間で保育士さんの労働が過剰になり、本来は親が責任を持つべき生活の基本的な部分も保育園に寄りかかりすぎているのではないか?と疑問です。保育士さん、保育園の時間的、肉体的犠牲があってこそ成り立っていることではないかと。あくまで親のニーズにこたえるために。

本来幼稚園は、3歳までの乳児期は親が責任を持って家での生活を通し、基本的な生活習慣はある程度まで教えた上での入園だと思います。
でも保育園は0歳児からオムツをとるのも、食事の仕方を教えるのも、基本的は生活習慣にいたるまで親代わりを保育園にやってもらい、もちろん自宅でも親がやる部分もありますが、圧倒的に親が子供に目と手をかける時間は少なく限られてきます。本来は親も成長するためにある親業が他人に任せられてしまって、本当にこれで子供の育ちに問題はないのか?という疑問が湧きます。

うまくまとまりませんでしたが、いろんな方の意見が聞きたいです。

幼稚園と保育園を同一化しようという動きも合わせて、本当に内容に違いの差がなくなっているのか?
保育園の長時間保育、親が休みでも預ける保育について、子供の育ちへの影響など、ご意見を聞かせてください。

子供の保育園事情、育ちについての疑問です。

最近、1日中子供の面倒を見る毎日はストレスになるから子供を保育園に入れて子供と離れたいがために仕事をする・・・というのが本音だという人が増えていることに疑問を感じています。

共働きでないと本当に生活が苦しい・・・という現状の方がいるのはもちろん納得ですし、生活のため母親も働きに出る家庭が増えていることも承知しています。

でも周りを見ていても、ちょっとパートに週数回出れば、子供は保育園に入れることができるし、そうすれば自分に...続きを読む

Aベストアンサー

同じことを常々思っています。
本文で書かれていることすべてに同意ですが、本文に書かれていることにより、質問者さまが聞きたかったこと以外の回答が寄せられてしまった事が残念ですね…
タイトルの「幼稚園と保育園の同一化」について、私の考えを書かせていただきます。


年長の末っ子が通う幼稚園が、今年度からこども園に移行しました。
未満児は未満児のクラスが新設されましたが、以上児クラスは今まであったクラスのままです。
平日(月~金)の8時半~14時までは、1号(幼稚園部)も2号(保育園部)も混合のクラス編成で過ごしています。
3号(保育園部未満児)も、この時間帯は、0歳クラス、1歳クラス、2歳クラスと別れて過ごしています。
2号のお子さん、3号のお子さんは、週6(月~土)の7時から20時まで預けることができますが、
1号の子がいない時間帯(平日の8時半までと14時以降、土曜日)は、未満児クラス、以上児クラスの2グループに分かれて過ごしているようです。

私が住む地域では、保育料が最高額でも6万円程度と安く、
同じ教育を受け、長時間預けている2号の方が、短時間しか預けられない1号よりも保育料が安いのが納得いかない、と、
1号の方の中にはそれを不満に思っている方も多いようです。
また、先生方の勤務体制が変わり(早番、遅番、休日出勤、代休などができた)、
先生方の負担も増えたことから、理由のよくわからない1号のみの休園日が増えました。
こちらも、1号の保護者の中には不満に思っている方が多いです。
2号3号の方は保育料に給食代とおやつ代が含まれるのに、1号は保育料とは別に給食代が請求されます。
その給食代も、夏休みなどの8月も払っている(年間の給食費を12で割ったためと説明がありました)のに、夏休みの預かり保育を利用し給食を注文すると、1食いくらで別途請求が来るのも納得がいかないという不満も聞きます。
ちなみに、こども園に移行するにあたり、給食代が値上がりしました。
預かり保育代も、今までよりも1.5倍に値上がりしました。
この預かり保育代も、2号3号は保育料に込みなのでかかりませんが、1号は別に請求が来ます。

幼稚園からこども園に移行して、幼稚園に通っていた1号にとっては、何のメリットもありません。
むしろ、保育料が高くなり、給食費も値上げ、預かり保育代も値上げ、今まで保育料に込みだった諸々の課内活動が別途実費請求になり、
先生方の負担を減らすためにと休園に協力を求められ、デメリットばかりです。

幼稚園だった時は、教育方針や理念に共感して入園を決めた、価値観が似ていた保護者ばかりだったのが、
こども園になったことで、市から振り分けられて入園してきた、園に不満はあるけどやむなくというかたも増え、
これまでのアットホームな雰囲気の幼稚園が、ギスギスした雰囲気になりつつあり寂しさも感じています。



私は、子どもが幼稚園に行っている時間帯だけのパートですが保育士をしています。
勤務園も、数年前にこども園に移行し、2号3号の多い中に、各学年数人の1号の子が入園されましたが、
正直、長時間預けられている子に合わせたカリキュラムの中、4時間で帰宅してしまう1号の子は、経験不足から、友達との人間関係、活動面でどうしても他の子に比べてうまくいかないことが多いです。
正直、大勢の保育園部の中に、少人数の幼稚園部の子が入るのも大変だし、
逆に、大勢の幼稚園部の中に、少人数の保育園部の子が入るのも大変で、
幼保一元化…こども園を増やすという事が、果たして良いことなのか、疑問に感じているところです。

幼稚園には幼稚園の良さがあり、保育園には保育園の良さがあるのに、
それを一緒にしたことで、どちらの良さも中途半端になって残念な結果に終わってしまうのではと懸念してます。

同じことを常々思っています。
本文で書かれていることすべてに同意ですが、本文に書かれていることにより、質問者さまが聞きたかったこと以外の回答が寄せられてしまった事が残念ですね…
タイトルの「幼稚園と保育園の同一化」について、私の考えを書かせていただきます。


年長の末っ子が通う幼稚園が、今年度からこども園に移行しました。
未満児は未満児のクラスが新設されましたが、以上児クラスは今まであったクラスのままです。
平日(月~金)の8時半~14時までは、1号(幼稚園部)も2号(保育園部)も混...続きを読む

Q保育園で困ったこと保育園のシステム

今年の春、長男(3歳)の認可保育園入園になり、下の子長女(1歳残念ながら同じ園保留になってしまいました。
それでも、近くで働く事になった私の仕事場に託児所が設けてあり長女を預けながら働く事が出来ました。
週4日です。
近くに母→住んでおり働いてるけど休みが平日にある。
私の旦那→飲食勤務でシフト制基本平日休みが多々ありです。
なので以外と1週間のうち託児所に預けるのが毎回ではなく、その日は旦那、次の日は祖母みたいな感じです。
問題はここからです…
長男の慣らし保育も無事終わりその時はよく下の子を抱っこしながら、保育園の送迎してました。
2週間くらいして、旦那に、下の子預けて長男の保育園送迎してたら、担任の先生に、下の子は?と言われ、今日は旦那が休みなので預けてますと言ったら、だったら、長男も休ませて欲しいと言われました!
次の日も祖母に預けて、送迎したら同じこと言われてしました…
保育にかける人のが入れるのは分かりますがうちの旦那だって貴重な休みを下の子面倒みてもらってるしと思ってしまいました。長男週4日、1カ月23000円保育料です。
長男をそんなに、保育園を休ませないといけないなら減額してよと思うし、そうゆう子は幼稚園に行け!って感じなんですか?

今年の春、長男(3歳)の認可保育園入園になり、下の子長女(1歳残念ながら同じ園保留になってしまいました。
それでも、近くで働く事になった私の仕事場に託児所が設けてあり長女を預けながら働く事が出来ました。
週4日です。
近くに母→住んでおり働いてるけど休みが平日にある。
私の旦那→飲食勤務でシフト制基本平日休みが多々ありです。
なので以外と1週間のうち託児所に預けるのが毎回ではなく、その日は旦那、次の日は祖母みたいな感じです。
問題はここからです…
長男の慣らし保育も無事終わりその...続きを読む

Aベストアンサー

堂々としてましょう。働いてるし、きちんと申請通って許可が出ているんですから。
そこに、他人の話をまぜられても、困りますよね。空きを待ってる人がいるとか。
気持ちはわかりますよ、確かにかなり困っる人もいるでしょうが、それを考えたらきりがないです。
それは審査する人に言いましょうよ。

相談主は、たまたま休みの合った時に預けてるわけですよね。それは保証されてる休みでもないわけだし。休みじゃなくなる場合もあるから、託児所つきの所で働いてるわけですよね。
託児所は、料金とられますか?なら、節約もしたくなりますよね。
しかし、よく見てる保育士ですね。今度から、これから託児所に預けに行くんですって言いましょう。面倒ですから。

ずいぶん前になりますが、私も育児休暇終わり一歳児預けて、フルタイムしてました。
一番最後に迎えに行っていました。まあ、嫌味でしたよ、先生方は、、
もう少し早く迎えに来られないですか?何回か言われました。もう先生方は、帰りたくて仕方ないの。
窓やカーテンしめて。時間内に帰る準備万端(笑)
お金払ってるのに?なぜこんな嫌味言われるのと思いました。
どうあがいても、その時間にしかいけないのに。
まるで、本当は早くこれるくせに、、と言われてる気分。

でも、ちょっとだけ我慢して、頑張ってください。そのうち
懐かしくさえなりますよ、この話。

堂々としてましょう。働いてるし、きちんと申請通って許可が出ているんですから。
そこに、他人の話をまぜられても、困りますよね。空きを待ってる人がいるとか。
気持ちはわかりますよ、確かにかなり困っる人もいるでしょうが、それを考えたらきりがないです。
それは審査する人に言いましょうよ。

相談主は、たまたま休みの合った時に預けてるわけですよね。それは保証されてる休みでもないわけだし。休みじゃなくなる場合もあるから、託児所つきの所で働いてるわけですよね。
託児所は、料金とられますか?な...続きを読む

Q子供の預け方?預かり方? 感覚の違いなのか些細なことなのですが、常識を教えてください。 幼稚園児持ち

子供の預け方?預かり方?
感覚の違いなのか些細なことなのですが、常識を教えてください。

幼稚園児持ちで仲良くさせて頂いていたグループの中のママさんがお引越しされることになりました。
お休みに入ったので、公共の遊び場で家の片付けをしている間、お子さんを遊ばせておいてあげるね、とグループの中で好意で話をしていましたが、グループ外の他のクラスのママ友さんからその公共の遊び場で会えたら会いましょう程度のお誘いがあった様で...

その際に、「○○さんが来るなら、遊び場に自分も残るし、来なかったら子供を預かって欲しい」と言われました。
他の人がどういう気持ちかは別として、私としては子供がいたら片付けが進まなくて大変だと思って、心からの気持ちで、子供を見てるねという声がけをしたのですが、この回答の感じに何となくモヤモヤしてしまいました。
私の考えが間違っているでしょうか?

Aベストアンサー

折角の好意が 別の方向へ向いてしまったようですね。
お引越しのお手伝いする代わりに子供を預かるくらいならと好意的な発想であった主様。
お引越しをする前に別のクラスのママ友さんとの別れ間際の出逢いも
ある意味お引越しの準備なのかもしれません。
そのお友達は 折角の好意に甘えたいけど 他のママ友さんとも出会っておきたいと思っていたのでしょうね。
でも その人と出逢うなら子守りは必要ないけど
出会わないようになれば当然片付けをしなければいけないので
お願いをしたいと言う事でしょ?
感じ悪いって思ってしまうのは 他の人と遊ぶ約束をしてしまうかもしれないからなのでは?
自分が出来る日の行為を無碍にされたような気がしてしまったのかしら?
その人はきっと主様の言葉を嬉しく受け止めたと思いますよ。
でも 他のお友達ともお引越しで離れる前に会っておきたかったという気持ちは分からないではありません。
たまたま日にちが かぶってしまっただけの事だと思います。
子供同士のお別れをさせたかったのでしょうね。
相手は正直な方ですよ。
何も言わず お子様を見てもらっている間に別のママ友と逢っていてもそれまででしょ?
ちゃんと連絡してくれているのだモノ。逢わなければ子供を預かって欲しいって。
主様の優しい思いやりは通じていると思います。タイミングが合わなかっただけですよ。
深く考えすぎだと思います。

折角の好意が 別の方向へ向いてしまったようですね。
お引越しのお手伝いする代わりに子供を預かるくらいならと好意的な発想であった主様。
お引越しをする前に別のクラスのママ友さんとの別れ間際の出逢いも
ある意味お引越しの準備なのかもしれません。
そのお友達は 折角の好意に甘えたいけど 他のママ友さんとも出会っておきたいと思っていたのでしょうね。
でも その人と出逢うなら子守りは必要ないけど
出会わないようになれば当然片付けをしなければいけないので
お願いをしたいと言う事でしょ?
感じ...続きを読む

Q署名活動について教えて下さい。 子供達が通っている幼稚園の園長、副園長を退任させる為に署名活動をしよ

署名活動について教えて下さい。


子供達が通っている幼稚園の園長、副園長を退任させる為に署名活動をしようと考えています。
今まで子供4人を通わせ今5人目と6人目が通っています。1番上の子の時に色々な幼稚園を見て回り、先生達が我が子のように園児と接していてとっても温かい昔ながらの雰囲気が好きで選び2人目以降も通わせてきました。
しかし数年前に園長、副園長が代わり事務的な雰囲気になりました。私が一昨年、役員をやった時に園長達と関わる事が多かったんですが子供達の事を1番に考えて…というよりは面倒な事はやめてくれ、問題を起こさず大人しく、という考えがひしひしと伝わってきました。それでもベテランの先生方は変わらず温かく接してくれていたんですが、その先生達も園長達と意見が合わず毎年何人も辞めてしまって今では新任の先生ばかりです。最後まで子供達を思って意見してくれていた先生も追い詰められ精神的に病んでしまい辞めてしまいました。お迎えに行った時も今日の様子を話してくれるわけでもなく工場の流れ作業のように受け渡して終わり、という感じです。それが園長達の理想の形みたいです。
先月の小学校の運動会に辞めてしまった先生方が来てくれたんですがその時も園長達の話になり、どの先生も園長達がいなければまた戻りたいのに…という考えでした。今まで子供達を思って提案した事も手間がかかる、そんなに一人一人と話をしてたらキリがない、そんなものは家でやればいい事であって幼稚園でやる必要はない‼︎と言われてきたようでした。
他のお母さん達とも園長の話をする事が多く園長達が代わって園の雰囲気も変わったよね…○○先生が大好きだったのに…うちの子は○○先生が辞めるって聞いた時、泣いてたよ…園長達が辞めればいいのに…という話をよく聞きます。
子供達が大好きで子供達も大好きで子供達の事を1番に考えてくれる先生が辞めてしまって子供達を物のように見ている園長達が残っている事に不信感しかありません。このまま変わらないよぉなら転園も考えています。でも何もせずにいるのも嫌なので他のお母さん達と話し合い署名活動をしようという事になりました。卒園した子供のお母さん達も協力すると言ってくれています。
こういう場合、名前、住所、子供の名前、在籍のクラス(卒園児は何年度に卒園したか)を記入すればいいんでしょうか⁇
初めてで何も分からないので詳しい方がいたら是非、お力を貸して下さい‼︎‼︎

署名活動について教えて下さい。


子供達が通っている幼稚園の園長、副園長を退任させる為に署名活動をしようと考えています。
今まで子供4人を通わせ今5人目と6人目が通っています。1番上の子の時に色々な幼稚園を見て回り、先生達が我が子のように園児と接していてとっても温かい昔ながらの雰囲気が好きで選び2人目以降も通わせてきました。
しかし数年前に園長、副園長が代わり事務的な雰囲気になりました。私が一昨年、役員をやった時に園長達と関わる事が多かったんですが子供達の事を1番に考えて…とい...続きを読む

Aベストアンサー

署名活動は、たくさんの人が署名した署名簿を持って、「これだけ多くの人が、こういうことを望んでいます」と訴えるものです。
請願書名は、誰でもすることができます。
園児、保護者、卒業生はもちろんですが、近隣住民、友人等、制限はありません。
全く縁もゆかりもない人でも、「この園長のやり方には賛同できない」という意思表示ですから、誰でもできます。
自治体の条例制定や住民投票を求める署名と異なり、有権者という要件はありません。
未成年でも署名はできます。

ただし、その署名簿を「誰に」提出するか、というのが問題です。
公立なら、自治体の教育委員会に要請・陳情等の形をとるのがいいと思います。
私立なら、どんな設置者なのか、確かめて作戦を練る必要があります。

1、個人の場合
1-1、個人経営で、経営者=園長または、それに近い形の場合、園長を辞めさせるのは事実上不可能です。
1-2、個人経営で、園長は経営者とは別の「雇われ園長」の場合、経営者の幼児教育に対する理念に直接訴えかけるような形で行うのがいいでしょう。署名というより、直談判ですね。

2、法人の場合
2-1、学校法人、社会福祉法人等の場合、法人の理事長(代表者)がいて、理事会があるはずです。形だけの法人(実質は個人)の場合や、理事長=園長の場合もありますが、それでも学校法人には「役員として、理事5人以上、監事2人以上を置かなければならない」とされており、「配偶者又は三親等以内の親族が1人をこえて含まれることになってはならない」という定めがありますので、理事全員が園長の親族というのはあり得ません。また、「理事の定数の2倍を超える定数の評議員」で構成される評議員会も必須事項ですので、園長と利害関係のない理事や評議員はかなりいると思います。そういった役員さんたちにあらかじめ根回ししておくと、事がうまく運びます。
なお、社会福祉法人の場合、理事6人以上で、親族等に関する条件は似たようなものです。
2-2、株式会社など営利法人の場合、株主総会で訴えるのが最も効果的です。株主総会には株主でないと出席できませんが、仲間がいるなら共同で購入し、代表者(その人の名義で株を所有する)が出席すればいいのです。もちろん力関係によって否決されますが、会社側は、一般株主にトラブルを知られることを恐れますので、かなり効果的です。

実は、私は現職の幼稚園教諭です。
園長を辞めさせるという問題ではありませんでしたが、当園で労働争議が発生したことがありました。
その時、理事長(今は故人)が頑なに解決を拒んだので、理事の何人かに訴えかけ、理事会の決定を逆転させたことがあります。
このときは、労働組合の団体交渉と、保護者会の活動がうまく組み合い、しかも地域の自治会等も味方についてくれたので、多数の力で勝利を勝ち取りました。
ご質問を拝読すると、教職員の大部分の協力を得るのは簡単ではない状況と思われます。
そこで、地元の教職員組合(公立なら全教や日教組、私立なら私教連)に協力を要請し、教職員に働きかけてもらうことと併せて、広く地域住民に訴えていく活動が必須になると思います。

署名活動は、たくさんの人が署名した署名簿を持って、「これだけ多くの人が、こういうことを望んでいます」と訴えるものです。
請願書名は、誰でもすることができます。
園児、保護者、卒業生はもちろんですが、近隣住民、友人等、制限はありません。
全く縁もゆかりもない人でも、「この園長のやり方には賛同できない」という意思表示ですから、誰でもできます。
自治体の条例制定や住民投票を求める署名と異なり、有権者という要件はありません。
未成年でも署名はできます。

ただし、その署名簿を「誰に」提出...続きを読む


人気Q&Aランキング