【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

時短勤務について
育休明けの時短勤務をしているのですが、日給月給制で9:00〜16:00勤務の8時間から毎日2時間遅刻早退という形になっています。有給もあり有給を使って休んだ際も2時間引かれているようなんですがこれは正しいのでしょうか?
教えてください。

A 回答 (3件)

正しいよ。



育休前が8時間労働で日当8000円だったとすれば…

時短勤務で6時間労働になれば日当は6000円。

ここまでは理解してますよね?


時短勤務中の貴女の所定労働時間は6時間です。

有給休暇で労働が免除されるのは何時間でしょうか?


当然、6時間です。

だって8時間労働じゃないよね?


ですから、6時間分の給与を補償するのが正しい。
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この回答へのお礼

yo shi様
ご回答ありがとうございました。
全く無知でしたのでよく理解できました。

お礼日時:2017/08/04 10:07

9時16時なら7時間です。


お昼休憩1時間で1日6時間勤務ではないですか?

私も今、時短勤務なので日給月給の6時間勤務です。
時短でない元々が8時間勤務なので、そこから2時間引かれてるって意味ではないですか?
うちの会社はそんな表記ではないので、確信はありませんが…

総務に確認してみるといいと思います。
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この回答へのお礼

084ri3様

ご回答ありがとうございました。
また自分でもよく調べ理解しました。
他の方のコメントを参考にしつつ総務へも聞いてみたいと思います。

お礼日時:2017/08/04 12:14

年次有給休暇の取得が、一日で取得しているのなら、間違っていますね。

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この回答へのお礼

hazama shinpei様

ご回答ありがとうございました。
何とか理解し、解決しました。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/08/04 12:16

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10時間30分ー3時間=7時間30分で30分不足する計算となるが、
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> 退出時間から翌日の出勤時間まで8時間は空けねばならないとあるが
法律および通達(指針を除く)にその様な定めは有りません。


> これには通常にかかる通勤時間を加味する必要はないのか?
通勤時間は加味しません。
↓は厚生労働省HPに載っている『職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)』のリーフレット〔http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000160195.pdf〕に書かれている一文です
【*「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものであり、健康の確保や過重労働の防止にも資するものです。】
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> 退出時間から翌日の出勤時間まで8時間は空けねばならないとあるが
法律および通達(指針を除く)にその様な定めは有りません。


> これには通常にかかる通勤時間を加味する必要はないのか?
通勤時間は加味しません。
↓は厚生労働省HPに載っている『職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)』のリーフレット〔http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000160195.pdf〕に書かれている一文です
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給与明細には有給残日数10日となっているのですが、入社後半年でまず10日発生、次いで1年後に11日発生。つまり1年半の在籍で繰り越し分を含め有給は21日あるという考えで良いのでしょうか?
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Aベストアンサー

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QAmazonに騙されてた可能性が高い!!どこに被害届けを出せばいいですか? Amazonの法務担当さ

Amazonに騙されてた可能性が高い!!どこに被害届けを出せばいいですか?

Amazonの法務担当さん検索能力が高いんで見てたら教えてください!

Amazonで香水を買いました。

送られて来たパッケージは本物っぽさ100%なんですけど中身の香水の匂いが明らかにアルコール濃度が高くなってる!偽物の可能性が高いんです。

なぜかって臭いがアルコール臭が強くなってるんです。

純正品じゃない気がします。

中国の闇ルートで製造された密造香水な気がしてなりません。

純正の匂いがしないんです。

どのくらい薄くなってるかは分からないけど、半分か1/3は本物の匂いがするんで1/3か半分にしてアルコールを足してる気がするんです。

この場合は誰に言えば良いんですか?

ブランドのメーカーに言うべきですか?

Amazonだとうちは関係ない。売った店に聞いてくれって言ってバックれると思うんで話が通じる部署を教えてください。

まじで匂いが薄いんで薄めてると思います。

アメリカから送られて来ました。

日本のAmazonで買って、アメリカから送られて来たけど、アメリカ人も密造香水の闇ビジネスがあるんでしょうか?

けど薄めても入れる純正ケースがいるんでどういうカラクリになってるか分からないけど正規店の同じ香水の匂いがしない。

薄すぎる。匂いがしない。

店に偽物ですよね?って聞いて、はい偽物ですって言うわけがないと思うし、Amazonのカスタマーサービスは買った店に聞け。うちは仲介役で売買に関与してないとか言うんで偽物かだけでも調べて摘発したい。

これは絶対に偽物のブランド香水だ。

どうやって証明するかAmazonが偽物を売った証拠の現物があるのでここからどうやってAmazonを訴えて行けば良いのかアドバイスをください。

ブランド店に香水持って行ってもそこで買ったわけでもないので相手にしてくれないですよね?

このまま泣き寝入りですかね?

日本の警察は頼りないので期待薄ですけど、アメリカの密造香水グループの摘発・・出来るわけないですよね。。。

日本の警察は働かないので捜査すらアメリカって聞いただけで逃げるだろうし、弁護士雇う金なんてないしどうしたら良いんでしょうか?

どう考えても香りが無いんですよ。

Amazonに騙されてた可能性が高い!!どこに被害届けを出せばいいですか?

Amazonの法務担当さん検索能力が高いんで見てたら教えてください!

Amazonで香水を買いました。

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なぜかって臭いがアルコール臭が強くなってるんです。

純正品じゃない気がします。

中国の闇ルートで製造された密造香水な気がしてなりません。

純正の匂いがしないんです。

どのくらい薄く...続きを読む

Aベストアンサー

アマゾンが販売している訳でないので、苦情はお店に行ってください。

偽物だと言うなら検査に出して確かめましょう。

Q賃金未払いの相談

パート採用で就職しました。試用期間中の12日目で「明日限りで辞めてください」と解雇通知されました(業務連絡ノートに記載及び口頭による)。
解雇理由は、子供がデイサービスに通っていると通知していなかったから(面接時に子供の発達障害と通院について説明済でした)。と、ゴミ捨てを1回忘れていたから。とのことです。
解雇理由は到底納得いくものではありませんでしたが、帰宅後にハローワークや労働基準監督署に相談したうえで解雇を受け入れました。
またハローワークの労働条件と違うところが多数あったり、面接内容や勤務中の言動に不信感もあった為、解雇を言われたその日の夕方に「明日までとのことですが、今日限りで辞めさせてください」と電話にて伝えました(ハローワークの人の助言通りの行動です。相談記録も残っています)。
お給料の支払が心配でしたが、給料日になって振り込みがなく、会社に給料の請求と給料明細の送付を依頼しようと電話しましたが、全て留守電でした。(6回連絡しました)
すると後日手紙にて、突然の電話にての退職で業務に損害を被ったので損害賠償をおこすとの内容と、退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。

長々と書き込みましたが、私は働いた日数分のお給料を頂ければいいだけなのです。
このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
また、会社の要求する書類の提出や損害賠償に応じなければならないのでしょうか?

パート採用で就職しました。試用期間中の12日目で「明日限りで辞めてください」と解雇通知されました(業務連絡ノートに記載及び口頭による)。
解雇理由は、子供がデイサービスに通っていると通知していなかったから(面接時に子供の発達障害と通院について説明済でした)。と、ゴミ捨てを1回忘れていたから。とのことです。
解雇理由は到底納得いくものではありませんでしたが、帰宅後にハローワークや労働基準監督署に相談したうえで解雇を受け入れました。
またハローワークの労働条件と違うところが多数あった...続きを読む

Aベストアンサー

>このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
 いいえ、労働者は給与請求が出来ますし、雇用者には賃金を支払う義務があります。

例え、欠勤により会社に大損害を与えたとしても、
会社の財物を盗んで解雇されたとしても、賃金は支給しなければなりません。

>退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。
 労働/提供=賃金/支給は保護されています。
【労働の提供を受けた】から【賃金の支払い義務】が生じています。
 書類の未提出云々は賃金の支給を妨げる事由は有りません。
 支給が遅れたら金利が付くので、ジックリ責めても良い気がしますが
 相手が倒産したら、税金の納税の次に賃金支給が行われるので
 取りっぱぐれのリスクもあります。

>突然の電話にての退職で業務に損害を被った
>そんな状況でも損害賠償を請求されるのでしょうか?
 請求するか否かは「相手が考えること」なので解りませんが、
 請求書を発行し郵送するだけなら100円くらいで済みますから
 送ってくるかも知れませんね。
 請求書が届いたからと言って、支払い義務が生じる訳ではないし
「質問者さんが1日、出勤されなかった/欠勤したために会社が受けた損害
(粗利益)が上限になるので、たかだか数百~数千円のために
 訴訟を起こすとは常識的に考えられない。

労基に相談されるのが解決の早道になると思います。

>このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
 いいえ、労働者は給与請求が出来ますし、雇用者には賃金を支払う義務があります。

例え、欠勤により会社に大損害を与えたとしても、
会社の財物を盗んで解雇されたとしても、賃金は支給しなければなりません。

>退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。
 労働/提供=賃金/支給は保護されています。
【労働の提供を受けた】から【賃金の支払い義務】が生じています。
 書類の未提出云々は賃金の支給を...続きを読む

Q誘引事故の影響で骨折しました。

先日、バイクで片側二車線の道路の右側を40~50kmで走行中、左前方で渋滞していた車がウインカーと同時に急に車線変更をしてきました。車までの距離は10~15m。咄嗟にブレーキをかけましたが間に合わず車をギリギリでかわす形で中央分離帯の鉄のバーに激突し、右手首を骨折しました。
左車線は渋滞していましたが、右車線はかなり先まで車がいませんでした。
事故現場の少し手前信号で停車していたのでスピードは超過しておらず。法定速度のはんいないでした。
相手も非を認めました。

救急車で病院に運ばれた後、診断書を持って警察に行くと担当者が違う現場に出動しており不在。
1時間後、戻ったと言う連絡を受け10分後には行ったがまたも不在。

後日、電話で
「警察に来ても来なくてもどっちでも良いですよ」
「人身でも物損でも保険会社から受ける補償は変わらないですよ」
「人身にするとあなたの点数も安全運転義務違反ということで加点対象になりますからね」
「接触しなかったってことは回避行動取れたんだから」
と言われました。

相手の保険会社とのやり取りで一応非を認めているので
治療費、修理費用や休業損害、壊れた物の保障、慰謝料などはもらえるのですが。
事故直後、相手の対応や発言も事務的でとても誠意は感じられない様子でした。


質問です。
この場合、人身事故に変えると私も違反として点数が加算されてしまうのでしょうか?

法定速度内で普通に走行していたのに、急に左からの車線変更、左にかわすと渋滞している車に激突してしまう。勢い良く出てきたので進路も塞がれてしまいどうしようもありませんでした。

自分でも車に接触しないよう最善の回避行動を取れたつもりです。
自分の落ち度が見当たりません。

それでも違反をとられるのでしょうか。
いったいどれくらいの加点と罰金をされてしまうのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

先日、バイクで片側二車線の道路の右側を40~50kmで走行中、左前方で渋滞していた車がウインカーと同時に急に車線変更をしてきました。車までの距離は10~15m。咄嗟にブレーキをかけましたが間に合わず車をギリギリでかわす形で中央分離帯の鉄のバーに激突し、右手首を骨折しました。
左車線は渋滞していましたが、右車線はかなり先まで車がいませんでした。
事故現場の少し手前信号で停車していたのでスピードは超過しておらず。法定速度のはんいないでした。
相手も非を認めました。

救急車で病...続きを読む

Aベストアンサー

その警察官が言ってることはデタラメです。おおかた、仕事が増えるのが嫌なんでしょう。

しばしば、治療費をくすねるために痛くもないのに「むち打ちになった」と言って診断書をもらってくる人はいます。そういう人に対しては警察官も何か言いたくなるかもしれませんが。あなたの場合は骨折ですから。

怪我をしたなら人身にしないと治療費を補償してもらえません。保険会社の立場にしてみれば、人的被害がなかったと警察に届出されているのに金を出さなきゃならないなんて、そんな馬鹿な話あるか、ということになります。

また、過失割合とは物損の補償に関するものであり、怪我の治療費に関しては原則として怪我した人の治療費を相手方がすべて支払うものです。

また人身にしようがしまいが、相手側が10割悪い様態の事故でない限り、安全義務違反の点数が付く可能性はあります。が、実際にはそうそうつかないものです。

接触しなくても基本的には接触した場合と同じです。よく似た様態の解説を見つけたので御一読ください。
http://www.jiko-online.com/kasitu-hisessyoku.htm

最後に、相手が事務的で誠意が感じられないなんてことを言ってみても仕方ありません。私は過失割合の大小という意味で被害者にも加害者にもなったことありますが。被害者になったときには、相手が警察にあたかも自分が被害者であるかのような物言いをしていた、ということに大いに腹を立てました。しかし加害者になってみると、どうして相手があんなところに突っ込んでくるんだおかしいじゃないかと思ってしまうものです。何年も経って冷静に考えてみるとやはり自分が浅はかだった、そもそも道路も車両も人間も完璧ではない以上、注意には注意を重ねないと事故は防げないものなんだと納得していますが。それに、相手の立場にしてみれば、素性のわからない、ひょっとしたらチンピラかもしれないあなたに言質をとられるようなことは言いたくないのです。事故慣れした人なんてそうそういませんから、多くの人が変に構えた対応してしまいがちです。貴方が書いてることだって同じです。基本的には保険屋に任せることです。それでどうしても納得できない不満があれば裁判に訴えてください。

その警察官が言ってることはデタラメです。おおかた、仕事が増えるのが嫌なんでしょう。

しばしば、治療費をくすねるために痛くもないのに「むち打ちになった」と言って診断書をもらってくる人はいます。そういう人に対しては警察官も何か言いたくなるかもしれませんが。あなたの場合は骨折ですから。

怪我をしたなら人身にしないと治療費を補償してもらえません。保険会社の立場にしてみれば、人的被害がなかったと警察に届出されているのに金を出さなきゃならないなんて、そんな馬鹿な話あるか、ということに...続きを読む

Q隣の家の水道管本管移設費用負担について

隣の家を解体し土地を売却するに当たり、隣の家にある水道管本管を県道側に移設する。その費用の約6割約90万円(1軒当たり約30万円)を負担する様に不動産会社から申し入れが有 りました。計3軒で負担して下さいとのこと。断った場合は水道使用料をもらうとの事です。
私の場合は20年住んでいますが、こんな事は初めてです。他の2軒は40年位住んでいらっしゃると思います。
このような場合でも水道管本管を支払う必要があるのでしょうか?
また、断った場合に水道局以外に使用料を支払う必要が有るのでしょうか?
是非皆様の助言をお願いします。りました。計3軒で負担して下さいとのこと。断った場合は水道使用料をもらうとの事です。
私の場合は20年住んでいますが、こんな事は初めてです。他の2軒は40年位住んでいらっしゃると思います。
このような場合でも水道管本管を支払う必要があるのでしょうか?
また、断った場合に水道局以外に使用料を支払う必要が有るのでしょうか?

是非皆様の助言をお願いします。

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家の前面道路は公道ですか?
状況から考えると、前面道路に水道本管は敷設されているんですよね?
そうであれば、自費で、前面道路から水道を引き直せば良いと思います。
ただし、工事費は20万円位はかかるでしょう。
既存取り付け管は閉栓して、隣の家で撤去してもらえば良いでしょう。
引込管の設置の経緯がわかりませんが、工事費はその時も分担していたんじゃないですか?(隣地内設置も承諾されていたはずです)
いままで、維持管理費も負担していないのならば、移設費用を負担してもかまわないかと思いますけどね。
前面道路に水道本管があるならば、取付管の移設の場合は、将来の維持管理もあるんで、水道本管から、各住戸で単独に引き直した方が良いと思いますよ。
なお、前面道路が私道の場合は、水道局は本管及び枝管は設置してくれませんから、取付管を道路内に自費で敷設する事になります。

QNTT東日本を語る無料回線工事の電話が、かかってきました。 1時間前程に、かかってきたのですが 無料

NTT東日本を語る無料回線工事の電話が、かかってきました。

1時間前程に、かかってきたのですが
無料で回線工事をして
今後の電話代が安くなり
毎月の電話請求書に工事費が載るが
半年後に郵便為替(小切手)を
送るので全額キャッシュバック
出来ますとかなんとか。

よく分からず、側にいた父に話して
最初は安くなるなら…と

父の名前、電話を受けた私(娘)の名前
私の生年月日、住所、電話の機種。

を聞かれるまま答えてしまったのです。

後でもう一度
別の担当の者が私の説明に
不備がなかったかの確認の
電話を致します。

と言われ一度電話を切ると
数十分後に違う人から電話があり
(今度はNTT東日本の代理店と言われました)


先程の〇〇の説明で
不備や分からない点は
ございましたでしょうか?

と言われたので

電話がかかってくる間に
色々ネットで調べて
同じ様な怪しい電話が
かかってきた例を見たので

こちらからNTTに
連絡するので今の時点で契約は出来ません。

と伝えました。すると向こうは

かしこまりました。では
お客様からNTTにご連絡をする
という形で。失礼しました。

と意外と簡単に引き下がって
電話を切ったのですが

これは契約をしたという
段階にはなってないのでしょうか?
(工事の日程など勿論何も決めておらず
ただ、最初の人から説明を聞いただけですが
最初の電話の人には、無料なら
やってもらって大丈夫です
みたいなことは言ってしまいました。)

あと、個人情報を
伝えてしまったので
心配になりました。

こんな夜に15分くらいも
ベラベラ喋ってくる電話
という時点で変だと
気付けば良かったのですが
無知で恥ずかしい限りです。

工事をする前の段階なら
キャンセルは出来ると
他の質問などで拝見したので
万が一、そういう郵便物が
届いてもNTTに電話すれば
大丈夫なのでしょうか…?

拙い文で申し訳ございませんが
ご回答お願い致します。

NTT東日本を語る無料回線工事の電話が、かかってきました。

1時間前程に、かかってきたのですが
無料で回線工事をして
今後の電話代が安くなり
毎月の電話請求書に工事費が載るが
半年後に郵便為替(小切手)を
送るので全額キャッシュバック
出来ますとかなんとか。

よく分からず、側にいた父に話して
最初は安くなるなら…と

父の名前、電話を受けた私(娘)の名前
私の生年月日、住所、電話の機種。

を聞かれるまま答えてしまったのです。

後でもう一度
別の担当の者が私の説明に
不備がなかったかの確認の
電...続きを読む

Aベストアンサー

>かしこまりました。では
>お客様からNTTにご連絡をする
>という形で。失礼しました…

一応は NTT 傘下の代理店ですから、悪徳商法のようにしつこく食い下がるようなことはしないでしょう。
しないというより、NTT 本体から指導されているのだと思いますよ。

>これは契約をしたという段階にはなってないの…

なっていないと思いますよ。

>側にいた父に話して最初は安くなるなら…と…

今回はまだおとなしい業者だから良かったものの、まだまだ強引な業者もありますよ。
身元がよく分からない電話に、軽々な返事はしないほうが身のためですよ。

Q追突されて背骨圧迫骨折で入院中です。カーテンを締め切り、上半身裸の状況で、看護師さんにシップ貼っても

追突されて背骨圧迫骨折で入院中です。カーテンを締め切り、上半身裸の状況で、看護師さんにシップ貼ってもらっていました。
突然、加害者が勝手にカーテンを開けてきました。しかも、友達感覚で。
勿論、加害者は事故時 初対面で、この時
2回目に会いました。

訴えた時、どんな賞罰になりますか?

Aベストアンサー

賞罰にはならないですね。
相手に罰を与えて何かメリットがありますか?
それよりも慰謝料を請求する方がまだマシだと思いますよ。


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