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入社7年目、社員100人の小さな会社です。
子供は1歳で、4月に職場復帰し、時短勤務を利用しています。
所定外勤務免除の申請はしていません。

仕事は好きです。多忙な時期や同僚にフォローしてもらうことが続いた時は、夫や両親の協力を得られる日に限られますが、残業しています。

でも先日労務担当に
「時短は好きな時に帰れる制度じゃない。定時で帰れ。残業がなくならないなら制度廃止も考える」
と言われました。

時短勤務者は、本人の申請と上司の許可の元でも、残業を制限されるものですか?
正直な所、労務担当の言う通り、必要な日に早く帰れる制度という感覚でいました。その回数が多く早退や半休では対応が難しいから、時短の制度があるんだと…。

就業規則に残業に対する考え方は載っていませんでした。
後輩のことも考えたら私が制度廃止にしてしまうわけにはいきません。
上司に相談しようと思っていますが、
労務担当の制度の解釈は一般的なものなの?
なぜ時短勤務者だけが残業を厳しく制限されるの?
と悶々した気持ちのままじゃ相談しにくいので、
労務関係に明るい方のご意見が聞きたいです。

もっと働きたいなら時短をやめないとダメですか…?

A 回答 (3件)

> 就業規則に残業に対する考え方


ではなく、残業とは業務命令なのです。
上司より「残業が必要だから残業をして欲しい」という命令があって、初めて行うものです。
従業員の判断でする物ではないのです。
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この回答へのお礼

なるほど。
上司は残業命令はして来ませんが、うちの部署は月末忙しくなるので、そういうものだと思ってごく自然に残業申請してました。
そもそもそこが違うんですね。
すると労務担当はなぜ上司ではなく従業員に言いに来たのか…
労務担当と上司とよく話してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/06 14:03

時短制度を選択したからです。

その人に残業させると労基法違反で会社が責任を問われます。
なお、時短制度を辞退して 早帰宅が必要な場合に早退する(その分は無給で給料から減額)という手法も 会社が認めれば可能です。
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この回答へのお礼

知りませんでした。
復帰するときに所定外勤務免除申請を辞退したことで、残業は今まで通りできるものだと思ってました。
上司に相談する前に皆さんに教えてもらえてよかったです。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/06 19:34

母子の保護の観点からの制度ですよね??労基に聞けば詳しく分かるはずですが、母乳あげるわけでもなく、育児の手も足りていて、あなたが育児しなくても良く、残業いっぱいしたいのであれば時短利用を解除しないと会社が労基にツッコまれたとき困るのでは?なぜ時短の母親を残業で拘束しているのか、違反じゃないか、になるのでは。

勝手に残業しちゃダメですよ。上司は現場の仕事具合には明るいかもですが、会社の立場としてあなたが望んだからと言って、日替わりや気分であなたに残業させるのはやはりおかしいです。
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この回答へのお礼

会社が困ることになるんですね。
うちの上司は大抵の残業申請は受理してくれるので、そんなこととは考えもしていませんでした。
時短したければ、残業しないように周りにもごめんなさいして働くしかないかもですね。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/06 14:08

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