出産前後の痔にはご注意!

こんにちは
美容室の他店への転職について。

今年の四月より通信で学校へ行きながら美容室で働いているのですが、

あまりの劣悪な環境に心身共にボロボロです。

家のこともままならず、話も入ってこず、仕事も身に入りません。


知人の紹介で入った新規店で、オープンしたてのお店です。

全く固定客のいない状態から盛り上げていかなければいけない現実、
ノウハウも無く以前は全くの異業種だったため右も左もわからない状態。

ここの店長も初めて店長役職につく人間で雇われなのですが、レギュラーはわたしと店長しかおらず、
店長は美容師歴7年の人で他店で美容も理容も経験済みの人ですが

全く指導してくれず、ネットで得た知識をひけらかすような尊敬できない人です。
上にはヘコヘコ、下には面倒臭いというフレーズを連発するような人間です。

正直お店に将来性はなく、練習もさせてもらえず見てもらえず技術の進歩も見込めず不安しかないです。

リサーチせずに給料の良さと正社員で雇ってもらえること、社会保険の完備に惹かれ行ったものの不安で不安で仕方がないです。

通信で雇ってくれるところは少ないとは思いますが、給料は減っても良いので技術を身につけられるよう指導カリキュラムがしっかりしてるところへ行きたいです。

とは言えど今の会社で働いていれば休みも少なく、その上休みの日はスクーリングがあるので探すのは困難です。

いっそのこと辞めてしまってバイトや派遣で食いつなぎながら学校へ行き、次の職場を探そうかと思ってます。

どうすべきか分かりません。
相談できる家族もいなくて一人暮らしです。

どなたかアドバイス頂けませんでしょうか??

A 回答 (2件)

私は大中小企業の経験があり、いろいろな形態を見てきましたが


あなたの店のようなのはたくさんありますよ。
ブラック会社は山ほどあります。
オープンしたてで情報は得られなかったので仕方が無いと思いますが
次の職場は十分下見して情報を得て選びましょう。
家を建てるとき、アパートを借りるときも室内の状況や近所の状況も
チェックするでしょう。
職場の雰囲気は客として経験することでわかります。
みんなで協力して仕事をしている職場を探しましょう。
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ななりんりんりんさん。

大変ですね。しかしながら実際に就職してみなければ実際の状態は
わかりませんものね。

あなたにちゃんと覚悟があるようですので、迷わず転職してください。
方法はいろいろあります。まずはあなたがスクーリングで通っている学校の就職指導またはそれに類する部署の担当の先生にすぐに相談してみましょう。学校には通信生の受け入れを行っているサロンの情報がちゃんとありますので、あなたの希望
『給料は減っても良いので技術を身につけられるよう指導カリキュラムがしっかりしてるところへ行きたい』
という気持ちを素直に伝えてください。きっと力になってくれます。

後は求人情報誌でもネットでも良いので、あなたの希望が叶いそうなサロンを見つけて
通信生も対応しているのか?直接電話で責任者の方に聞いてみましょう!

必ず希望している条件のところはありますので大丈夫です!

美容室は星の数ほどありますから、嫌々仕事に行く必要はありませんよ。
あなたを本当に必要としてくれるところは必ずあります。
あとは実際に行動してくださいね。
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専門家紹介

KsMADAM

職業:美容師

世の中にあまりにも間違った情報が多いため、私のわかる範囲で真実を伝えて行こうと考えております。特にここgooでは日本中に100万人以上存在しているといわれている『 抜毛症 』(トリコチロマニア)に関する悩みを抱えた方にできる限り心療内科や薬に頼ったり、依存しないようにしてもらう為の助言ができればと考えております。なぜ?かと申しますと病院では改善する確率が非常に低く、それよりも処方される薬によって体も心もボロボロにされてしまうケースをたくさん見てきました。
現在の医学では表面に現れている事に対する対処療法しか出来ず、本当に問題のある心の部分へのケアができるお医者さんがほとんど存在しないのが現実です。『適当な病名をつけて薬を出す。』この現実に対して長年髪に携わってきたものとしての助言やアドバイスが出来ればと感じています。最後はなんでも自分の力で乗り越える必要がありますが、そのきっかけは多くの方が必要としています。
他には、増毛、抜け毛や髪に関する質問に対応したいと考えています。
ただし、回答までは多少お時間頂きますことをご容赦ください。

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Aベストアンサー

補足、

国民は誰でも、
健康保険加入が義務です

社会保険を退会したら、
国民健康保険加入が義務
これが無いから
手続きが出来ないコト
ありません

手続きが遅れている
ようですが…
社会保険退会した日に
さかのぼり保険料は、
発生する制度です

あなたの世帯主宛に、
後日納付書が届きます

手続きは公的な身分証を
持参すれば大丈夫ですよ

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情報提供について教えてください。退職、再就職先ともレストラン関係なのですが、再就職先で辞めた会社のメニューを教えるように言われました。情報提供するのは、法律に触れたりしないのでしょうか?

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詳しい方ご回答よろしくお願い致します。

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すなわちタイムカードとは、「労働時間に対し、正しく賃金が支払われているか?」の証憑書類であって。
労使間での賃金問題が発生した場合とか、労基署の調査などがあった場合に必要となる証憑であって、その証憑は必ずしもタイムカードである必要もありません。

更に、大勢の社員のタイムカードを紛失したとなれば、確かに大問題ですが、質問者さんが自分の分だけを無くしたなら、特に問題は無いと言うか、処置可能でしょう。

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なお、タイムカードが無いことを理由に、給与支払いが遅れたり無かったりすれば、ソッチの方が問題です。

タイムカードは、税務ではなく労務で保管を求められている帳票なので、それほど問題は大きくないかと。

すなわちタイムカードとは、「労働時間に対し、正しく賃金が支払われているか?」の証憑書類であって。
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元納税課です。
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の2つが考えられます。
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また仮に警察沙汰になった場合、客側がお釣りを多く渡されたのを知っていた場合と知らなかった場合とでは、どのくらい罪の重さが変わるのでしょうか?

Aベストアンサー

>レジで誤ってお釣りを多く渡してしまった場合、店側は後からそれに気づくことはあるのでしょうか?
ありますよ。
レジ締めればわかりますよ。

>また仮に警察沙汰になった場合、客側がお釣りを多く渡されたのを知っていた場合と知らなかった場合とでは、どのくらい罪の重さが変わるのでしょうか?
変わりますよ。
お釣りを多くもらったのを解っていて黙っていたら、刑法第246条1項の「詐欺罪」に問われます。
間違いと認識した時点で、申告をする義務が発生するんです。
もし家に帰ってからお釣りが多いって気づいた場合で、お店に連絡しないでいたら、刑法第254条の「占有離脱物横領罪」に該当します。
ただ、いきなり刑事事件になるようなことはあまりなくて、実際は民事で解決することになるでしょう。
とは言え実際に逮捕者も出ていますから、お釣りを多くもらってしまいそれを認識したら、速やかにお店に連絡を入れるのが無難でしょうね。

そして全く知らない場合は「本当に知らなかったのかな〜」とかやや怪しまれるかもしれませんが、特にお咎めはありません。
セーフ!ってやつです。

Q1日8時間以上働かせてもいいのですか? ★労働基準法上 問題あるかないかで、お教えください★ 就業時

1日8時間以上働かせてもいいのですか?
★労働基準法上 問題あるかないかで、お教えください★
就業時間は9:30から18:30までの8時間(昼休みは1時間)です。毎日 朝から検査で 家から直行でいろいろな現場に行かされていますが、今までは 現地9:30スタートでしたが、今後は 検査数が多い時は たまに9:00スタートとして その代わり一回2000円払うとのことです。(私の会社は中小企業です)
これって、労働基準法上 問題ありませんか? 私の解釈では、労働基準法では1日8時間以上働かせてはいけないとなっていて、8時間以上働かせる場合は労使が協定とか結んで行政官庁に届けなければならないはず。しかし、私の会社は就業規則も見せてくれないのですが(これも労働基準法違反てすが)そのような協定もないかと思われます。
いかがでしょうか?

Aベストアンサー

1日8時間以上働かせてもいいのですか?
  ↑
1,労使間で36協定が締結されていること。
2,就業規則にその旨の規定が明記してあること。
3,残業手当を支払うこと

この条件を満たせば働かせることができます。
一つでも満たさねば、働かせることは出来ません。

従って、36協定が無ければ違法無効になります。
残業させることは出来ません。



私の会社は就業規則も見せてくれないのですが
   ↑
これも違法ですね。

Qスーパーのパート、契約の公休日数を許可なく増やし勤務時間を減らされた。

スーパー勤務の母親のことで相談です。
母64才。某スーパーでパート。
オープンした時より勤務しているため今年で11年目になります。
会社側との契約は1日4時間勤務、週5日、公休は水曜日、日曜日。

先月終わりに上司である若いチーフ(28才)から
3月度のシフトをもらったそうです。

契約に基づけば
3月の公休(水日)は9回、
勤務日数22日(うち2日は有給)のはずが

もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。
実質的に勤務時間を減らしてますよね。

チーフさんに理由を尋ねると
「僕はパートさんの契約内容を知らないんです」
「お疲れのようで」とわけわからぬ回答。

母は呆れて他のチーフさんに確認をしたところ
そのような方は一人もいなかったとか。
11年間働いていてチーフさんも代わったけど
そんなことをするチーフさんはいなかったと。

とりあえず今月は要望通りにしたそうですが
事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
契約違反とかにはならないのでしょうか?

金銭に関わることなので勝手に公休を増やされては困る(給料が減る)
と今後のことを心配しております。

母にアドバイスをしてあげたいと思っております。
皆さまのご意見をよろしくお願いします。

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もらったシフトでは
公休が11回
勤務日数20日(うち2日は有給)

契約日以外の木曜日を2回、
事前の相談無しで勝手に公休に...続きを読む

Aベストアンサー

> 契約日以外の木曜日を2回、
> 事前の相談無しで勝手に公休にしたようです。

所定の勤務日数が契約で決まっているなら、その2日間は会社都合での休業ですので、通常勤務した場合の6割の休業手当が支払いされます。
しっかり請求して下さい。

労働基準法
| (休業手当)
| 第26条
|  使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。


> 事前の相談や承諾なしに、このようなことがあっていいのでしょうか?
> 契約違反とかにはならないのでしょうか?

基本的には、休業手当支払いすればOKです。

あんまり休みが多いとかだと、パワハラなんかとして対応とか。
あるいは、副業の許可得てアルバイトすれば、休業手当+アルバイトの収入でむしろラッキーですし。

ある程度以上に休業が多い事を理由にした退職の場合、失業保険の受給に有利な会社都合相当の退職として処理されます。

Q1.労働問題 2.メッセージ 3.不当解雇さました。 相手(カナダ人男性)は自己都合退職だと言いはり

1.労働問題

2.メッセージ

3.不当解雇さました。
相手(カナダ人男性)は自己都合退職だと言いはり、揉めています。

みんなが口を揃えて、労基に行けと言いますが、
向こうは自己都合退職だと言い張るだけと思います。

精神的にまいって、リストカットをしてしまい、それをカナダ人にメールで貼り付けて送信しました。
それは有利?不利?どちらでしょうか?

あと、フェイスブックに名前は伏せて、とんでもない会社がある、とアップデートしましたが、ほんとうは名前をつけ出したいです。これは違法になりますか?

Aベストアンサー

泣き寝入りするつもりがないなら、
まず、労働基準監督署へは必ず行ってください。
会社に、退職日までの給与と、解雇予告手当てを支払うよう、金額と期日をいれて、内容証明で送ります。
期日まで入金が無かったら、
裁判所に行って少額訴訟(60万円以下)の手続きです。
原則1回の期日で決まりますから早いですし、費用も安いです。簡単です。

内容証明の書き方と、少額訴訟の申請の仕方、
会社の批判アップする元気があるなら、調べて自分でやってください。そんなに難しくないです。

離職票あるのかな?雇用保険については、ハローワークに相談してください。

Q通勤手当について質問です。

お役所に勤務しているのですが、通勤手当について少しだけ担当の方とズレが生じています。
規則では、①最短で通常利用する経路、②時間・運賃・距離が経済的かつ合理的な経路とされています。
電車通勤をしているのですが、申請したのは乗り換えなし(乗り入れの為)で57分で着く経路ですが、打診されたのが乗り換え2回で1時間17分かかる経路です。
金銭的には、後者の方が約半額以下になりますが、時間は20分伸び、距離は8キロ増加します。
ちなみにどちらも上限いないです。
遅くとも来週には、私の上司と担当者の上司も交え話し合いをしたいと思っています。
その前に確認したいのですが、時間は短くなる一方で、定期代が2倍になる経路で申請するのはおかしいことでしょうか?

Aベストアンサー

おかしくないと思います。
現実に、実際的な交通手段ですから。
周り道して高く見積もってもらうのは反則ですが、
安くで乗る為に回り道をしなければならないというのもおかしな話ではないでしょうか。

規則ではなく、話し合えば分かって貰えると思います。

でも、安い方しか貰えない可能性もありますね〜。

誰がどのように判断するかによって変わるでしょうね。

答えのない疑問だと思います。


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