雇い止め？契約をきって何が悪いの？

雇い止めについて伺いたいです。
もともと期限付きの契約を結んでいて、期限が切れたら、終わりですよね？
これは普通のことだと思うのですが、何が悪いのでしょうか？
教えてください？

No.1 ベストアンサー 回答者： z1y2w3v4 回答日時： 2017/08/12 10:27

期間の定めのある雇用の場合、雇う側は更新有無の明示をしなければなりません。

更新しないとあらかじめ決めてある場合は、「期限が切れたら、終わり」です。
問題となるのは「更新する場合があり得る」とした場合です。
「あり得る」だから更新しなくてもいいわけですが、更新に関する判断の基準を明確にしておく必要があります。
この基準や運用があいまいだから問題が生じ、雇う側が悪いと言われることがあるわけです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございますm(_ _)m

お礼日時：2017/08/12 19:25

No.2 回答者： 今風仙人 回答日時： 2017/08/12 23:59

会社都合で何回も反復契約しておいても、次は契約しない、という正式手続きをすれば反則にはならない様ですね。

法定では一年ではなく、会社都合で契約の途中解除は四週間、勤務者側が退社する場合は二週間、の事前手続きで問題なしと聞き覚えています。

キチンとした正社員登用の規則が雇用契約に入っていれば、当然そちらが優先されるでしょうね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございますm(_ _)m

お礼日時：2017/08/13 09:05