退職したときに書かされた覚書について

Question

3ヶ月前に退職をしました。
退職時に引き継ぎ内容に疑問点があれば質問したいので、質問には対応するとの覚書に記入してもらいたいと言われました。
こちらも前任者とのやりとりをした事もあり、質問には答えることには問題ないと思いましたので、サインをいたしました。
2ヶ月が過ぎた頃から、引き継ぎが完璧ではないとか言われ、仕事中にもかかわらず午前中に質問をして夕方までに答えてくださいとか、担当していた業者との契約内容について不明点があるので会社まで来てもらいとか、こちらの仕事にも影響が出かねないことを頻繁に要求されます。
また、自分の前任者が契約をして満足に引き継いでいなかった内容にまで、なんでこの契約をしたのかまで問い詰められています。
雇用契約や金銭的なやりとりが亡い状況で、覚書をたてに要求されるのは正当化されるのでしょうか？
連絡が来るたびに精神的にしんどいので、いつまで答えないといけないのか、正直もう関係を切りたいと思っていますが、問題ないかどうか知りたいと思います。
宜しくお願いします。

AR159 · Accepted Answer

既に雇用契約もなく会社の指示を受ける立場ではありませんから、無視しても問題ありません。覚書はあくまで「協力しても良いよ」という程度のものであり、強制されるものではありません。
また前職の引き継ぎについても、これは部署の責任者が管理すべきものであり、社員同士が何らかの義務を負うものではありません。

とここまでは一般論です。

ただしあなたの在勤中の仕事の中に不明朗なものがあるとか、会社に損害を与えるようなものがあるということだと、話は少し違ってきます。
その場合でもあなたが協力するかどうかはあなたの勝手ですが、話しが妙にこじれてしまうと痛くない腹まで探られることもあります。

会社の言い分が妥当なものか判断した上で、冷静な対応をなさることが肝要です。

りお406 · Answer

他に対応できる上司がいない丸投げ管理体制のその会社、ダメですね。まだ社員、くらいの感覚が抜けてないんじゃないですか？なんか捕まらない人、になり、早朝だけに折り返しかけ、5分しかないです〜、とかで時間制限。メールの返事も3日後、とか徹底していたら勝手に解決させるんじゃないですか？知るか！と言いたい案件。

100196ban · Answer

貴方の今の仕事等を最優先しましょう
仕事中なら断りましょう
時間制限されたらその時間迄には対応出来ないと
断りましょう
何の問題もありませんが 
前の会社のひとがやめた貴方の責任に
したいのでしょう
貴方が聞いても答えてくれないと
上司に言いたいために
言ってきてるとしか思えません
聞いてくる人の上司に現状を
伝えましょう
それでダメなら前の会社の役員や社長に
親展で手紙出して伝えましょう

放浪者 · Answer

最近増えた、離職時の覚書、会社の機密を守れとか、引き継ぎに答えろとかですが。目魔苦しく変わる企業の秘密性や引き継ぎは、概ね３ヶ月で終わりです。
それ以降に来たものは、また仕事をしている時に、言ってくれば、時給換算請求を伝えればいいのです。本質的に守られるのは、現在の生活ですから、それに支障をきたす場合は、そちらが優先されます。ご安心を・・・・そして、今までの出かけた分やかかった時間を書き出して、時給換算で、前社へ請求書を出しましょう。覚書には有料無料は書かれていませんからね。

退職したときに書かされた覚書について

既に雇用契約もなく会社の指示を受ける立場ではありませんから、無視しても問題ありません。

他に対応できる上司がいない丸投げ管理体制のその会社、ダメですね。

貴方の今の仕事等を最優先しましょう

最近増えた、離職時の覚書、会社の機密を守れとか、引き継ぎに答えろとかですが。

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