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退職時の挨拶について。
私は転職のため、今週末で6年間勤めた現在の職場を去ります。
最終出勤日は金曜なのですが、ありがたいことに明日送別会があります。

送別会は誰が来るのか分かりませんが、おそらく所属部署の人だけかと思われます。

しかし、最終日の終礼での全体への挨拶と送別会の挨拶と2回挨拶をしなければなりません。
特別親しくしている人もおらず、特にお世話になった人も最近親会社へ異動になったりという感じで、当たり障りないような挨拶しか思いつきません。

このような場合、同じような挨拶で済ませてもよいでしょうか?

A 回答 (7件)

それで大丈夫だと思いますよ。

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挨拶は短めにさっと終わらせたらいいと思います!



同じ内容でいいと思いますよ。
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「親しくしている人もおらず」なのでしょう?


じゃあ、その退職の挨拶だって、誰も真面目に聞いたりしていません。
挨拶が終るのを待って、拍手して終わりです。
二分も経ったら忘れていますよ。
誰が気にしますか。

二回目が最終日の終礼とのこと、同じだと気付いた人がいたとしても、質問者さんはもういなくなっています。
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同じでいいですよ。


二回目は最終日の終礼とのこと、同じだったと気付かれても、それが噂になるのは質問者さんがいなくなった後です。
それに、誰かの退職の挨拶なんて、誰が真面目に聞いているものですか。
親しくしている人がいないのでしょう?
みんな挨拶が終るのを待って拍手して、二分もしたら忘れていますよ。

何だか自意識過剰な質問だと思いました。
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まあ、送別会では 送別会を開いてもらったことに対するお礼を付け加えればよいんじゃない

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お世話になりました。


有難うございます。 程度の挨拶で、充分です。
もし、その場で付け足したい事があれば、言えば宜しい。
無ければ、何も言う事は、有りません。
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いいんでない?おんなじでも



夜は、呑む理由が出来た!くらいでしょうし、、、
お盆休みで忙しい中?送別会までしていただき、ありがとうございますって、、
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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すると、今日、今後についての話をしようと呼ばれて話を聞くと、欠勤してから1ヶ月以上で、休職扱いになるため、就業規則で1年未満は1ヶ月以上休職した場合、自然退職扱いになると、一方的に退職を伝えられました。

休職期間満了の話も事前周知もなかったし、責任感として、無理やり出勤しようとしたら休めと言われたり、自然退職に持っていけるような策略をまんまとハメラレタ感じがあり、腑に落ちません。

入社して半年。
毎月、生理休暇で休んだり、喉が弱く風邪をよくひいて欠勤もあったので、その度に診断書を提出し、血液検査も異常なしで提出しており、解雇できる状況ではなかったのですが、事件の後遺症も含め、今までの労務状況も加味して、自然退職という結果になったと一方的に告知なしで、言われました。

第三者行為による怪我で刑事事件と処理もされており、1ヶ月以上の診断書も提出していて被害者として報告しているのに、労務提供が出来ないと言う判断と今までの就業状況の観点からといいた理由でしたが、これは就業規則で決まってても、受け入れるしかないのでしょうか?

やっと手に入れた正社員のポジションでキャリアアップもできた会社だったので、被害者になったのが引き金で、認められている生理休暇や診断書を出した病気の件で自然退職にされのには納得できません。

会社側は派遣と新入社員を8月から入社させており、私には状況説明もないまま、就業規則を持ち出し、自然退職になるから。と一方的にいわれました。

普段は月に4〜5日の病欠で診断書、血液検査も異常なし。これを理由に解雇できないから、事件での欠勤をうまく使って、退職に追い込む作戦で出勤することも心配してるフリで出社拒否したんだと思います。

何故、心身ともに被害者の痛手を負ったのに、職までも失うって被害者の保護が全くないですよね。。。

無知で申し訳ないのですが、初めて自然退職と知りました。
この場合の退職理由や離職票の理由はどうなるのでしょうか?
会社側からは退職届を提出するようにいわれてますが、それだと自己都合扱いじゃないですか?
それは納得できないんですが、このような場合、どのような行動を取れば良いのでしょうか?

自然退職は履歴書に何と書けば良いのか、次の面接でどのように退職理由わ伝えればベストなのか、、、

どうかお知恵をお願いします。

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Aベストアンサー

他の方もおっしやっている様に、ここに書かれた事情を所轄の労働基準監督署に相談しに行ってみて下さい。
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> 姉や兄も高校卒業後家に数年いたのでその時に親が光熱費や食事代を負担していた
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https://www.google.co.jp/search?q=%E7%89%B9%E5%88%A5%E5%8F%97%E7%9B%8A%E3%81%AE%E6%99%82%E5%8A%B9

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