人手不足で、退職を強く希望しているのですが、上司が辞めさせてくれません。
小さい会社なので、面接来ても
辞退されたり、応募自体が無い
ようです。
しかし、本社や別支店から暫定的に
私の主任ポジションを出来る人は
いると思います。
退職理由は、4箇所位、健康問題あり、その業務を続けるのは
極めて困難と感じるからです。
また、別の業界に、身体をある程度良くしたら、トライしたい
からです。
今の職場は、とりあえずのつなぎに過ぎないのです。
人生、やりたいことをチャレンジせず、我慢ばかりの生活は
ストレスだらけ、つまらない
人生となってしまいます。
円満退社したいので、急には無理でしょうが、例えば、一月後に必ず退社します、っと強行な
態度をとったら、どうなるかでしょうか?
会社が、緊急連絡先に苦情の電話を入れたりするでしょうか?
宜しくご指導をお願い申し上げます。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
お気持ちお察しします。
1、法的には2週間前には。というのが定説です。
2、また、「4箇所位、健康問題あり、その業務を続けるのは
極めて困難と感じるからです。」
これは使えそうです。
→一度、ドクターに診断書を書いてもらっては如何でしょうか?
普通の診断書とPTSDなどです。
3、それを持って、「○月○日をもちまして」の退職願です。
『有休処分も不要です。退職の為に現在、弁護士と相談中です』と加えます。
4、③の補足ですが、区や市民課で無料弁護士相談を開催していると思います。
田舎でも1回30分、1年で3回までは無料でした。
→これを行う事で実際の弁護士との相談という「証拠」にはなります。
5、流石にここまでして退職をとめる理由はないと思いますので、
仮に言われた場合は、「○月○日までに退職停止の理由を文章で配達証明郵便で送付願います。」と加えます。
6、仮に何か言われた場合は、冷静に「当方の弁護士と相談させて頂いて宜しいでしょうか?」などと答えます。
本相談の場合は、1時間=1万円が相場です。
ーーーーーーーーーーー
さすがに此処まですれば退職OKだとは・・・思うのですが。。
よい方向に向かう事を祈ります。m(_ _)m
No.4
- 回答日時:
>円満退社したいので
たぶん、現状では無理。
最低2週間以上先の日を指定して、退職届を出す。退職願ではダメ。
No.3
- 回答日時:
>>円満退社したいので、急には無理でしょうが、例えば、一月後に必ず退社します、っと強行な
態度をとったら、どうなるかでしょうか?
職業選択の自由が憲法で決められています。ですから、そんなかんじで「退職届」(退職願ではなく)を出して辞めればいいと思います。
ただ、円満ってのは難しいかもしれませんね。
>>会社が、緊急連絡先に苦情の電話を入れたりするでしょうか?
退職したのに、会社から電話がかかってきたりとか、そういう事例はあるようです。自分に電話がきて、退職手続き上の話なら聞くけど、仕事の話なら即切りで無視。緊急連絡先は、「そんな電話は、無視してください」と連絡しておくことでしょうね。
小さな会社は、賃金が安い、長時間労働、福利厚生が悪い、仕事を教えてくれる人材が居ないってことが多いです。
ですので、せっかく入社した人材も、「こんなところ、やってられっか!」として退職してしまいがちみたいで、人手不足は解消されないことが多いようです。
P.S.
昔、上司のかわりに面接したことあります。結構、有望そうな人材に見えたので、「当社に入社させたらかわいそう」と思って、会社の実状を話したら、その方は辞退されました。
まあ、その会社はもう無くなりましたけどね。
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