有給消化について 退職が決まっている者です。 退職月に有給をまとめて消化されると困るという 会社側の

有給消化について

退職が決まっている者です。
退職月に有給をまとめて消化されると困るという
会社側の申し出により、月に分けて取るように。
と、言われました。
(有給買取は無しです。)

そして、少し引っかかる部分があり質問させて頂きます。それは、会社が本来の出勤日で止むを得ず
会社全体が休みになる場合、他の方は休日扱い。
退職が決まっている私は、その日を有給消化に
当てさせてもらう。という事でした。

本人の有給消化したい日ではないのに
そのように会社側都合で休みになるのに
退職が決まっている私は有給消化扱いに
される事が、腑に落ちません。
会社側が、このように指定して有給消化に当てることはごく、一般的な対応なのでしょうか？

私は、会社都合で休みがある月、別の日に
有給消化をしようと思っておりました。
会社に良いように丸め込まれている気がしてなりません。

No.5 ベストアンサー 回答者： Ensenada 回答日時： 2017/08/24 18:35

＞その日を有給消化に当てさせてもらう。

という事でした。
普通の会社ではありえません。一般的ではありません。
お気づきの通り、会社に良いように丸め込まれています。

ただ、このことについて争っても「会社都合の休業」で日給換算の6割がもらえるだけです。
月給30万円として6000円。
労働審判を起こしても、弁護士代だけで赤字です。

また、次の就業候補先が前の会社(=今の会社)に採用の目安として、あなたの評判を問い合わせることもあり、争えば不利なことを言われるでしょう。

残念ながら「1万円ちょっとの損をして会社とはきれいに別れられる」と思い、あきらめるのが現実的であると思います。

この回答へのお礼

やはり、丸め込まれているのですね。
もう、、半分は諦めております。
まとめて取れなくても、違う日に取ろうと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2017/08/28 04:45

No.4 回答者： karakara2016 回答日時： 2017/08/22 08:57

退職を伝えるのが遅ければそんなものだと思います。

半年１年前に退職を伝えていたなら、退職月にまとめて有給を取得できる会社の方が多いと思います。

この回答へのお礼

退職を伝えたのは、半年前ですが、
まとめて取得出来そうになく、賛否両論あるので、最近は諦めかけモードになりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/22 13:21

No.3 回答者： simcard 回答日時： 2017/08/21 17:40

ユーキューモバイルのＣＭを見過ぎ

この回答へのお礼

すみません。意味が分かりません。

お礼日時：2017/08/22 13:21

No.2 回答者： ヒロ22325 回答日時： 2017/08/20 21:36

うちの会社でもたびたび退職予定者の有給については議論があります。

残り有給日数が３０日ぐらいあって最後にまとめてとるのは私の会社では許されていません。
そこは法律というか会社ごとの規定で定められているのかもしれませんが、
うちの会社は２週間以上の休みをとるなら休職申請してくださいという事になるので、退職月にまとめてとれません。
ただ、規定でも曖昧な表現の仕方があるので、続けて有給とって辞めちゃっている人もいる事はいます。
その時の上長が許すか許さないかみたいな感じの部分もあります。
なので、有給使用のガイドラインみたいなものは凄く曖昧だと思っています。

質問者さんが質問している件については、私は事例を見たことがありませんが、
普通に考えたらおかしい事だと思います。ただ、１日２日ならしょうがないと思います。
そこで会社ともめたところで・・・　という感じですかねー

この回答へのお礼

辞めて行く身として、会社ともめるのも、めんどくさいので諦めかけてます。
ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/22 13:22

No.1 回答者： kiyokato001 回答日時： 2017/08/20 20:59

立つ鳥跡を濁さずと言いますが、如何でしょうね。

この回答へのお礼

綺麗に辞めて行くと思います。
分かりやすいご意見ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/22 13:23